Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
TITULO V
REGIMEN DE TRANSICION
Derechos Adquiridos
“Artículo 119. El Estado garantiza la vigencia y el respeto a los
derechos adquiridos a través del pago oportuno y completo de las
pensiones y jubilaciones a los pensionados y pensionadas por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y, por otros regímenes de
jubilaciones y pensiones de los trabajadores y trabajadoras al servicio
del Estado, que hayan cumplido con los requisitos establecidos para
obtener la jubilación o pensión antes de la entrada en vigencia de la
presente Ley, en los términos y condiciones que fueron adquiridos,
hasta la extinción de los derechos del último sobreviviente, a cargo del
organismo que otorgó el beneficio y de los fondos, si los hubiere, y estén
en capacidad financiera total o parcialmente, en caso contrario a cargo
del Fisco Nacional a través del organismo otorgante.
Las personas beneficiarias de jubilaciones y pensiones, cualquiera sea
su régimen, quedan exceptuadas de contribución o cotización alguna,
salvo que continúen desempeñando actividades remuneradas.”
En esta norma queda claro que todo aquél que se encuentre activo y
afiliado al IVSS debe cotizar obligatoriamente, sin que se establezcan
excepciones.
Tomando en cuenta que la norma citada data del año 1993, fecha de la
promulgación del Reglamento General de la Ley del Seguro Social; es fácil
percatarse de que aún antes de la vigencia de la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, no era posible el retiro del trabajador del Seguro Social, a
menos que dejara de prestar servicios en la empresa. Sin embargo, esto aplicaría
para aquellos casos en que el pensionado continuara prestando servicios en la
misma empresa donde laboraba para el momento de la adquisición de la pensión
por vejez; pero surge otra interrogante: ¿Debía, antes del año 2002, una empresa
que contratara a un pensionado, inscribirlo mediante la planilla 14-02 en el
IVSS? En este supuesto estaríamos en presencia de un trabajador que fue
válidamente retirado del Seguro Social por su antiguo empleador, y que ahora
comienza una nueva relación de trabajo con un patrono distinto.