ENFERMEDADES PROFESIONALES

CICLO : IX

CURSO : LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

NRC : 6646 - TEORÍA

HORARIO : MARTES, 3:15 PM – 5:00 PM

DOCENTE : ALZA SALVATIERRA, MARÍA

GRUPO : PRADO PAREDES, BRAYAN

SALAZAR ALEJABO, RONALD

URQUIZO PONCE, CRISTHIAN

Trujillo - Perú

2018
 LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. DEFINICIÓN

En términos generales, la enfermedad profesional u ocupacional es 2

concebida por nuestra legislación preventiva como aquella contraída

como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al
trabajo. Así lo establece para fines de seguridad y salud en el trabajo el
Glosario de Términos contenido en el Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo No. 005-2012-
TR.

Hoy en día, algunos textos preventivos, médicos y legales vienen

aguzando los conceptos y planteando la existencia de un concepto de
alcance mayor: las enfermedades relacionadas al trabajo, noción que
ha sido propuesta incluso en nuestro medio por los Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales regulados por Resolución Ministerial
No.312-2011-MINSA.

Según esta nueva tipología, las enfermedades relacionadas al trabajo

comprenden aquellas que pueden ser causadas exclusivamente por un
agente de riesgo presente en el medio ambiente de trabajo. En estos
casos, las condiciones de trabajo son condición necesaria de la
enfermedad, tal como sucede, por ejemplo, con la hipoacusia
neurosensorial por exposición laboral al ruido. Esta perspectiva coincide
con una noción tradicional de la enfermedad ocupacional y es la
opción aún predominante en las legislaciones.

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Por ejemplo, tal es la perspectiva del Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones),
que concibe a la enfermedad profesional como “una enfermedad
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral”.
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2. ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL PERÚ

Con el objetivo de determinar las tendencias de los accidentes y
enfermedades laborales notificadas al Ministerio de Trabajo del Perú, se
realizó un estudio descriptivo de datos secundarios, con los reportes
extraídos de los boletines mensuales desde septiembre de 2010 a
diciembre de 2014. 4

En el período de estudio se encontró 54 596 reportes de accidentes

laborales no mortales, de los cuales el 90,2% (48 365) fueron en varones.
Lima Metropolitana fue la ciudad en donde se reportó la mayor
cantidad de accidentes laborales no mortales (76,9%), seguida de la
provincia constitucional del Callao (15,0%) y el departamento de
Arequipa (3,8%). En el mismo período se reportaron 674 accidentes
mortales, 3432 incidentes y 346 enfermedades laborales.

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Al obtener las tasas de las notificaciones por millón de personas que

pertenecían a la población económicamente activa (PEA), se observó
que las tasas de los accidentes laborales no mortales aumentaron en el
período 2011-2013 (296,5 el 2011; 955,9 el 2012, y 1176,3 el 2013),
disminuyendo en el 2014 (878,9); esta tendencia fue similar para las tasas
de reporte de los incidentes laborales. Los accidentes laborales mortales
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tuvieron un incremento en sus tasas de reportes entre el 2011-2012, pero
en el período del 2013-2014 se redujeron.

En cambio, las tasas de reportes de enfermedades laborales siempre se

redujeron, siendo en el último año menos de la mitad que el anterior
reporte anual.

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Las enfermedades laborales más reportadas en los 52 meses de

publicaciones del MINTRA fueron: la hipoacusia (77 reportes), seguida de
las causadas por posturas inadecuadas en el trabajo (57), dermatitis
alérgica (44), lumbago (37) y la silicosis (35).

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“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades

Profesionales”

Listado de enfermedades profesionales

– Grupo 1: causadas por agentes químicos

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– Grupo 2: causadas por agentes físicos
– Grupo 3: causadas por agentes biológicos
– Grupo 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados
– Grupo 5: de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados
– Grupo 6: causadas por agentes carcinogénicos

NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1.

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3. ENFERMEDADES PROFESIONALES VINCULADAS A LA

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL (SEGÚN EL MINSA Y EL
MINTRA)

El reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

establece que una enfermedad laboral es una enfermedad contraída
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como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al
trabajo.

El mismo reglamento también especifica cómo debe ser la notificación

de estas eventualidades a las autoridades laborales correspondientes.

Según el Artículo 110, los empleadores y Centros Médicos Asistenciales

están obligados a reportar todo accidente de trabajo mortal, los
incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física
de los trabajadores y cualquier otro tipo de situación que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad física y psicológica del empleado.

 SEGÚN EL MINTRA:

- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido

- Mycobacterium tuberculosis
- Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón
- Silicosis
- Enfermedades ocasionadas por agentes químicos

 SEGÚN EL MINSA:
NTS 068 (norma técnica de salud que establece el estado de
enfermedades profesionales)

- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido

- Fiebre amarilla (selva)
- Tétano

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- Paludismo (sierra)
- Dengue
- Neoplasia de maligna de bronquio y pulmón
- Silicosis
- Urticaria por contacto
- Enfermedades producidas por inhalación de sustancias de alto
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peso molecular ( rinoconjuntivitis, urticaria , angioedema, asma ,
albiolitis alérgica extrinceca)

RIESGOS EXISTENTES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÒN

 BIOLOGICO
- Enfermedades infecciosas o parasitarias.

 FISICO
- RUIDO: Hipoacusia y/o sordera profesional.
- ILUMINACION: Fatiga ocular, Nistagmus.
- VIBRACIONES: Artrosis, síndrome de Raynaud, mononeuropatias,
síndrome del túnel carpiano y calambre ocupacional.
- TEMPERATURAS: Calambres por calor, choque por calor e
hiperpirexia.
- RADIACIONES NO IONIZANTES: conjuntivitis, lesiones de córnea,
fotoqueratitis o cáncer de piel.

 QUÍMICO
- POLVOS: Silicosis, calcicosis y cáncer de pulmón.
- FIBRAS: Asbestosis, cáncer de pulmón.
- LIQUIDOS: Irritación de las vías aéreas superiores, cáncer, alergias
cutáneas.

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- GASES Y VAPORES: Trastornos neurológicos, cáncer, irritación de

vías respiratorias.
- HUMOS METÁLICOS Y NO METÁLICOS: Irritación de vías respiratorias
y cáncer.
- MATERIAL PARTICULADO: Fibrosis.

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 PSICOSOCIALES
- Estados de ansiedad y depresión.
- Enfermedades cardiovasculares.
- Infarto al miocardio.
- Hipertensión arterial.
- Enfermedades acido pépticas o (colon irritable).
- Estrés.

 BIOMECANICOS
- POSTURAS, ESFUERZOS: Lesiones osteomusculares, y ligamentosas.
- MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Síndrome del túnel del carpo,
calambre ocupacional.
- MANIPULACION DE CARGAS: Hernias discales.

 CONDICIONES DE SEGURIDAD
En esta clasificación se generan directamente accidentes de
trabajo, que con el tiempo se pueden convertir en enfermedad
laboral como ENFERMEDADES MUSCULOESQUELETICAS.

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4. INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL

El pago de la prima garantiza recibir una compensación (la

indemnización) en el momento en que se produzca el hecho contra el
cual se protege mediante el contrato de seguro y conforme a las
características de dicho contrato. Por lo tanto, el seguro es una
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actividad indemnizatoria.

La finalidad de la indemnización es devolver al asegurado a la situación

inicial. En otras palabras, al comprar un seguro se adquiere una promesa,
una prestación futura.

En definitiva, esto significa que el seguro no es un producto material, sólo

se materializa cuando ocurre el siniestro pero la garantía de
indemnización siempre existe, está ahí desde el primer día de entrada en
vigor del seguro.

Tipos de Indemnización:

1. Indemnización por fin del contrato temporal

Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo

por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una
indemnización.

2. Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por

cambio realizados por el empresario

Cuando la empresa realiza una Modificación Sustancial de las

Condiciones de Trabajo, o pretende cambiar al trabajador del lugar
donde presta sus servicios de tal forma que se considere que es una
movilidad geográfica, el trabajador puede optar por no aceptar
estos cambios y decidir extinguir la relación laboral.

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En estos casos, a pesar de ser el trabajador quien opta por romper la

relación, lo hace obligado por los cambios que ha hecho el
empresario, por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días
por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de
modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad
geográfica. 12

3. Indemnización por extinción de la relación a instancias del trabajador

según el art. 50 del ET

Este artículo establece que el trabajador puede pedir al Juzgado que

extinga la relación debido a los incumplimientos del empresario. Lo
puede hacer en 3 situaciones:

- cuando la empresa realiza una Modificación Sustancial de las

Condiciones de Trabajo sin seguir los requisitos establecidos
legalmente, y que esta modificación perjudica en la dignidad del
trabajador.
- cuando la empresa no paga al trabajador el salario o lo hace
con retrasos continuados.
- otros incumplimientos graves de la empresa (salvo que sean por
fuerza mayor).

4. Indemnización por fallecimiento del trabajador:

En caso de que el trabajador muera por muerte natural, la empresa

tiene que pagar una indemnización de 15 días por año a su viuda,
hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos
menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes
sexagenarios o incapacitados para el trabajo.

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5. Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario:

En caso de que el empresario individual muera, sea declarado

incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el
trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a 1
mes de salario.

Esta situación solo se puede dar cuando el empresario es un 13

autónomo, persona física, no cuando se está contratado a través de
una sociedad mercantil.

6. Indemnización por extinción de la personalidad jurídica de la

empresa:

Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y

la sociedad de disuelve, el trabajador tiene derecho a una
indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12
mensualidades.

7. Indemnización por despido objetivo:

La ley permite al empresario despedir a un trabajador en

determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo,
ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia, o por razones
económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de
fuerza mayor.

8. Indemnización por despido en casos de fuerza mayor:

En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una

causa de fuerza mayor, esta causa tendrá que ser constatada por la
Autoridad Laboral. Una vez constatada la empresa podrá despedir a
los trabajadores por este motivo, con una indemnización de 20 días
por año, con un máximo de 12 mensualidades.

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EN UNA CONTIGENCIA DERIVADA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO,

ENFERMEDAD LABORAL O POR INCAPACIDAD MÉDICA PROLONGADA
QUE DÉ LUGAR A UNA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL POR PARTE DE LA ENTIDAD ENCARGADA DE DICHA FUNCIÓN,
DEBE TENERSE EN CUENTA ESTOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS.

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1. Entre los 120 y 150 días de incapacidad la EPS debe emitir un

concepto sobre el estado de salud del trabajador, determinado si su
diagnóstico es o no favorable de recuperación

2. Si el concepto no es favorable o si preliminarmente la EPS califica una

invalidez superior al 50%, la junta de calificación evaluara la pérdida
de capacidad laboral

3. Si es calificado por debajo de 50% no habrá indemnización ni

pensión, si oscila entre el 50 y 49% habrá una indemnización; y si
supera el 50% podrá obtener la pensión de invalidez.

4. Ante una incapacidad permanente parcial por enfermedad o

accidente de origen laboral, se reconocerá una indemnización entre
2 y 24 meses de salario, de acuerdo con el porcentaje de perdida.

5. La indemnización por enfermedad o accidente de origen común se

determinara con el promedio del salario semanal liquidado y acorde
al número de semanas que se encuentren cotizadas al sistema

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