UNIVERSIDAD TÉCNICA NACIONAL

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN Y ACCIÓN SOCIAL –

TRABAJO COMUNAL UNIVERSITARIO (TCU)

SEDE CENTRAL

Proyecto: Capacitación Técnica y Gestión Administrativa a las

Asociaciones Griegas Unidas por el Ambiente y la Salud
(UNAGUAS), DIRIGIDO A fortalecer y mejorar la gestión de
manejo de acueductos Comunales
COD. 102

COORDINADORA:
Biol. Ana Lorena Salmerón Alpízar

Grupo:
Acueducto(s) asignado(s): Árbol de Guaria

INTEGRANTE(S):
Nombre 1er Apellido 2do Apellido Cédula Carrera Horas
Daniel Rivera Porras 11632058 Administración en 150
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ndice General
➢ Tabla de contenido
CONTENIDOS PÁG.
1. Descripción General del Proyecto de TCU
1.1. Nombre del Proyecto General

1.2. Justificación

1.3. Objetivo General

1.4. Objetivos Específicos

2. Descripción del Sub proyecto

2.1. Título

2.2. Definiciones

2.3. Justificación

2.4. Objetivo General (Lo que pretende lograr cumplir, son metas amplias)

2.5. Objetivos Específicos

2.6. Lugar y período de ejecución del trabajo.

2.7. Población beneficiaria: Directa e indirecta.

3. Metodología

3.1. Cronograma

4. Resultados

4.1. Descripción y valoración de las actividades

4.2. Logros obtenidos.

4.3. Limitaciones.

4.4. Recomendaciones.

4.5. Comentarios Individuales

5. Referencias bibliográficas

6. Anexos.

➢ Lista de cuadros
➢ Lista de tablas
➢ Lista de figuras e ilustraciones
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1. Descripción General del Proyecto de TCU
1.1. Nombre del Proyecto
1.2. Justificación
1.3. Objetivo General
1.4. Objetivos Específicos
Copiar y distribuir en el subtítulo correspondiente la siguiente, y cambian el color.

Nombre del Proyecto: Capacitación Técnica y Gestión Administrativa a las

Asociaciones Griegas Unidas por el Ambiente y la Salud (UNAGUAS), dirigido a
fortalecer y mejorar la gestión de manejo de acueductos Comunales.

Justificación del Proyecto: La concepción del proyecto se construye en marco del

trabajo comunal universitario de la UTN la cual promueve de manera solidaria el aporte
del conocimiento de sus estudiantes en diversas carreras a promover y contribuir al
progreso social, económico y de Desarrollo Ambiental Sostenible.

Este proyecto constituye una estrategia que contribuye a direccionar hacia un mejor
funcionamiento de las asociaciones y comunidades que cuentan con Acueductos
Comunales. Esto contribuye a mejorar sus procesos de gestión y con ello sustentar la
coexistencia del ser humano con la naturaleza y el recurso hídrico.

Objetivo General:

Proporcionar mediante Procesos de Capacitación, el Fortalecimiento de la Gestión del

Manejo Administrativo y Técnico de Dieciocho Asociaciones que administran
Acueductos Comunales en afiliados a UNAGUAS, en diversos distritos del cantón de
Grecia.

Objetivos Específicos:

● Diseñar una propuesta de capacitación acorde a los requerimientos de los

acueductos comunales, en general o específico.
● Capacitar a los grupos que administran los acueductos comunales a través de una
propuesta sistematizada que posibilite transmitir el conocimiento, y experiencia
que los estudiantes de la UTN han adquirido en su etapa de bachillerato.
● Promover la articulación direccionada de diferentes actores con los mecanismos
de promoción conveniencia-beneficio que el proyecto ofrece, así como
a estimular el proceso de conocimiento en áreas vitales de la administración,
operatividad técnica, y gestión ambiental.

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 ● Contribuir directamente al aprendizaje y puesta en práctica de conocimientos,
técnicas y herramientas que aporten en el fortalecimiento de la gestión de los
grupos beneficiados.

2. Descripción del Sub proyecto

2.1. Título: Creación de un manual de puesto.
2.2. Definiciones: Creación de un manual con las labores del área administrativa del acueducto.
2.3. Justificación: Se realizará un manual del puesto administrativo al acueducto “Árbol de Guaria”
con el propósito de que en caso que la persona actual renuncia a su puesto , la persona que
llegue a ocuparlo sepa qué labores va a tener que realizar y con quienes va a tener que
trabajar para lograrlo.
2.4. Objetivo General : Crear un manual de puestos para el puesto administrativo del acueducto.
2.5. Objetivos Específicos: Realizar una entrevista con la persona administrativa del acueducto
2.6. Lugar y período de ejecución del trabajo : Acueducto Árbol de Guaria , la Baviera en el mes
de Agosto .
2.7. Población beneficiaria: Directa : El acueducto , ya que la nueva persona tendrá el
conocimiento de las labores a realizar en el trabaja .
Indirecta : La zona de la Baviera, ya que no tendrán problemas en la
distribución del agua con la futura nueva persona a cargo.
3. Metodología
Realizar un machote para el manual de puestos y adecuarlo a las necesidades que tiene el
acueducto , realizar una entrevista con la persona administrativa para saber cuales son las labores
que realiza en el acueducto y escribirlas en el manual
4. Cronograma (tiempos estimados y actividades)
5. Resultados
5.1. Descripción y valoración de la(s) actividades propuestas en el Cronograma de actividades,
tiempos requeridos por actividad, descripción de las actividades, responsables. Indicar el
porcentaje del cumplimiento de agenda, otros.
5.2. Logros obtenidos.
5.3. Limitaciones.
La falta de tiempo que se posee la administradora para realizar la entrevista.

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 5.4. Recomendaciones.
Actualizar el manual de puestos cada año , ya que las tareas van a ir variando y otras ya puede
ser que no las realice ,lo que haría que el manual esté al actualizado.
5.5. Comentarios Individuales, reflexión del aprendizaje alcanzado.
Es una labor muy orgullosa y atareada manejar el agua , un líquido tan importante para el ser
humano y más para una zona de este país que depende completamente de la persona a cargo
6. Referencias bibliográficas. (Página aparte) con formato American Psychological Association
(APA).
7. Anexos. (Página aparte)
Otros documentos:
A. Realizar una presentación en Power Point (PPT) en la cual se registre de manera ejecutiva (10
filminas) lo planteado, lo realizado y lo que queda por realizar (se sugiere utilizar gráficos,
estadísticas y fotografías que apoyen el trabajo realizado.) Para ser entregado y presentado al
acueducto.
B. Deben presentar a la Universidad una carta donde conste que han entregado los resultados a la
contraparte.