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BR - MAIO 2018
Pesquisa cargos e salários via site EMPREGOS
www.empregos.com.br
Menor Salário médio Maior salário Média salarial
salário
Assistente de RH 1.100,00 1.500,00 1.800,00 1.450,00
Estagiário área
comercial/administr 800,00 1.000,00 1.200,00 1.000,00
ativa/contábil
Estagiário de 850,00 1.000,00 1.500,00 1.175,00
qualidade.
Assessor de vendas 1.220,00 1.509,00 2.664,00 1.942,00
pleno
Gerente de T.I 5.500,00 8.500,00 12.870,00 9.185,00

MÉDIA DA SALA

Menor salário Salário médio Maior salário Média salarial

Assistente de RH 1.124,00 1.902,00 2.685,00 1.903,67
Estagiário área
comercial/admini 714,00 1.222,00 1.841,00 1.259,00
strativa/contábil
Estagiário de 806,00 1.114,00 1.576,00 1.165,00
qualidade.
Assessor de 1.109,00 1.846,00 3.838,00 2.264,00
vendas pleno
Gerente de T.I 5.221,00 10.065,00 16.575,00 10.620,33

ORDEM QUALITATIVA

ORDEM Cargos Somatório

1 Gerente de T.I
2 Assessor de vendas pleno. 116
3 Estagiário de qualidade. 86
4 Assistente de RH 77
Estagiário área
5 comercial/administrativa/contábil 72,66

ORDEM QUANTITATIVA

ORDEM Cargos Média salarial

1 Gerente de T.I 10.620,33
2 Assessor de vendas pleno 2.264,00
3 Assistente de RH 1.903,67
4 Estagiário área 1.259,00
comercial/administrativa/contábil
5 Estagiário de qualidade. 1.165,00
 Enquadramento nos graus avaliadores
Mariana Rafael Leonardo Wellington
Gerente de T.I 5 5 5 6
Assessor de 3 3 3 3
vendas pleno
Assistente de RH 2 2 2 2
Estagiário área 1 1 1 1
comercial/admin
istrativa/contábil
Estagiário de 1 1 1 1
qualidade.

Enquadramento nos graus avaliadores

Djana Alfredo Lucas Entendimento
entre os
avaliadores
Gerente de T.I 5 4 5 5
Assessor de 3 3 3 3
vendas pleno
Assistente de RH 2 2 2 2
Estagiário área 1 1 1 1
comercial/admin
istrativa/contábil
Estagiário de 1 1 1 1
qualidade.

Fator Grau de importância na organização

Instrução 20%
Experiência 15%
Responsabilidade por erros 40%
Esforço físico 10%
Condições de trabalho 15%

Fatores Variáveis Justificativa

Traços mentais É necessário ter determinação, atenção a
detalhes, capacidade de concentração, saber
 lidar com o público e capacidade de
organização, negociação, criatividade
Educação geral É necessário que o funcionários tenha um
Requisitos mentais bom conhecimento sobre gramatica pois irá
desenvolver tarefas como relatórios, digitar e
arquivar documentos.
Conhecimento Superior em administração em curso, Pacote
especializado Office Básico
Esforços físicos O funcionário andará pela empresa quando
for em reuniões em visitas, o posto de
trabalho no entanto é no escritório, exerce
Requisitos físicos pouco esforço físico limitando-se a digitação e
Condições físicas escrita.
Não a exigência quanto a características físicas
más sim capacidade de concentração e saber
lidar com o público.
Habilidades É necessário saber manusear o computador e
manuais preencher relatórios.
Necessário saber fazer gestão de relatórios
Habilidades Conhecimento administrativos e financeiros, boa
especifico do comunicação para realizar contato com
trabalho fornecedores, fazer cotações.

Materiais É de responsabilidade do funcionário

conservar os equipamentos no qual utiliza,
materiais de escritório como computador e
impressora.
Dinheiro Não se trabalha diretamente com dinheiro em
espécie, ou qualquer outra forma.
Lucros ou perdas Não tem responsabilidade sobre lucros ou
perdas, pois só faz o acompanhamento.
Responsabilidades Contato com o Atua com toda a parte da equipe da área
público comercial se relaciona com todas as áreas
ligadas a vendas dentro de uma empresa.
Registros Responsável por registros rotineiros como
digitar e arquivar documentos, fazer gestão de
relatórios administrativos e financeiros.
Supervisão recebida Supervisão recebida pelo Gerente de Vendas.
Supervisão dada Nenhuma supervisão dada.

Influências Escritório fechado, com um ambiente

ambientais favorável para execução de suas atividades,
além de visitas ao chão de fábrica.
Condições de Riscos do trabalho Riscos quando visita o chão de fábrica, por
trabalho isso obrigatório o uso de equipamentos de
proteção individual.
Horas de atividade 30 horas semanais.
 Valores dos fatores de avaliação dos cargos de referência

Requisitos Requisitos Habilidades Responsabilidade Condições de

mentais físicos s trabalho
Estagiário 2 4 3 1 3
comercial.

Valores dos fatores de avaliação dos cargos de referência

Cargos Salário- Requisito Requisitos Habilida Responsá Condições
de hora s mentais físicos -des - de trabalho
referenci bilidades
a
2 4 3 1 3
Estagiari 1.259,00 R$ 10,49 2,15 0,65 1,83 4,19 1,67
o
comercia
l

Comitê de avaliação para a criação do manual

Fatores de A B Total dos Valor % dos Peso
avaliação pontos pontos atribuído
conheciment 5 4 9 30 30
o específico
Escolaridade 3 3 6 20 20
Experiência 2 2 4 13,333 13
Risco de 1 1 2 6,667 7
acidente
Concentração 30
visual e 4 5 9 30
mental
15 15 30 100 100

Graus e atribuição de pontos

Fatores de avaliação Peso atribuído A B C D E Progressão
aritmética
Conhecimento específico 30 60 120 180 240 300 60
Escolaridade 20 40 80 120 160 200 40
Experiência 13 26 52 78 104 130 26
Risco de acidente 7 14 28 42 56 70 14
Concentração visual e mental 30 60 120 180 240 300 120
Totais 100 20 400 600 800 1000 200
0

MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS.

 Conhecimento específico
Este fator considera o grau de instrução especifica sobre determinada área, exigido para o
desempenho adequado do cargo.
Grau Descrição PONTOS
A O cargo não requer nenhum conhecimento especifico do seu ocupante. 60
B O cargo requer conhecimento básico a cerca do cargo. 120
C O cargo requer conhecimento básico e experiência. 180
D O cargo requer nível médio de conhecimento especifico e experiência. 240
E O cargo exige alto grau de conhecimento especifico sobre as tarefas que o 300
compõe, além de graduação na área, para seu melhor desenvolvimento.

Escolaridade
Este fator considera o grau de instrução exigido para o desempenho adequado d cargo.
Deve-se considerar a instrução aplicável ao cargo e não no nível de educação da pessoa que
atualmente ocupa.
Grau Descrição PONTOS
A O cargo requer que o ocupante saiba ler e escrever ou tenha apenas o 40
curso de alfabetização.
B O cargo requer que o ocupante tenha escolaridade correspondente ao 80
curso fundamental (9a série).
C O cargo requer que o ocupante tenha escolaridade correspondente ao 120
ensino médio.
D O cargo requer que o ocupante tenha escolaridade correspondente ao nível 160
técnico.
E O cargo requer que o ocupante tenha curso superior completo ou 200
equivalente.
Experiência
Este fator considera o grau da bagagem de conhecimento sobre uma profissão que alguém
acumulou durante o tempo em que exerceu determinadas tarefas em um cargo.
Grau Descrição PONTOS
A O cargo não exige experiência. 26
B O cargo exige experiência mínima de três meses. 52
C O cargo exige experiência mínima de seis meses. 78
D O cargo exige experiência mínima de um ano. 104
E O cargo exige experiência mínima de dois anos. 130
Risco de acidente
Este fator considera o grau de risco que o ocupante do cargo estará exposto ao executar suas
tarefas.
Grau Descrição PONTOS
A O cargo não apresenta nenhum risco de acidente no trabalho. 14
B O cargo apresenta baixo risco de acidente no trabalho. 28
C O cargo apresenta risco moderado de acidente no trabalho. 42
D O cargo apresenta um grande risco de acidente no trabalho. 56
E O cargo apresenta um nível elevado de acidente no trabalho. 70
 Concentração visual e mental
Este fator considera o grau de concentração visual e mental que serão exigidos ao ocupante do
cargo para executar suas tarefas.
Grau Descrição PONTOS
A O cargo não exige concentração visual e mental de seu ocupante. 60
B O cargo exige um nível baixo de concentração visual e mental de seu 120
ocupante.
C O cargo exige um nível médio de concentração visual e mental de seu 180
ocupante.
D O cargo exige um alto nível de concentração visual e mental de seu 240
ocupante.
E O cargo exige que o ocupante seja extremamente concentrado visual e 300
mentalmente.

ESCALA DE PONTOS
FATORES DE AVALIAÇÃO A B C D E
Conhecimento especifico 60 120 180 240 300
Escolaridade 40 80 120 160 200
Experiência 26 52 78 104 130
Risco de acidente 14 28 42 56 70
Concentração visual e mental 60 120 180 240 300

ESTAGIARIO COMERCIAL
Fatores de avaliação Graus Pontuação
Conhecimento especifico B 120
Escolaridade E 200
Experiência A 26
Risco de acidente B 28
Concentração visual e mental D 240
Soma 614