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ACTIVIDAD 1ª:
Como responsable de una empresa de montajes de estructuras metálicas, ante la campaña de
verano, se le pide que realice un plan de acogida de nuevos trabajadores, desarrollando
especialmente la parte de la formación de los trabajadores. Las tareas de los trabajadores
contratados es el montaje de plazas de toros y escenarios para espectáculos y conciertos.
El montaje implica el uso de herramientas manuales, traspaletas eléctricas y la altura máxima
de las estructuras es de 15 metros.
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
PLAN de ACOGIDA y
SOCIALIZACIÓN
ESTRUCTMETALICS
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
DATOS GENERALES:
Nombre: ESTRUCMETALICS
Domicilio: CALLE PRINCIPE, Nº 14
Localidad: GRANADA Código Postal: 18. .249
Teléfono particular: 6666666666
Puesto de trabajo: MONTADOR ESTRUCTURAS METÁLICAS
Nombre del/la encargado/a: José Campos Arcos
Responsable de Prevención: Óscar Campos Arroyo
Delegados/as de Prevención: José Antonio Campos Arroyo
Organización preventiva de la empresa:
Mutua de Accidentes de Trabajo y EEPP
• Entidad: La Preventiva
• Centro asistencial:
Dirección: Mal caída, s/n (Peligros –Granada-).
Servicio de Prevención Ajeno: ARRIESGADOS SEP
BIENVENIDA AL TRABAJADOR/A:
El hecho de que tengas este Manual en tus manos significa que eres parte del grupo de
personas que formamos ESTRUCMETALICS.
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
Será un placer para nosotros poder colaborar contigo en la consecución de tus objetivos de
crecimiento personal y profesional, que, estamos convencidos, harán de
ESTRUCTMETALICS
una organización más rica, más sabia y, en definitiva, más útil para la sociedad.
Óscar Campos
ESTRUCTMETALICS
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
QUÉ ES ESTRUCTMETALICS
La red de relaciones internacionales ha sido siempre, y hoy lo es aún más, un puntal básico
de ESTRUCTMETALICS, aspecto que ha permitido el intercambio de estudiantes, de
profesorado y de información al más alto nivel. Así pues, disponemos de acuerdos de
colaboración con más de 100 universidades y escuelas de negocio de los cinco continentes
y, actualmente somos la entidad autónomica que tiene la red de intercambios más extensa
de América Latina.
Todos estos elementos nos permiten ofrecer a nuestr@s trabajadores/as una formación
completa, rigurosa y global en los ámbitos de producción, distribución y montaje de
estructura metálicos y derivados. Además, esta formación está plenamente vinculada con el
mundo universitario y de la Formación Profesional y se caracteriza por su constante
innovación y anticipación para dar respuesta a las necesidades cambiantes de la sociedad.
ESTRUCTMETALICS somos personas. Personas con una manera distinta de hacer las cosas, con
valores diferenciales y una visión plural y humana de las organizaciones y de la sociedad.
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
1. La empresa concede un interés prioritario y máximo apoyo a la Seguridad y Salud Laboral como
medio para proteger la integridad y salud de las personas, instalaciones, medio ambiente y calidad de los
productos.
2. La empresa manifiesta que considera que las funciones de mejora de las condiciones de trabajo
tienen el mismo nivel de importancia y trascendencia que cualquier otro tipo de funciones operativas o de
gestión.
3. La empresa se compromete a cumplir con la reglamentación existente en materia de Seguridad y
Salud Laboral y otros requisitos que la organización suscriba.
4. La empresa se compromete a avanzar en la mejora continua de nuestro comportamiento en
materia de Seguridad y Salud Laboral.
5. La empresa garantiza que los/as trabajadores/as y sus repreentantes serán consultados/s y
alentados/as a participar activamente en las acciones de Seguridad y Salud Laboral.
6. La empresa se compromete a garantizar la formación del personal para permitir el desarrollo
de la política de Seguridad y Salud Laboral.
7. La empresa garantiza el mantenimiento de esta política en el máximo nivel de conocimiento,
comprensión, desarrollo y actualización por todo el personal de la empresa.
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
1. EN CASO DE ACCIDENTE
• Si es Vd. el/la accidentado/a:
- Informe a su encargado/a.
- Acuda al botiquín más próximo.
• Si el/la accidentado/a es un/a compañero/a de trabajo:
- Pida asistencia médica (ver teléfonos de urgencia) y ayuda inmediatamente.
- Valore la situación. La visión global del conjunto le permitirá observar las prioridades.
- Libere al/la accidentado/a de máquinas o materiales que puedan agravar su estado.
- Mantenga a la persona accidentada en posición adecuada.
- No mueva a la persona accidentada a no ser que fuera preciso.
- En caso de accidente grave, avise a los servicios médicos de urgencia (112).
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
• Cuando reciba la orden de evacuación, siga las instrucciones del personal encargado de la
misma.
• Una vez en el exterior, no vuelva a entrar, hasta que se lo indiquen, por ningún motivo.
Medidas generales:
• Mantenga libres las vías de evacuación: pasillos, puertas, etc.
• Mantenga libres los extintores de incendios y las bocas de incendio.
• Comunique a su superior/a cualquier anomalía en los medios de protección.
• Mantenga su zona de trabajo en perfecto estado de lim- pieza.
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Los Equipos de Protección Individual (EPI) son el último recurso para conseguir
que se reduzcan las con- secuencias del riesgo. No obstante, en algunos casos, es la
única solución. Serán, por lo tanto, necesarios y de uso obligatorio.
En su puesto de trabajo, los EPI necesarios son los siguientes:
• Protección de la cabeza: casco.
• Protección de cara y ojos: pantalla, gafas,...
• Protección auditiva: tapones, auriculares,...
• Protección de las vías respiratorias: máscara, mascari- lla.
• Protección de las manos: guantes, manoplas,
• Protección del cuerpo: ropa de trabajo, delantales,...
• Calzado de protección: botas y zapatos de seguridad.
• Protección contra caídas: arnés.
• Otros equipos
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La inclusión de normas de obligado cumplimiento para los trabajadores implica que la puesta en
marcha de este nuevo programa deberá contar con el refrendo de la Dirección de la empresa y
la autoridad administrativa correspondiente:
2.2º.- ESTRUCTURA:
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
Aquí, las encargadas de organizar y gestionar las actividades formativas serán las
unidades de formación continuada de los centros, en colaboración con los Equipos de
Prevención de Riesgo Laboral.
Las unidades didácticas de PRL podrán ser impartidas con medios propios o externos, o
con el apoyo del Equipo de Prevención de cada centro.
Todas las propuestas de acciones objeto de este plan formativo deberán ser validadas
previamente por la Dirección.
Empresario:
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- Es el responsable de asegurar que todos los trabajadores posean la información necesaria para
ejecutar sus funciones en la empresa.
- Debe dotar los recursos necesarios, proporcionando los medios y tiempo necesarios.
-Decide quién es el responsable de diseñar e impartir la actividad formativa, en función del
modelo organizativo elegido: asunción por él mismo, designación de un trabajador o
contratación de un servicio de prevención ajeno. En los dos primeros supuestos, para impartir
formación se debe contar con formación de nivel intermedio (si la formación es básica) o
superior.
- Debe comunicar al interlocutor con el servicio de prevención/trabajador designado, si los hay,
las variaciones de personal en los puestos de trabajo, a fin de iniciar el proceso de formación
para el personal que así lo requiera. Dichas figuras deberán responsabilizarse del archivo de las
actividades formativas impartidas. Servicio de prevención ajeno (si está contratado).
- Elaboración del plan de formación.
- Responsable de llevar a cabo las sesiones formativas y proporcionar un registro de las mismas
a la empresa.
- Aportará los registros y los medios necesarios para realizar la formación. Formación a los
trabajadores en PRL.
Mandos:
- Deben implicarse en la actividad de formación ofrecida a los trabajadores a su cargo, como
una función más dentro de su cometido habitual.
Trabajadores:
- Asistirán a los cursos a los que son convocados o, en su caso, realizarán los cursos a distancia
o mediante plataformas de eLearning.
- Cumplimentarán el cuestionario de evaluación y lo entregarán al responsable de la formación y
firmarán el registro de formación.
- Aplicarán en su trabajo los conocimientos adquiridos.
Duración: 25 horas.
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Duración: 30 horas.
Duración: 6 Horas
Contenidos mínimos:
Duración: 6 Horas
Contenidos mínimos:
Duración: 20 Horas
Metodología: Presencial
Contenidos mínimos: Se compondrá de una parte común de 12 horas de duración, y una parte
específica de 8 horas.
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PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS
Duración: 50 Horas
Contenidos mínimos:
FORMACIÓN DE RECICLAJE
Metodología: Presencial para todas las formaciones, salvo para Directivos y personal de oficina
donde se permitirá la modalidad Teleformación.
Contenidos mínimos:
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Nombre documento_Dpto. [16] fecha