Juana quien trabaja para una empresa de confecciones con un salario de $2.000.

000 inició a laborar

el día 1 de enero del año 2018, la misma fue despedida sin justa causa el día 30 de septiembre del
año 2018. Supóngase que la prima del primer semestre del año ya le fue pagada.

Se deben calcular las cesantías, intereses a las cesantías, la prima del segundo semestre, vacaciones
e indemnización por despido sin justa causa.

Entonces convertimos el tiempo trabajado en días así: restamos la fecha final con la inicial.

Fecha Final: 2018 09 30-

Fecha inicial: 2018 01 01

0 8 29 + 1

Total días: convertimos los 8 meses en días así 8x30=240

TOTAL DÍAS TRABAJADOS: 240+30= 270 días.

Salario mensual: 2.000.000.

Salario día: 2.000.000/30= 66.666

CESANTIAS: PODEMOS HACERLO CON UNA REGLA DE 3 ASÍ: ¿Si por 360 días son 30 días de salario,
por 270 días cuánto es?

360 - 30
270 - X

En este caso lo hacemos así: 270*30/360= 22,5 días.

Luego cojo esos 22,5 días y los multiplico por el salario diario: 22,5*66.666= 1.499.985

CESANTIAS: 1.499.985.

INTERESES A LAS CESANTÍAS:

valor de las cesantías*días tabajados*0,12.

360

1.499.985*270*0,12

360
TOTAL INTERESES A LAS CESANTÍAS: 134.998.

VACACIONES: En este caso lo podemos realizar así con regla de tres: ¿si por 360 días son 15 días
de vacaciones que pago por 270 días cuantos días debo pagar?

360 - 15
270 - x

En este caso lo hacemos así: 270*15/360= 11,25

Cogemos esos 11,25 días y los multiplicaos por el salario diario: 11,25*66.666= 749.992.

PRIMA: RECUERDEN QUE LA DEL PRIMER SEMESTRE SE PAGO.

Entonces debemos liquidar lo que corresponde al tiempo entre julio y septiembre así con regla de
tres: ¿si por 180 días son 15 días de salario, por 90 días que es lo trabajado desde julio a septiembre
cuantos días de salario son?

180 - 15
90 - x

En este caso lo hacemos así: 90*15/180= 7,5 días

Cogemos esos 7,5 días y los multiplicamos por el salario diario: 7,5*66.666= 499.995

INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA:

POR EL PRIMER AÑO DE SERVICIOS SE PAGAN 30 DÍAS DE SALARIO Y POR EL SEGUNDO AÑO EN
ADELANTE 20 DÍAS DE SALARIO.

En este caso Juana solo trabajó 9 meses, pero la ley dice que se le debe pagar el como si hubiera
trabajado el año completo es decir 30 días de salario.

- Diferente fuera el caso en el que a Juana la hubieran despedido sin justa causa el día 30 de
junio del año 2019, en este caso ya llevaría trabajando 1 año y 6 meses; entonces la
indemnización sería así: - por el primer año le pago los 30 días de salario, pero en cuanto al
segundo año se debe realizar el promedio así:

A partir del segundo año con regla de tres: ¿si por 360 días pago 20 días de salario, cuanto pago
por 180 días?

360 --20
180 --- x
 Se realiza así: 180*20/360= 10 días.
Esos 10 días los multiplico por el salario diario: 10*66.666= 666.660

Valor total indemnización: 2.000.000 + 666.666= 2.666.666.