Los círculos de

calidad

jjghjghkjjgfvkghjkhf ●Cada círculo tiene un supervisor que

Dirección y enfoque recibe formación específica. Los comités
de la conducta ●El líder del grupo es elegido entre los de ética
miembros.

●El equipo formado tienen objetivos

CARACTERISTICAS comunes y no es válido para todos tipos CARACTERISTICA

●Objetivos. de problemas o decisiones.

●Son creados para:
●Variables dependientes. ●Los empleados participan en los círculos
●Coordinar.
de calidad reciben formación o
●Nivel grupal. información. ●Dirigir.
●Nivel organizacional. ●El objetivo de los círculos de calidad es ●Evaluar el entorno ético en toma de
resolver problemas y la búsqueda de las decisiones.
●Motivación. mejoras.

Grupo de
Nivel del esfuerzo Motivación
trabajo
aportado
CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
●Proceso psicológico interno.
Apoyo entre los miembros.
●Fenómeno individual.
Coordinación.
●Genera conductas activas y
Tener objetivos de equipo.
persistentes.

●Generar autoestima.

Persistencia en Técnicas de
la conducta creatividad CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
●Proceso.
Respeto.
●Factores.
Comportamiento.
●Desarrollo.

●Componentes.

●Estilo.