LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

ING. JUAN FRANCISCO PORTILLA ALVARADO

Ingeniero de Seguridad Industrial
Ingeniero Inspector de Seguridad de INDECI
Perito Judicial de Ingeniería del Poder Judicial
 Introducción

 La SST es una de las ramas de la Gerencia de

Riesgos.
 El Riesgo es la “Probabilidad de que un peligro
se materialice en unas determinadas condiciones
y produzca daños a las personas, equipos y al
ambiente”.
 En el tema de la seguridad y salud en el trabajo
el riesgo laboral es la “Probabilidad de que la
exposición a un factor ambiental peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión”.
 Cambio de paradigmas:
SST en la empresa actual
Antes: Ahora:

• Visión negativa • Visión positiva

• Función ajena a la • Función integrada a la
empresa empresa
• Función obligada • Presencia de una
• Costosa voluntariedad
• Inconveniente para • Inversión
los procesos productivos • Beneficioso para el
proceso productivo
 Normativa Internacional - SST

A nivel internacional general.

Se han ratificado algunos Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Ninguna norma general.

A nivel internacional regional.

Se ha ratificado la Decisión 584, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo (IASST) y su Reglamento.
Se regula de manera integral el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el marco del proceso de integración
de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), conformada
actualmente por los países de Bolivia, Chile, Colombia,
Ecuador y Perú. Dichas normas están vigentes desde el 26
de setiembre de 2005.
 Normativa Internacional - SST

CAN Decisión Nº 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Resolución 957, Reglamento de la Decisión Nº 584.
OIT  C27 Convenio sobre la indicación del peso en los fardos
transportados por barco, 1929
 C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad
(edificación), 1937
 C77 Convenio sobre el examen médico de los menores
(industria), 1946
 C78 Convenio sobre el examen médico de los menores
(trabajos no industriales), 1946
 C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974
 C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos
portuarios), 1979
 C81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
 Normativa Nacional
General - SST
Constitución del Artículo 1º, 2º inciso 1), 7º, 9º, 10º, 11º, 22º, 23º Y
Perú 59º.
Decreto Legislativo Código penal: Artículo 168º inciso C)
Nº 635
Ley Nº 26842 Ley general de salud: Artículos 100º, 101 Y 102º.
Ley Nº 26790 Ley de modernización de la seguridad social en salud
Ley Nº 28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto
Decreto Supremo Reglamento de prevención y control de cáncer
Nº 039-93-PCM profesional
Decreto Supremo Reglamento de la ley de modernización de la seguridad
Nº 009-97-SA social en salud
 Normativa Nacional
General - SST
Resolución Registro de entidades que desarrollan actividades de
Ministerial Nº 090- riesgo
97-TR/DM
Decreto Supremo Normas técnicas del seguro complementario de trabajo
Nº 003-98-SA de riesgo
Decreto Supremo Reglamento de la Ley Nº 28048, ley de protección a
Nº 009-2004-TR favor de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto
Decreto Supremo Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
Nº 009-2005-TR
Decreto Supremo Reglamento sobre valores límites permisibles para
Nº 015-2005-SA agentes químicos en el ambiente de trabajo.
Decreto Supremo Relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas
Nº 007-2006- para la salud física o moral de las y los adolescentes
MIMDES
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
(RSST)

 Principios
 Política Nacional
 Sistema de Gestión en SST
 Derechos y obligaciones de los agentes sociales
 Informaciones: Comunicaciones
 Fiscalización
 Adecuación normativa
 Introducción

 El RSST es la primera norma interna que

regula el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo de manera general.
 Entró en vigencia el 30 de setiembre de
2005.
 Existió un plazo de 18 meses para
implementar su contenido.
 Obligatorio desde el 1 de octubre de 2007:
(i) funcionamiento del Comité, (ii) adecuación
del Reglamento de SST y (iii) elaboración del
RSST.
 Introducción

 Es un conjunto de normas mínimas.

 Busca la participación tripartita: Estado,
empleadores y trabajadores.

 Comprende a todos los sectores económicos y a

todos los empleadores y trabajadores, bajo el
régimen laboral de la actividad privada, en todo
el territorio nacional.
 Objetivos de la política
EN PREVENCIÓN
Instaurar una cultura de prevención
de riesgos laborales.
Promoción, difusión y cumplimiento
de las normas.
Mejorar las condiciones de salud,
seguridad y medioambiente
Evitar o prevenir daños en la salud a
consecuencia del trabajo.
EN ASEGURAMIENTO
Compensación y/o reparación de
daños por accidentes o por
enfermedades del trabajo.
Rehabilitación integral.
Readaptación.
Reinserción.
Reubicación por incapacidad laboral
(temporal o permanente)
 Principios
Principio Definición Obligado
Protección Condiciones de trabajo digna que garantice vida Estado
saludable, física, mental y social: Empleador
1. Ambiente seguro y saludable.
2. Condiciones de trabajo con bienestar y dignidad permita
logros de objetivos personales.
Prevención Garantizar en el centro del trabajo medios y Empleador
condiciones que protejan: la vida, la salud y
el bienestar de:
1. Trabajadores.
2. No trabajadores pero que brindan servicios.
3. Quienes están dentro del ámbito del centro de labores.
Responsa- Asunción de implicancias: Empleador
bilidad 1. Económicas.
2. Legales.
3. Otra índole.
ante accidente o enfermedad del trabajador:
1. En desempeño de sus funciones o
2. a consecuencia de él, según las normas vigentes.
Sistema de
Gestión
de la SST
 Fundamentos del SG-SST

 El compromiso del empleador.

 La evaluación de riesgos.
 La tendencia al mejoramiento continuo.
 La autoestima, el trabajo en equipo y la cooperación.
 La interiorización de la “prevención” y “proactividad”
para lograr comportamientos seguros. Reconociendo a
trabajadores proactivos.
 La retroalimentación y empatía de los sujetos
laborales.
 El fomento de la participación de organizaciones
sindicales o representantes de trabajadores.
 Participación de trabajadores
en el SG-SST

 En la consulta, información y capacitación en todos los

aspectos de la SST.

 El funcionamiento del Comité de SST.

 El reconocimiento sus representantes a fin que estén

sensibilizados y comprometidos.
 Orden de prioridad en la
Prevención y Protección
 Eliminación de peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
 Minimizar peligros y riesgos, con sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
 En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que sean
utilizados y conservados correctamente.
 Organización del SG-SST

 Es responsabilidad del empleador

 El empleador debe asumir el liderazgo y el
compromiso en la organización del sistema.

 La delegación en el personal que lo

desarrolla no lo exime del deber de
prevención y de resarcimiento.
 Documentación en el SG-SST
Registro
 Accidentes e incidentes
 Enfermedades ocupacionales
 Exámenes médicos ocupacionales
 Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos
 Inspecciones internas de SST
 Estadísticas de SST
 Equipos de SST
 Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
No olvidar que:
• Accidentes, incidentes y enfermedades: podrá existir registro
conjunto
• Accidentes, incidentes y enfermedades: deberán de ser llevados
por la empresas usuarias para los trabajadores del services y de los
contratistas. También deberán ser llevados: honorarios y convenios de
formación. La obligación opera cuando desarrollen las actividades en el
centro de trabajo.
 No olvidar …
 Contar con registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a
los trabajadores de intermediación, independientes o
personas que desarrollan modalidades formativas

 Tener actualizado los registros con los eventos

ocurridos los 12 últimos meses, y mantenerlos
archivados por 5 años posteriores al suceso, con las
copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.

 Que un mismo suceso que ocasiona lesiones a más de

un trabajador, debe consignarse el registro por cada
trabajador.
 Órganos y Reglamentación
Interna del SG-SST
Comité de SST Empresas con 25 o Los trabajadores eligen a
más trabajadores sus representantes o
delegados
Supervisor de Empresas con menos Nombrados por la
SST de 25 trabajadores empresa, deben
capacitarlos entre los
trabajadores de las áreas
productivas
Reglamento de Empresas con 25 o
SST más trabajadores

Todos los que participen en el SG-SST deben contar con la

autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente
sus funciones.
 Comité de SST
Composición del Comité de SST

Bipartito Paritario

Representantes del Igual número de representantes

empleador y de los del empleador y de los
trabajadores trabajadores

Los representantes de los trabajadores deben ser capacitados

en las funciones a desempeñar previa y durante su desempeño
en el Comité
 Funciones del Comité de SST
 Hacer cumplir las normas y el Reglamento Interno de
SST.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones.
 Aprobar el Reglamento Interno de SST.
 Reunirse mensualmente para analizar y evaluar el
avance
 de los objetivos establecidos en el programa anual.
 Reunirse en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
 Analizar causas y estadísticas de los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales
emitiendo recomendaciones.
 Funciones de los trabajadores
o sus representantes
 Reportar de forma inmediata los incidentes o
accidentes.
 Participar en las inspecciones.
 Proponer medidas correctivas de condiciones de riesgo.
 Velar por el cumplimiento de las normas jurídicas e
internas.
 Participar en la investigación de accidentes y sugerir
medidas correctivas.
 Realizar inducciones de la materia al personal.
 Participar en las auditorias internas.
 Asistir a las actividades programadas.
 Contenido del Reglamento
Interno SST
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de SST.
 Atribuciones y obligaciones 1) del empleador, 2) de los
supervisores, 3) del Comité de SST, 4) de los
trabajadores y 5) de las empresas que brindasen
servicios.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
 Estándares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados.
 Preparación y respuesta a emergencias.
 No olvidar…

Entregar a todo trabajador una copia

del Reglamento Interno de SST.
Capacitar al trabajador.
Asegurarse que lo ponga en práctica.
Elaborar un Mapa de Riesgos del
centro de trabajo y exhibirlo en un
lugar visible.
 Obligaciones del empleador
OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
 Eliminar o controlar todos los riesgos.
 Diseñar los puestos y ambientes de trabajo.
 Seleccionar equipos y métodos de trabajo.
 Atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
 Eliminar situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo. Si no fuera posible, sustituirlas por otras de menor
peligro.
 Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos
 Mantener políticas de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores
 Considerar las competencias personales y profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo al asignar los puestos
 Obligaciones del empleador
 Controlar y registrar que sólo los trabajadores “adecuada y
suficientemente” capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
 Prever que la exposición a los distintos agentes en el centro
de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
Referidas al deber de información
 Informar de forma “adecuada y efectiva” los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo
y en el puesto o función específica, las medidas de
protección y prevención aplicables.
 Capacitar y entrenar “oportuna y apropiadamente” sobre
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica dentro o fuera de la jornada según acuerdo entre
las partes, a momento de su contratación, durante el
desempeño de la labor o cuando se produzcan cambios en la
función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.
 Obligaciones del empleador
 Actualizar la evaluación de riesgos 1 vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daños a la salud y seguridad, realizándose de ser necesario controles
periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas y
medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Investigar cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, para detectar las causas y tomar las medidas
correctivas.
 Modificar las medidas de prevención cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
 Obligaciones del empleador
Proporcionar equipos de protección personal.
 Adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen o
sus efectos perjudiciales
 Verificar el uso efectivo de los mismos.
 Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos
 El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, no será
asumido de modo alguno por los trabajadores.
Ante peligro inminente que cree un riesgo importante o intolerable.
• Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que los
trabajadores puedan interrumpir sus actividades, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el lugar no reanudar labores mientras el riesgo no
se haya reducido o controlado.
• Informar por escrito a la AAT, los daños a la salud de sus trabajadores, los
hechos y los resultados de la investigación.
 Obligaciones del empleador
FRENTE A GRUPOS ESPECIALES
Obligaciones frente a discapacitados.
Garantizar protección a trabajadores discapacitados
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Considerarlo en las evaluaciones de los riesgos y adoptar las
medidas preventivas y de protección necesarias.
Obligaciones frente a la función de procreación, maternidad
y lactancia.
Considerar en las evaluaciones del plan integral de prevención
de riesgos, los factores de riesgo de la función reproductiva, en
particular por la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales y adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Evitar la exposición a labores peligrosas en el periodo de
embarazo y lactancia y adoptar las medidas necesarias. Ver Ley
28048 y D.S. 009-2004-TR)
 Obligaciones del empleador
Obligación frente a trabajadores adolescentes
 No contratarlos para actividades insalubres o peligrosos que
puedan afectar su desarrollo normal (físico y su mental) Ver Decreto
Supremo Nº 007-2006-MIMDES.
 Evaluación de sus puestos de trabajo previo a su incorporación para
las medidas preventivas.
 Practicarles exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral.
Obligaciones frente a trabajadores de terceros
(contratistas, subcontratistas, services, cooperativas)
 Coordinar eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos.
 La seguridad y salud de los trabajadores.
 Verificar la contratación de los seguros durante la ejecución del
trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la
seguridad y salud de sus propios trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus empleadores.
 Comunicaciones a la Autoridad
Tipo de Quien A quien se Plazo F
contingencia comunica comunica
Accidentes El empleador Al MINTRA 24 horas de ocurrido F 01
mortales El usuario del
servicio*
Accidentes El empleador Al centro El día del incidente F 02
no mortales El usuario del médico
servicio*
El centro Al MINTRA Hasta el último día del mes siguiente
médico
Incidentes El empleador Al MINTRA 24 horas de ocurrido F 04
peligrosos El usuario del Al sector
servicio* competente
Otros El empleador Al MINTRA Dentro de los 10 días naturales mes F 05
incidentes El usuario del siguiente
servicio*
Enfermedad El centro Al MINTRA y Dentro de los 5 días hábiles de conocido el F 03
ocupacional Médico al MINSA diagnóstico

•En caso de subcontratación (tercerización) o intermediación laboral (service o cooperativas)

•Los trabajadores independientes ellos mismos notifican.
•No se menciona expresamente las modalidades formativas.
 Derechos de los trabajadores
Ante el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Comunicarse libremente con los Inspectores
 Protección contra actos de hostilidad o medidas coercitivas como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en materia de SST.
 Revisar programas de capacitación y entrenamiento y formular
recomendaciones para su mejora efectividad
 Representantes. Participar en la identificación de peligros, evaluación
de riesgos, solicitar los resultados de las evaluaciones, sugerir
medidas de control y hacerles seguimiento. Recurrir en caso de no
respuesta satisfactoria.
 Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer
medidas en la materia.
 Derechos de los trabajadores
Ante las evaluaciones médicas
 Informarse grupalmente de las razones para los exámenes e
investigaciones con relación a los riesgos para la seguridad salud
en los puestos de trabajo
 Informarse Individualmente resultados de informes médicos
previos a la asignación de puestos de trabajo y relativos a la
evaluación de su salud los cuales no pueden ser utilizados para
ejercer discriminación en ninguna circunstancia o momento
 A ser transferidos en caso de accidente o enfermedades a puestos
de menor riesgo siempre que éste exista debiendo ser capacitado.
 Cualquiera sea la modalidad de contratación o destacado tiene
derecho a través de sus empleadores al mismo nivel de protección
en SST
 Obligaciones de los
trabajadores
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones que se
apliquen y con las instrucciones de los superiores jerárquicos
directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y
capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así
como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos
durante el desarrollo de sus labores.
 Obligaciones de los
trabajadores
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
integral.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad
Competente.
 Comunicar al empleador toda situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso.
 Reportar inmediatamente cualquier incidente o accidente de
trabajo.
 Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento.
Fiscalización del
SG-SST
 Fiscalización del SG-SST

 Se lleva a cabo por inspectores de SST

del MTPE o fiscalizadores autorizados
(como en el sector minería)

 El empleador o su representante debe

brindar las facilidades para la
fiscalización
 Facultades de los
inspectores
 Ingresar en cualquier momento.
 Inspeccionar todos los puestos de trabajo.
 Inspeccionar todas las instalaciones del centro de
trabajo.
 Tomar muestras, realizar mediciones.
 Examinar documentación, libros registros.
 Solicitar información.
 Ordenar la paralización inmediata de labores o tareas
ante “riesgo grave e inminente”. sin suspensión del pago
de remuneraciones, comunicando al empleador su
decisión en la propia diligencia. Hacer traslado de su
decisión a la AAT. Levantar la paralización. (El IASST
establece incluso la posibilidad que la Autoridad
competente ordene el cierre definitivo).
 Derechos ante la Autoridad
competente

 Estar presentes en las investigaciones

realizadas por la AAT u organismos
especializados (representantes de
trabajadores y empleadores)

 Que en las publicaciones y estadísticas se

guarde reserva de los nombres de las
personas afectadas.
 Obligaciones de …
Los inspectores
 Anotar las medidas correctivas u
observaciones en Acta o Libro
destinado para ello por el empleador.
El empleador
 Implementar las medidas correctivas
señaladas por el inspector.
 Subsanar las observaciones dentro de
plazo.
 Paralización de labores
¿Qué se debe hacer en caso de
paralización de labores?
 Acatar la decisión de paralizar las labores.
 Comunicar la decisión a los trabajadores afectados.
El empleador tiene dos opciones:
 Subsanar en ese momento las observaciones
comunicándolo al Inspector para que levante la
paralización. Sino, puede levantar la paralización cuando
subsane las observaciones, comunicándolo a la AAT.
 Puede expresar su disconformidad en el Acta e
impugnar la decisión ante AAT dentro de los 3 días
hábiles de efectuada la visita. La impugnación debe ser
resuelta en 48 horas.
 Infracciones

Son calificadas como infracciones los actos u

omisiones al RSST por parte del empleador o de
terceros.

Para su determinación se toma en cuenta:

la norma infringida.
El número de trabajadores afectados.
Pueden ser:
Infracciones Leves (moderadas)
Infracciones Graves (importantes)
Infracciones Muy Graves (intolerables)
 Infracciones leves

 Falta de orden y limpieza no riesgoso en el centro de

trabajo.
Por no comunicar a la Autoridad competente:
 Los accidentes, enfermedades ocupacionales o incidentes
de calificación leves.
 La apertura, reanudación o continuación de labores, luego
de alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar inexactamente datos requeridos siempre que no
sea empresa de alto riesgo.
Por vulnerar normativa específica referida a:
 Prevención de riesgos, sin trascendencia grave.
 Obligaciones formales o no contar con documentos
exigidos, que no califiquen como grave o muy grave.
 Infracciones graves

Por incumplir sus obligaciones de prevención

 No realizar evaluaciones de riesgos y controles periódicos de
condiciones y actividad laboral ni actividades de prevención
necesarias según la evaluación.
 No realizar reconocimientos médicos y exámenes periódicos de
vigilancia.
 No realizar la investigación en caso de daño a la salud, o por
indicios de medidas preventivas insuficientes.
 No elaborar un programa de seguridad y salud en edificaciones y
obras públicas.
 No designar a trabajadores para Supervisor o a miembro de
Comité SST.
Por incumplimiento frente a sus trabajadores:
 No comunicarles los resultados de sus exámenes.
 No capacitarlos o informarlos suficiente y adecuadamente acerca
de los riesgos de sus puestos y de las medidas preventivas.
 Infracciones muy graves

Por vulnerar normativa específica referida a:

 Grupos especiales: embarazadas, lactantes,
discapacitados y menores.
 La no paralización o suspensión inmediata de labores
ordenada por el inspector en virtud del RSST.
 Reanudar los trabajos sin haber subsanado las causas
de la paralización de acuerdo al RSST.
 Asignar inadecuadamente a trabajadores en puestos
incompatibles a sus características conocidas o
capacidades, cuando derive riesgo grave para la salud o
grave e inminente de él o de los trabajadores.
 Incumplimiento del deber de confidencialidad (datos
relativos a la vigilancia de la salud de trabajadores).
 Relación entre normas
de SST
 Existen normas sobre SST vigentes con anterioridad a
la expedición del RSST, sobretodo normas sectoriales
(minería, industria, electricidad, etc.) que toman en
cuenta los riesgos específicos de las referidas
actividades.

 Con la entrada en vigencia del RSST se produce una

sucesión normativa y ante la coexistencia de normas,
resulta importante determinar qué normas son las
aplicables, de conformidad al RSST.

 Existe una Comisión encargada de armonizar la

normativa sobre SST (R. M. Nº 247-2006-TR).
 Relación entre normas
de SST
Si la es se prefiere:
Norma Incompatible El RSST
sectorial
Norma Compatible El RSST y la
sectorial (complementaria) norma sectorial

Norma Contiene obligaciones y La norma

sectorial derechos superiores al sectorial
RSST