Quito, abril 15 de 2017

RUMICHACA S.A.

Eduardo Galindo García

Trabajador – Taller mecánico
Documento interno No 2340

Asunto: Memorando
A través de este comunicado, informamos al señor Eduardo Galindo García, trabajador del taller de mecánica,
de las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo.

En nuestra empresa tenemos un horario laboral que comienza a las 8 A.M. razón por la cual siempre hacemos
un llamado a nuestros empleados para que se puedan presentar con 15 minutos de anticipación para poder
prever cualquier inconveniente que se pueda presentar durante su movilización hasta su sitio de trabajo.

En esta empresa consideramos de vital importancia la puntualidad como valor de nuestros empleados.

Segundo, las labores que se realizan en el área a la cual usted pertenece, presenta un alto nivel de riesgo
profesional y es por esa razón que hemos dispuesto de todas las medidas y equipos de protección necesarios
para salvaguardar la integridad de nuestros empleados.

Es por ese motivo que le hacemos un llamado de atención en cuanto al uso correcto de los implementos de
seguridad.

Recuerde que es con la finalidad de proteger su salud. Esperamos que estas faltas no se sigan presentando.

Atentamente
Ana Pérez de Cuéllar
Jefe de área – taller de mecánica

Santiago,Chile septiembre 15 de 2016

Sr. Ángelo Parra.

Mediante el presente memorando queremos comunicarle que es de nuestro conocimiento que usted faltó a
sus labores el día 2 septiembre del año en curso y que no ha justificado su ausencia.

La recordamos que usted firmó un contrato laboral con nosotros en el cual adquiría una serie de derechos
pero también responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir con el horario de trabajo.

De acuerdo a nuestro reglamento laboral, una ausencia injustificada será descontada de su sueldo y además
cuenta como una falta que de presentarse por tercera ocasión en el año será motivo de despido.

En nuestro deseo que usted pueda tomar las medidas del caso para evitar que esta situación se vuelva a
presentar y que en caso que usted tenga que faltar al trabajo pueda justificar su ausencia para no vernos en la
obligación de tomar las medidas correctivas del caso.

Cordialmente,
Alberto Martínez
Jefe de Recursos Humanos

Memorándum: 7021/18.
Lic. Rodolfo Buenrostro Benavides

Gerente de Almacén.

Villahermosa Tabasco, a 4 de junio del 2013.

Quien suscribe Irma Mendoza Fuentes Gerente de Recursos Humanos, hago de su conocimiento que a
partir del día 15 de Junio del presente año, comenzarán las pruebas para la implementación del nuevo
sistema de control de inventarios. Por lo que le solicito que tanto usted como el personal a su cargo, den
todo el apoyo que la empresa que desarrolló dicho sistema requiere para tal efecto.

Sin más por el momento quedo en espera de que le de seguimiento a mi solicitud.

Cordialmente

Irma Mendoza Fuentes

Gerente de Recursos Humanos.

México, D. F. a 15 de noviembre del 2013.

Memorándum
Para: Jaime Ruíz Parra

Gerente de Contabilidad

De: Lorena Fuentes Rodríguez

Gerente de Recursos Humanos

Asunto: Curso de Capacitación

Se les convoca a todos los empleados del área de contabilidad al curso de Reforma Fiscal que se llevará
a cabo en la sala de juntas B el próximo día 30 de noviembre de este año de 18 a 21 horas.

Es muy importante contar con su presencia.

Cordialmente

Atentamente

Lorena Fuentes Rodríguez

Gerente de Recursos Humanos

Bogotá, abril 22 de 2013

COLOMBIANA S.A.

Miguel Ramírez Pérez

Trabajador – Taller de pintura

Documento interno No 2581

Asunto: Memorando

El siguiente comunicado se hace llegar al señor Miguel Ramírez Pérez, trabajador del taller de pintura,
como consecuencia de sus constantes faltas en su puesto de trabajo. Se recuerda que en COLOMBIANA
S.A el horario laboral inicia desde las 8 A.M, motivo por el cual se solicita a todos los empleados a
presentase quince minutos antes, para así poder dar solución a cualquier clase de inconveniente que
pueda surgir durante su movilización hacia las instalaciones de la compañía.

Al ser la puntualidad uno de los valores más importantes dentro de nuestra política de ética y
responsabilidades del empleado, se espera que a partir de la presente advertencia se mejore el
comportamiento de acuerdo con lo aceptado contractualmente con la empresa.

En ese sentido, le hacemos un llamado de atención y recordamos de nuevo los compromisos adquiridos
al firmar el ingreso a nuestra planilla de empleados. Esperamos que nuestra solicitud sea atentamente
leída y llevada a la práctica.

Cordialmente,
Felipe Aguilar Salazar
Jefe de Recursos Humanos
DE: David Antonio Aguilar
Para: xxxx-xxxx
Asunto: Llamado de Atencion por Llegada Tarde

Con la presente, se le hace un llamado de antencion debido a incumplir con el horario de trabajo al
presentar un retardo en la llegada a la hora estipulada en su contrato de trabajo sin previa justificación.

Este es el primer llamado de atención y de continuar con reincidencias por el incumplimiento con la
hora de llegada, estará sujeto a una sanción económica de acuerdo al reglamento interno de la empresa.
Ing. David Zepeda Recibido
Gerente General
HCC Company S. de R.L

MEMORANDO 001-2017

DE : Mg. Alfredo Arce Rosas

Jefe de Recursos Humanos
A : Sr. Juan Coa Rosas
ASUNTO : Llamada de Atención
FECHA : 04 de diciembre de 2017

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente
en llegar con media hora de tardanza respecto de su horario de trabajo en los días lunes, martes, miércoles
y jueves de esta semana, esta conducta no resulta la adecuada a la función que ocupa.
Asimismo, en caso de persistir en conductas que afectan la relación laboral se procederá al inicio al
procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una
sanción sino una prevención.

Atentamente,

(Sello y firma del Jefe de Recursos Humanos)

MEMORANDO 001-2017-(…indicar las siglas que correspondan)

DE : (indicar el nombre y cargo de la autoridad que llamará la atención puede ser el Gerente, el mismo
empleador, Jefe de Recursos Humanos o Jefe inmediato, etc.)
A : (indicar el nombre y apellido del trabajador)
ASUNTO : Llamada de Atención
FECHA : 04 de diciembre de 2017
Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente
en (describir la conducta que sustenta la llamada de atención), esta conducta no resulta la adecuada a la
función que ocupa.
Asimismo, en caso de persistir en conductas que afectan la relación laboral se procederá al inicio al
procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una
sanción sino una prevención.

Atentamente,

(Sello y firma de la autoridad)

Guadalajara, 27 de julio del 2013

Sr. Eduardo Domínguez,

La presente carta es para informarle que hemos sido notificados acerca de sus faltas injustificadas los días 21 y
22 de agosto del presente año y queremos recordarle que al firmar nuestro contrato usted se comprometió a
cumplir con el horario de trabajo. Como lo estipula el reglamento de la empresa, las dos faltas injustificadas
serán descontadas de su salario mensual.

Confiamos en que esta situación no se repetirá, y que en el futuro nos notificará con anticipación cuando tenga
la necesidad de ausentarse del trabajo.
Esperamos tome las medidas necesarias para que esto no vuelva a ocurrir y pueda cumplir con sus obligaciones
como es debido ya que si situaciones como esta se vuelven a repetir en el futuro, se tomarán las medidas
correctivas correspondientes.

Cordialmente,

Carlos Méndez

Jefe de Personal

Magdalena, 12 de Mayo del año 2013

Minera Santa Beatriz S.A.

Área de Recursos Humanos
Av. Los Laureles No. 122
Telf. 374857383

Paola Graham V.
Encargada de Atención al Cliente
Av. Los Barcos No. 898
Telf. 456743445
De nuestra consideración:
Por medio de la presente nos dirigimos a usted Sra. Paola Graham para informarle que
hemos tomado la decisión de prescindir de sus servicios como Encargada de Atención al
Cliente de la Minera Santa Beatriz S.A.

Hemos venidos observando que en el transcurso del último periodo del año en curso ha
incurrido en varias ocasiones habiéndose retirado de su centro laboral sin haber sido
autorizada ni comunicado a sus superiores, motivo por el estas ocurrencias se consideran
falta grave que va en contra del bienestar de la compañía. Queremos dejar en claro que
esta decisión es muy lamentable para nosotros.

Cabe señalar que durante los años que ha venido laborando en nuestra compañía, hemos
observado que su desempeño laboral ha sido a satisfacción nuestra pero ante estas
circunstancias no tenemos otra opción. Deseamos que esto no sea para usted un
impedimento para seguir adelante con sus objetivos. Agradecemos en nombre de toda la
Gerencia el haber formado parte de esta gran familia Minera Santa Beatriz S.A. Le
deseamos muchos éxitos.

Muy agradecidos
Sinceramente,

Paola Graham V.
Gerente de Recursos Humanos
Minera Santa Beatriz S.A.

Monterrico 21 de Agosto del año 2013

San Lorenzo SAC

Departamento de Personal
Av. La Encalada No. 344
Av. Precursores No. 566

Wilfredo Garate León

Abastecedor de Almacenes
Av. El Cuadro No. 333
Telf. 574574222

Señor Garate:
Lamentamos tener que cursar esta carta para poner en su conocimiento que la Junta
Directiva ha considerado despedirlo irrevocablemente al puesto de Abastecedor de
Almacenes que durante este año ha venido desempeñando.
Queremos informarle que la decisión que ha tomado San Lorenzo SAC se ha basado en las
reiteradas inasistencias sin justificación que ha venido teniendo en estos últimos meses,
llegando a más del 20% de los días laborados en ese periodo.

Asimismo pensamos que no es el ejemplo correcto ni justo para los demás colaboradores.
Esto nos hace pensar en la poca importancia que le da a sus labores y vemos oportuno
dar oportunidad a personas que deseen integrarse a esta gran familia y dedicarse a
nuestra empresa con la seriedad que el caso requiere.

Es muy doloroso para nosotros cursar la presente pero usted entenderá que tenemos
normas y reglamentos que cumplir los cuales se le alcanzaron el primer día que empezó a
laborar con nosotros. Estamos seguros que pronto reanudara sus labores y deseamos que
tenga muchos éxitos y a que a su vez no pierda la oportunidad que le puedan brindar.

Atentamente
Wilfredo Garate León
Gerente Adjunto de RR.HH.
San Lorenzo SAC

Estos ejemplos de carta de despido te serán de mucha ayuda.