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TEMA : EMPRESA
CICLO :I
TURNO : NOCHE
2018
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UNIVERSIDAD TECNOLOGIA DEL PERU
“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”
DEDICATORIA
Esta monografía está dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo
estar en esta linda casa de estudios. Agradecer a todos mis maestros ya
que ellos me enseñan a valorar los estudios y a superarme cada día,
también agradezco a mis compañeros, porque ellos me brindan su apoyo
incondicional. Y agradezco a Dios por darme la salud que tengo, por tener
una cabeza con la que puedo pensar muy bien y además un cuerpo y
mente sana.
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“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”
INDICE
Contenido
INDICE..................................................................................................................................................................... 4
INTRODUCCION..........................................................................................................................................................6
La Empresa................................................................................................................................................................. 7
1. Concepto.........................................................................................................................................................7
2. Objetivos y fines de una empresa...................................................................................................................8
2.1 Empresas por su finalidad.............................................................................................................................8
2.2. Objetivo general de la empresa.....................................................................................................................8
2.2.1 Objetivo de servicio:..................................................................................................................................8
2.2.2 Objetivo económico:..................................................................................................................................8
2.2.3 Objetivo social:..........................................................................................................................................9
2.2.4 Objetivo de desarrollo:..............................................................................................................................9
2.3 Objetivos que comúnmente persiguen la empresa...........................................................................................9
2.3.1 Objetivo del beneficio Máximo:.................................................................................................................9
2.3.2 Objetivo de supervivencia:.........................................................................................................................9
2.3.3 Objetivo de imagen:.................................................................................................................................10
2.3.4 Objetivo de poder:...................................................................................................................................10
3. Generalidades.......................................................................................................................................................10
3.1 Aspectos de la empresa:.................................................................................................................................10
3.1.1 Sentido económico de una empresa:.......................................................................................................10
3.1.2 Carácter jurídico de la empresa:..............................................................................................................10
3.1.3 La empresa como un conjunto de elemento:...........................................................................................11
3.2 Características de una empresa......................................................................................................................11
3.2.1 Económica:...............................................................................................................................................11
3.2.2 Jurídica.....................................................................................................................................................11
3.2.3 Jurídico mercantil:....................................................................................................................................11
3.3 Funciones de una empresa.............................................................................................................................11
3.3.1 El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:.............................................................12
3.3.2. La actividad económica...........................................................................................................................12
4. Elementos y Partes de una empresa.....................................................................................................................13
4.1 El grupo humano o las personas.................................................................................................................15
5.- Clasificación de una empresa..............................................................................................................................16
5.1.1 Sector primario (agricultura):...................................................................................................................16
5.1.2 Sector secundario (industria):..................................................................................................................17
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INTRODUCCION
La empresa es un sistema que coordina diferentes factores de financiación y marketing para obtener sus propios
fines. Es una organización que tiene como objetivo obtener un beneficio que satisface las necesidades del
mercado. Toda empresa es un conjunto de producción, que tiene elementos necesarios para poder producir
(bienes naturales o semielaborados, factor trabajo, maquinaria, entre otros). Donde el mercado plantea un
ofrecimiento de diferentes productos (empresas agrícolas o de sector primario, industrial o sector secundario,
servicios o sector terciario).
Es por eso que toda empresa tiene su propio fin u objetivo. Los distintos factores que integran las diferentes
empresas tienen que estar coordinados para alcanzar su propio fin. Sin esa coordinación no existiría. Si no se
trataría de un grupo de empresas sin conexión entre sí, por tanto, serían incapaces de alcanzar su propio objetivo.
La coordinación que se realiza en el factor empresarial que llegaría hacer la Administración o Dirección
empresarial.
Al igual que el concepto de empresa ha ido evolucionando a medida que la realidad empresarial se iba
modificando, los sistemas de organización empresarial han sufrido notables cambios, provocados por la evolución
técnica que se ha producido en los últimos años. Es precisamente a partir de este momento cuando se le exige al
trabajador un esfuerzo en este sentido.
Esta integración se ve favorecida si el trabajador conoce cuanto antes la organización de la que se ha dotado la
empresa y asume su puesto con el conjunto de posibilidades y deberes que se le asignan; asume su
responsabilidad en cuanto a sus subordinados, así como las relaciones con sus superiores, descubre la cultura de
la empresa y se adapta a ella. Es precisamente este último elemento, la cultura empresarial, el que determinará
en gran medida el reparto del poder, el sistema de toma de decisiones y los sistemas de información presentes en
la empresa, que serán la clave de su funcionamiento.
La empresa se ha servido durante muchos años de personas que han asumido las funciones propias del
secretariado. Los trabajadores que han asumido durante años estas tareas han visto cómo su trabajo ha ido
evolucionando a lo largo de los años.
Hoy día, el trabajo de secretariado exige personas preparadas para un conjunto amplio de funciones, que van
desde la recepción y transmisión de informaciones, la toma de decisiones, hasta el trabajo en grupo. Funciones
todas ellas desarrolladas dentro del ámbito de una entidad dotada de una estructura.
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La Empresa
1. Concepto
La empresa es una unidad operativa destinada a producir bienes y servicios; organizada
por una o más personas, una comunidad de aportaciones de la técnica, la mano de
obra y el capital, en sus diversas formas. En nuestra sociedad, es muy común la
creación continua de empresas.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que está integrado por personas con
objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros bienes materiales; otro
trabajo físico o intelectual u otras formas de aportación. Conceptuando así la empresa,
todos los factores aludidos deben estar coordinados y orientados hacia un propósito
común, que es obtener el máximo resultado en término de producción en provecho de
la sociedad en general.
El objetivo de toda empresa es ofrecer algo a los demás, para ello, la empresa necesita
a su vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que necesita para poder
ofrecer lo que quiere ofrecer.
Una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de
personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un
servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios
elemento motivante ya que al proponerse un fin dentro de la empresa los integrantes de ella se
empeñarían en alcanzarlo.
2.1.3 fines sociales: este es el fin último de las empresas públicas, maximizar el
bienestar de los ciudadanos del país.
2.1.4 Con fines deportivos: existen clubes deportivos que tienen más volumen
de negocio que muchas multinacionales. Estos clubes son empresas, pero no se
gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los resultados
deportivos.
· Dirección General.
· Dirección Internacional.
· Administración.
· Economía.
· Finanzas.
· Comercialización.
· Producción.
· Informática.
frente todas aquellas personas e instituciones que de algún modo se desarrollan con
ella.
3. Generalidades
La empresa ocupa el centro del desarrollo para cualquier sociedad en que nos encontramos,
una empresa está constituida por una organización: pública, privada, política social,
gubernamental, etc.
Cada empresa las define y las lleva a cabo de una forma determinada. Así, en una
empresa pequeña, puede que una persona absorba varias funciones (por ejemplo,
el gerente de una pequeña empresa puede asumir las funciones de dirección y la
gestión económica y financiera.
Los factores pasivos representan los recursos económicos clásicos (tierra y capital), sujetos a la
característica de la escasez o de su disposición limitada.
- Capital técnico.
Como capital financiero citaremos todos aquellos recursos o medios líquidos con que cuenta la
empresa para abordar todas las inversiones necesarias para su normal funcionamiento.
Dentro del capital técnico, integrado por todos aquellos elementos en los que se ha
materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e intangible
siendo el elemento distintivo de pertenencia a uno u otro grupo para los elementos, la
materialidad o inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente, dentro del tangible se
incluyen elementos como las máquinas, materias primas, mobiliario, etc y en el intangible,
como vimos en la anterior clasificación, la tecnología, el software, etc.
Los factores activos, también denominados recursos humanos o fuerza de trabajo, se pueden
clasificar atendiendo a la diversidad de intereses, puestos y relaciones que los mismos tienen,
desarrollan y mantienen con la empresa. Así distinguimos entre:
· Empleados o trabajadores.
· Directivos o administradores.
La distinción entre propietarios con ánimo de control o simples inversores financieros surge por
la existencia de las denominadas sociedades capitalistas de las que son propietarios todas
aquellas personas que suscriben participaciones, acciones (dependiendo del tipo societario), y
que no necesariamente tiene porqué estar interesadas en el control o en la gestión de la
empresa, siendo su inversión de carácter especulativo.
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Para terminar, mencionar que en toda empresa u organización además existen un conjunto de
relaciones de autoridad, de comunicación y de coordinación de gran relevancia puesto que
vertebran y dan cohesión a toda la organización.
Según Cuervo, atendiendo a las diferentes áreas funcionales en que se divide el estudio de la
empresa, podríamos dividirla en tres subsistemas: real, financiero y directivo.
El subsistema directivo tiene como misión la toma de decisiones tendente a asegurar el logro
de los objetivos del sistema mediante la configuración y control de una organización capaz de
adaptarse al sistema de orden superior en el que está inmersa.
Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del empresario
tal y como hoy se le concibe.
encargan de transformar dichos recursos en productos que pueden ser base para la
obtención de productos totalmente nuevos, lo que quiere decir que este tipo de industrias
son el principal motor de la economía ya que son ellas las que inician el ciclo de producción
de un producto determinado.
Luego de que es obtenida la materia prima, esta es llevada a industrias encargadas de tratar
de manera adecuada a la misma para luego obtener así el producto terminado y poder ser
ofrecido en los distintos mercados al consumidor.
«El sector servicios o sector terciario es el sector económico que engloba las actividades
relacionadas con los servicios no productores o transformadores de bienes materiales.
Generan servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de cualquier población en
el mundo. Incluye subsectores como comercio, comunicaciones, centro de llamadas,
finanzas, turismo, hostelería, ocio, cultura, espectáculos, la administración pública y los
denominados servicios públicos, los presta el Estado o la iniciativa privada (sanidad,
educación, atención a la dependencia), entre otros.
Dirige, organiza y facilita la actividad productiva de los otros sectores (sector primario y
sector secundario). Aunque se le considera un sector de la producción, propiamente su
papel principal se encuentra en los dos pasos siguientes de la actividad económica: la
distribución y el consumo.
El predominio del sector terciario frente a los otros dos en las economías más desarrolladas
permite hablar del proceso de tercerización.
cuotas, en un plazo que no exceda el año. En el caso del que el socio termine de pagar el
capital suscrito, tendrá la posibilidad de suscribir otra parte del capital autorizado.
5.2.4 Cooperativas
Una empresa cooperativa representa una alianza entre personas que se asocian de manera
voluntaria, con la finalidad de atender y satisfacer las necesidades (económicas, culturales,
de educación, etc.), de cada uno de sus miembros; a través de una empresa cuya propiedad
es colectiva y de administración democrática
Al Igual que en las empresas capitalistas, la principal función de una empresa cooperativa es
producir. Sin embargo, su objetivo primordial no es el de obtener un lucro, sino la
protección de los intereses de sus integrantes. En este tipo de empresa se actúa en base al
principio de puertas abiertas y se ejerce la democracia para la elección de los que van a
dirigirla, cumpliendo con el fundamento que dice que a cada hombre un voto.
5.3.1 Públicas
Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se pretende
satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas, descentralizadas, estatales,
mixtas y paraestatales.
Las empresas públicas en la mayoría de países de occidente han visto restada su relevancia
en las últimas décadas. La liberalización de mercados vino de la mano del paso de muchas
empresas públicas a manos privadas, y ha sido tendencia desde finales del siglo XX.
5.3.2 Privadas
Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados y son
lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.
Pueden ser:
6. Tamaño de la empresa
Pequeñas, medianas o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación entre grandes
empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes).
6.3 Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son empresas familiares.
6.4 Grandes empresas: Dependiendo del lugar en donde se encuentre una empresa
puede ser llamada gran empresa, ya que los estándares para que así sea clasificada,
pueden variar, en algunos países de Asia es considerada gran apresa a aquella
organización que sobrepase los ochenta empleados, mientras que en otros debe tener
en su nómina entre trescientos y seiscientos empleados .Aquellas empresas cuyo
volumen de negocio haya superado durante el año contable justo anterior 6.010.121
euros. Además, están obligadas a presentar mensualmente sus declaraciones-
liquidaciones referentes a retenciones, impuesto sobre el valor añadido (IVA), impuestos
especiales y primas de seguros.
6.5 Pymes: se consideran PYME toda aquella organización que no pertenezca al
grupo de grandes empresas con obligación de declarar mensualmente sus
retenciones sobre rendimientos del trabajo y actividades económicas. Cantidad de
empleados. Entre 1 y 10 empleados, se habla de microempresa; entre 11 y 50, de
pyme. Dichas cifras, de todas maneras, pueden variar de acuerdo a la región. Un término
relacionado es mipyme o MIPyME, el acrónimo de micro, pequeña y mediana empresa,
que toma en cuenta las modalidades de empresa más reducidas, tales como las
unipersonales.
7. DESARROLLO
Es evidente notar que en las últimas décadas todas las empresas se han visto obligadas a
introducir paulatinamente nuevos conceptos organizacionales, lo que implica someterse a
todo un conjunto de cambios, a fin de responder a las cada vez mayores exigencias del
mercado y enfrentarse a los nuevos competidores.
Durante toda la era industrial las organizaciones que tenían éxito eran las que
incrementaban su capital financiero (convertido en edificios, fabricas, maquinas, equipos,
inversiones financieras) y hacían que creciera y se expidiera, la imagen de éxito
organizacional se representaba por el tamaño de la organización y de sus instalaciones
físicas, por el patrimonio contable y sobre todo, por su riqueza financiera. Las
organizaciones trataban de acumular activos tangibles, físicos y concretos como base a su
éxito, fuerza y poder de mercado. La acumulación de recursos, financieros y materiales era
unos de los objetivos organizacionales más importantes.
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Eso ya paso; hoy en día, las organizaciones que tienen éxito son extremadamente agiles e
innovadoras, y por esta razón no dependen de su tamaño. En otras palabras, el que una
organización sea grande no significa que tenga éxito, existen organizaciones pequeñas que
logran un éxito enorme y son más rentables que organizaciones grandes. ¿A qué se debe?
La razón es sencilla: innovación. La innovación es la capacidad de una organización de
proporcionar productos y servicios creativos que transforman a los que ya son obsoletos e
inútiles. Es la capacidad de una organización de adelantarse a las demás conquistando
clientes y consumidores, al ofrecerles mayor satisfacción por sus compras.
El desarrollo económico es, pues, un fenómeno dinámico y no estático, implica, contrario al
crecimiento económico que es únicamente “alteración de datos”, unos procesos de
transformación cualitativa de la sociedad y de la economía. A pesar de que el desarrollo
económico está determinado por la tecnología y las fuerzas socio-culturales, las dos no lo
determinan con la misma intensidad”.
Además, hay que tener en cuenta que la sociedad la cual es vista como un ente no
moderador de procesos productivos, es quien influye directamente en el cambio de la
economía mundial, ya que el comportamiento de los individuos a la hora de consumir,
comprar un producto, es quien va incidir directamente en el movimiento de flujo de una
empresa, ya sea visto como individuo o como un conjunto. Es a través de ellos que muchas
de las compañías o empresas estandarizan sus productos, dependiendo del estudio previo
que se haya hecho sobre las necesidades de la sociedad en general y no solo es vista como
un ente consumidor, sino también productivo (mano de obra). Es por esto que ese
desarrollo económico está en constante movimiento y cambio, ya que en esta vida son
muy pocas las cosas que son estáticas
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CONCLUSIONES
El objetivo principal de este trabajo fue analizar cómo influye el proceso dentro de una
organización y/o empresa, bases y desarrollo socioeconómico favorable, o desfavorable
según algunos criterios también dar cuenta sobre los principales agentes culturales,
sociales, tecnológicos que influyen dentro de las mismas, para que se puedan obtener las
metas propuestas.
Las Empresas constituyen una unidad económica imprescindible en el desarrollo y avance
del proceso económico de nuestro País y del mundo. Estas unidades económicas son
organismos creadores de fuentes de trabajo y a su vez se convierten en satisfactores de las
necesidades colectivas de la comunidad a través de la producción de bienes y servicios.
El establecimiento y el logro de los objetivos son misiones retadoras y gratificantes para
cualquier empresa y los obstáculos administrativos que tendrán que ser superados para
lograr el éxito son sorprendentemente similares en todas las empresas y principalmente el
éxito de la organización depende de su estructura organizativa, para así contribuir de la
mejor manera al progreso de nuestro País y del mundo.
Las empresas públicas, son entidades institucionales constituidas con capital de titularidad
estatal en su totalidad, tiene como finalidad la realización de actividades productivas o la
prestación de un servicio en régimen de Derecho Privado.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://reginadetrejo.blogspot.com/2008/08/generalidades-de-
la-empresa.html
http://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/cperpad
/files/2012/05/tema1empresa.pdf
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https://www.emagister.com/uploads_courses/Comunidad_Ema
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https://www.mep.pe/intranetmiembromep/Formalizacion/MEP
_Guia_Constitucion_y_Formalizacion.pdf
http://www.edu.xunta.gal/centros/iesmonelos/system/files/TE
MA+2+CLASES+DE+EMPRESAS_0.pdf
https://www.gestion.org/clasificacion-de-las-empresas/
http://www.mailxmail.com/curso-empresa-
organigrama/empresa-conceptos-basicos
https://conceptodefinicion.de/empresa-del-sector-primario/
https://prezi.com/gyicof21yl93/empresas-de-sector-primario-
secundario-y-terciario/