1.

Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva
sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación
estratégica de la empresa. Si o no. Justifique su respuesta.

Si considero que la planeación de recursos humanos debe estar alineada con la planeación
estratégica y viceversa, por cuanto a ello abre un mundo de posibilidades que concluyen en
resultados los que obviamente benefician a la organización y al mismo tiempo, genera acciones
multiplicadoras de bienestar.

2. Describa cual es, para usted, la función más importante y estratégica que tiene a cargo el
gerente de recursos humanos de una organización. Justifique su respuesta.

Dentro de las funciones que realiza el departamento de recursos humanos, considero en mi

opinión, que las más importante es la que tiene que ver con el proceso básico de selección,
reclutamiento, formación, retribución porque considero que el éxito de una empresa se garantiza
en una buena medida con su activo más importante que son las personas que colaboran en ella.
Teniendo esto claro, la función del gerente de recursos humanos en realizar una inteligente
escogencia del personal, lograra un éxito garantizado.

3. De las técnicas basadas en la experiencia, técnicas basadas en tendencias y técnicas basadas

en otros factores cuál cree usted que sea la más adecuada al momento de realizar la planeación
de recursos humanos. Justifique su respuesta.

Considero que en la planeación de recursos humanos uno de los factores que se hace más
adecuado al momento de realizarla, son las técnicas basadas en tendencias. Creo que en mundo
cambiante en el que estamos, debemos adaptarnos oportunamente a él, y es un interesante
indicador donde se le apuesta al éxito el apuntarle a la tendencia del momento.