SOLUCIONES LABORALES PARA EL

LAS MEDIDAS CAUTELARES APLICABLES SEGÚD\T

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Át u ar o GA RC ÍA tYfAN RI QUE: )

Can le¿ dución de la Ley ;\' 29497 (.\'uew Ley Procesct! del )rabajot se
introdujo, enfre nruchas noveclades, uno nuava prcpuestq tle rcgrlución de
la§ me¿iidos cautelares a¡tiicttbles en los procesos laborule.r segtidos anre
la justicia orclínaria. 1', denu'o tle este paquete de rute,;cts reglas. rescannros
quizú la ntá.r intporrante de toclas: la posibilidad, sin ntttrgena cludas ni in-
terpretuciones pctrticulcu'es Lle algwtos jueces (la gran nruloría1, tle solicitar
ett lo.s procesos laborales cualquier tipo tle meclitlas cautelares exislenles en
las nornas proce.sales, tanto la laboral como civil. En e! ¡tresente urtículo,
el crulorterifica la aplicubilidctd cie las tneditlas caulelco.es contemplndcts en
otros ordenanienfos ¡troce.sales, especialmente el civil. en lo.t jtticios labo-
rales, con el rurcvo punor¿t»ta de la Ley iY" 29497.

l. Medidas caulelares ap¡¡cables en A continuación, enulneramos las principales

ca¡acterísticas de cada una de las medidas cau-
los procesos laborales según ¡a
telares que, precisatnente por la nueva regula-
Nueva Ley Procesal del Trabalo
ción propucsta por la NI-PI podríau dictarsc
cn krs procesos laborales:
Á de su prcdecesora, la l-ey
dil'erencia
N' 29497 - Nueva Le1' Procesal del Trabajo 1. Medldas para lutura elecuclón forzada
INLP-I) ha establecido con sr¡üciente cl¿uidad
que en los procesos iaborales podrá.n dictarse
todo tipo de medidas cautelares. tanto las que
a) Embargo
J están contcmpladas expresamentc en la misma Se rleilne al embargo como la afe{rtacióniurí-
NLPT conlo las quc cstán reguiadas por el Có- dica de u¡r bierr o de un derecho de quien está
fl digo Procesal Civil, e incluso en otros ordena- obligado a satislhcer una prestación dincra¡ia.
o mientos procesales.
Iin ténninos jurídicos. afectar o gravar un bien
Í)
fJ Scguranrente, la ijnalidad rlc la
zanjar la inccrtiduurbre que gcneraba Ia regu'
lación existente en la ALPT y que en muchos
casos iupidió que traba-iadores accedicran
NLPT ha sitlo o un derecho es imponerle una carga. Si sitLra-
mos esta definición en un escenario comersial
o de transacción, por cl acto de gravar sc com-
proln¿te.jurídicarnente un bien u un dereclio
a determinadas medidas cautelares en saiva- para que garantice la satisi'acciúu cle un cré-
a guurda de sus derechos e intereses. dito, En otras paiabras, si llegado el rnotnento
UJ
(J
o
tr (') ,\ltogatlo por la Ponttfic¡a Unive¡sidarl C¡tólica del Perü. Coordin¡do¡ rie,\irl¡cr¿¡res l-rrtrriulai. Especialista e¡r Derecho L¡-
0. bo¡al. P¡oce:al Laboral l,Seguniiad Sucial.
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVAOO
en riue cl deutlor clebe honrur su obli-
gnción no lo hace, el bien o derecho
alectado (gravado) responde por la
deuda de tal mauera que esta sea pa.
gada ¡' ei acre:cior no se per.judrque.
El ernbargo es un acto de alectación
por el acreecior, quien ante el incum-
plimiento dc srr dc:rtlor. inicia accio-
nes legaies en salvaguarda de su dc-
recho de crédito.
Es Lrna medida oue procede aun en
los casos qLre cl hicn o dcrccho sc
cnouentre en posesi(rn de uu terce-
ro. Por eienrplo, un inmueble que
cs ocupacio nor rrna purson;r ric-
na al propietario no impide que el
mismo sea embargado. pese a dicha
c ircunstanc ia.
Segün lfarianella l..edcsnia, "cl cnl.
balgo es una me¿litiir oautelar tlue
gnr¡ntiz¡ la eiecLrción cle lir sen-
tencia que se clicte en un proce-
so. cuanclo cstc persiguc !rna prc-
tensi(rn apreciable en ciiner<r. Esta
afectación se realiza en el mornento
inícial del proceso. incluso con ca-
riicter previo (...) rpredanilo de esia
manera asegurada la efectividad de
la ejecución de sentencia que en
su nromento se dictc. Ilsto signifi-
cr que el embargo requiere necesa-
riamente de la exigencia.iudicial de
nnr der¡cla. la que puede ser cn me-
tálico como en especie; en este irl.
limo supuesto. se debe expresar en
dinero la deucla que se reelame"(l).
Sou enrbargafiles todo tipo de hie-
n¿s. sirlvo los establecitios por el ar-
tículo 648 det Código Procesal Civil
que enumefa los bienes respecto de
los cu¡lcs no cs posiblc quc recaiga
tuna metlirJa .jr¡dicial de embargo. ,v
que son los siguientes:
a) Los bienes del Estado.
h) Los hienes constitr.ridos en patri-
monio t'amiliar, salvo los iiutos
hasta las dos terceras partes aun-
que solamente para el paeo de
condenas pcnalcs, tributos rcla-
cionack>s con el bicn -v pensiones
alimenticias.
soLucloNEs LABORALES No 58
c) Las prendas de estricto r-rso per-
sonal, Iibros y alimentos básicos
dcl ohligado y dc sus paricntcs
con lt:s que corlorma una unidad
iumiii¡r. ¡si e um,r los bienes qLre
resr¡itan indispensables para su
subsistcncia.
ci) l-os veiliculos, rnár1uinas. uten-
silios 1, herramienta.s indispensa-
bles para el e.iercicio di¡ecto de
la prot'esión. oflcio, ensc¡ianza o
rprunclizir je rlei obiisacio"
e) Las insignias condecorativas. los
r.rnilLrnnes 11e los tirncioncrios ¡'
rervidores dc! F,stado f ias annas
y equipos tle los miernbros de las
Fuerzas A¡m¡das y de la I'olicía
Nacional.
l) i.¡s rcnrulrcracioncs v pcnsroncs.
cuando no excecl¿rn de cinoo (5)
Unidades de Ret'erencia Procesai
(tiRP). Irl e\ceso es embargable
lrasta una icrcera pilrte. Cuanclo
se trat'.I dc garantizar obligacio-
nes alir¡entarias, el embargo pro-
cederí hrsta ¡l s¿scnta por cicn-
hr ((r0't;) dcl lot¡l de los ingre srrs.
con la sola dedrrcción de los des-
cuentos establecidos por ley.
g) Lls ¡errsiones alintcntaria-s.
h) I-os 'oiencs rnuehles de los tern-
plos religiosos.
i) Los sepulcros.
Con relación a la extensión del em-
bargo. podrá recaer no solamente so-
bre ei bien at'ectado sino, ad¡más.
sobrc los rrccesorios, tiutos y produc-
tos, siempre que asi hay'a sitlo solici
tado 1'concedido por e[.iuez que dic-
ta Ia medidn c:.rutelar.
Como firrmas de ernbargo e¡-tableci.
das en la legislación procesal, lene-
rnos Ias siguientes:
Mariúnelh. Los nuev)s !,mccsos de c¡cc1lci(in y Lnuslor. Gf,coa Juridica,
O-TEDESIvñITIRvAEz,
Pimero ediciórr Boviembre 2008, p. l18.
/ Octubre Z0l2
2. Embargo en lorma de Inscrlpclón
Esta lomra Lte rmbarqo rec¡e sobre
bienes registratrles (inmuebles, ve-
Ilículos. :rccrones v panicipacioncs
en socicdades, efc.). con prescinden-
ci¿ del carácte¡ privado o público del
reg istro.
¿\si, dc los c.ielnplos propuestr)s,
los bienes iruruebles y los bienes
muebles registrairles (como los r,e-
hiculos) se inscrrben en el Rcgis-
tro I'}írblico que controla, adminis-
tra y supen'isu lu Superintendencia
Naciorral de los Registros PÍ¡blicos
lSunarp;, mientras c¡ue las rrr:ciones
)' participaciones en sociedades mer-
caniiles que no cotizan en la Bolsa
dc \hiores sc nnoiall c i¡rscriben en
ruu registro privado. controlado por la
propia societjad emisora de las accio-
nes, siendo qLre toclos cllos son bic-
nes sobre los cuales ptrede Lecaer
csta prinrera rno(talidad dc cnlirareo,
Para la materillizrciírn cle ia medi-
da de embargo en t'orma de inscrip-
{rit')n. cl juez de trirba-io t¡ue Cicta ll
rnedida deberi ¿xpedir los parres.iu-
diciales cursados al rcgistro corrcs-
pondiente, a t-rn de que se anote la
medida cautelar. Soio a prrtir dc su
inscripción en el rcgislro rrspecii-
vo, la medida podrá scr oponihle a
terce ro s.
É.1monto del embargo no necesaria-
mente coincidirá cor) el monto del
pefitorio contonido en la demanda
que se tramitl en el cuaderno princi-
pa[. Por e.iemplo, si halr una deman-
da cle pago de beneilcios sociales ciue
interpone un traba.iaclor, proceso en
el crral también solicitil una medida
cautelar de embargo en forma de ins-
cripción, podrá haccrlo hasta por un
monto superior al petitorio a tln de
que inchrva los inle¡eses y ot¡o bene-
ilcio Ce cuantia no dcterminada (por

rjenrplo. participacitin ü¡r las utilida-
des). soore un bien inmueble de pro-
pieoao (lül enrpleador.
Uorno otro cjcnrplo dc ornblrrso cn
Ibnna de inscripuirin. imaginemos el
caso de una demanda planteoda por
un traba.iador del hogar que también
vcrsc sohrc pago dc 'ocnct-rcios socir-
les, poclrá solicitar rl.luez que se il1o-
te un embargo en lorura de inscrip-
ción sobre las accioncs quc cl ducño
del hogar pDse¿r en aiguna empresa.
La misma consesuencia si la tlernan-
da es planteada por un trabajadol del
régirnen laboral general (Ley de Pro-
duclividad 1' Cornpetitividad Labo-
ral) cuy'o empleador sea uua persona
jr.rridica Llüc posse acciortes cli otra
personajurídica, en cuyo ü¿lso se po-
drá ailotar un eurbargo sob|e dichas
accioncs. Funciona así en caso d¿ los
gn¡pos eurpres¿uiales. En cualquie-
ra de los casos propuestos. la ins-
§ripción Cel embargo se realiza e¡r
cl I.ibro llatricula de i\cciones quo
conserva cada ernpresa.
Cotno se ha dicho, pa-ra la ejecución
de esta rnedida ¿autela¡ el jrrzgado
ante el cual se solicita no sola¡nente
debe experlir la resolucir)n que con-
ceda la nleditla petic¡onad& sino que
adcrnas dcbcrá cxpcdir los partes ju-
cliciales respectivos. los que seran cii-
rigidos ¡' remitit.los al Registrador del
Resist¡o Público o quien haga sus
veces €n caso de un Rcgistro Priva-
do e¡r el cual se encuertre inscrito el
inmueble o el bien mueble regisrra.
ble (predios. vehículos. acciones yio
participaciones. etc.).
El registrador. o c¡uien tcnga a su
cargo el registro si se trata de uu re-
gisno dc caráctcr privado (matricula
dc acsiones" por ejemplo), una vez
resibidos los partes .iudiciales. de-
berá proceder a inscribir el embargo
por el solo mérito del uranciato judi-
cial. salvo que exista incornpalibili-
dad con un derecho ya inscrito. por
qjemplo, que en Registros Públicos
ap¿fezca como propietario clel bien
una persona distinta de quien se se-
ñala eu los partes judiciales.
En tuics cast-rs, cl registlarlor público
scriicitar'á aciaración al Juzgacio, a il'r
dc no periudicar eI derciht¡ dc tcrce-
ro. S, ti:¡ru e) caso que ic e orilinnü
que la titularidad dsl bien p.rt3nece
a persona distinta del afectado con la
mcdida cautelar. no podrá inscribir-
se esta medida en aplicar:ión del iu-
tículo 20 l7 del Código Civil quc a la
letra ¡eza:
".\rtículo 2017.- No puccie ins-
cribirsc u¡r titu[r incornpariblc
con otro .va inscrito, aullque sea
de i'ccha anterior".
Si el l>ien cstá sujcto a copropiedad.
es decir, qlle es un bien clel cuul el
al-ectatlo no es el único propietario, el
ernbargt'r solo se extenderá a la cuota
itis¡l del ohligado mils no a la cuota
qr¡e perlenece al copropietario.
LIna ve¿ elecluada la inscripción de la
rnedida cautelar, [a constancia que lo
acrcdita ) (luc lo cxpidc cl rcgisrra-
dor püblico o privaclo se rnex¿\ a[ ex-
pediente judicial couro prueba de que
la medida ya ha sido ejecutada. lls no-
tiiicltla al ai'ect¿do para tlue pueda
e.jercer su derecho tle deGnsa .r., si lo
estima convenieute, irnpuguará la re-
solución llue concetle la medida caute-
la¡ uretlia¡te un recurso de apelación.
El enrbargo puede recaer sobre bie-
lles que. siendo inscribibles, aún no
están illscritos, en cuyo caso uo es-
tarernos propiaraente tien¡e a un em-
bargo en fo¡rna de inscripción.
Sin embargo, el juzgado podrá dis-
pouer ia iumatriculacióu dcl bieu en
el Registro Públicr¡ itunque solo pura
el-ectos tle la rnotacióu de la medida
cautelar dr: unrbargo.
Iin su opcratnidati, cl oilligado al
pago tle la tjeuda es nombrado sient-
pre como depositario del bien y debe
collseruar la posesión imneCiata del
mismo, siguiéndose las pautas esta-
blecidas en el a¡ticulo 650 del Códi-
go Procesal Civil.
El ernbargo en forma de inscripción.
vienc a ser un mcdio y no un lin en
PROCESAL LABORAL
si misrlo. Su illaiiclurl últinra. clue es
gtrantizar el paeo dc un¡ rleuda di-
neluria, viene ¡ ser tnaterializacla en
caso que persrsta eI incurnplimien-
to tie pago por partc rjel ernpleacior
y el titular cje la rnedida (ei trabaja-
dor) se vea en la nesesidad de sacar a
¡enrate el bieu ernbargado. Pa¡a todo
ello, son de apiicación ias rJisposi-
ciones contenidas en los articuios
725 al 748 dcl Código Procesal Ci-
vil, rlue precisamenle resulan el re-
mate v la adjudicación dc los bicncs
ernbargados.
Sobre este último punlo. cabe recor-
dar que la ¡einule¡ación y los bene-
iicios sociaies de los trabajadores es-
tírn prrxegidc: por la prioridaci en el
pago o "superprivilegio" consagrado
en el articulo 24 de la Constiruclón
Política tlel Perú, por cuya aplica-
ción el pago de las c.leuclas laborales
siempre tendrá prefererrcia respecto
dc otras deudas dc [a rnisura enrprc-
sa. Si un enrpleatlcrr ticne prir igual
deutias con entidades linaucieros y
con sus trabajadores, aunque aque.
llas sean m¿¡s antisuil^s en el tienrpo
o estén garanlizacias con una hipote-
ca, serán estas últilncs lcs que prirne-
ro se pagar'áu. La prclbroncia o privi-
lcgio no sol¿rments upera respeclo de
deudas con instituciones del sisterna
tinancic¡o sino con todo tipo dc deu-
das: con proveedores. tributarias. e¡c.
Esta priorirlad o privilegio se extien-
de a los bienes del empleador, que
servirán para pagar la deuda labo-
ral antes rlue cualquier otro crédito.
Por e.jemplo. si una enlidad l-urancie-
ra otorgó un préstar§o a una elnpre-
sfl y sc constituyó una hipoteca so-
bre un inmueble en garautia. ¡ sobre
estc bien tanrbién pesa un eurbargo
cn tbrma dc inscripción a favor de
un trabajador; en el eve[tual caso
que se tenga q{.¡e sacar a re¡nate di-
cho inmueble (sea por causa de la hi-
poteca o del ernbargo, es indistinto),
con el dinero producto del remate
prirnero se pagará la deuda de naru-
raleza laborai aun cr¡ando la hipote-
ca seu anterior en el tiempo al embar-
go en los ltegistros l'irblicos. De no
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
seguirse e:ite orden. es (lecir. riue s9
pretenda pflgar primero el créciito ga-
r¡ntizado con la hipoteca, el trabaja-
clor porlrí interponer uirt dem¿rntla de
lelcenu de gaco prel¿rcnte en xpiica-
ción del artículo 537 del Código Pro-
cesal Civil.
3. Embargo en forma de retenclón
Ilstr medida cautcl¡r. como segunda
motl¡litlld de embrryo cu.vo estudio
nropr)ncmos con csta guiir operntira.
r!-cae sobre dcrechos dc cridito u otros
bienes que se encuentran en posesirin
cle terceros (cr¡entas bancurias clel em-
pieador eu el sistema financiero. créili
tos o naqo§ a l'avor del ernpleador que
est;'rn a cargo d: t.rceroS, etc.).
l'¡r¿¡ su rnate¡ialización. el .jLrez de
trabl.jo ordenará a la entidad del sis-
terna fj¡r¡ncicro qLre no deje libcrar
los findos coutenickrs e¡r la cuen-
la relenitla, y en el otro cirso, orde-
nará al tcrcero quc rctenga el pago )"
no kr entregue al emplcador. sino quc
1o ponga a disposición tlel iuzgado a
trar'és de su consigtación en el Ban-
co de la Nación.
E,n el mismo ejenrplo planteaclo en el
printer supuesto analizrdo, el traba-
jador que denlancla el pago de bene-
ficios sociales y además solicita una
meditl¡¡ cautelar de embrrgo en firr-
ma cle retención sob¡e las cuentas
bancaria.s del enrpleador en la-q cnti-
clad¿s del sistema fin¿rnciero, de con-
cederse, las cuentas quedarán parali-
zadas mientras se encuentra vigente
Ia nledida cautelar. H pcrjuicio es in-
minente va tlue el empleatlor no po-
drá continuar con sus operaciones
con nolnalidad. Si se quicrc plan-
tear una comparación, un enrbargo
en lorma de retención sotlre cuentas
dinerarias es un rnecauisrno más efi-
caz dc presión al cmplcador que uu
embargo en lorma de inscripción. va
que aquel incide directamente en el
quehacer diario dci enrpleador y el
desarrollo cle su negocio.
No es necesario que el trabajaclor in-
dique en su solicitud el núnrero de
SOLUCIONES LABORALES No 58
cuenta hanciirio rlel enrpleitrlor pues
no es intirrmacitin rle lúcil ucceso.
b¿rstani con rlue nrecise l¡ cntitl¡d tr-
nancier¿r y. solo si se tiel)c el clato a
Ia nrnno. también la moneiJa en que
se tiellc la cuenta. aunque esfe irlti-
rno talnpoco es un requisito inelr¡di-
ble para el solicitante de la rnedida.
Ejecutada la medida. el empleaclor se
encontrará en imposibilidad cle rea-
lizar transacciones con cargo a la
euenla añctrda. precisanrenie por-
qrre los londos se encuenlran "con-
geiados" hasta que se resuelva la pre-
tensión principal cle I trahajador.
Pnra una garantía de me.ior e.iecLr-
ción de esla metlida cautelar. el tra.
ba.¡atlor solicitirnte podrá petlir qrre
cl Sccret¡ri<¡ del .luzgado Laboral
se dirija personahnente a la entidacl
del sistenr¡ financiero 1, turne el di-
cho cle su reprcsentante. r tin de qr.re
rlirectunertte ante ¿l I'uncionario jLr-
risdiccional exprese si el ernpleador
demantlado posee o no cuentas o bie.
nes en la entidad financiera. Esta di-
Iigencia es denominada "ioma de di-
cho" a la que no cs ohligrtorio que
asista el trabajaclor solicitante. aun-
que podrá concurrir si asi Io cstirna
conveniente a srrs intercscs dc saran-
tía dc la mcdida.
Con relación a esta nredida cautela¡
rle enrboreo en lbrma de retención.
es preciso lener presente tarnbiérr lo
siguiente:
a) Si la entidad del sistema tlnan-
ciero o el tercero que tienc en su
poder bienes o derechos clcl em-
pleador obligado, negora lalsa-
mente la existencia de dichos
crétlitos o biene:-. no solo será
obligado por el jrrzgarlo al pago
del vaior de estos. sino clue in-
cllrso podrá scr denLrnciado
penalmente.
b) .Si el retenedor incumple la orden
de retener )'paea directamenre al
errrpicador obligado. srrá compe-
lido a et'ectr¡ar nuevo pago lir I dante. este solicita que se nombre a
orclen clel.i uzgaclo laboral.
/ Octubre 201
A esta üqr¡r¡ _lurídicir se le rlenonri-
na "doble pogo" ), está rlise¡i¿rdl a Iin
cle evitar cualquier tipo de colusitin
o co¡rnivencia entre el at'ectado con
i¡ rnedida )' ei tercero retene(lor. tn
agravio del trabajador acreedor; así,
está regulada por ei artícu¡o 660 del
Círdigo Procesai Civil, que a la letra
Iezxi
"Artículo 660,- Si el retenedor,
incumpliendo la orden de rete-
ner. p¿lgn tlireclamenle al i¡flecta-
do, será obligado il el'ecluar nue-
vo pago a la orden del.¡uzgado.
Contra estr decisión procede ape-
l¡ción sin electo suspensivo".
4. Embargo en ,orma de lntervgn-
clón on réciudaciún
La finalidad de esla tercera modali-
dad de embargo es at'ectar los ingrc-
sr>s propios de una personir nirtt¡r¿tl o
.iurídica. en cu)-o caso el juez de tra-
bajo dcsignará urro o más intcn'en-
tores-recuuducit)res para que recaben
direc¡amente los ingresos de aqueila.
Esta metlida cautelar es de aplica-
ción. incluso. cuando el demandado
sea una pcrsona jurídica sin t'ines de
lucro (por eienrplo. asociaciones ci-
viles), pues la inexistencia de finali-
dad lucrativa no implica la inexistcn-
cia de nctividad econírmicu. Lo clue
hace que no exista fin de lucro es que
los micmbros dc la pcrsona jurídica
no redistribuyan entre ellos las ga-
nancias. pero igualmente desarrollan
actividades económicas precisamen-
te para cumplir el otr.ieto de la per-
sontr jurídioa. Además, las personns
.iurídicas sin tlnes de lucro igualmen-
te contratan trabajadorcs en cl marco
.ic una rclacirin lahr¡r¿rl. ante quienes
contraen obligaciones tan igual que
1o hacen los empleadores que sí son
pcrsonasjurídicas con fines de lucro.
Ambas son empleaciores por igual.
Con relación a la operatividad de
esta medida cautelar. ante la preten-
sión dineraria del trabajador denran-
un interventor recaudador para que

recabe directilnertü los ingresos de
5u,in)pierüor Jeutandado.
Ei interr,¿ntor inlbrr¡ará periótlic:-
mcnt¿ al .iuzq.ado de trabajo scbre
los monlos ¡ecaudados. Naluraimen-
te, la persona que proponga el so-
licitrnte Llc la rnetlida para ejercer
esle cargo tetldrá que ser de su ente-
ra confiauza y quc no esté viuculado.
direct¡ o indirectilmente. al emplea-
dor denrandado. Eso sí. tlnalmente el
jucz t1e trahajtr designa 1' nonrbra a
quirn ejerceni el curgo de inte¡ven-
tor recaudador.
Soi,re el particular. la resoluciórrju-
clicial que concerle esta medida cau-
tela¡ deberá precisar el nombre del
intertcntor. asi corno la pcriodici-
dad tle los infonnes que debe rerni-
tir ai.juez.
La tinalidad del interventor recauda-
dor es que. sin c¡ue la enrpresa deje de
realizar su actividacl económica habi-
lual 1, pueda continuar operando con
nomraliclad, arluel sea quien recau-
de los ingresos que obtiene la eutpre-
sa para quc sean dcstinados al pirgo
de la deLrda laboral que precisanren-
te está garantizada con la medida de
intcrvcnción.
Es importante dest¡oar que eI intcr-
venlor ¡ecaudador no participa en Ia
.,\dministración y/o dirección de la
enrpresa tlue estír sie¡rtlo iniervenida.
sino que. insistilnos. su rol se centra
cxciusivamcnte al de recaudador de
los ingresos e inlbrma¡ al juzgado so-
bre tales nrovimientos económicus.
El artículo 662 dcl Código Procc-
sal Civil estub[:cs Ius siguiuntcs
conlo r¡bligaciones del interventor
recaudador:
a) Vcrilicar cl funcionamicnto y
conservación de lo intervenido.
si¡ interl'erir ni fuiterrumpir sus
iabores propias.
b) Llevar sontroi de ingrcsos y dc
egres0s.
c) I'roporcionar, tle los lionrlos que
recaude. lo necesario para la
¡etir iiatl regular -r, oldüraria
Io lnten euitio.
d) Pcner a riisposición del juez del-
iro cici tercer dia la*s cantidadcs
recaudaclas. consignar:riolas a su
orden en el Banco de la Nación.
Dicho plazo podrá ser modifica.
do a iniciatir,a dcl.iuez o n ¡cdido
rle parte.
e) lnlonnar. en los plazos serialarlos
por el juzgado. el desarrollo regu-
lar dc la intcrvcnción, cspccial-
mente los hechos seriulados en
los literales a). b) y c) anreriores.
Asintismo, deberá inlbrnttr inme-
diatamente al juzgado sobre aspec-
tos quc considere perjudicialcs o
inconvenientes a los intcreses del
lrabaiador que ha obtenitlo la me-
dida cautelar, entre ellos. la talta de
ingresos ¡- la resislencia e iutencio-
nal ohstrucción por partc deI emplca.
tit¡r afeclado con lu tletiitla y que
dificulte o impida Ia actrración del
interventor-recaudador.
Si a consideración del solicitanle d¿
la rnedida. la intervención eu recau-
dación es intiuctuosa. puede solici-
t.rr a[ juez de trabajo la clar¡sura del
negocio y lir conversión de la rne-
dida de ernbargo a una de secuestro
conservativo.
I-a norura procesal deja a considcra-
ción dei tituiar de la metlida qué se
conside¡a conro "inlrucluosa". aun-
que igualmente coffe traslado del
pedido al aflectado con la mcdida y
clebe existir inlbnne del inten'entor;r
t)el veedor antes dc que cl juez crni.
ta su resolución por la que, cle scr ¿l
caso. apnrebc l¡ conrersión.
5. Embargo en forma de interven.
clón en lnformación
resuila de apli-
E,sta nredida car.rtelar
caciéu cuando Io que solicita es reca-
bar inl'ornración sobrc cl movimicnto
er:t¡nómico cle una ernpresa, persona
¡latural con ncgocio o personajuritli-
cai )'no cuando sc pretcndc rccaudar
dincro r¡ otros bienes tauuibies pues
PROCESAL IáBORAL
cle paru eikr se uplican otras medidas
cauig lares.
Eljuez de irabajo. eri cste caso, nunt-
bra tarnbién inten'entrlres inlirrnra-
dores. precisamellte con la finalidad
de que sean quiencs recojan la intbr-
rnación quo se requicre.
Etr este caso, para precisar, l¡'r que se
persigue con esta rnedida cautelar es
acceder a inlbrmación tratliclonal-
mente ¡esen'ada y protegida dei em-
plearlor, ¡cllcion¡da ct¡n sus r¡lovi-
mienlos económicos.
PuciJc aplicarsc. cn consccuencia. gn
los casos en rpre sc cliscute la rcal si-
tuación ilnancicra dcl enrpl,:ador. por
e.icnrplo. en ia-s de¡nandas cu),a pre-
tensión sea el pago de participación
en las utilidades. que están plasma-
das en documentos contables. tribu-
tarios 1' financieros de la eurpresa.
a los que no se tiene acceso público.
Con relación a las obligaciones del
interventor inli¡¡mador. son las clue
están establecid¿rs cn el artícukr 666
dcl Código Proccsal Civil:
a) Inlormar por escrilo al juez. en
las lechas que cste seriale, respec-
to de las comprobaciones sol¡re el
moviruiento económicr: de [a e¡n-
presa interl'enida. así oonro otros
ternas qr¡c interesen a la materia
00lliforeftida.
b1 Dar cuenta inrnecliata al juez so-
bre los hechos quc considcre per-
judiciales al ¡itular de la medida
cautclar, o quc obstcn el cjcrcicio
de Ia intervenciórr.
En Io que concicrne a la cjecución
tic la medidiu se sujeta a Io señalado
por el artículo 667 del Código Pro-
cesal Civil, por lo qr.re el secretario
del juzgado ¡edacta¡á el acta de cm-
bargo en presencia del empleador o
de su representaflte. notit-lcándole en
Dsc acto la rcsolución que concedc la
medida cautelar. Asirnisrru, ie expre-
sará [a tbrma ¡' alcances de la medi-
da, las tbcultadcs dcl intcrvctrtor y Ia
obligauión Jc quu sus rct¡uerirnicntos
SOLUCIONES LABOMLES PARA EL SECTOR PRIVADO

sciln atenLiidos clentro de los lÍmites
es'tabiecidos por el .iuzgado. En la
misme acta. el secretarit'r dei .juzga-
cio incluirii un l¡r\entano de los bie-
n:s .r ,rici¡ir us c\isiÉntÉs en ll ::n-
Su'psmos i:ue .os cor.lilictos labora- tie r:onÍliclos los mecanismos Ce sr¡-
les pueden clasit-rcarse, en cuanto a lución son distintos deljudiciai.
su finrliCaC. ¡lconflictos de aplica-
cir'rn del Dereciitr 1' conilictos de re- Co§lo -.e Ir¿¡ tlicho, las fiicuitacics dc
n,,. -1 ,.p-l.ozl11¡ ii---
gr.riuuión. r.il uunilicto rle apiicación ^.¡,¡l-;.r'.^iÁñ i¡!.! !¡ L'¡¡trr

presa. pudiendo el empleador dejar
constancia en e1 acta de las obser-
vacioncs que eslime convenicnle
Finahnente, cabe señalar que el in-
terventor intbnnador L's responsa-
blc civil v penuhn"'nte cie la velaci-
dad de la inlbrmación que oliezca al
.iuzgado.
6. Embargo en lorma de adminis.
tración
La tlnalidad dc csta mcdida caute-
hr. r¡ue viene a ser otril nloclalidad tle
enrbargo. es que el solicitante, por si
o a trar'és de un tcrccro Dn stl nont-
bre, pase a aclnrinistr;rr directarnen-
tu unir rrnidarl rle prtrdtrcción o c,,-
rn¿rcio de propicdad dcl emplcador.
EI objetivo es rec¿rudlr los f'rutos
que prDdl¡zcan el negocio. A diferen-
ti¡ de la medida de embargo en for-
nla de inten,cnción en recaudación.
en el enlbargo en ltrrma de ailminis.
tración el solicitante sí pretende, por
si o a tr¡"'és de un tcrcero, adrninis-
trar el ncttocio cpre se esta af'ectan-
do, y no únicamente recaudar los in-
gresos que percihe por la actividaC
cconóm ica.
Fn este caso. el adnrinistrador asu¡rle
la representación y gestión de la ern.
presa. concediéndosele las faculta.
des necesarias para cumplir con esc
encilrg(), pr>r 1o tlue se entiende que
quedan strspendidas las thcultades de
los administradorcs ordinarios clesi-
dos por la empresa.
puecle relerirse propiamente a la apii-
cación dc unl nñr11[t jrnictica o csti-
pulncitin contractual. o también il su
interpretación. En el caso del prirne-
ro. el ernpleaclor o grupo de emplca-
dores rplicando o inaplicanrlo alguna
disposición nornriltiva o convencio-
nal. tlesconocen. e!ler\ an o suprimcrr
run derccho aparcnte del trahaiador.
En el segundo, lo qr-re sucecle es que
a partir tiel entendi¡niento de una o
ruás disposiciones noflnativas o con-
vencionales, riistintt> dei sentirio ciue
sobre las mismas tienen jos lrabaia-
rlores delámbii¡, ¿i cnipleñdor o gru-
po dc enrpleadr)res t¿rm'Dién clescono-
cen. enL'rvan o suprimen L¡n derecho
que en apariencia es erigible. Los
conflictos de regulación. a su tur-
no, tienen por ob,jclivo la cre¡cirin rle
ulla nue\¡A nornra.iurídica!:), Srrn ct¡n-
l'lictos dc regulación, por e.iernplo, sl
que es motivado por el desacnerdo
sobre incr.mentos salariales o ia de-
inora en la innovoción de los equipos
cle cómputo del personal administra.
tivo. El ernplerdor que paga puntual-
nlente ios salarios ñlados en pacto
colcctivo püro que se rcsistc ¡ ir)crc-
mentarkrs no está incumpliendo dis-
posición legnl algrrna, siempre clue
los sueldos respeten los mínimos le-
gales. Solamcnte se est¿l r¿sistiendo
a modiilcar la regulación e.xistente.
Para nosotros. la medida cautelar de
embargo en lorma de administración
aplicará para los conflictos de apli-
cación del Derecho. no de regula-
ción porque para este segundo tipo
ne respecto de su ernpresa quedan
suspendidas. ,!a que será uo tercero
quien temporalmenle oslenlar¿i esas
alribuciones. El administrador tiene
el deber de inlonnar periódicamen-
te al.iuzgado, cada vez que esle lo re-
quiera. sohre la situación económica
1' linanciera de Ia empresa.
Las modalidades de ernbargo en lor-
ma de admirristración y en tbrma de
recaudación eslán asociadas. dada la
particularidad qr¡e reguia el articulo
670 del Código Proces¡l Civil. Asi. a
solioitud. i'rndnn:;ntrda dei t:tr:lar de
la medida (los trabalatlores), se ptre-
de convertir la interlención en recau-
dación a intervención en ¡dministra-
ción. Este pedido es resLrelto por el
_luzuado de traba.io, prer.io trasiado
de la solicit¡-rd al enrpieador I' con ia
opinión deI veedor si acaso se hubiü-
ra nombrado uno.
Con relación a las obligaciones del
administrador. son las señaladas por
el arliculo 671 det Código Procesal
Civil. entre ellas:
a) Gerenciar la ernpresa embrr-
gada, con sujeción a su objcto
socicl.
b) Realizar los gastos orclinanos y
los de conservación.
c) Curnplir con las obligaciones la-
borales quc corrcspoudan.
d) Pagar trihutos y delnás obligacio-
nes legales.

Est¡ metlida car¡telirr es muy tie-

cuente en caso de pretensiones de un
colectilo Lr organización dc traba.ia-
dores y ante riesgo de desaparición
del negocio, en cu!'o clso los t¡aba-
jadores nretenden asumir la adminis-
tración directa cle la cmpresa 1, prc-
servar la continuidad cle la tirente de
riqueza.
13) lill prolesor.i.lfre!!o \lontota \leigar leñria que: "Los ccn{lictos sobre :plic:ción del iiere;ho son.
ples, aquellos que lurge¡ c{tn (icaslón rie Ia rnterp¡ctacrrin y a0lic¡crt¡¡ de una nomra (legal, regla.
nlentana o convenida). cnva pen rvcnci¡ no es cuestionada nor los lingantes [.. . ] los conflictos de re-
. gulacron son aqriellos en los quc, lejos de discutirse la aplicacióu de rrna nornra al caso litigroso con-
afcto. cs la pfop¡a roma la que re pr¡ne cn errestirin: sc dcbatc la opomnirlad de la nomra exrsten¡e.
¡relentiiérdo:e su ¡oditi;acró¡ o iusl¡n¡Jión ¡or ona lel caso ti¡ico es :l cie l¡ aegocrrcrón de rrn
nrrevo conrccio cclr'ctivot o. srnrpicmente sc postuia el dictado de rr¡ra rt¡er¡ nonua que cubra Lura
3¡in¡ción de r'ücio nom¡nto . \1Ol\TO\A !lEL(iA& Alfir'rJo l)crccfu¡ icl ]¡oboio. 19'et\cií\ñ.
Tecnos. \ Íadnd, p. 7() l.

SOLUC¡ONES LABORALES N" 58 / Octubre 20¡2


e) Fo¡nrul¿u los bulanccs l l¡s dc-
claraurunes .iuraLlas dispuestls
por ie.v.
I) Proporcionar al.iu;z d; trabajo la
inii¡rnl;ruitjll que Éstc exija. :rure-
gando las obseruaciones sobre su
gestióü.
g) Porrer a rlisposrción clcl juzeado
tJetrabujo l;rs rrtiliduclcs o frutos
obtenidos.
a) Secuestro
Como segunclo gran grupo de medi-
das cautelares para lutura e.iecución
lorzada tenemos ai secuestro.
Este tipo de uredida cautela¡ es admi-
sible cuando el proccso principal tre-
ne por linalidatl consretü la tlilucid¡-
ción del tlerecho de propiedad o de
posesión sobre determinado bien, el
cuai quedará at'ect¡do con la rnedida
cautelar rncdiante la rJesposesión dcl
rnisrno a st¡ lenudor v su ultcrior ;tr-
trega a un custodio, el cual es desig-
nado por el.iuez de trrbajo ¡,n quien
se le investirá de atribuciones ¡' fa-
cultades respecto al bien materia de
secusstro.
En rnatcria lahoral pucde ser espe-
oiahnente rplicablc ¡' viuble. por
e.iernplo, cuando un trabajador pre.
tenda reivinrlicar la propiedatl de un
bien que su ernpleador le transfirió
nlediarite dación en pago en el con-
venio ile extinción de vinculer laboral
por mutuo disenso, como pago rle la
tiquidación de benelicios sociales. Si
el entpleador no curnple son enlregar
el bien con el cua[ se cancelará dicha
obligación, el trabajador podrá ini-
ciar accir¡nes con la finirlidad cle que
se le hasa entreqa del bien. que r.a
es de su propierJad precisamente por
causa tle ia dación elr pago. )' tnien-
tras ello sc dilucida sc Fodrá solici-
tar como nle(lida ca¡.rtelar el secues-
tro conservativo del bien en litigio.
Excepoionahnente procede la me-
dida de secuestro cuando se preten-
da garantizar una ohligación de pago
contenicla en uu lítulo ejecutivo de
nltur¿rlczil .iLrL.liciul o ertra.iLriicial,
pudienclo recíler cu cr,ralquier 'oien
dcl dcudor. con cl caráctcr iic sccries.
tro e onscrviitivo. tambiéir con despo-
sesión 1, entre,¡a ¿rl cuslodio.
I{ecor.lemos tpe el articuit-r 57 rle la
NLPT tipifica los siguienles siere (7)
tituios ejecutivt'rs:
a) Las resoiucioues jutliciules tir-
¡ües. que están asociadas al con-
cepto juridico de lir cosr juzgada.
b) Les actas de conciliacióujudicial.
clue son extendidas en virtud de
una aurliencia de conciliación ¿n
un proeeso iaboral. en los térnii-
nos del arliculo 43 d,c IaNLPT y
,- -cumplienrkr
los requis-itos tlel ar-
tículo i0 de Ia misrua ley.
f]
c) Los laudos arbitrales linnes que.
hacicndo las r'¡ccs de s.'ntcncia,
resuelven un couflicto .jurítlico
ds nat,-r¡ale¿a laborai, que pue-
den rcsolvcr conflictos .iuridicos
laborales de caráoter individual o
colectivo.
d) Lls resoluciones de Ia aulori-
dad administrativa de rrabajo fir-
rncs cluc reco¡loccll ohligaciones.
que son actos atlulillistrtti\ os que
causan estado, expedidas en irlti-
nla i¡rstancia adtninistrativa y en
el nrurco de su compctenciu y
atribuciones. Por ejs¡1p1.. *tr.-
ila qr-re cn últilna i¡lsta¡tcia ciispo-
ne la incorporación de un prestit.
clor cle sel,icios a la planilla de
trabajadores r1e la ernpresa, luego
dc cuhninado un procediuticnto
inspeclivo.
e) El docurnenlo privatlo que cotl-
tens,a una tralsacción extra.iudi-
cial. Según lo dispuesto por el ar-
tículo 1i02 riel Código Civil. por
la transacción las panes. hacién-
dose coucesioues rEciprocas. de-
ciden sobre alq.ún asunto dudo-
so o litigioso, evila¡do el pleito
que podría promoverse o fina-
Iizando cl quc está iniciado. I.a
trausaccirin tienc cl vakrr de cosa
.iuzg¡rda.
PROCESAL LABOML
\ri1e se qLre tendrú car¿ictcr de ti-
tulo eiecutivo el ¡uero dr¡ctrmen-
to privado donde conste Ia Iran-
sacc'ión. aunquc si sc recornienda
qus coltstc cn documcDto dc tb-
cha cierta. por ejenrplo. con llr.
rnas legalizadas nr¡tarialmente.
Ahora- si bien es cierto que esta
nonna pareciera excluir a ios do-
cumoutos ptiblicos dondc cons-
te unil. tr¿úsacción extrajudicial
como sería una escritura pÍrbli.
ca. considerrutros que igrralmente
se enmarca en el supuesto de esta
nornra ),a qLlc. pese a scr oto¡gada
ante \iotario Pírblico, igualntente
surge de la autonomía privilda v
no deja de se¡ un ¿cuer¡iu privado
de l'oluntaties.
El acta de conciliación extrajudi-
cial, privada o ad¡linistrativa. La
couciliación extrajudicial priva-
da se rige pr>r lo dispuesto por Ia
Ley No 26871 i' su Reglamcnto
aprr:baclo por Decreto Supremo
N" 014-2008-JUS y es permitida
tn materia laboral, aunque dche-
rá respetusc el curúctcr irrenun-
giable de krs derechos del traba-
jador. Se siguen ante los centros
de conciliación privados, los que
debcrán contar cou conciliadorcs
acreditados cn la matcria por cl
lvlinisterir¡ de iusticia.
Por su parte. la concili¿rción e:rt¡a-
judicial aciministrativa se ileva a
cabo ante las O{icinas de Conci-
liación del Ministerio de Trabajo
y Pronroción del Empleo. y cstá
regulada por el Decreto Legisla-
tivo N" 910. Es voluntaria para el
trabajado¡ ya que podrá oplar por
acudi¡ düect¡nrenre ante el Poder
Judicial pcro. dc iuiciar ctLctir a-
nrcntc cl trámite de conciliación,
será obligatorio paru el enrpleador
¿cudir a la audiencia convocadn a
tal efecto. ba-jo peua de multa.
En uno y otto caso, la conciiia-
ción soiamente puede versar so-
bre dcrechos disponibles. El act¡-
en ¿u¡bos casos, tiene mérito e.je-
cutivo y se cjecuta como tal.

Ll lolr'¡ru no exclu¡'e ;l k¡s ,lernás sLr-
puestos de nulidatl de despitJo. por
e.iemplo. aquei uabajador que es des.
pcJrjo por lrabcr purticrpadt¡ cn L¡na
queia u pl'oceso contra el empleador.
siernpre que derntrestre ia vcrosirr.i-
litud cie su delecl¡o y cumpla con ios
dernás requisitos generales para sri
otorgarnienlo.
En el ¿ntendido que se trata de una
¡tcdida cautclar por la oual el jucz
¿r¡rticipa cl posiblc tirllo cle su senten-
cia, si estando vigente la reposiciún
provisional la sente¡rcia hnal declara
lundada lu rlemanda interpuesta por
eI uabaiucior nu será necesario tlLre se
inicie propiarnente la etapa de ejecu-
ción, pues se cntenderí que Ia sen.
tencia ya ha sidu ejecutatla.
Por ¿l contrario. si la senlencia de-
cla¡a intundacla la dernutdu la medi-
da cautcla¡ qucda cancciada dc plc-
no derecho aun cuando aquella sea
impugnarJa, saho que excepcional-
mente el juez conceda mantener la
vigencia de [a medida si el trabaja-
dor demandante oliece contracautela
de naturaleza real o l]anza solidaria.
y )"a no dc naturalcza pcrsonal (cau-
ción.i uratolia).
b) .\signación rnticiparla (provi-
sional)
Esta lnedida cautelar guarda un ob-
_ictivo sirnilar al anicrior. )' cn los
prooesos labo¡ales existc un supues-
to especial de procedeucia ell caso
de dcüarrdas de nuiidad de despi-
do. recosido por ei lrtículo 56 de la
NLPI.
Esta nret.lida guartla relación con el
artículo +l dcl T(iO de la [.cy' dc
Productividad y Conipetitividarl La-
boral (aprobarlo por Decreto Supre.
rno No 003-97-Tli). que conten-
pla la posibilidad de couccder cn los
procesos de nulidatl de clespiilo una
asignación provisiolal al trabajador
nrientras dura el trámite rJcl proccso.
No sc tiispune la rr:posiciiin pror isiu-
nai. sino únicamcnte la entregr de un
monlo riinerario, n las resuhas cle !a
dccisión tinal.
El monto dc la asignacirin ¡rror isio-
nal porlra erceder dei equir,aien.
nr.r
te a la última remuneración ordinaria
tnenst¡al percibitia por ei trabajador
antes del tlespicio, y se abona con car-
go a la cornpensacióI1 por tienrpo de
sen,icios (CTS) del trabajadt.:r.
Justamente por esta última razó¡r.
si la senteucia llnal ordc¡ra la repo-
sición dcl trabajador el cnrplcador
tlcbe ¡estituir hrs Jcpósitos rnas sus
intgrescs )', si a su vez ordena eI pauo
de rernuneraoiones devengadas des-
de la fecha de clespitio hasta la el-ecti-
va reposición del trabajador. las asig-
naciones entregadas se deducen de
estas.
Naturaimente. si la sentencia fi¡-
r¡rc cicclara inlirndada la dcrnanda-
cl cmplcador no qucdará obligado a
rcstituir los dcpósitos de CTS ni sus
intereses.
8. Medidas innovatlvas
Ante la inruinencia de un perjuir:io
irreparable, puede eljuez tlictar me.
didas ciestinadas a reponer un esta-
do dc hecho o de derecho, cu¡,a altc-
racirin vayl ir ser o es el sustento de
la dernantla. Esta nredida is excep-
cional por lo quc solo sc conccdcrá
ouunrlo no resulte aplicuble otra prc-
vista en la le1'.
Conro ejenrplos qrre dernuestren su
u¡iiidad:
a) Sc prctundc quc el órgano.juris-
diccional suspencia los ettutos Je
tun liluJu arbitrul econónrico tlue
es materia Je impugnación.
b) Sl prctcndc quc cl -iucz ordcnc al
enrpleador a renovar ull contra-
1o rle traba.io a pluo ñio ¡a que
la decisión del empleador de uo
rc¡lornrlo pcrjudica ahicrtarn,'n-
ie hls interesus tir: lu orgartzur;itin
sindicai a la cr.ral pertenece diciro
trabajado( cntrc otfos supuestos.
Discr;panros con quicncs suslicncn
([ue lü sr)licitttd tlc ruposiurrin pro-
visionai t.lel traba.iatjor ¿n su pr¡estu
PROCESAL IABORAL
de traba.io califica como trna nteditla
cautclar i¡rno,.'ali va.
Sl dstc trpo de mer.lidas (innorari-
vas) se apiican, pr>r propia clelini-
ciírn, ouando no sea de aplicación al-
guna olra medida especitica. cómo
podria decirsc quc la reposición pro-
visionrrl ticnc asa naturulczl .i pr;-
cisanrcntc existe uua ntcdida cspcci-
fica. corno son las temporales sobre
el tbndo. quc resulta de plena apiica-
ción y viabilidad,
A nuestro criterio, la reposiciein
provisional es una medicla tenpo-
ral sobre el fr¡ndo 1'no una lnedida
innovativa.
9. Medlda de no innovar
En ei caso de estas medidas caute-
lares. presuponen tunbién la iruni-
nencia de un perjuicio irreparable, en
clr)¡o caso pucde cl jucz dictar rnccli-
rlas dcstinacias a conservar la situa-
ción de hecho o de derecho cu¡.a si-
tuación vaya a scr o es invocada en
la de¡r:a¡da tramitada en el cuaderno
principal y se ensu¿ntre en relación
con las persorras y irienes colt)prerI-
didos cn cl procesc,.
-fiene
caráctr:r excepcional en los
misrnos términr.¡s f¡iados para las me-
didas imrovativas. Son de naturaleza
rcsidual )' antc la incxistencia dc al-
guna medida que resulte de especial
aplicación al caso concreto.
Como e_ienrpios gráñcos, podentos
citar los siguicntcs:
a) Se prctendc clue cl juez ordene al
emplearior a no lransl'erir la pro-
piedad de un bien que el traLra.ja-
dor alega scr propictario, ya quc
lo reoibiri en calidarl de dación en
pagc' de su lir.luidación de beneh-
cios sociaies.
b) Se pretcnde que eljuez de trabajo
ortlcnc al errrpleiüor a no inisiar
un procedimiento de cese colec-
tivo ante Ia Autoritlad Adr»inis-
trativ¿r clc Trabajol entre otros
supuesto s.

Ll lor¡¡ra nr> exolu¡'e a los de»rás srr-
auesios de nulidati de despido. por
e.iempio. aquel trabnjador que es des-
petiúo por haber participado e¡r r¡na
que.ja r.r ploceso cuntra el ernpiearjo¡
siempre que dernuestre la verosini-
litud dc su derecho y cumpia con los
detnás rcquisitos generales para su
otorgarniento.
En el entendido que se trata de una
ntcdida cautclar por la cual cl jucz
allticipa cl posiblc ti¡llr cie sr¡ senten-
cia, si estando vigente la reposición
provisional la sentencia fiual decia¡a
lundada lu demanda iuterpuesta pol
el trabajador nu seri necesario ,1Lre sl
inicie propiarnente la etapa de ejecu-
ción, pues sc entenderá que la sen-
tencia ya ha sido ejecutatla.
l'or gl contrario, si la seulencre de-
cla¡a intundada la derna¡lda. Ia rnedi-
da cautclar qucda cancciada dc plc-
no derecho ar¡n cuando aqueila sca
impugnatla, saho que ercepcional-
mente el juez conceda mantener la
visencia de la msdida si el kabaja-
dor dema¡da¡te o frece contracautela
de natu¡aleza real o tianza solidaria,
y ¡'a no dc naturaicza pcrsonal (cau-
ción .j uratoria).
b) .\signación anticipatla (prov'i-
sional)
Esta rnedida cautelar guarda un ob-
jctivo sirnilar a[ antcrior.
,r' cn los
procüsos labo¡ales existe un supues-
to especial de procedencia elt ilaso
de derrandas de nulidad dc despi-
do. ¡ecoqido por ei lrtícr.rio 56 de la
NLP I.
Esta metlida guartla relación con el
artículo +l dcl TLIO de la I-11, clc
Productividacl y CompetitiviCad La-
boral (aprobado por Decreto Supre.
mo No 003-97.T1{). que cüntem-
pla la posibilidad de conccdcr en los
ptosesos rle nulidad cle clespirlo una
asignación provisio»al al lrabajador
nricntrtrs dura el trán-tite dcI proceso.
No s; rlispunu ll ruprrsie iiin l,ro\ isi(l-
nal. sino únicamenle la entregr de un
monto dinerario, a las resultas de la
dccisión t'inal.
El ¡.nonto ,Je la asignacirin ¡rrovisio-
nal no podrii exceder del equivaien.
te a la últirna remuneración ordinaria
mensLral percibiria por el trabajador
antes del despido. 1'se abona con car-
go a la eornpensacióu por tieutpo de
servicios (CTS) del tlabajador.
Jlrstameute por esta rlltinr¡ razón.
si la sentcncia flnal ordcna la rcpo-
sición del trabajador el enrplcador
dubu restitui¡ hrs Lir:púsitos lnus sus
inleres¿s ]', si I su vez ordena el pauo
de rernun¿rlciones rler,'engadas des-
de la lecha de despido hasta la ellcti-
va reposición del trabajador. las asig-
naciones entregadas se deducen de
cstas.
Naturainente. si la sentencia fir-
nrc rlcclara infu¡rdada la dcmanda-
cl emplcador no quedará obligado a
rcstituir los dcpósitos de CTS ni sus
intereses.
8. Medidas innovallvas
Ante la inrrinencia de un perjuicio
irreparable. puede el juez dicrar rne.
didas destinadas a reponer un esta-
do cle hecho o de derecho, cu1,a alte-
racir)n vayl ir ser o es el sustento de
Ia dernanLla. Esra nredida as ¿xcep-
cional por lo quc solo ¡-c conccdcrá
cuunclo nu resulte aplicublc otra pre-
vista en Ia le1.
Como ejearplos que dernuestren su
utilidad:
a) Sc prctentlc e¡ue el órgano.iuris-
tliucion¿l sus¡reatia los eleckrs de
tun liluJu irrbitral econónriuo que
es materia de impugnación.
b) Sc prctcnCc quc cl jucz ordcnc al
eniDleatlor a renovar un contrir-
10 de traba.io a pleuo hio y,a que
la decisión del empleador de no
re¡lor arlo pcrjuriica nhicrtauleu-
ie kls intcrcsus r.lc lu orglnzuuit)n
sindical a la cual pertenece diciro
trabajado( cntrc r)tros supuestos.
Disur;panros con c¡uicnr;s suiticncn
cluc la soliuitutl dc rcpusiuirin pro-
visionai de.l trabaiador ell sr.¡ pLresto
PROCESAL I.ABORAL
de trubi¡o cllihca como una nletlida
c¡uLeiar inno.. rt¡ i r :t.
Si este trpo de medidas (innovati-
r.as) se aniic¿rn. por prr.rpia rielini-
ciirn, ouando no sea de aplicación al-
guna otra mcdida específica. cómo
podría dccirsc quc ia reposición pro-
visionll trJn¿ Jsa naturalcz¡ ri:r;-
cisarncntc existe una mcdida cspeci-
fica. corno son las temporales sobre
el tbndo. que resulta de plüra apiica-
ción y viabilidad.
A nuestro criterio, la reposicitln
provisional es una ¡nediil¿r tempo-
ral sobre el londo y no una mediiia
inm¡vativa.
9. Medlda de no innovar
En el ca-so de estu medidas cautc-
lares. presuponen t¿unbién l¿ iruni-
nencia de un perjuicio irreparable, en
crryo caso pucdc el jucz dictar nrcrli-
das tlcstinadas a conservar ia situa-
ción de hecho o de derecho cu¡,a si-
tuación vaya a scr o es inlocada en
la denlandt t¡amitad:¡ en el cuaderno
principal y se ellcu¿n1re en relación
con las personas y bienes compreu-
didos en el proceso.
-fiene
caráctcr excepoiunal en Ios
mis¡nos términos fiiados para las me.
didas ir¡rovativas. Son de naturaleza
rcsidual 1' ante la incxistencia dc ai.
guua medida r¡Lre resulte de especial
aplicación al caso concreto.
Como e.iemplos grálicos, podenros
citar los siguicntcs:
a) Se pretendc cluc el jucz ordcne al
empleador a no transl'erir la pr0-
picdari de uit bien que eI trabaja-
dor alega scr propictario, ya que
lo ¡euibiri en calidad de tlación cn
pagr: de su liquidación de Lrenefi-
cios sociales.
b) Sc prctcnde quc cljuez de :rabajo
ordene al empletrdor a no inic'iar
un procedimiento de cese colec-
tivo ante Ia r\utoridad Adnrinis-
trativa clc Trabajol elltre otros
s up uesto s.
SOLUCIONES IABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
10. Medldas cautelares genérlcas
,\,1é!!1 i.. ,t* l!\( ñr*,li,l^¡ ¿',r,,rplrr.o
expresam¿nle previstas por ia NLi'L
puede también el juez de trabajo
dictar ¡nedidas no previstas expre.
s¡mente rlre lambién aseguren de la
tbrnla nlás ailecuada el cumplimien-
to dc la decisión deflnitir.a.
Segrin llarianella Ledesrna. ''la mc.
riitll cautelar genérica o innominarla
es Ia que puede dictar el .juez aten-
cliendo a las necesidades del caso. si
no exrstiese un modo especítico que
srtis{Iga la necesidad de asegurt.
nriento. Is aqueila que no ss encrsi-
Ila o se ubica en los ri¡os de meciidas
ya exisleut¿5"'',.
ll. Oportunldad de las
,das cautelafes en la
Como segunda novedad imporlÍute
traítla por la NLPT, en aclelante las
mc(lidas car¡telarcs podrán ser so-
licitad¡¡- y concedidas no solarnen.
le clertro de un proceso ya iniciado,
sino que tamhién podrán solicitarse y
concederse arltes de c¡ue se interpon-
ga la demanrla, situación similar a los
procesos civiles.
En este irltimo caso, se clenominan
rnedidas cautelares luera de proceso
SOLUCIONES LABORALES No 58
i. como corresponrlc, el.jucz rlue co-
nocerá la demantla será et mismtr
anh: qtlicn rg colicilÁ r'nj,'¡1r!Á nr,'-
viilnrente la rneclirla cautelar. Su pre.
decesora. la Ley N" 266i6, solamen-
te adrnitia ¡nedidas cat¡teiares dentro
de un proceso ya iniciaclo.
Recogicnrio 1as disposiciones del
Ctidigo Procesal Civil sobre esla
materia. clrando se concede Lrna me-
dida cautclar luera de proccso, una
vez quc eslit es e.iecutatia el clemrn.
dante tiene que interponer su de.
nranda ante el nlismo jncz dentro
clel plazo de diez (10) dias hábiles
posteriores a diuho ilcio. apiicrinrlo-
se supletoriarne¡te lo establecido
por el artículo 6i6 del citado cuer-
po normativo.
De no interponer la demanda. o ha-
ciéndolo la rnisma es rechazada lirni-
narnrcntc, la nrcdida caulelar caduca
de pleno rierecho. p()r io tanlo, se re-
comienilr no solo prcsenlar o ticnt-
po la dcmanda sino que esta reirna
toclos los requisitos de proceden-
cia. cie lo contrnrio la medida c¡ute-
lar será automáticamente cancelada.
f-1r Obr,.+ 81
/ Octubre 20I
Por ofro l¿rdo, tan iguirl que en 1o:^ pro-
cesos civiles. las rnedidas cautelares
en los Drr)cpsns iaborales se tramitan
en cuntlerno separado del principal.
El.iuez laboral no potlrá otoÍgilr una
meilida cautelar tle oficio; siempre
tendrá que traber sido solicitada pre-
viamente poi la parte qlre pretende
bcnetlciarsc con cila (por lo gencral.
el trabajador).
Pueclc rolicitarse una o ¡nás nrediclas
clulclarcs dcnlro rlc un rnismo pro-
ceso. correspondiendo rl .luez deci-
dir sobre la procedencia de cuda una
de eilas.
Las medidls oautelares se tlictan sin
rlnccir¡riento (i3 Ia asntrapl|te, cli.
la l'inalidad de gcrantizar su eiecu-
ción. La parte a1'ectada con la nledi-
da tt¡ma conocilniento de ella ct¡ando
cst¡ cs c.iecutada, cn cuyo caso rccién
podrá apc'rsonarsc al proccso cautc-
lar ¡', de cstimarlo convcniente. intcr-
poner el recurso que la ley le autori-
zu. apelanrlo el auto que concede la
medida uauteiiir p¡ra que sea revisa-
do por la instancia superior.