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Teste de Avaliação

UFCD/Módulo/Temática: 8598 - Desenvolvimento pessoal e técnicas de procura de


emprego
Formador/a: Sofia Gonçalves
Data:
Nome do Formando/a:
Classificação:

Responda às seguintes afirmações colocando uma cruz em V (verdadeiro) ou F


(falso)
Cotação

Afirmação V F

A competência é, portanto, a capacidade que cada sujeito x


2 valores

tem para operacionalizar um conjunto de conhecimentos,


1
atitudes e habilidades numa situação concreta, de modo a
ser bem-sucedido.
Empreendedores são pessoas que não correm riscos porque x
1 valor

2 não querem investir o seu próprio dinheiro em


empreendimentos.
O comportamento assertivo pode ser definido como aquele x
que envolve a expressão direta, pela pessoa, das suas
1 valor

3 necessidades ou preferências, emoções e opiniões sem que,


ao fazê-lo, sinta ansiedade indevida ou excessiva, e sem ser
hostil para o interlocutor.
Trabalhadores por conta de outrem são as pessoas que x
2 valores

4 exercem uma atividade remunerada ao serviço de uma


entidade empregadora.
Várias formas de mercado de Trabalho Visível, são através x
1 valor

5 de: candidaturas Espontânea e Rede de Relações.

1
A decisão de procurar emprego surge de diferentes x
situações em que cada pessoa se encontra.
 A procura do primeiro emprego no final dos estudos;
 Quando o emprego atual não é o mais adequado;
2 valores

6  Quando a insatisfação do emprego está relacionada


com o próprio sector onde o indivíduo está inserido;
 Situação de despedimento.

x
2 valores

Uma das medidas de formação e emprego é Formação em


7
técnicas de Procura de Desemprego.

Há muitas e boas razões para se contemplar a possibilidade x


de trabalhar no estrangeiro, e uma delas é de Adquirir
1 valor

8 experiência profissional e melhorar o CV.

x
O NETWORKING Consiste em estabelecer relacionamentos
1 valor

9 pessoais e profissionais com o objetivo de partilhar


informações, experiências e recursos.

Um Currículo Vitae deve conter: Identificação, Formação x


2 valores

10 académica; Formação profissional; Experiência profissional;


Outros conhecimentos.

Os anúncios de recrutamento devem indicar claramente que x


1 valor

11 a posição a concurso se destina a homens ou mulheres, e


independentemente do estado civil.

Uma candidatura espontânea serve para não demonstrar o x


2 valores

12 interesse que um candidato tem em trabalhar numa


determinada empresa.

A entrevista de emprego com o recrutador ou o potencial x


2 valores

13 gestor é a fase mais definitiva de todo o processo seletivo,


esta é a primeira fase de todo o processo seletivo.

Boa Sorte,
O/A formador/a: Sofia Gonçalves