EVALUACION DE DESARROLLO HUMANO QUIZ 2 .

Pregunta 1

9 / 9 ptos.

La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización de flores, nacional e

internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada
por su fundador el Sr. Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un crecimiento del 120%, por lo que La
Gerencia decidió crear el área de Gestión Humana para centrar en ella todos los procesos correspondientes, y
nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva área. Como uno de los primeros proyectos, el Dr. Gutiérrez
presenta a la Junta Directiva el proceso de evaluación de personal, y para soportar la importancia de
implementarlo da tres razones prácticas. Por favor indique cuál de estas opciones no estaría dentro de ellas:

Respuesta correcta Definir qué trabajadores continuarán en la organización.

Incrementar la productividad de los trabajadores.

Ajustar la escala salarial de la organización.

Definir los procesos de capacitación organizacional para el próximo año.

Pregunta 2

9 / 9 ptos.

La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización de flores, nacional e

internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada
por su fundador el Sr. Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un crecimiento del 120%, por lo que La
Gerencia decidió crear el área de Gestión Humana para centrar en ella todos los procesos correspondientes, y
nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva área. El Dr. Gutierrez presenta al señor Chocontá el análisis
DOFA realizado al área de Gestión Humana en el que:

Identifica como una oportunidad el reconocimiento que tiene la empresa por los planes de responsabilidad
social que implementa

Identifica como una oportunidad que los diferentes procesos están estandarizados

Identifica como una amenaza la gran cantidad de capacitaciones planeadas por el área para el personal

Identifica como una amenaza los usos y costumbres de las poblaciones cercanas al cultivo

Pregunta 3

9 / 9 ptos.

El sistema de salarios implica que el salario se cancela de acuerdo con las funciones que deben realizar el
colaborador.Este sistema se refiere a:

Respuesta correcta Sistema de sueldos basado en destrezas

Sistema de sueldos basado en la motivación

Sistemas de sueldo basados en el desempeño

Sistemas de sueldo basados en la premiación

Pregunta 4

9 / 9 ptos.

Del siguiente listado de actividades señale los que se consideran factores esenciales para que las personas se
desempeñen profesionalmente en una organización: a. Que haya reglas de juego justas y claras b. Llevar a
cabo una validación de las acciones c. Analizar el contexto de la organización d. Planificar futuras acciones e.
Establecer contacto con un grupo formal de la organización f. Que haya apoyo del jefe inmediato g. Que haya
reuniones estructuradas de trabajo h. Debe haber un sistema idóneo de comunicación que informe
efectivamente a todos sus integrantes i. Explorar la situación del entorno j. Los empleados desean que el jefe
inmediato desempeñe un papel activo en su desarrollo profesional y que les proporcione retroalimentación

Respuesta correcta (f,h,a,j)

( j,c,e)

(h, b, a,j)

(g,b,i,d)

Pregunta 5

9 / 9 ptos.

María, docente de educación primaria, experta en su área, muy perfeccionista, psicorígida y puntual en su
asistencia a clases, al finalizar el año escolar tuvo una regular calificación por parte de un grupo de
estudiantes. De la situación descrita anteriormente, teniendo en cuenta la evaluación del desempeño, se
deduce que: No se determinaron las necesidades de capacitación ni formación de María - El colegio no ha
revisado que sus colaboradores estén alcanzando las metas que tienen de acuerdo con sus cargos - Hubo
acompañamiento para desarrollar las potencialidades de los estudiantes - Hubo desarrollo de competencias en
la comunicación y solución de conflictos por parte de las directivas del colegio. De las siguientes opciones
señale la correcta:

Son ciertas1 y 3

Respuesta correcta Son ciertas1 y 2

Son falsas2 y 4

Son falsas3 y 4

Pregunta 6

9 / 9 ptos.

La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización de flores, nacional e

internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada
por su fundador el Sr. Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un crecimiento del 120%, por lo que La
Gerencia decidió crear el área de Gestión Humana para centrar en ella todos los procesos correspondientes, y
nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva área. El Dr. Gutiérrez solicita al Sr. Chocontá establecer un
sistema de premios con equidad, lo que quiere decir que:
Todos los premios serán iguales.

Todos los departamentos de la organización tendrán el mismo número de premiados

Respuesta correcta Se establecerán premios similares a otras organizaciones del mismo sector

Se tendrán premios en bonos tanto económicos, como de salud y educación

Pregunta 7

9 / 9 ptos.

Como se ha trabajado en el módulo, Fernández y Junquera (2013) consideran que la evaluación de desempeño
atiende, al menos, seis fines diferentes. Dentro de los siguientes no hace parte de los fines de la evaluación de
desempeño:

Decidir a quién contratar o con cuál trabajador de prueba quedarse.

Medir el potencial del capital humano del empleado.

Respuesta correcta Presionar a los empleados para que trabajen más.

Determinar las necesidades de formación

Pregunta 8

9 / 9 ptos.

La empresa Natural Light está pensando en desarrollar nuevos productos para su empresa, la cual tiene una
alta expansión geográfica. Se identificaron para esta labor dos asesores comerciales, los cuales han sido hasta
el momento los mejores que ha tenido la empresa, Juanita de 28 años y Rafael de 35 años. Teniendo en cuenta
la planeación de carrera en las organizaciones, se desea que ellos asuman este nuevo reto, dado que:

La organización debe propender por mantener las condiciones laborales de los asesores para que ellos se
vayan a expandir la empresa a otras ciudades

Respuesta correcta. Se encuentran en un período de avance dentro de la organización, lo cual tiene una alta
probabilidad de éxito, dada la edad de Juanita y Rafael, lo cual indica bastante autonomía, menos dirección de
sus jefes y, poseen las competencias que benefician al proyecto emprendido por la organización.

Permitir la libertad y la flexibilidad para que los asesores asuman la gestión del proyecto sin intervenir en el
desarrollo de competencias propias ante nuevas responsabilidades.

La organización no se encuentra segura de su capacidad ni de su potencial, por lo cual habría que buscar
capacitación en liderazgo para incrementar sus competencias

Pregunta 9

9 / 9 ptos.

Dentro de una organización se planea realizar un estudio de clima organizacional el cual permitirá establecer
entre otras, la percepción que tienen los colaboradores sobre las condiciones generales de la organización. En
términos de la calidad de vida en el trabajo y de la administración del estrés el estudio de clima organizacional
corresponde al proceso

Determinación de limitaciones
Capacitación y prevención

Análisis de los resultados

Respuesta correcta Determinación de estresores

Pregunta 10

9 / 9 ptos.

Díaz (2011) plantea ciertos objetivos para el área de bienestar, de los siguientes cuál de ellos no hace parte de
dicho planteamiento:

Divulgación y de mejoramiento continuo, teniendo en cuenta el impacto que han tenido en los colaboradores.

Dar a conocer a los colaboradores los beneficios previsibles con los que cuenta la organización, planteado una
programación a largo plazo por medio de un cronograma en el que se incluyan acciones de seguimiento de los
beneficios que tienen los colaboradores.

Dentro de los programas de bienestar se consideran los servicios médicos, educativos y psicológicos, las
compensaciones y, en ocasiones, la creación de eventos y actividades que integren el núcleo familiar.

Respuesta correcta. Procesos de capacitación y desarrollo para el crecimiento de los colaboradores dentro de
la organización.
Calificación de la evaluación: 90 de 90
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Tiempo: 33 minutos
Calificación actual: 90 de 90
se mantuvo la calificación: 90 de 90
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