DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

Resulta de vital importancia definir al derecho laboral como

El sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones

individuales y colectivas del trabajo. Al hablar de sistema de normas, las normas
jurídicas que regulan el derecho laboral tienen una estructura ordenada que busca
proteger, defender o guiar las relaciones individuales o colectivas de trabajo. La
diferencia entre “relaciones individuales” y “relaciones colectivas” se específica en
capítulos subsecuentes. “derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a
las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre,
subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el
equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.3

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral, como cuerpo organizado de normas jurídicas, tiene

características que lo hacen único y diferente a los demás ordenamientos legales;
entre ellas destacan que: es un derecho social, está en constante expansión, es
un mínimo de garantías, es irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora.
Analicemos cada una de ellas.

Es un derecho social

Conviene recordar que la clasificación tradicional del Derecho se hace en: derecho
público y derecho privado, y que se ha incorporado una rama relativamente nueva:
el derecho social. Esta rama del Derecho se encarga de tutelar y brindar
protección a clases sociales o grupos que se consideren vulnerables o en
situación de desventaja frente a otros. Como se analizó antes, el derecho laboral
busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral:
trabajadores y patrones; considerando que los trabajadores están en una situación
de desventaja frente al patrón, por ser éste el dueño del capital, entonces el
derecho laboral forma parte del derecho social.
Está en constante expansión

El trabajo es una actividad en constantes cambios; está sujeto al nacimiento de

nuevas actividades profesionales, basadas en nuevas tecnologías y al surgimiento
de condiciones económicas que provocan modificaciones en las condiciones
laborales. Para muestra, un botón: el salario mínimo es revisado y ajustado
anualmente, considerando las condiciones económicas imperantes en el país. El
derecho laboral no puede dejar de lado todos esos cambios en el entorno, por lo
tanto, está en movimiento continuo, siempre buscando abarcar más profesiones y
conquistar más derechos para los trabajadores.

Es un mínimo de garantías

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del

Trabajo (LFT) consagran garantías a favor de la clase trabajadora. Esas garantías
son el mínimo que debe respetarse en cualquier relación de trabajo; sin embargo,
cualquier derecho adicional a esas garantías es bien recibido. Por ejemplo, la LFT
otorga, como garantía mínima a los trabajadores, seis días de vacaciones luego
del primer año de servicios, aunque en muchas empresas se otorgan más días. En
otras palabras, lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las
garantías consagradas en ley, las cuales podrán aumentarse pero nunca
disminuirse.

Es irrenunciable

Por ser garantías mínimas las que otorgan la Constitución y la LFT, ningún
trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas
garantías. En otras palabras, si un trabajador renuncia voluntaria o tácitamente a
sus derechos mínimos, se considera que tal declaración no es válida.
Reivindica a la clase trabajadora

El maestro Trueba Urbina sostiene que el artículo 123 constitucional tiene una
finalidad doble. Por un lado, tutela o protege los derechos de los
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 7 8 CAPÍTULO I.
GENERALIDADES trabajadores y, por otro, su función principal es intentar que se
recupere el valor de la fuerza de trabajo.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL

Las instituciones y las normas del derecho laboral están sujetas a principios que
determinan su orientación. Los primordiales son los siguientes: el trabajo como un
derecho y un deber; la libertad, la igualdad y la estabilidad en el empleo; la
aplicación de la norma más favorable, y la suplencia de la queja. Analicemos cada
uno de ellos.

El trabajo como derecho y deber

Este principio está reconocido en el artículo 123 constitucional, que señala: “Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil...” ; 5 el mismo principio
es retomado por el artículo 3o. de la LFT: “El trabajo es un derecho y un deber
sociales.”

Relaciones individuales de trabajo

Conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “se entiende por
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Conforme a esta defi nición, queda claro que no es imperativa la existencia del
contrato de trabajo para que exista y surta efectos la relación de trabajo, pero no
puede existir un contrato de trabajo que no origine una relación de trabajo. La
existencia de la relación de trabajo presupone un acuerdo de voluntades por
escrito, de manera tácita o verbal. En la práctica laboral, muchas empresas
aceptan e incorporan a trabajadores, sin que los mismos cuenten con un contrato
de trabajo; eso no implica que el trabajador pueda recibir un trato inhumano,
injusto y no acorde con las garantías esenciales otorgadas por la Constitución y la
LFT; más aún, el patrón no puede argumentar la inexistencia del contrato para
evadir su responsabilidad en el pago de cualquier cantidad originada por la
prestación del servicio.

Trabajador

Conforme al artículo 8o. de la LFT, el trabajador “es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. Esta defi nición, en
apariencia bastante simple, requiere algunas precisiones: • El trabajador no podrá
ser una persona moral.3 • El servicio que preste debe ser personal; es decir, sólo
el trabajador obligado tiene que realizar el trabajo. • Existe subordinación con
respecto a otra persona (patrón), que puede ser física o moral.

Patrón

El otro elemento subjetivo en la relación de trabajo es el patrón, definido por la

propia Ley como “la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores”. Como se observa en la definición, el patrón sí puede ser persona
física o moral. Por ejemplo, el Sr. Juan Pérez (persona física) puede contratar a
uno o varios trabajadores y constituirse como patrón o la empresa Manufacturas
Chávez, S.A. de C.V. (persona moral) puede contratar a uno o varios trabajadores
y fungir como patrón de los mismos.

Conclusión

Habla de la definición de lo que el derecho laboral explicada con algunos puntos la

relación individual de trabajo genera para trabajadores y patrones, las cuales se
encuentran contenidas en la LFT.
Nombre del estudiante: Miguel Ángel Basurto Cruz

Nombre de la materia: Derecho Laboral

Actividad 1

Trabajo historia y consepto Estudio y discusión del derecho

laboral Mexicano

Fecha: 18/10/2015