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Diagnóstico Solidario Comunidad Pitalito Huila

0. Selección de la temática o problemática a indagar


El tema seleccionado es la Percepción de la igualdad de oportunidades para las mujeres a
nivel laboral en la zona sur de Colombia.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como “el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios
para los individuos”
En Colombia existen grandes empresas que benefician a la mujer y la hacen parte de su
crecimiento tanto individual como grupal, las diferentes organizaciones se preocupan por su
bienestar e integran su desarrollo encaminándolo a mejores resultados en su calidad de vida, ya
que desde todos los ámbitos como el educativo, social, laboral y personal, se consiguen generar
estrategias de mejora continua.
Según Juan Somavia "El empleo es el factor clave para resolver los problemas de la pobreza y
de la exclusión social".
Trabajar no solo permite ganar dinero, sino compartir con las demás personas, aprender cosas
nuevas, conocer diferentes creencias, culturas, valores. Son muchas las oportunidades que
brinda tener un empleo, ya que permite estar en un medio social diferente, donde hay
distracción mientras se presta un servicio a la comunidad.
El empleo en el que la persona se desenvuelve, debe ser con las condiciones justas, como lo
define Somavia "trabajo decente".
Según Somavia el trabajo decente es "un trabajo que satisface las aspiraciones fundamentales
del individuo, no sólo en cuanto a ingresos, sino también en cuanto a seguridad para él y para
su familia, sin discriminación ni imposiciones vejatorias, y que da un trato igual a la mujer y al
hombre".
La inclusión social busca que el ser humano como persona y como parte de una sociedad haga
respetar y valer sus derechos sin importar raza, color, culturas o religión, existen
organizaciones que privilegian la búsqueda de la inclusión social por medio de la igualdad de
derechos, donde cada una de las personas que hace parte de la empresa esté privilegiada por la
igualdad de condiciones, pero la exclusión social que está inmersa en Colombia, es tan grande
que no permite que las personas reconozcan que todos los seres humanos tiene los mismos
derechos análogos a los propios.
1. Delimitar el entorno ¿Cuál es la ubicación y quienes componen mi comunidad?
La comunidad está ubicada al sur del departamento de Huila, exactamente en la ciudad de
Pitalito, donde aproximadamente se refugian 130.693 habitantes. En este municipio existen
grandes líderes, que le han dado la oportunidad a Pitalito, de convertirse en lo que hoy es.
Uno de estos líderes es Pedro Martín Silva, quien fue alcalde durante el año 2012 hasta 2014,
donde en el lapso de este tiempo, consiguió darles la oportunidad a personas analfabetas de
convertirse hoy en día en bachilleres y con títulos aún más altos, dándoles la oportunidad de
tener un trabajo digno. Para el año 2012 acompañó en la graduación de más de 45 Madres
Comunitarias dando un paso a ser docentes, gracias a la implementación de un proyecto que
permitiera el ingreso a estas Madres para participar dentro de la comunidad con una titulación.
2. Describir la comunidad ¿Qué características tiene mi comunidad?
La comunidad de Pitalito Huila, se identifica por tener mujeres que buscan un futuro mejor
para ellas mismas y para sus hijos; aunque no todas han terminado sus estudios, tratan de
buscar alternativas que les favorezca el desarrollo físico, social y emocional. Dentro de los
resultados arrojados se puede decir que, pese a todas las situaciones que se pueden presentar,
también se pueden encontrar con oportunidades de salir adelante y si se aprovechan, pueden
salir triunfantes.
La encuesta realizada a cinco mujeres, arroja que el 20% es casada, el 40% es soltera y el 40%
restante vive en unión libre. De igual forma el 80% de estas mujeres tienen hijos y el 20% aún
no han sido madres. En Pitalito, las mujeres se caracterizan por ser trabajadoras encontrando
que existen empresas que dan la oportunidad de ejercer sus funciones como modistas, madres
comunitarias, coordinadoras, maestras, secretarias, etc.
3. Inventario de recursos de la comunidad
(Humanos, económicos, tecnológicos, naturales…)

Pitalito contiene diversidad de recursos naturales, es uno de los municipios más privilegiados
porque hay mucha flora y fauna, lo que hace que sea un espacio de buena estadía, se encuentra
con bastantes árboles que propician una ambiente con temperatura fresca, a pesar de los calores
que en algunos días hace. Uno de sus sitios turísticos es la laguna de Guatipan, la cual se
caracteriza por aportar riqueza natural, forjando en los ciudadanos y visitantes sitios relajantes
y con posibilidades de recreación y de hacer encuentros familiares.
4. ¿Cuál es la situación actual de mi comunidad en cuanto a la temática o
problemática indagada?
El municipio cuenta con gran cantidad de mujeres que desempeñan su labor de una forma
adecuada, presentándose grandes resultados a partir de sus intervenciones, en cuanto a la
asignación salarial, se tiene que de las cinco mujeres el 40% tienen una asignación salarial
menor o igual a un SMMLV, y el 60 % restante una asignación igual o mayor a un SMMLV e
igual o menor a dos SMMLV. Aunque son muchas obligaciones por pagar dentro de la
comunidad, ya que el mercado ha crecido cada vez más, las mujeres manifiestan que hacen
alcanzar sus pagos para cumplir con las responsabilidades que amerita el hogar.
Dentro de las empresas en el que trabajan las mujeres encuestadas se tiene que el 100% de las
empresas valoran por igual las habilidades tanto de las mujeres como las de los hombres,
permitiéndoles desarrollarse al mismo tiempo de manera individual y grupal. Pitalito tiene
mayor número de mujeres trabando en diversas empresas, caracterizándose por prestar
atención en las mujeres como un recurso humano que dinamiza todos los procesos
organizacionales.
El desarrollo humano enfatiza en que las personas tienen la oportunidad a una educación,
salud, equidad de género, etc. Permitiendo que las mujeres obtengan una excelente inclusión
social, y buen desarrollo dentro de la sociedad. Existen eventualidades y mujeres que han
sufrido de alguna u otra forma de acoso sexual o acoso por razón de sexo por parte de alguna
persona en el lugar de trabajo, por lo que hace falta que algunas empresas se esmeren por
conseguir trazar nuevos objetivos que impidan que exista el maltrato no solo a la mujer sino a
la población en general.
5. ¿Cómo debería ser mi comunidad?
Una ciudadanía se caracteriza por la búsqueda de la libertad y participación activa dentro de
una sociedad, permitiendo a las personas convertirse en seres críticos y capaces de cambiar el
mundo con su pensamiento. En la actualidad la ciudadanía, ha facilitado una cantidad de
cambios tanto para el ser humano como para la sociedad, con el objetivo de priorizar la
inclusión social. Dentro de la ciudadanía, subyacen diferentes representaciones de múltiples
culturas, donde la sociedad, es una sociedad cambiante enfatizada en normas que permitan
regir a cada uno de los integrantes de una sociedad encaminados hacia una inclusión social
como eje principal. Generando prioridades que muchos años atrás no se daban, como la
participación integral de la mujer para desenvolverse en distintos lugares de trabajo sin
importar ninguna condición.
De esta forma, la comunidad de Pitalito, debe seguir continuando con sus procesos de inclusión
a la mujer en el ámbito laboral, pues privilegian a la mujer cono persona y como parte de una
sociedad, haciendo respetar y valer sus derechos sin importar raza, color, culturas o religión.
La interacción y la comunicación de los miembros de la sociedad, debe priorizar ya que el
intercambio de opiniones y la socialización de las diferentes culturas existentes benefician las
relaciones interpersonales como medio de búsqueda de solución a diversas problemáticas que
se puedan presentar.
Una sociedad que privilegia la igualdad de derechos, donde cada una de las personas que hace
parte de ella, esté privilegiada por la igualdad de condiciones, pero el no cumplimiento de
estos.

PLAN DE ACCIÓN

¿Qué se quiere alcanzar?

Generar conciencia y empoderamiento en la comunidad del barrio Rodrigo Lara Bonilla del
Municipio de Pitalito Huila, a través de una charla de sensibilización sobre el derecho
fundamental a la igualdad laboral, la equidad de género y la prevención de la violencia hacia la
mujer, la cual permita contribuir en la vulneración de estos derechos, fortaleciendo vínculos
sociales y redes de apoyo como mecanismo principales para mitigar la problemática social.

¿Cuánto se quiere lograr?

En la aplicación de la acción solidaria con las diferentes metodologías y estrategias


encaminadas a la prevención de la violencia hacia la mujer, es un mecanismo que permitirá que
al menos el 100% de la comunidad atendida, se concientice sobre la necesidad de erradicar la
problemática, permitiendo generar en ellos un grado de conciencia sobre el impacto negativo
que prodúcela vulneración de derechos en el ámbito social y personal.

¿Cuándo se quiere lograr?

El contacto con la comunidad y la realización de la acción solidaria, permite acercarse y tener


una visión real de lo que se encuentra en la vida cotidiana, de esta manera los diferentes
talleres realizados para sensibilizar a la comunidad sobre la vulneración de derechos hacia la
mujer, y dando a conocer algunos factores que inciden en estos, se espera que en 4 sesiones de
dos horas cada una, se logre el objetivo trazado.
¿En dónde se quiere realizar la acción solidaria?

La Acción solidaria se realizará en una comunidad que se encuentra ubicada en la comuna 1


del municipio de Pitalito Huila, en el barrio Rodrigo Lara Bonilla. Esta comunidad está en
estrato 1, los hogares en su mayoría son liderados por madres cabeza de familia a cargo de sus
hijos, las cuales deben velar por el sustento diario, de igual forma en un gran porcentaje las
madres se desenvuelven en trabajos como empleadas domésticas, ya que el nivel de
escolaridad que han adquirido no les permite conseguir un trabajo que beneficie tanto su salud
como su condición económica.
¿Con quién y con qué se desea lograrlo?

La Acción solidaria se pretende realizar con un grupo de 10 personas, entre hombres y mujeres,
que con ayuda de material del medio, les permita abordar las sesiones a realizar. La utilización
de cartulina, marcadores, tv, grabadora y espacios se accederá a ellos con ayuda de la
comunidad y el trabajo en equipo.
¿Cómo saber si se está alcanzando el objetivo?

A través del uso de dinámicas como “tingo, tango”, haciendo preguntas y la participación
activa de las personas, se permitirá reconocer si el objetivo que se ha trazado, se está
cumpliendo, pues esta dinámica permite realizar una evaluación y retroalimentación de los
puntos trabajados en cada sesión, dándoles la oportunidad de expresarse y conociendo sus
puntos de vista con relación a cada una de las actividades y estrategias utilizadas en pro del
objetivo.
Otra medida de evaluar el proceso, es permitirle a los participantes realizar una intervención de
lo aprendido cinco minutos antes del cierre de cada sesión, en donde se propicie la
comunicación asertiva y la socialización de sus conocimientos.

¿Cómo determinar si se logró el objetivo?

Es importante que la comunidad hable de lo aprendido, y tenga la posibilidad de comunicarles


ese mensaje aprendido a otros, pues la divulgación de las acciones realizadas durante las
sesiones, será un garante de que las personas tomaron eso que aprendieron y lo quieren repartir
a los demás.
Otra forma de determinar se logró el objetivo, es el cambio de pensamiento o la forma como se
expresan las personas en el ahora, pues se nota la diferencia de cuando entran y hablan en la
primera sesión a la segunda, tercera y cuarta sesión, el vocabulario adquirido y aquellas formas
de expresión que motivan a la mitigación de la problemática.
Cuadro de acción

ACTIVIDADES
OBJETIVO (Acción Solidaria) TIEMPO LUGAR RECURS
DESTINADO OS

Generar conciencia y Taller de sensibilización en la Humano


empoderamiento en la comunidad que vive en las
comunidad del barrio torres del barrio Rodrigo Lara TV
Rodrigo
Rodrigo Lara Bonilla Bonilla, del municipio de
2 horas Lara
del Municipio de Pitalito Huila, sobre la
Bonilla
Pitalito Huila, a través igualdad laboral y sus
de una charla de características dentro de
sensibilización sobre el cualquier empresa.
derecho fundamental a
la igualdad laboral, la Taller de sensibilización Humano
equidad de género y la sobre la equidad de género y
prevención de la los derechos que permiten al Rodrigo TV
violencia hacia la ciudadano ser ente activo de 2 horas Lara
mujer, la cual permita la sociedad. Bonilla Cartulina
contribuir en la
Lápiz
vulneración de estos
derechos, fortaleciendo Dramatizado de historias de Humano
vínculos sociales y redes mujeres en el ámbito laboral,
de apoyo como fortaleciendo su autoestima Prendas de
mecanismo principales Rodrigo
como primer mecanismo de vestir
para mitigar la 2 horas Lara
defensa para la prevención de Bonilla
problemática social. la violencia hacia la mujer. Fotocopia

Lápiz

Fortalecer las redes de apoyo Humano


que rodean a las personas,
Rodrigo Cartulina
con el fin de mitigar la
2 horas Lara
vulneración de derechos hacia
Bonilla Marcadore
la mujer en la comunidad del
barrio Rodrigo Lara Bonilla. s

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