Expediente: 2018-

Escrito: N 001

Sumilla: Apela de Acto Administrativo de

despido arbitrario1

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ LUIS BUSTAMANTE Y

RIVERO:

GLENY LOURDES TEJADA PINTO, identificada con DNI

No. 42512889, con domicilio en calle Andrés Rázuri No. 309 Urbanización 13 de Enero,
distrito de José Luis Bustamante y Rivero, a Ud. con respeto digo:

No estoy conforme con el Acto Administrativo

contenido en la Carta No. 571-2018-UGRHySL-OAF/MDJLBYR, que pone en mi
conocimiento el término del Contrato Administrativo, el mismo que vencería el 30 de
Septiembre 2018, por lo que INTERPONGO RECURSO DE APELACIÓN CONTRA ESTE
DESPIDO ARBITRARIO, por contravenir la constitución y la ley, y SOLICITO QUE EN
FORMA INMEDIATA SE DISTONGA MI REPOSICIÓN.

I.FUNDAMENTOS DE HECHO

1.1. Vengo laborando en la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero

desde el 27 de febrero del 2017,(ingresé por concurso) habiendo laborado más de un año
ininterrumpido, contando a la fecha con un año y siete meses de labores en una plaza
CAP, que no ha sido cerrada

1.2. Como es de conocimiento de la licenciada Jefa de la Unidad de Gestión de

Recursos Humanos y Seguridad Laboral, la recurrente se encuentra en un periodo de
lactancia por lo tanto se está frente a la prohibición expresa señalada en el la ley 30367; lo
que me obliga a denunciar el Abuso de Autoridad en el Ministerio Público, además de las
acciones legales, y el pago irremediable de una indemnización por los daños y perjuicios
causados a mi persona, y la puesta en peligro de mi vida y la de mi hijo, al haber
transgredido la ley, la Constitución y los derechos humanos2.

1
Trabajadora gestante o en periodo de lactancia, no pueden ser despedidos.- Nuestra legislación concede
diversos derechos a las mujeres trabajadores, que tienen la condición de madre y que el empleador debe
respetar en su totalidad para prevenir contingencias.

2
Despido nulo y arbitrario: La Ley N°30367 y el artículo 29 del D.Leg. N° 728 prohíben el despido de la
madre trabajadora durante el embarazo, nacimiento y en período de lactancia, o dentro de los 90 días
 1.3. De acuerdo a lo previsto en el artículo 5° del reglamento del decreto legislativo
No 1057, aprobado por Decreto Supremo N” 075-2008-PCM, modificado por el articulo 1
del Decreto Supremo No 065-2011-PCM, referente a la renovación o prórroga del contrato
CAS, se estableció que en caso de la terminación de un contrato se encontraba
automáticamente renovado. “Artículo 5.- Duración del contrato administrativo de
servicios3

1.4. El SERVIR en in fine informes publicados a través de su web ya se ha

pronunciado por los despidos arbitrarios con el consecuente pago de una reparación civil,
lo que crearía además del perjuicio al trabajador, otro perjuicio grave a la Municipalidad 4.

1.5. Al no haber, considerado mi periodo de lactancia, han puesto en riesgo la vida

a recurrente y de mi menor hijo. La doble infracción y falta de conocimiento de la ley,
permitió que mi contrato se haya renovado en forma automática, pues no se estimo los
días hábiles5.

POR LO EXPUESTO;

A Ud. pido acceder como Solicito, adjuntando a la presente, copia de mi Documento

Nacional de Identidad y el documento materia de impugnación.

posteriores al parto, pues se presumen que el despido se debe al período de gestación y la lactancia, salvo
que el empleador acredite una causa razonable que justifique, el despido.

33
“Articulo 5.- Duración del contrato administrativo de servicios 5.1. El contrato administrativo de servicios
es de plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año
fiscal respectivo dentro del cual se efectuó la contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado
o renovado cuantas veces considérela entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga
o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento después
del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior .5.2. En caso el trabajador
continúe laborando después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su
prórroga o renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo
plazo del contrato o prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los
funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto la entidad contratante
informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5)
días hábiles previos al vencimiento del contrato.”

4
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago
de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas a percibir hasta el
cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres(3). El período de prueba es de tres (3) meses.

5
INFORME TÉCNICO No. 044-2016-SERVIR/GPGSC: Por su parte, en la referida disposición legal se ha
regulado sobre la decisión de no renovación del contrato administrativo de servicios, del cual debe
entenderse que la entidad empleadora no está obligada a renovar o prorrogar el contrato, pero si debe
informar tal decisión al trabajar con una anticipación no menor de cinco(5) días hábiles previos al
vencimiento del contrato.
Arequipa, 25 de septiembre 2018