Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
TEMA
LAS NECESIDADES INDIVIDUALES EN LOS
EMPLEADOS DE LAS ORGANIZACIONES
PRESENTADO POR:
ANA CRISTINA LORA SOLÍS
16-EPSS-1-385
ASIGNATURA
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
ASESOR
JOSÉ ORTIZ PEÑA
SECCIÓN
0788
Preguntas de la investigación...................................................................................... 2
Objetivos ..................................................................................................................... 3
Objetivos .................................................................................................................. 3
Instrumentos ............................................................................................................ 5
Bibliografía .................................................................................................................. 6
Planteamiento del problema
En este marco referencial, uno de los aspectos que más importancia tiene para el
trabajador es lo que respecta a la satisfacción que le produce la labor que desempeña
y los aspectos que rodean a su trabajo. Las teorías humanistas sostienen que el
trabajador más satisfecho es aquel que satisface mayores necesidades psicológicas y
sociales en su empleo y, por tanto, suele poner mayor dedicación a la tarea que realiza.
Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la
dirección de toda organización, porque tiende a relacionarse con los resultados
positivos, con mayores índices de productividad, lo cual lleva al desarrollo empresarial.
1
Preguntas de la investigación
¿Qué son las necesidades individuales desde el punto de vista de la psicología en las
organizaciones?
¿Cuáles son los diferentes componentes y las características esenciales que definen
la satisfacción laboral desde la perspectiva psicológica y de gestión organizacional?
2
Objetivos
Objetivos
Comprender la relación que existe entre las necesidades individuales de las personas
y el nivel de satisfacción laboral de un individuo de acuerdo al cumplimiento de las
mismas.
Objetivos Específicos
3
Esquema tentativo marco teórico
Capítulo I
Generalidades
Conclusión
Recomendación
Bibliografía
4
Marco metodológico
Tipo de estudio
Población y muestra
Herramientas de procesamiento
Instrumentos
5
Bibliografía
Cruz, A., & Ramos, B. (1989). Influencia de las necesidades, satisfacción laboral,
comunicación y stress del personal directivo de nivel medio y superior en el
clima organizacional. Puebla: Universidad de las Américas.