“Fortalecimiento de la Capacidad de Gobernabilidad y Gobernación de la

Asociación de Municipalidades del Marañón Andino – AMMA.

Módulo 4:
 R
E
C
Objetivo terminal
Objetivo terminal
Que los participantes conozcan aspectos relacionados
a Que los participantes conozcan
sus remuneraciones, aspectos relacionados
tributos y beneficios sociales a
U
las cuales esta sujeto un trabajador sociales
R
a sus remuneraciones, tributos y beneficios de las a
las cuales esta sujeto un trabajador de las
municipalidades.
municipalidades.

S
Objetivos intermedios:
Objetivos intermedios:

Brindar conocimientos sobre el sistema de

Brindar conocimientos
remuneraciones sobre el sistema de
en las municipalidades.
remuneraciones en las municipalidades. O
S
Brindar conocimientos de los tributos que gravan las
Brindar conocimientos
remuneraciones y dar dea los tributoslos
conocer quebeneficios
gravan las
remuneraciones y dar a conocer los beneficios
sociales de los trabajadores en las municipalidades.
sociales de los trabajadores en las municipalidades.
Indicadores.
Indicadores.

Nº. Municipalidades que aplican en forma correcta

Nº. Municipalidades que aplican en forma correcta
el sistema de remuneraciones.
el sistema de remuneraciones.
Nº. Trabajadores de las municipalidades que
H
Nº. Trabajadores de las municipalidades que
conocen los tributos y beneficios sociales de las
conocen los tributos y beneficios sociales de las
remuneraciones.
U
remuneraciones.
M
A
N
O
S
TEMA 1. SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

R
Al finalizar el Módulo, los trabajadores estarán en
condiciones de conocer aspectos relacionados al
sistema de remuneraciones en las municipalidades
E
C
Actividades y materiales de aprendizaje para alcanzar el objetivo U
R
S
Revise el contenido del texto que aparece a continuación.
O
S

Una vez concluida la lectura responda la prueba formativa del tema

que aparece inmediatamente después del texto.
H
U
M
Para poder identificar la realidad local (Requerimiento real de
personal) es necesario desarrollar los siguientes pasos: A
N
O
S
 SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

El presente tema de Sistema Unico de Remuneraciones, tiene por

R
finalidad:
E
1. Informar al funcionario o servidor público, la remuneración ha
percibir de acuerdo a su nivel obtenido. C
2. Diferenciar los diferentes conceptos remunerativos
3. Diferenciar los diferentes regímenes remunerativos.
4. Difundir las normatividad legal vigente en materia de
U
remuneraciones.
R
PRINCIPIOS.
S
a. UNIVERSALIDAD.- Es dirigida a todos los trabajadores de la
Administración Pública sin excepción. O
b. DE BASE TECNICA.- Se regula en base a una proporción de la
denominada Unidad Remunerativa Pública, fijada por Decreto Supremo,
S
con voto aprobatorio del consejo de ministros y actualizada de acuerdo
a la política del gobierno y la disponibilidad presupuestal.

ELECCION DIRECTA CON LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- Las

categorías remunerativas están relacionadas con los niveles de carrera H
de cada grupo ocupacional.
ADECUADA COMPENSACION ECONOMICA. El servidor percibe
remuneraciones de acuerdo al nivel obtenido.
U
BASE LEGAL DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES
M
Las remuneraciones que perciben los funcionarios y servidores públicos
A
esta constituida por la Remuneración básica, las Bonificaciones y los
Beneficios. Se otorga y regula a través de las siguientes normas legales: N
1. DECRETO LEY Nº 22404 (26/12/78) O
Establece el Régimen de remuneraciones que se aplica a todos los
Trabajadores de la Administración Pública, con excepción de aquellos
S
que tengan régimen propio por mandato expreso de la Ley y los que se
encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
REMUNERACIÓN.- Es la Compensación Económica que se otorga por la
prestación de Servicios en la Administración Pública, siendo las
R
Siguientes:
E
A) REMUNERACIÓN BASICA.
C
A) REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DEL TRABAJADOR

Remuneración Personal
U
Remuneración
Remuneración
Familiar
Por Promoción
R
Remuneración
Remuneración
por Retardo en ascenso y,
Transitoria Pensionable. S
B) REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DEL CARGO O
Remuneración
Remuneración
Por
Por
Responsabilidad Directiva.
Trabajo Altamente Especializado
S
Remuneración Por Asesoría; y,
Remuneración Por Estrategia del Desarrollo Regional.

C) REMUNERACIONES ESPECIALES
H
Remuneración Compensatoria Por Tiempo de Servicios.
Remuneración Por Enseñanza
Remuneración Por Horas Extraordinarias
U
Remuneración Por Servicio Exterior de la República.
Remuneración Por Condiciones de Trabajo.
M
Remuneración Por Función Contralora
Remuneración Por Riesgo de vida
A
Gratificaciones
Directorio N
O
Propina y Reenganche

REMUNERACIÓN BASICA. Es la Compensación Principal y nivel

Remunerativo fundamental que corresponde a cada grado y Sub Grado,
se otorga mensualmente al personal Nombrado por la Prestación de sus
S
Servicios en la Administración Pública durante la Jornada Legal de
Trabajo. y pude ser:
-
-
Remuneración Básica Mínima
Remuneración Básica Máxima
R
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DEL TRABAJADOR. Se E
otorgan a los trabajadores de la administración Pública que les pudiere
corresponder por cumplir determinados requisitos C
REMUNERACION PERSONAL. Se otorga al personal empleado
nombrado por cada quinquenio de tiempo de servicios y se calcula sobre
U
su Remuneración Básica, sin exceder de 08 quinquenios, para efectos
del cálculo se computan los servicios prestados en la Administración
R
Publica como empleado nombrado, o eventual u obrero al servicio del
estado, cuando ha pasado a empleado sin solución de continuidad. S
REMUNERACION FAMILIAR. Se otorga por estado Civil Casado y por O
hijos menores incapaces a su cargo, corresponde a la madre si ella y el
padre son trabajadores de la Administración Pública salvo disposición
judicial u a pedido por escrito por la madre.
S
REMUNERACIÓN POR PROMOCION. Se otorga anualmente al 25 %
del personal empleado nombrado de acuerdo a las evaluaciones del
comportamiento laboral y se haya distinguido por su eficiencia en el
cumplimiento de la función pública. H
REMUNERACIÓN TRANSITORIA PENSIONABLE. Se produce como
saldo después de un proceso de homologación de remuneraciones, así
U
como por ley para compensar temporalmente. M
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DEL CARGOS. Se otorga
al Personal Empleado nombrado de la Administración Publica que le
A
pudiere corresponder por desempeño de cargos en determinadas
condiciones diferenciales. N
REMUNERACIÓN POR RESPONSABILIDAD DIRECTIVA. Se otorga O
por el desempeño de cargos que conlleva el ejercicio de la función de
dirección , implica elevado grado de responsabilidad por el cumplimiento
de funciones y metas. Los cargos deben estar previstos y valorados en
S
el Cuadro de Asignación de Personal, el límite de remuneración no debe
exceder del 30 % de la Remuneración Básica del Empleado.
REMUNERACIÓN POR TRABAJO ALTAMENTE ESPECIALIZADO.
Se otorga por el desempeño de funciones para las que se requiere de
R
personal profesional o técnico de muy alta calificación en especialidades
que resultan criticas para el cumplimiento de los objetivos E
institucionales. Se expresa en % de la Remuneración Básica y no debe
exceder del 30 % . C
REMUNERACIÓN POR ASESORÍA. Se otorga por desempeño de
cargos cuya función principal y permanente es de prestar asesoría
U
directa, sin jefaturas intermedias. Esta remuneración es excluyente de
la remuneración por Responsabilidad Directiva.
R
REMUNERACIÓN POR ESTRATEGIA DEL DESARROLLO S
REGIONAL. Se otorga al Personal profesional o técnico altamente
especializado de difícil obtención o atracción en determinadas O
localidades y que se requiere garantizar las acciones y/o el proceso de
desarrollo regional. Se expresa en % de la Remuneración Básica del
personal nombrado y no debe exceder del 30%.
S
REMUNERACIONES ESPECIALES. Se otorga por conceptos
diferentes a los considerados para otras remuneraciones.

REMUNERACION COMPENSATORIA POR TIEMPO DE SERVICIOS. H

Se otorga al personal empleado nombrado de la Administración Pública
como indemnización al cesar en sus funciones en relación con el tiempo
de servicios laborado en jornada legal de trabajo. En ningún caso
U
excederá de 30 años de servicios reales y remunerados, la fracción de
tiempo igual o mayor a seis (06) meses de servicios prestados se
M
considera como un (01) año, en casos de fallecimiento del trabajador se
otorgará a los herederos del trabajador que acrediten ser tales con la
A
documentación correspondiente.
N
O
REMUNERACION POR ENSEÑANZA Se otorga a los empleados de la
Administración Pública por ejercicio eventual de enseñanza por horas.
Esta actividad no es obligación específica de su cargo cualquiera fuera
la entidad pública donde se ejercita la enseñanza. S
REMUNERACION POR HORAS EXTRAORDINARIAS. Se otorga a los
trabajadores de la Administración Pública por ejercicio eventual de
R
enseñanza por horas, por la prestación de servicios en exceso a la
jornada normal de trabajo, ante requerimiento de la entidad . E
REMUNERACION POR SERVICIO EXTERIOR DE LA REPUBLICA. C
Se otorga a quienes ejercen funciones fuera del País, para que afronten
las diferencias producidas por cambios de moneda, costo de vida y
otros factores. Su monto es determinado por Resolución Suprema.
U
REMUNERACION POR CONDICIONES DE TRABAJO Es la que en
R
casos de excepción y claramente diferenciales, se otorga al personal
empleado nombrado, en tanto frecuente o permanentemente preste S
servicios en condiciones que exige esfuerzo adicional en relación a otros
cargos similares, o que cuyo desempeño subsiste riesgo para la salud del O
trabajador; su monto se expresa en % de la Remuneración Básica del
personal nombrado y no debe exceder del 10%. Esta remuneración se
normará conforme a lo establecido en el presente Decreto Ley.
S
REMUNERACION POR FUNCION CONTRALORA. La que se otorga a
quienes desempeñan cargos en la Contraloría General de la República,
sujetos a limitaciones de dedicación exclusiva que para ellos establece
el artículo 20º del D.L.19039. Su monto se expresa en % de la H
Remuneración Básica del personal nombrado y no debe exceder del
30%. U
GRATIFICACIONES. Son aquellas asignaciones que se otorga por
concepto de aguinaldo y cumplir veinticinco (25) y treinta (30) años de
M
servicios en la Administración Pública.
A
REMUNERACION DEL EMPLEADO EVENTUAL. Se otorga al personal
contratado para realizar funciones eventuales que no pueden ser N
O
cumplidas por el personal empleado nombrado y de acuerdo con los
términos del contrato respectivo en el que se especificará entre otras
condiciones, la naturaleza del trabajo, funciones a cumplir y la duración
de la jornada completa no será menor que la equivalente a la
remuneración básica mínima de la escala de remuneraciones del personal
S
empleado nombrado, no debe ser menor de un mes, ni debe exceder del
periodo presupuestal. Esta remuneración no es pensionable aún cuando
el empleado pase a la situación de personal nombrado.
R
2. DECRETO SUPREMO 018-79-EF.
E
Art. 27º. Dentro de la entidad pública podrá autorizarse a un mismo
trabajador la doble percepción permitida por ley, siempre que los dos C
cargos no sean a jornada completa, no exista incompatibilidad horaria y
uno de ellos sea docente. U
Art. 28º. Ningún trabajador podrá percibir doble beneficio por el
mismo concepto.
R
Art. 30º En los casos de desplazamiento temporal de personal de una S
dependencia a otra para ocupar los cargos a que se refiere el artículo
28º del Decreto Ley, se tendrá derecho a percibir en esta última, la O
diferencia de remuneración básica que pudiera corresponderle, de ser
el caso. S
2. DECRETO SUPREMO 051-91-PCM.

Establece en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a

determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos
servidores y pensionistas del estado, en el marco del proceso de H
homologación, carrera pública, sistema único de remuneraciones y
bonificaciones de acuerdo a reales posibilidades fiscales. U
A partir del 01 de febrero de 1991 se deja sin efecto transitoriamente,
sin excepción las disposiciones legales y administrativas que establecen
M
remuneraciones mensuales tomando como referencia el ingreso total y
otros beneficios de carácter mensual que perciban los senadores y
A
diputados.
La estructura de cargos a que refiere el D.S.Nº 032.1-91-PCM. queda N
O
modificado. La remuneración Correspondiente al Presidente de la
República es fijada en quinientos cuarenta y 00/100 nuevos soles y que
representa el 100% del monto único de remuneración total, quedando
en suspenso lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley 24248. S
Para el caso de los funcionarios de los gobiernos locales e instituciones
públicas descentralizadas con régimen laboral 4916, el monto único de
remuneración total a que refiere el artículo 1º del D.S.Nº 032.1-91-
PCM., incluye las remuneraciones que se están percibiendo por concepto
de pactos colectivos y otros cual fuere su denominación y naturaleza.
R
Para efectos de aplicación del D.S.Nº 032.1-91-PCM. los encargos de E
puesto o de funciones autorizadas mediante Resolución del titular del
pliego y que exceden de un mes, dan derecho a percibir la diferencia C
entre la remuneración total del servidor encargado y el monto único de
remuneración total de la plaza materia del encargo, para lo cual se
establecerá en planilla única de pagos un rubro denominado
U
ENCARGATURA, siempre que reúna las siguientes condiciones:
R
a) Resolución del titular del pliego.
b) No puede ser menor de treinta días. S
c) El cargo debe estar previsto en el CAP y presupuestado en el PAP. al
31.12.90. O
d) Plaza vacante para el caso de encargo de puesto.
e) Para encargo de funciones, el titular de la plaza debe encontrarse
fuera de la entidad, por licencia o comisión de servicios autorizado
S
por resolución expresa del titular. No procede reemplazar a
titulares que permanecen en la entidad por razones de servicio.
f) La percepción de la diferencia por encargo de puesto o funciones,
queda sin efecto al culminar la encargatura.
H
Las Remuneración principal de los funcionarios y servidores públicos se
regirán por escalas, niveles y montos. U
ESCALA 01 : FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS M
CATEGORIA
PRINCIPAL
REMUNERACION
A
F-8
F-7
48.31
46.55 N
O
F-6 44.53
F-5 42.53
F-4 40.53
F-3
F-2
38.51
36.53
S
F-1 32.05
 ESCALA 02: MAGISTRADOS
R
NIVEL CATEGORIA REMUNERACION E
PRINCIPAL
Vocales y Fiscales Supremos 48.31 C
Vocales y Fiscales Supremos
Procurador
Juez 1ª Instancia, Fiscal Adjunto
39.37 U
Superior
Juez de Paz, Relator I, Secretario
44.53
R
Judicial II Fiscal Adjunto Provincial 22.56
S
O
ESCALA 03: DIPLOMATICOS

CATEGORIA REMUNERACION
S
PRINCIPAL
EMBAJADOR 42.53
MINISTRO 40.53
MINISTRO CONSEJERO
CONSEJERO
38.51
36.51 H
1er SECRETARIO 32.65
2do SECRETARIO
3er SECRETARIO
28.79
24.95
U
3er SECRETARIO DE CANCILLERIA 22.37 M
A
N
O
S
 ESCALA 04: DOCENTES UNIVERSITARIOS
R
CATEGORIA REMUNERACION E
PRINCIPAL
C
Dedicación exclusiva

PRINCIPAL 48.31
U
ASOCIADO
AUXILIAR
39.37
28.21
R
JEFE DE PRACTICAS 22.58
S
Tiempo Completo
O
PRINCIPAL 39.37
ASOCIADO
AUXILIAR
32.23
23.47
S
JEFE DE PRÁCTICAS 20.79

Tiempo Parcial
H
FACTOR VALOR
VIGENTE HORA U
PRINCIPAL
ASOCIADO
0.20995
0.018010
1.01
0.87
M
AUXILIAR
JEFE DE PRACTICAS
0.015000
0.010497
0.72
0.51
A
PARA MAYOR NÚMERO DE HORAS SE USARA LA FORMULA: N
RPTP = RPPDE * FVPC * NHC. O
RPTP.
RPPDE.
Remuneración del personal a tiempo parcial
Remuneración del personal principal a dedicación exclusiva
S
FVPC. factor vigente para la categoría de equivalencia
NHC. Numero de horas de clases.
ESCALA 05: PROFESORADO
CATEGORIA REMUNERACION
R
PRINCIPAL
E
CON TITULO PROFESIONAL
C
NIVEL V
Profesor con 40 horas
Profesor con 30 horas
32.69
31.81
U
Profesor con 24 horas 28.31
R
NIVEL IV
S
Profesor con 40 horas
Profesor con 30 horas
31.25
30.37 O
Profesor con 24 horas 27.96

NIVEL I I I
S
Profesor con 40 horas 30.53
Profesor con 30 horas 29.71
Profesor con 24 horas 27.68
H
NIVEL I I
Profesor con 40 horas
Profesor con 30 horas
29.79
29.34
U
Profesor con 24 horas 27.40 M
NIVEL I
A
Profesor con 40 horas
Profesor con 30 horas
29.00
28.53 N
O
Profesor con 24 horas 26.84

SIN TITULO PROFESIONAL

NIVEL A Con estudios Profesionales concluidos

S
Profesor con 40 horas 27.25
Profesor con 30 horas 26.92
Profesor con 24 horas 25.25

NIVEL B De nivel superior

R
Profesor con 40 horas 27.21 E
Profesor con 30 horas 26.87
Profesor con 24 horas 25.22 C
NIVEL C Con estudios Pedagógicos no concluidos U
Profesor con 40 horas
Profesor con 30 horas
27.16
26.83
R
Profesor con 24 horas 25.18
S
NIVEL D Con estudios no Pedagógicos del Nivel Superior
O
Profesor con 40 horas 27.12
Profesor con 30 horas
Profesor con 24 horas
26.79
25.15
S
NIVEL E Con estudios completos de educación Secundaria

Profesor con 40 horas

Profesor con 30 horas
26.75
25.12 H
Profesor con 24 horas 25.11

NOTA : En este grupo se encuentran considerados quienes realizan

U
funciones de auxiliar de educación. M
A
N
O
S
 ESCALA 06 : PROFESIONALES DE LA SALUD

CATEGORIA REMUNERACION
R
PRINCIPAL
E
MEDICO CIRUJANO
C
V 45.90
IV
III
42.50
40.57
U
II
I
39.66
37.84
R
CIRUJANO DENTISTA, QUIMICO FARMACEUTICO, INGENIERO S
SANITARIO, MEDICO VETERINARIO, BIOLOGO,PSICOLOGO,
OBSTETRIZ ENFERMERA, NUTRICIONISTA, ASISTENTA SOCIAL, O
QUIMICO, TECNOLOGO MEDICO, (CON TITULO UNIVERSITARIO)

VIII 42.50
S
VII 40.63
VI 39.69
V 38.73
IV 37.70
H
NUTRICIONISTA O DIETISTAS, LABORATORISTAS CLINICOS Y
FISIOTERAPISTAS, TERAPISTAS OCUPACIONALES DEL IPSS. U
VII
VI
34.39
34.09
M
V
IV
33.79
33.49
A
III 33.19
N
O
NUTRICIONISTAS,TRABAJADORES SOCIALES,
FISIOTERAPISTAS, LABORATORISTAS CLINICOS DEL
INSTITUTO DE TRUJILLO CHAN CHAN.

VI 34.09
S
V 33.79
IV 33.49
 III 33.19
II 32.89
R
TECNICOS ESPECIALIZADOS EN RAYOS X, LABORATORIO Y
FISIOTERAPIA. E
V 33.79 C
IV 33.49
III
II
33.19
32.89
U
I 32.42
R
ESCALA 07 : PROFESIONALES S
NIVEL CATEGORIA REMUNERACION O
PRINCIPAL
SPA
SPB
Servidor
Servidor
Profesional
Profesional
A
B
30.26
30.10
S
SPC Servidor Profesional C 29.66
SPD Servidor Profesional D 29.21
SPE Servidor Profesional E 28.88
SPF Servidor Profesional F 37.97
H
ESCALA 08 : TECNICOS

NIVEL CATEGORIA REMUNERACION

U
STA Servidor Técnico A
PRINCIPAL
24.18
M
STB
STC
Servidor
Servidor
Técnico
Técnico
B
C
23.99
23.86
A
STD
STE
Servidor
Servidor
Técnico
Técnico
D
E
23.70
23.55 N
O
STF Servidor Técnico F 23.38

S
 ESCALA 09 : AUXILIARES
R
NIVEL CATEGORIA REMUNERACION
PRINCIPAL E
SAA Servidor Auxiliar A 23.39
SAB Servidor Auxiliar B 23.30 C
SAC Servidor Auxiliar C 23.21
SAD
SAE
Servidor
Servidor
Auxiliar
Auxiliar
D
E
23.13
23.04
U
SAF Servidor Auxiliar F 22.79
R
ESCALA 10 : ESCALAFONADOS, ADMINISTRATIVOS DEL
SECTOR SALUD S
O
NIVEL REMUNERACION

14
PRINCIPAL
23.61
S
13 23.52
12 23.42
11 23.31
10
09
23.22
23.12 H
08 23.02
07
06
22.92
22.82
U
05
04
22.73
22.63
M
03
02
22.53
22.43
A
01 22.33
N
O
Para efectos Remunerativos se considera :

REMUNERACION TOTAL PERMANENTE. Es aquella cuya percepción

es regular en su monto permanente en el tiempo, y se otorga con
carácter general a todos los funcionarios, directivos y servidores de la
S
Administración Pública. Está constituida por la Remuneración Principal,
Bonificación Personal, Bonificación Familiar, Remuneración Transitoria
para homologación y la Bonificación por refrigerio y movilidad.
R
REMUNERACION TOTAL. Aquella que está constituida por la
remuneración total permanente y los conceptos remunerativos E
adicionales otorgados por ley expresa, que se dan por el desempeño de
cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. C
Las bonificaciones, Beneficios y demás conceptos remunerativos que
perciben los funcionarios, directivos y servidores otorgados en base al
U
sueldo, remuneración o ingreso total serán calculados en función a la
remuneración total permanente con excepción de la compensación por
R
tiempo de servicios, que se continuará percibiendo en base a la
remuneración principal; La bonificación diferencial a que refiere los S
D.S. Nº 235-85-EF; 067-88-EF y 232-88-EF, la bonificación
personal y el beneficio vacacional se continuará otorgando tomando O
como base de calculo la remuneración básica establecida por D.S. 028-
89-PCM. S
La bonificación familiar es fijada en tres (3.00) nuevos soles mensuales
hasta por cuatro miembros de familia a cargo del trabajador y
cincuenta céntimos (S/.0.50) por cada miembro adicional. Corresponde
al servidor nombrado y a los obreros permanentes a cargo del estado. El
pago corresponde a la madre si ella y el padre perciben remuneración o H
pensión del estado

A partir del 01-02-1991 se hace extensivo los alcances del artículo 28

U
º del Decreto Legislativo Nº 608 a los funcionarios, directivos y
servidores de la Administración Pública comprendidos en el D.L. Nº 276
M
como bonificación especial:
A
a) Funcionarios y Directivos
b) Profesionales, Técnicos y Auxiliares
35 %
30 % N
La bonificación es excluyente de otra u otras de carácter institucional, O
sectorial o de carrera específica que se otorguen por disposición legal
expresa en cuyo caso se optará por lo mas favorable al trabajador; para
el caso de los funcionarios comprendidos en el D.S. 032.1-91-PCM, el
S
porcentaje señalado en el inciso a) queda incorporado dentro del monto
único de remuneración total a que refiere el citado Decreto Supremo.
Los funcionarios que autoricen, procesen y ejecuten el pago de
remuneraciones en cheque u efectivo en montos superiores a los
R
establecidos, asumen responsabilidad solidaria por dichos actos y
serán sometidos a los procesos que establece el Decreto Legislativo Nº E
276, artículos 309º y 311º de la Ley 25313 y los correspondientes a
normas de control, así como las demás disposiciones vigentes sobre C
responsabilidad de autoridades, funcionarios y servidores públicos.

4. DECRETO SUPREMO Nº 276-91-E.

U
Asignación excepcional otorgada a partir del 01 de noviembre de 1991 a
R
los funcionarios y administrativos en servicio, así como a los
pensionistas a cargo de las entidades públicas, sea cual fuere su S
régimen laboral y de pensión conforme se detalla:
O
NIVEL/CATEGORIA MONTO (S/.)

F-8 30.00
S
F-7 30.00
F-6 30.00
F-5 30.00
F-4
F-3
30.00
30.00 H
F-2 30.00
F-1 30.00 U
SPA 82.00
M
SPB
SPC
75.00
69.00
A
SPD
SPE
64.00
60.00 N
O
SPF 56.00

STA 50.00
STB
STC
45.00
40.00
S
STD 35.00
STE 30.00
STF 30.00

SAA 30.00
R
SAP
SAC
30.00
30.00 E
SAD 30.00
SAE 30.00 C
SAF 30.00

La Asignación tendrá carácter de Permanente,

U
No esta afecta a cargas sociales, a FONAVI, ni a fondos especiales de
retiro
R
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece
el D.S. Nº 051-91-PCM. S
No tienen derecho el personal comprendido en los D.S. Nº 153,154-91- O
PCM, personal militar, policial y civil del Ministerio del interior, los
magistrados del poder judicial, miembros de la fiscalía de la nación,
diplomáticos y docentes universitarios, personal a que refieren los
S
artículos 203,231 y 281 de la Ley 25303.

El personal ubicado en los niveles F-1 y F-2 que desempeñen cargos

directivos o Jefaturales percibirán por concepto de asignación
Excepcional: H
NIVEL/CATEGORIA MONTO (S/.) U
F-2
F-1
90.00
80.00
M
A
N
O
S
5. DECRETO LEY Nº 25697.
R
A partir del 01 de agosto de 1992, se fija el ingreso total permanente
percibido por los servidores de la Administración Pública por cada grupo E
ocupacional
C
GRUPOS OCUPACIONALES MONTO (S/.)

PROFESIONAL 150.00
U
TECNICO
AUXILIAR
140.00
130.00
R
INGRESO TOTAL PERMANENTE. Es la suma de todas las S
remuneraciones, bonificaciones y demás beneficios especiales que se
perciban bajo cualquier concepto o denominación y fuente o forma de O
financiamiento.

El ingreso total permanente esta conformado por la remuneración total

S
señalada por el inciso b) del artículo 8vo del D.S. 051-91-PCM, mas las
asignaciones otorgadas por los D.S. Nº 211,237,261,276,289-91-EF,
040,054-92EF, D.S. extraordinario Nº 021-92-PCM. Decretos Leyes Nº
25458y 25671, así como cualquier otra bonificación o asignación
diferencial percibida por el servidor en forma permanente o través del H
fondo de Asistencia y Estímulo u otros fondos, ingresos propios o
cualquier otra fuente de financiamiento. U
Las pensiones de los cesantes comprendidos en la Ley 23495,
reglamentada por Decreto Ley 015-83-PCM. percibirán la asignación en
M
la proporción correspondiente de acuerdo a lo establecido en el artículo
2º de la Ley 23495.
A
Los trabajadores que presten servicios personales en los proyectos por N
O
administración directa a cargo del estado, dicha asignación será
financiada con cargo a los recursos asignados a los proyectos de
inversión.
La Asignación mensual tendrá carácter de Permanente,
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece
S
el D.S. Nº 051-91-PCM., o cualquier otro tipo de remuneración,
bonificación o pensión.
Los funcionarios, servidores y pensionistas que reciban dos
remuneraciones, o dos pensiones o remuneración o pensión provenientes
R
del sector público percibirán la asignación excepcional en la pensión o
remuneración de mayor monto. E
No están comprendidos el personal que labora a tiempo parcial o C
percibe propinas.

El personal que se encuentra en proceso de excedencia en la

U
administración pública
R
Los alfabetizadores y animadores del sector educación.
S
6. DECRETO LEY Nº 25897.
O
7. DECRETO LEY 26504.
A partir del 01 de julio de 1995 la remuneración de los trabajadores
asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones a que
S
refiere el Decreto Ley Nº 19990 se incrementará en un 3.3 %

8. DECRETO DE URGENCIA Nº 037-94.

Fija el ingreso Total Permanente percibido por los servidores de la H

Administración Pública a partir del 01 de julio de 1994 no menor a
TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES ( S/. 300.00). U
Otorga a partir del 01 de julio de 1994, una bonificación especial a los
servidores de la Administración Pública ubicados en los niveles F-2, F-
M
1, Profesionales, Técnicos y Auxiliares, así como al personal
comprendido en la escala 11 del D.S. Nº 051-91-PCM. , que desempeñe
A
cargos directivos o jefaturales, como a los pensionistas comprendidos
en la Ley 23495, reglamentada por el D.S. Nº 015-83-PCM., para el caso N
O
de pensiones directas no nivelables el monto total de la pensión mensual
no será menor en ningún caso a CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
100.00) conforme se indica:

NIVEL/CATEGORIA MONTO (S/.)

S
Escala 11 D.S. 051-91-PCM.
F-8 (80%) 420.00
R
F-7
F-6
(61%)
(52%)
410.00
400.00 E
F-5 (47%) 390.00
F-4 (44%) 380.00 C
F-3 (39%) 370.00
F-2
F-1
360.00
350.00
U
Grupo Ocupacional
R
SPA 270.00 S
SPB
SPC
254.00
238.00 O
SPD 222.00
SPE
SPF
206.00
190.00
S
Técnico

STA
STB
200.00
195.00 H
STC 190.00
STD
STE
185.00
180.00
U
STF 175.00 M
Auxiliar
A
SAA
SAP
195.00
190.00 N
O
SAC 185.00
SAD 180.00
SAE 175.00
SAF 170.00 S
El personal ubicado en niveles de cargos directivos o de funcionarios
que no desempeñen el cargo de manera efectiva, percibirán la
bonificación especial de acuerdo al nivel profesional, técnico o auxiliar
alcanzado.
R
Será una bonificación mensual Permanente,
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece E
el D.S. Nº 051-91-PCM., o cualquier otro tipo de remuneración,
bonificación o pensión. C
Los funcionarios, servidores y pensionistas que reciban dos
remuneraciones, o dos pensiones o remuneración o pensión provenientes
U
del sector público percibirán la asignación excepcional en la pensión o
remuneración de mayor monto.
R
No están comprendidos el personal que labora a tiempo parcial o S
percibe propinas .
O
Los servidores públicos activos y cesantes que hayan recibido aumentos
por disposición de los D.S. Nº s 19-94-PCM y 46 y 59 –94-EF y Decreto
Legislativo Nº 559.
S
El personal que perciba escalas remunerativas diferenciadas u emitidas
por CONADE, CONAFI.

9. DECRETOS DE URGENCIA Nº 090 y 98-96. H

Otorga a partir del 01 de Noviembre de 1996, una bonificación especial
a los servidores activos y cesantes, Profesionales de la Salud, Docentes
U
de la carrera del Magisterio Nacional, Docentes Universitarios,
Funcionarios del servicio diplomático de la República, Personal de las
M
Fuerzas Armadas y Policía Nacional, servidores Asistenciales y
Administrativos de los Ministerios de Salud y Educación y personal
A
funcionario, directivo y administrativo del Sector Público que regula los
reajustes remunerativos de acuerdo a lo dispuesto en el primer párrafo N
O
del artículo 31 de la Ley 26553 de presupuesto del sector público para
1996.

La Bonificación especial será equivalente al 16 %

remunerativos:
de los conceptos S
Remuneración total permanente ( Art. 8º Inc. a) D.S. Nº 051-91-PCM y
remuneración total común dispuesto por decreto supremo Nº 213-90-
PCM.
R
Asignaciones y Bonificaciones otorgadas por los D.S. Nºs E
010,142,153,154,211,237,261,276 y 289-91; Resolución Ministerial Nº
340-91-EF/11, artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 632, artículo 54 C
de de la Ley 23724 y sus modificatorias; Decretos Supremos Nº
040,054-92-EF, D.S.E Nº 021-PCM/92 Decretos Leyes Nºs
25458,25671,25739 y 25697; Decretos Supremo Nº 011-93-ED, Ley
U
26504, Decreto Legislativo Nº 817, Decreto Supremo Extraordinario
Nº 227-PCM/93, Decreto Supremo Nº 19-94-PCM. Decreto Supremo
R
Nº 46-94-EF y Decreto de Urgencia Nº 37-94, 52-94,80-94y 118-94.
S
Las pensiones de los cesantes comprendidos en la Ley 23495,
reglamentada por el D.S. Nº 015-83-PCM., percibirán la bonificación O
conforme a lo establecido en el artículo 2º de la Ley 23045,

Los trabajadores que presten servicios personales en los proyectos por

S
administración directa a cargo del estado, la bonificación será
financiada con cargo a los recursos asignados a los proyectos de
inversión respectivos.

Será una asignación mensual Permanente, estará afecta a los H

descuentos de cargas sociales, a FONAVI, a fondos especiales de
retiro, y aportaciones al sistema privado de pensiones. U
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece
el D.S. Nº 051-91-PCM. O cualquier otro tipo de remuneración,
M
bonificación o pensión.
A
Los funcionarios, servidores y pensionistas que reciban dos
remuneraciones, o dos pensiones o remuneración o pensión provenientes N
O
del sector público percibirán la asignación excepcional en la pensión o
remuneración de mayor monto.

No están comprendidos los Internos de Medicina Humana y odontología

del Sector Salud.
S
El personal que perciba escalas remunerativas diferenciadas u emitidas
por CONADE, o por la Oficina de Instituciones y Organismos del estado
OIOE.
R
El personal que presta servicio en los gobiernos locales que se sujetan a E
lo establecido por el artículo 31 de la ley 26553.
C
Los organismos que financian planillas con recursos distintos a la fuente
de tesoro público otorgarán el porcentaje en función de su
disponibilidad de los recursos que administran.
U
Los trabajadores sujetos al Decreto Legislativo Nº 559 son incluidos en
R
la percepción mediante D.U. Nº 098-96, como también se incluye para
base de calculo las asignaciones y bonificaciones otorgadas por el S
Decreto Ley Nº 25897, artículo 184º
O
De la Ley 25303, artículo 12º del D.S. 051-91-PCM. Y el artículo 24 del
D. Legislativo Nº 559. S
10. DECRETOS DE URGENCIA Nº 073-97.

Otorga a partir del 01 de Agosto de 1997 una bonificación especial a

los servidores de la administración pública regulados por el Decreto
Legislativo Nº 276, Profesionales de la Salud comprendidos en el H
Decreto Legislativo Nº 559, Docentes del Magisterio Nacional,
Docentes Universitarios, Funcionarios del servicio diplomático de la
República, Personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, Personal
U
Auxiliar Jurisdiccional y administrativo del poder judicial y Ministerio
público sujeto al Decreto Legislativo Nº 276, servidores Asistenciales
M
del Sector Salud y Educación y personal de organismos Públicos que
perteneciendo al régimen privado, sujetan sus escalas remunerativas a
A
los niveles establecidos para los servidores comprendidos dentro del
Decreto Legislativo Nº 276. N
La Bonificación especial será equivalente a aplicar el 16 % sobre los O
siguientes conceptos remunerativos:
S
Remuneración total permanente ( Art. 8º Inc. a) D.S. Nº 051-91-PCM y
remuneración total común dispuesto por decreto supremo Nº 213-90-
PCM.
R
Asignaciones y Bonificaciones otorgadas por los D.S. Nºs E
010,142,153,154,211,237,261,276 y 289-91; Resolución Ministerial Nº
340-91-EF/11, artículo 24 del D. Legislativo Nº559. artículo 6º del C
Decreto Legislativo Nº 632, artículo 54 de de la Ley 23724 y sus
modificatorias; Decretos Supremos Nº 040,054-92-EF, D.S.E Nº 021-
PCM/92 Decretos Leyes Nºs 25458,25671,25739 y 25697; Decretos
U
Supremo Nº 011-93-ED, Ley 26504, Decreto Legislativo Nº 817,
Decreto Supremo Extraordinario Nº 227-PCM/93, Decreto Supremo
R
Nº 19-94-PCM. Decreto Supremo Nº 46-94-EF y Decreto de Urgencia
Nº 37-94, 52-94,80-94, 118-94.90-96,98-96,y 019-97 S
Las cesantes comprendidos en la Ley 23495, reglamentada por el D.S. O
Nº 015-83-PCM., percibirán la bonificación conforme a lo establecido en
el artículo 2º de la Ley 23045, S
Será una asignación mensual Permanente,
Estará afecta a los descuentos de cargas sociales, a FONAVI, a
fondos especiales de retiro, y aportaciones al sistema privado de
pensiones.
H
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece
la Ley Nº 25212, el D.S. Nº 051-91-PCM. O cualquier otro tipo de
remuneración, bonificación o pensión.
U
Los servidores y pensionistas que reciban dos remuneraciones, o dos
pensiones o remuneración o pensión provenientes del sector público
M
percibirán la asignación excepcional en la pensión o remuneración de
mayor monto.
A
No es de aplicación al personal cuyas remuneraciones se sujetan a N
O
escalas remunerativas aprobadas por la Oficina de Instituciones y
Organismos del estado o que mediante trámite Institucional aprueban
sus escalas de acuerdo al procedimiento establecido en el primer
párrafo del artículo 9º de la ley 26706. S
El Personal contratado por servicios no personales
Personal a cargo de proyectos por administración Directa.
Los internos de Medicina Humana y odontológica del sector Salud.
El personal que presta servicio en los gobiernos locales que se sujetan a
lo establecido en el primer párrafo del artículo 9º de la ley 26706.
R
El personal comprendido en el artículo 1º de la Ley Nº 26586 o en el E
primer párrafo de la Quinta Disposición Transitoria Complementaria y
final de la Ley Nº 26623. C
Personal no contemplado en el artículo 1º y 3º del Decreto de Urgencia
073-97-PCM.
U
Los organismos que financian planillas con recursos distintos a la fuente
R
de tesoro público otorgarán el porcentaje en función de su
disponibilidad de los recursos que administran. S
11. DECRETOS DE URGENCIA Nº 011-97. O
Otorga a partir del 01 de Abril de 1999 una bonificación especial a
favor de los servidores de la administración pública regulados por el
S
Decreto Legislativo Nº 276, Profesionales de la Salud comprendidos en
el Decreto Legislativo Nº 559, Docentes del Magisterio Nacional,
Docentes Universitarios, Funcionarios del servicio diplomático de la
República, Personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, Personal
Auxiliar Jurisdiccional y administrativo del poder judicial y Ministerio H
público sujeto al Decreto Legislativo Nº 276,servidores Asistenciales
del Sector Salud y Educación y personal de organismos Públicos que
perteneciendo al régimen privado, sujetan sus escalas remunerativas a
U
los niveles establecidos para los servidores comprendidos dentro del
Decreto Legislativo Nº 276.
M
La Bonificación especial será equivalente a aplicar el 16 % sobre los
A
siguientes conceptos remunerativos:
Remuneración total permanente (Art. 8º Inc. a) D.S. Nº 051-91-PCM y N
O
remuneración total común dispuesto por decreto supremo Nº 213-90-
PCM.
Asignaciones y Bonificaciones otorgadas por los D.S. Nºs.010, 142, 153,
154, 211, 237, 261, 276 y 289-91; Resolución Ministerial Nº 340-91-
EF/11, artículo 24 del D. Legislativo Nº 559. artículo 6º del Decreto
S
Legislativo Nº 632, artículo 54 de de la Ley 23724 y sus
modificatorias; Decretos Supremos Nº 040,054-92-EF, D.S.E Nº 021-
PCM/92 Decretos Leyes Nºs 25458,25671,25739, 25697 y 25897;
Decretos Supremo Nº 194-92, Decretos Leyes 26163,25943, decreto
supremo Nº 011-93-ED, decretos supremos 081 y 098-93-EF. Decreto
R
Supremo extraordinario Nº 177-93-PCM., Ley 26504, Decreto
Legislativo Nº 817, Decreto Supremo Extraordinario Nº 227-PCM/93, E
Decreto Supremo Nº 19-94-PCM. Decreto Supremo Nº 46-94-EF y
Decreto de Urgencia Nº 37-94, 52-94,80-94, 118-94.90-96,98-96, C
019-97 y 073-97.

También es de aplicación a los pensionistas a cargo del estado

U
comprendidos en los regímenes de los Decretos Leyes Nºs 19846 y
20530 y del Decreto Legislativo 894.
R
Los cesantes comprendidos en la Ley Nº 23495, reglamentada por el S
D.S. Nº 015-83-PCM., percibirán la bonificación conforme a lo
establecido en el artículo 2º de la Ley Nº 23045, las pensionistas no O
nivelables percibirán la bonificación del 16 % sobre la pensión no
nivelable. S
Fija la Asignación mensual de las Animadoras y Alfabetizadoras a
partir del 01 de abril de 1999 en DOSCIENTOS TREINTIDOS Y
00/100 NUEVOS SOLES (S/. 232.00)

Será una asignación mensual Permanente, H

Estará afecta a los descuentos de cargas sociales, a FONAVI, a
fondos especiales de retiro, y aportaciones al sistema privado de
pensiones.
U
No es base de Cálculo para reajuste de las bonificaciones que establece
M
la Ley Nº 25212, el D.S. Nº 051-91-PCM. o cualquier otro tipo de
remuneración, bonificación o pensión.
A
Los servidores y pensionistas que reciban dos remuneraciones, o dos N
O
pensiones o remuneración o pensión provenientes del sector público
percibirán la asignación excepcional en la pensión o remuneración de
mayor monto.

No es de aplicación al personal cuyas remuneraciones se sujetan a

S
escalas remunerativas aprobadas por la Oficina de Instituciones y
Organismos del estado o que mediante trámite Institucional aprueban
sus escalas de acuerdo al procedimiento establecido en el primer
párrafo del artículo 9º de la ley 27013.
R
El Personal contratado por servicios no personales
Personal a cargo de proyectos por administración Directa. E
Los internos de Medicina Humana y odontológica del sector Salud.
El personal que presta servicio en los gobiernos locales que se sujetan a C
lo establecido en el primer párrafo del artículo 9º de la ley 27013.

El personal comprendido en el artículo 1º de la Ley Nº 26586 o en el

U
primer párrafo de la Quinta Disposición Transitoria Complementaria y
final de la Ley Nº 26623.
R
Personal no contemplado en los artículos 1º y 3º del Decreto de S
Urgencia 071-99-PCM.
O
Los organismos que financian planillas con recursos distintos a la fuente
de tesoro público otorgarán el porcentaje en función de su
disponibilidad de los recursos que administran.
S

12. DECRETO DE URGENCIA Nº 105-2001.

Fija en CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES ( S/.50.00 ) a partir H

del 01 de Setiembre del 2001, la remuneración Básica de los servidores
Públicos que se indica: U
Profesores que se desempeñan en el área de la docencia y docentes de
la Ley Nº 24029- Ley del Profesorado, Profesionales de la salud de la
M
Ley Nº 23536 ley que establece normas generales que regulan el
trabajo y la carrera de los profesionales de la salud, docentes
A
universitarios comprendidos en la Ley Nº 23733 Ley Universitaria,
Personal de los centros de salud que presten servicios vinculados N
O
directamente a las atenciones asistenciales médicas, y en la condición
de contratados así como a los miembros de las Fuerzas Armadas y
Policía Nacional, desde el grado de Capitán hasta el último grado del
personal subalterno o sus equivalentes; los Servidores públicos sujetos
al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, también percibirán el
S
incremento señalado, los trabajadores que presten servicios personales
bajo el régimen de la actividad pública en la condición de contratados,
así como los pensionistas de la Ley Nº 20530, cuyos ingresos o
pensiones mensuales en razón al vínculo laboral, incluyendo incentivos,
entregas, Programas o actividades de Bienestar que se les otorguen a
R
través del CAFAE del pliego, sean menores o iguales a S/. 1250.00
E
El incremento establecido reajusta la remuneración Principal a que
refiere el Decreto Supremo N º 057-86-PCM. C
Los pensionistas que reciban o gocen de más de una pensión por el
régimen pensionario de la Ley Nº 20530 percibirán el incremento sólo
U
en una de ellas salvo el caso del pensionista de viudez que recibe
adicionalmente la pensión por derecho propio, a quien se le otorgara en
R
ambas pensiones.
S
Mediante el Decreto de Urgencia se otorga el incremento a las
pensiones de vejez, jubilación e invalidez comprendidas dentro del O
Sistema Nacional de Pensiones a que refiere el Decreto Ley Nº 19990;
como consecuencia la pensión máxima mensual que abonará la Oficina
de Normalización Provisional - ONP – en el sistema Nacional de
S
Pensiones será de S/. 857.36.

13. DECRETO SUPREMO Nº 196-2001-EF.

Dicta las medidas complementarias a lo dispuesto en el Decreto de H

Urgencia Nº 105-2001, precisando su aplicación para el personal
Nombrado y contratado con vínculo laboral con el estado al 01 de
setiembre del 2001, así como para los pensionistas del Decreto Ley Nº
U
19990 y del Decreto Ley Nº 20530. M
Precisa que los ingresos mensuales en razón del vínculo laboral
comprende entre otros :
A
Las Asignaciones, primas, dietas, bonificaciones, bonos, compensaciones N
O
en dinero o en especie, racionamiento, movilidad, así como en general
toda retribución permanente y de naturaleza similar que perciba el
servidor al 31 de agosto del 2001.

Precisa que la Remuneración Básica fijada por el Decreto de Urgencia

S
Nº 105-2001, reajusta únicamente la remuneración principal a que
refiere el Decreto Supremo 057-86-PCM. Por lo que las
remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y en general toda
otra retribución que se otorgue en función a la remuneración básica,
R
remuneración principal o remuneración total permanente, continuarán
percibiéndose en los mismos montos, sin reajustes de conformidad al E
decreto Legislativo Nº 847.
C
U
R
S
O
S

H
U
M
A
N
O
S
CTAR CAJAMARCA.
ADMINISTRACION Y PLANEAMIENTO - GERENCIA DE PROMOCION DE
INVERSIONES.
Código : S20424 Apellidos y Nombres: PEREZ ARENAS JUAN LUIS
Plaza : 03 - Cargo – Nivel: DIR.PROG.SECTORIAL IV F-
5
Régimen Pensiones: D.L. Nº 25897 Mes Pago: Nov. 2001
INTEGRA -
AFP.
============== ====== ======= ======== ========= ========= ======================
= =
REMUNERACIO DESCUENTOS
NES
Descripción Import Reint. Descrip. Porcentaj Importe OBSERV.
e e
================ ====== ======= ======== ========= ========= ======================
= =
Básica 0.06
Reunificada 42.47 F.Pens. 8.0% 81.74
Trans. Homol. 117.43 Seg. Inv. 1.3% 13.7
9
Bonif.D.S. 276 30. Com.AFP 2.5% 24.01
00
Bonif. Personal
Bonif. Familiar - Seg.Vida 0.00
Bonif.D.L.26504
D.S. 25697
Bonif.Esp.051-91 88.83
D.Urgencia N7 037- 390.
94 00
refrig.y Movil. 5.01
Increm.1-AFP. -
Increm.2-AFP. -
Dec.Urg. Nº 90-96 107.
81
Dec.Urg. Nº 73-97 125.
06
Dec.Urg. Nº 011-99 145.
06
Comp.Econ.Lab.Ext. 960. LIQ.A COBRAR
00
Bonif. Escolaridad.
Racionamiento ,112.00
3123.73 119.54 300 3004.19
4.19
TEMA 1. LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES Y
LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES.
R
Al finalizar los trabajadores estarán en E
condiciones de tener conocimientos
tributos que gravan las remuneraciones.
de los
C
Actividades y materiales de aprendizaje para alcanzar el objetivo
U
R
S
O
Revise el contenido del texto que aparece a continuación.
S

Una vez concluida la lectura responda la prueba formativa del tema que
aparece inmediatamente después del texto. H
U
M
Para poder identificar la realidad local (Requerimiento real de personal) A
N
es necesario desarrollar los siguientes pasos:

O
S
 TRIBUTOS

La Superintendencia de Administración Tributaria SUNAT en mérito de

R
la normatividad vigente ha suscrito convenios con la ONP, y el
ESSALUD a fin de realizar la recaudación y el control de las E
contribuciones que administran, también se encarga de elaborar normas
y procedimientos vinculados a la recaudación C
Las contribuciones al seguro regular en ESSALUD y seguro agrario de
trabajadores dependientes a cargo de ESSALUD, así como aquellas
U
creadas por ley que tengan la naturaleza de seguro regular.
R
Las contribuciones de afiliados obligatorios al sistema nacional de
pensiones a cargo de la ONP. S
Las obligaciones formales vinculadas a las contribuciones mencionadas O
incluyendo las entidades empleadoras y de sus trabajadores o
pensionistas en los registros que señale la SUNAT S
La obligación de informar el cese, la suspensión de la relación laboral la
modificación de la cobertura y las demás ocurrencias que indican el
monto de la obligación tributaria

Las infracciones y sanciones que se deriven de los incisos antes H

descritos incluyendo la aplicación del régimen de incentivos y de
gradualidad de sanciones. U
Se considera rentas de quinta categoría los ingresos obtenidos por el
trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación
M
de servicios normados por la legislación civil.
A
La Ley del impuesto a la Renta establece que las personas naturales y
jurídicas o entidades públicas o privadas que paguen rentas N
O
comprendidas en la quinta categoría deberán efectuar la retención que
corresponda y abonarla dentro de los plazos previstos por el código
tributario para las obligaciones de periodicidad mensual.
S
RENTAS COMPRENDIDAS EN LA 5ta. CATEGORIA.

TRABAJOS PRESTADOS EN FORMA DEPENDIENTE. Incluye cargos

R
públicos electivos o no, sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos,
primas, dietas, gratificaciones, aguinaldos, comisiones, etc. E
FUNCIONARIOS PUBLICOS EN EL EXTERIOR QUE PERCIBAN C
RENTAS EN MONEDA EXTRANJERA. Se considera renta gravada,
únicamente las que les correspondería percibir en moneda nacional a su
grado o categoría.
U
RENTAS VITALICIAS Y PENSIONES CON ORIGEN EN EL TRABAJO
R
PERSONAL. Rentas Vitalicias y Pensiones que tengan su origen en el
trabajo personal: jubilación montepío e invalidez. S
PARTICIPACION UTILIDADES TRABAJADORES. Las participaciones O
de los trabajadores, ya sea que provengan de asignaciones anuales o
beneficios otorgados en situación de las mismas. S
INGRESOS DE SOCIOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO. Ingresos
provenientes.

De cooperativas de trabajo que perciban los socios.

INGRESOS POR CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. H
Ingresos obtenidos por trabajos prestados en forma independiente con
contratos normados por la Legislación civil debe cumplirse requisitos. U
NO CONSTITUYEN RENTAS GRAVADAS. M
GASTOS DE VIAJE Y VIATICOS A SERVIDORES. Gastos de viaje,
viáticos y otros otorgados a trabajadores por labores fuera de su
A
residencia habitual.
N
O
PASAJES VIATICOS, HOSPEDAJE QUE SE PAGUE A SERVIDORES
CONTRATADOS FUERA DEL PAIS. Sumas que se pagan al servidor
que al ser contratado fuera del país tuviera la condición de no
domiciliado. S
PASAJES VIATICOS, ETC, QUE SE PAGUE A NO DOMICILADOS
POR SERVICIOS TECNICOS. Sumas que paga el usuario de servicios
R
técnicos por conceptos de pasajes fuera y dentro del país, viáticos y
hospedaje que presten personas naturales no domiciliadas por servicios E
técnicos en el país.
C
GASTOS AFAVOR DEL PERSONAL Y DE ASISTENCIA DE SALUD.
Gastos y contribuciones realizadas por las empresas con carácter
general a favor de su personal y gastos destinados a prestar asistencia
U
de salud.
R
RENTA BRUTA. Constituida por la totalidad de los ingresos percibidos
por concepto de prestación de servicios prestados en relación de S
dependencia.
O
RENTA NETA. A la renta bruta se le deduce el equivalente a siete (7)
unidades Impositivas Tributarias hasta el límite de la renta de quinta
categoría.
S
IMPUTACION A LA RENTA. Las rentas de quinta categoría se imputan
al ejercicio gravable en que se perciben.

RETENCIONES. Personas Naturales y jurídicas o entidades públicas o H

privadas que paguen rentas comprendidas en la 5ta. Categoría, deben
retener mensualmente un dozavo de impuesto que le corresponda al
servidor
U
LIBRO DE RETENCIONES. Las retribuciones pagadas con motivo del
M
trabajo prestado en forma independiente y sus correspondientes
retenciones, se consignaran en un libro denominado “Libro de
A
Retenciones “.
N
O
TASA DEL IMPUESTO. Se aplicara de acuerdo a la siguiente escala:

S
RENTA NETA GLOBAL TASA IMPUESTO IMPUESTO
PARCIAL ACUMULADO
R
Hasta 54 UIT. S/. 162000.00 15 % 24300.00 E
24300.00
Exceso de 54 UIT. S/. 162000.00 30 % C
En base a la UIT de S/. 3000.00

CASO PRÁCTICO. (En relación ejemplo remuneraciones )

U
Remuneración mensual (enero - diciembre) 3123.73
R
Gratificación escolaridad
Gratificación julio
300.00
200.00
S
Gratificación diciembre 200.00
O
S
DETERMINACION RETENCION IMPUESTO A LA RENTA 5ta.
CATEGORIA.

Rem. De enero x 12 meses 37484.76

Más gratificaciones ordinarias
- Escolaridad 300.00
-
-
Julio
Diciembre
200.00
200.00 H
RENTA BRUTA ANUAL 38184.76 U
RENTA NETA ANUAL PROYECTADA M
Renta bruta anual proyecta
Menos: deducción equivalente a 7 UIT.
38184.76 A
3000 * 7 21000.00
N
RENTA NETA ANUAL PROYECTADA 17184.76 O
S
IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORIA

Tasa del 15 % sobre la renta anual proyectada

R
15 % de 17184.76 2577.60 E
RETENCION CORRESPONDIENTE A ENERO C
Impuesto anual entre doce: U
2577.60: 12 = 214.80
R
En el mes de febrero se los cálculos se considera similares a enero, es
decir 214.80, luego para los meses siguientes se realiza el mismo S
procedimiento con la remuneración del mes multiplicada por el número
de meses que restan a diciembre O
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS S
La compensación por tiempo de servicios es el proceso mediante el cual
y a una determinada fecha se efectúa un computo de los servicios
prestados por un trabajador de la Administración pública, al estado o
aceptado por éste como tales; y que posibilita el otorgamiento de
determinados beneficios que le corresponda en la condición de nombrado H
o contratado, siempre que los servicios hayan sido reales, remunerados
de acuerdo a la jornada laboral, acreditados fehacientemente por
separado y especificando el régimen de pensiones correspondiente,
U
diferenciando el tiempo de formación profesional, no simultaneo con
servicios remunerados y los servicios prestados en la condición de
M
obrero.
A
DOCUMENTACION REQUERIDA.
N
O
- Solicitud del interesado.
- Constancias certificadas de pago de haberes y descuentos del
trabajador.
S
- Transcripciones o copias de resoluciones de nombramiento,
promoción, y cese del servidor ( si fuere el caso de licencias sin goce
de remuneraciones)
R
- Partida de nacimiento necesaria para la certificación de nombres y
apellidos exactos del interesado y proceder de ser el caso a la E
rectificación.
- Certificado de estudios Superiores y copia legalizada del título C
profesional cuando se trate de compensación con abono de años de
formación profesional de acuerdo al Decreto Ley 20530. U
En la Compensación debe figurar la dependencia donde trabaja, el
nombre y apellidos del interesado, cargo, grado y sub. grado,
R
remuneraciones pensionables, descuentos, tiempo de servicios, adeudos
al fondo de pensiones, gravamen a los nombramientos y responsabilidad S
económica si lo hubiere.
O
La compensación por tiempo de servicios tiene calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.( D.Leg. Nº 650).ç
S
Se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio en la Institución
elegida por el trabajador conforme a lo previsto en el D.Leg. Nº 650 y se
devenga desde el primer mes de servicios, cumplido este requisito toda
fracción de mes se computa por treintavos. H
La compensación de tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un semestre, le será pagada
U
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio, la remuneración será la vigente a la fecha
M
de cese.
A
N
O
S
 RESUMEN
R
El desarrollo de este módulo pretende dar a conocer a los
E
participantes y/o otras personas que lo lean, en que consiste
las leyes de remuneraciones, tributos y beneficios sociales C
que esta sujeto un trabajador de una institución pública y
privada. Es por ello que se busca: U
1. Informar al funcionario o servidor público la
remuneración ha percibir de acuerdo a su nivel obtenido.
2. Diferenciar los diferentes conceptos remunerativos
R
3. Diferenciar los diferentes regímenes remunerativos.
4. Difundir las normatividad legal vigente en materia de
S
remuneraciones.
En este módulo también se describe todos los tipos de O
remuneraciones que se pueden dar en una municipalidad, así
como las leyes a las cuales están sujetos. S
PREGUNTAS DE REFLEXION

1. ¿Los trabajadores de los gobiernos locales conocen aspectos básicos H

relacionados al sistema de remuneraciones en las municipalidades?
2. ¿Qué propuesta fortalecería o complementaría a la descrita, para la
aplicación de tributos y beneficios sociales en los trabajadores?
U
3. ¿Cuál debería ser la participación de las instituciones de la zona en el
desarrollo de este tema?
M
4. ¿Cómo debería ser la participación de los trabajadores de las
municipalidades en el desarrollo del presente tema? A
N
O
S
 PRUEBA FORMATIVA

1. ¿Mencione cuatro leyes que crea usted mas importantes del sistema
R
de remuneraciones en las municipalidades?
2. ¿Menciones en que consiste los tributos que gravan las E
remuneraciones en las municipalidades?
3. ¿Cuáles son los beneficios sociales de los trabajadores, menciones dos C
de ellos y descríbalos?.
4. ¿Menciones porque es importante conocer las leyes que rigen las
remuneraciones, tributos y beneficios sociales?
U
5. ¿Mencione a que se refiere el Ingreso Total permanente?
6. ¿Mencione que es una remuneración total?
R
7. ¿Cuáles son los principios del sistema único de remuneraciones?
8. ¿Que es una remuneración? S
9. ¿Que tipos de remuneraciones existe en el sistema único de
remuneraciones? O
10. ¿En qué consiste las Remuneraciones por función contralora?
11. ¿En qué consiste la remuneraciones por gratificaciones, mencione dos
ejemplos en la cual se de este caso?
S
12. ¿En qué consiste las remuneraciones por empleado eventual,
mencionar dos ejemplos?

H
U
M
A
N
O
S