derecho

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

Carácter relacional.

Carácter voluntario.

Carácter racional.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:
13.

25.

12.

11.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de

manera libre y con sus propios representantes.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De industria.

Gremiales.
De empresa.

De estudiantes.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Pregunta 10
0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota

y nómina de afiliados.

Pregunta 11
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro sindical, hasta seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en
el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 12
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de

los dos primeros.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A

falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

12.

20.

35.

25.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Acuerdo sindical