Você está na página 1de 27

A.

Bagan Pengelompokan Informasi Jabatan

Proses Mengurai Data Jabatan Menjadi Informasi Jabatan

PROSES

DATA JABATAN MENGURAI INFORMASI JABATAN

I. Identitas Jabatan : Untuk Mengidentifikasi Jabatan Secara Tepat


Dan Jelas :
1. Kode Jabatan
2. Nama Jabatan
3. Unit kerja
II. Ringkasan Tugas : Ringkasan tugas merupakan ikhtisar dari
Jabatan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan
disusun dalam 1 (satu) kalimat. Ringkasan
tugas dirumuskan dari tugas yang paling inti
atau paling esensi dalam jabatan yang
bersangkutan.
III. Rincian Tugas jabatan : Rincian tugas adalah paparan atau bentangan
atas semua tugas jabatan yang merupakan
upaya pokok yang dilakukan Pemegang
Jabatan dalam memproses bahan kerja
menjadi hasil kerja dengan menggunakan
perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksanaan
tertentu.
IV. Hasil Kerja : Hasil kerja akhir yaitu keluaran (Out Put) kerja
pemegang jabatan, dapat berupa:
1. Benda;
2. Jasa;
3. Informasi.
V. Bahan Kerja : Bahan kerja yaitu masukan (input) kerja yang
diperlukan pemegang jabatan untuk mem-
peroleh hasil kerja dapat berupa:
1. Benda;
2. Jasa;
3. Informasi.
VI. Perangkat Kerja : Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan
dalam memproses bahan kerja menjadi hasil
kerja, dapat berupa:
1. Mesin;
2. Perkakas Tangan;
3. Perlengkapan;
4. Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin,
perkakas tangan dan perlengkapan
VII. Pelaksanaan Kerja : Segala Usaha Pemegang Jabatan Dalam
Bekerja:
1. Kewajiban;
2. Tugas;
3. Kegiatan;
4. Unsur(Elemen)
5. Tanggung Jawab;
6. Wewenang;
7. Fungsi pekerja / hubungan pekerja dengan
data- orang-benda.
VIII. Hubungan Jabatan : Hubungan Dengan Jabatan, Bidang Dan Orang
Lain
1. Jabatan Lain:
a. Jabatan Atasan
b. Jabatan Bawahan
2. Bidang Kerja
3. Orang Lain.
IX. Keadaan Tempat :
Kerja Keadaan tempat kerja adalah gambaran
tentang kondisi tempat beserta lingkungan di
sekitar tempat kerja
1. Keadaan Ruang Kerja
2. Suhu
3. Penerangan
4. Suara/ kebisingan
5. Letak
6. Getaran
7. dan aspek-aspek tempat kerja lainnya yang
menyebabkan ketidaknyamanan dalam
bekerja.

X. Upaya Fisik :
Upaya fisik merupakan gambaran penggunaan
anggota tubuh dalam melaksanakan tugas
jabatan. Penggunaan anggota tubuh dalam
upaya fisik adalah penggunaan mata, telinga,
hidung, mulut, tangan, jari, bahu, kaki, dan
pinggang
XI. Kemungkinan resiko :
bahaya Kemungkinan risiko bahaya adalah risiko atas
bahaya yang mungkin timbul dan menimpa
pegawai sewaktu melakukan tugas jabatannya.
Risiko bahaya dapat berupa risiko bahaya
terhadap fisik atau mental.
XII. Syarat jabatan : Kualifikasi Yang Harus Dipenuhi Pemegang
Jabatan
1. Pangkat
2. Pengetahuan Kerja
3. Keterampilan
4. Pendidikan Formal Minimum
5. Pelatihan/Kursus
6. Pengalaman Kerja
7. Bakat Kerja
8. Temperamen Kerja
9. Minat Kerja
10. Kondisi Fisik
B. FORMULIR ANALISIS JABATAN KEMENTERIAN DALAM NEGERI

ANALISIS JABATAN

KOMPONEN :……………………………

DAFTAR PERTANYAAN

1. Identitas Pemangku Jabatan:


1.1 Nama Pegawai : Mimin Triyanti
1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Magelang, 30 Mei 1970
1.3 Nama Jabatan : Staf Sie Pemberdayaan , Kemitraan dan Kesehatan
Masyarakat
(Tulislah nama jabatan yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama
yang tersebut dalam surat keputusan)
1.4 Nomor Induk Pegawai : G. 209291
1.5 Masa Kerja dalam Jabatan : .16 Thn 07 Bln
1.6 Masa Kerja Keseluruhan : 19 Thn 03 Bln
1.7 Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kota Magelang
(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja)
ESELON IV :
ESELON III :
ESELON II :
ESELON I :
1.8 Riwayat Jabatan :-
1.9 Pangkat : IIIc
1.10Pengetahuan : Sarjana Keperawatan
1.11Keterampilan : Ners
1.12 Pendidikan/Pelatihan : SI Keperawatan/ PPGD, BTCLS, Pelatihan Petugas
Haji
1.13Pengalaman kerja : Fungsional Perawat RSU Tidar Magelang
Staf Seksi Pemberdayaan ,Kemitraan dan
Kesehatan Masyarakat
1.14 Bakat kerja : Menguasai managerial dan administrasi serta
kemampuan tehnik lapangan yang baik
1.15Temperamen kerja : F, M, P, S
1.16Minat kerja : 1b, 2a, 5b
1.17Kondisi fisik : Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 43 th
Tinggi badan : 157 cm
Berat Badan : 53 kg
Faktor lain :-

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :


(Ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang disusun dalam satu kalimat yang
berisi what, how, dan why)
- Menerima, mencatat dan menyimpan surat serta dokumen lainnya sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku

3. RINCIAN TUGAS JABATAN


(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakannya serta
apa tujuan tugas yang Saudara kerjakan- What, How, Why).
RINCIAN TUGAS
NO Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan Apa Tujuannya

1 Menyusun rencana a. Membuat konsep Supaya semua kegiatan yg


kegiatan 5 Tahunan kegiatan masing – telah dilaksanakan dapat
masing program terpantau dan sesuai dengan
b. Menentukan target target yang diharapkan
keberhasilan program
2 Menyusun Rencana a. membuat kerangka acuan Agar semua rencana
kegiatan tahunan b. Menganalisa dan kegiatan dibuat sesuai
mengolah data/ laporan dengan kebutuhan dan
yg ada permasalahan yang ada /
c. Mempersiapkan ditemukan di mayarakat
pelaksanaan kegiatan
3 Mengidentifikasi a. Menyusun kerangka Agar semua intervensi
potensi desa / acuan dalam rangka Sesuai dengan potensi dan
wilayah se Kota identifikasi potensi kemampuan , kemauan
Magelang berkaitan wilayah masyarakat
dengan masalah b. Mengumpulkan data
kesehatan yang primer dengan cara
ada/ ditemukan wawancara mendalam
dengan kader kesehatan
di Kota Magelang
c. Mengumpulkan data
primer dengan cara
diskusi/ pertemuan dgn
kader
d. Mengimpulkan data
primer dengan cara
observasi/ survaylance
berkelanjutan bersama
dengan kader

e. Mengumpulkan data
sekunder dari beberapa
sumber
f. menganalisa data yang
telah diperoleh di
kelurahan

4 Merencanakan c. Menyusun rancangan Metode, tehnik serta sasaran


strategi strategi pemberdayaan kegiatan dapat ditentukan
pemberdayaan masyarakat tingkat dengan baik sehingga
masyarakat kelurahan pelaksanaan kegiatan tidak
d. Menyusun strategi menyimpang dari kebutuhan
pemberdayaan
masyarakat tingkat kota
magelang
5 Mengembangkan a. Menyusun materi Kegiatan yang dilaksanakan
tehnik pemberdayaan kader sesuai dengan kebutuhan dan
pemberdayaan b. Membuat tehnik/ metode permasalahan yang ada di
pemberdayaan kader masyarakat kota magelang
c. Menyusun format
pendataan / deteksi dini
masalah kesehatan oleh
kader
d. Meyusun metode
pelatihan bagi kader
6 Memprakondisikan Melakukan pertemuan Agar semua kegiatan yang
kegiatan lintas program / linsek tk akan dilaksanakan bias
pemberdayaan kota magelang sejalan dan mendapat
kesehatan dukungan dari linsek / linprog
masyarakat di yg lain
Lapangan
7 Melaksanakan Mengadakan pertemuan Sinkronisasi kegiatan dari
koordinasi lintas terkait pelaksanaan kegiatan masing –masing linprog
sektoral dan lintas yang bias dikerjakan linsek
program bersama linsek linprog
8 Memberikan saran Sesuai dengan ketentuan Untuk kelancaran proses
dan pertimbangan yang berlaku pekerjaan
kepada atasan
sebagai bahan
masukan
9 Melaksanakan a. Membuat kerangka Agar kegiatan berjalan lancer
kegiatan yg telah acuan sesuai yang diharapkan
direncanakan b. Menentukan metode
kegiatan / pembinaan
c. Membuat undangan
d. Menyusun materi
kegiatan
e. Membuat SPJ
f. Memberikan /
meyampaikan materi
(sebagai narasumber)
g. Membuat laporan
kegiatan
h. Melakukan evaluasi
kegiatan
i. Merencanakan tindak
lanjut
10 Melaksanakan tugas Sesuai dengan Tugas Pokok Untuk kelancaran dan
tugas lain yang Fungsi keberhasilan target kegiatan
diberikan oleh
atasan
Catatan: Jika ada tugas tambahan harap disebutkan.

4. WEWENANG.
(hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau
keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan
baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya
penyalahgunaan atau duplikasi wewenang)
a. Membuat konsep dari masing – masing kegiatan
b. Mengembangkan ide –ide / gagasan demi keberhasilan dan kelancaran tugas/
kegiatan
c. Mendapatkan bimbingan / pengarahan dari atasan

5. TANGGUNG JAWAB.
(Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan
tugas)
a. Melaksanakan setiap kegiatan dengan baik sesuai yang telah direncanakan
b. Melakukan evaluasi dari tiap kegiatan
c. Memberikan bimbngan / pembinaan rutin pada keder kesehatan yg ada
d. Meningkatkan strata Desa Siaga sebagai tolak ukur keberhasilan peran serta
masyarakat dalam bidang kesehatan
6. HASIL KERJA.
(Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan fungsi
jabatan dan atau tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan)
NO HASIL KERJA
1 Ada nya program kerja dari seksi pemberdayaan kemitraan dan Kesehatan
masyarakat
2 Melaksanakan pembinaan dan pelatihan kader Desa Siaga, dan Kader Posyandu
sesuai jadwal yang telah ditentukan
3 Adanya kerjasama Lintas Sektor antara lain dengan :
a. BPMPKB, Bag Kesra, Setda Kota Magelang, Kelurahan, dll dalam rangka
pengembangan Desa Siaga
b. Diknas, Institusi Pendidikan, DKC dan Kwarcab dalam pengembangan
Saka Bakti Husada
c. Disnakertransos dalam pembinaan UKK di Kota Magelang
d. Pondok pesantren dalam pengembangan Poskestren
e. TP PKK dalam pembinaan kader Posyandu
4 Adanya peningkatan Strata Desa Siaga Aktif
5 Meningkatnya pengetahuan dan ketrampilan kader dalam mengenali factor
resiko masalah kesehatan
6 Adanya kader posyandu, UKK, Poskestren, Batra, Desa Siaga dan SBH yang
terlatih dan terbina secara rutin
7 Diperoleh data masalah kesehatan di Kota Magelang
8 Terlatihnya tenaga penyuluh kesehatan yang ada dari masing – masing
puskesmas se Kota Magelang
9 Mengikut sertakan kader kesehatan kota magelang dalam kegiatan di tingkat
propinsi
10 Terbinanya kesenian tradisional oleh kader yang digunakan sebagai sarana
promosi kesehatan di Kota Magelang

7. BAHAN KERJA.
(Tulislah bahan-bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara olah dalam
melaksanakan tugas misalnya peraturan perundang-undangan yang terkait,
database, dan lain-lain)

NO BAHAN KERJA
1 Modul Pelatihan kader kesehatan
2 Buku pegangan Kader
3 Buku – buku Administrasi Posyandu
4 SK Kepala Kelurahan tentang Desa Siaga Aktif
5 SK Kepala Kelurahan tentang Posyandu
6 SK Walikota tentang Forum Komunikasi Desa Siaga / Pokjanal Desa Siaga
7 Buku Pedoman Saka Bakti Husada
8 Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Saka Bakti Husada
9 Data Masalah Kesehatan per KK
10 Jumlah Desa Siaga Aktif di Kota Magelang
11 Jumlah kader kesehatan dari masing – masing kelurahan
12 Jumlah dan jenis UKBM yang ada di masing – masing kelurahan
13 Buku pedoman pengembangan desa / kelurahan Siaga aktif
14 Buku pedoman pembinaan kader posyandu / kader desa siaga
15 Sistem Informasi Posyandu
16 Buku KIA

8. PERANGKAT KERJA.
(Tulislah peralatan kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas misalnya
Internet, 12omputer,dan sarana prasarana lainnya )
NO PERANGKAT KERJA
1 Komputer
2 Internet
3 Laptop
4 Kalkulator
5 Flash Disk
6 Papan Lficard
7 Leafled, Flichard, Brosur
8 Kertas Flicard
9 Kertas Asturo, kertas manila
10 Printer
11 Gunting, lem, Penggaris, paku pines
12 Form SBM
13 Form Deteksi Dini

9. HUBUNGAN JABATAN.
(Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara berhubungan, baik
timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal dan sebutkan
untuk tugas apa Saudara berhubungan misalnya: bidang kepegawaian berhubungan
dengan Kementerian PAN dan RB, BKN, LAN ).

NO JABATAN UNIT HUBUNGAN TUGAS


KERJA/INSTANSI
1 KESRA Pengembangan Desa Siaga
2 SETDA Pengembangan Desa Siaga
3 BPMPKB Pengembangan Desa Siaga, posyandu dan
pembinaan kader
4 Dinas Pendidikan Pembinaan Saka Bakti Husada
5 DKC, KWARCAB Pembinaan Saka Bakti Husada
6 Prodi Keperawatan Pembinaan SBH dan Pengembangan Desa
Siaga
7 Diknakestransos Pembinaan UKK dan Kemitraan (CSR)
8 Kelurahan Pembinaan kader FKD, pembuat Advokasi TK
Kelurahan
9 Kecamatan Advokasi
10 Pondok Pesantren Pembinaan Poskestren
11 Puskesmas Pendelegasian tugas dan pembinaan /
koordinasi
12 Dinkes Propinsi Koordinasi
13 Seksi Remaja dan Pembinaan kader Remaja dan UKS
Lansia
14 Seksi Pengendalian Kerjasama dalam Pembinaan kader kesehatan
Penyakit dan konfirmasi hasil survay
15 Seksi Perijinan Pembinaan Kader Batra dan pembuatan SIPT
16 Subag Keuangan Koordinasi dana kegiatan
Dunia Usaha Kemitraan / CSR

10. KEADAAN TEMPAT KERJA.


(Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak nyaman, dan
sebutkan pula penyebabnya. Misalnya : panas karena di lapangan terbuka, sangat
dingin karena AC, bising karena ruangan dekat mesin produksi, dan
sebagainya).

NO HAL-HAL YANG TIDAK PENYEBAB


NYAMAN
1 Ruang kerja panas, pengap Ruang kerja terlalu sempit, banyak barang – barang
tertumpuk di ruangan
2 Kerjaan kurang lancar Komputer harus bergantian dengan seksi lain
3

11. UPAYA FISIK


(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas,
misalnya mata untuk operator computer).
NO UPAYA FISIK

1 Mata
2 Telinga
3 Tangan
4 Kaki

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA


(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat
melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).

NO NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB


KECELAKAAN FISIK
1 Nyeri Punggung, pinggang Terlalu banyak duduk, tempat duduk tidak
ergonomis
2 Sakit mata Kerja di depan computer terlalu lama, tidak ada
pelindung mata
3 Pusing Mata kelelahan, banyak konsentrasi lama –lama
menjadi pusing

13. SYARAT JABATAN


13.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
PANGKAT GOLONGAN
Penata III c

13.2 PENGETAHUAN
NO PENGETAHUAN

1 S1 Keperawatan / Ners

13.3 KETERAMPILAN
NO KETERAMPILAN

1 Mengoerasionalkan Komputer
2 Memahami Administrasi dan management Program
3 Memahami SPJ Kegiatan
4 Menguasai tehnik pemberdayaan
5 Bisa mencetuskan ide / gagasan dalam pemberdayaan/ pembinaan
kader

13.4 PENDIDIKAN / PELATIHAN


(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai
latar belakang pendidikan apa)

NO PENDIDIKAN JURUSAN

Penyuluhan kesehatan
1 Diklat Jabfung PKM
masyarakat
Pemberdayaan masyarakat
2 S2 Promkes
melalui PHBS

13.5 PENGALAMAN KERJA


(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman
dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)

NO
PENGALAMAN DALAM JABATAN LAMA
Staf Seksi Pemberdayaan Kemitraan dan 3,5 Thn
1
Kesehatan Masyarakat Dinkes Kota Magelang

13.6 BAKAT KERJA


NO
BAKAT KERJA
1 Inteligensia
2 Kreatifitas
3 Ketelitian
4 Kreatif
5 Penuh Ide dan gagasan
6 Kemampuan komunikasi yang baik
7 Lincah
8 Supel
9 Kejujuran
10 Keimanan
11 Sukarela, mau kerja keras
12 Tanggung jawab

13.7 TEMPERAMEN KERJA


NO
TEMPERAMEN KERJA
1 Sabar
2 Tegas
3 Disiplin
4 Tanggungjawab

13.8 MINAT KERJA


NO
MINAT KERJA
1 Menguasai bidang tugas (konsep pemberdayaan)
Dapat mengembangkan idea tau gagasan serta metode
2
pemberdayaan
3 Menyukai bidang tugas

13.9 KONDISI FISIK


(Menurut Saudara, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk menduduki
jabatan ini)
NO
KONDISI FISIK
1 Sehat
2 Cerdas
3 Kreatif
4 Laki –laki / perempuan

I. FORMULIR URAIAN JABATAN


1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan :Seksi Pemberdayaan Kemitraan dan
Kesehatan Masyarakat
1.3 Unit kerja : Dinas Kesehatan Kota Magelang
2. Ringkasan Tugas : Merencanakan kegiatan,
Jabatan menyiapkan sumber dana, bahan,
kebijakan teknis , sasaran, model
kegiatan, serta membuat
kerangka acuan dari masing –
masing kegiatan agar semua
kegiatan dapat terlaksana dengan
baik sesuai dengan tujuan dan
sasaran program yaitu
mendukung pengembangan Desa
Siaga beserta UKBM nya yang
ada di Kota Magelang
- Melaksanakan semua
kegiatan yang telah
direncanakan
- Membuat laporan kegiatan
- Melakukan evaluasi kegiatan
Melaksanakan tindak lanjut dari
kegiatan dengan melibatkan
linsek/ linprog terkait
3. Rincian Tugas jabatan : a. Menyusun rencana kegiatan
5 Tahunan
b. Menyusun Rencana kegiatan
tahunan
c. Mengidentifikasi potensi desa
/ wilayah se Kota Magelang
berkaitan dengan masalah
kesehatan yang ada/
ditemukan
d. Merencanakan strategi
pemberdayaan masyarakat
e. Mengembangkan tehnik
pemberdayaan
f. Memprakondisikan kegiatan
pemberdayaan kesehatan
masyarakat di Lapangan
g. Melaksanakan koordinasi
lintas sektoral dan lintas
program
h. Memberikan saran dan
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan masukan
i. Melaksanakan kegiatan yg
telah direncanakan
j. Melaksanakan tugas tugas
lain yang diberikan oleh
atasan
k. Terbinanya kesenian
tradisional oleh kader yang
digunakan sebagai sarana
promosi kesehatan di Kota
Magelang
4. Wewenang a. Membuat konsep dari
masing – masing kegiatan
b. Mengembangkan ide –ide
/ gagasan demi
keberhasilan dan
kelancaran tugas/
kegiatan
c. Mendapatkan bimbingan /
pengarahan dari atasan

5. Tanggung Jawab a. Melaksanakan setiap


kegiatan dengan baik
sesuai yang telah
direncanakan
b. Melakukan evaluasi dari
tiap kegiatan
c. Memberikan bimbngan /
pembinaan rutin pada
keder kesehatan yg ada
d. Meningkatkan strata Desa
Siaga sebagai tolak ukur
keberhasilan peran serta
masyarakat dalam bidang
kesehatan

6. Hasil Kerja a. Ada nya program kerja dari


seksi pemberdayaan kemitraan
dan Kesehatan masyarakat
b. Melaksanakan pembinaan dan
pelatihan kader Desa Siaga,
Kader Batra, Kader UKK,
Kader SBH, dan Kader
Posyandu sesuai jadwal yang
telah ditentukan
c Adanya kerjasama Lintas
Sektor antara lain dengan :
1. BPMPKB, Bag Kesra,
Setda Kota Magelang,
Kelurahan, dll dalam
rangka pengembangan
Desa Siaga
2. Diknas, Institusi
Pendidikan, DKC dan
Kwarcab dalam
pengembangan Saka
Bakti Husada
3. Disnakertransos dalam
pembinaan UKK di Kota
Magelang
4. Pondok pesantren dalam
pengembangan
Poskestren
5. TP PKK dalam
pembinaan kader
Posyandu
e. Adanya peningkatan Strata
Desa Siaga Aktif
f. Meningkatnya pengetahuan
dan ketrampilan kader dalam
mengenali factor resiko
masalah kesehatan
g. Adanya kader posyandu,
UKK, Poskestren, Batra, Desa
Siaga dan SBH yang terlatih
dan terbina secara rutin
h. Diperoleh data masalah
kesehatan di Kota Magelang
i. Terlatihnya tenaga penyuluh
kesehatan yang ada dari
masing – masing puskesmas
se Kota Magelang
j. Mengikut sertakan kader
kesehatan kota magelang
dalam kegiatan di tingkat
propinsi Mengikut sertakan
kader kesehatan kota
magelang dalam kegiatan di
tingkat propinsi

7. Bahan Kerja :- Modul Pelatihan kader Kes


- Buku Pegangan Kader
- Buku – buku Posyndu
- SK Ka Kelurahan tentang
Posyandu
- SK Walikota tentang Forum
Komunikasi Desa Siaga /
Pokjanal Desa Siaga
- Petunjuk Teknis
Penyelenggaraan Saka Bakti
Husada
- Jumlah Desa Siaga Aktif di Kota
Magelang
- Data Masalah kesehatan per KK
Se Kota Magelang
- Jumlah Desa Siaga aktif di Kota
Magelang
- Jumlah kader kesehatan dari
masing – masing kelurahan
- Jumlah dan jenis UKBM yang
ada di masing – masing
kelurahan
- Buku pedoman pengembangan
desa / kelurahan Siaga aktif
- Buku pedoman pembinaan
kader posyandu / kader desa
siaga
- Sistem Informasi Posyandi
- Buku KIA

8. Perangkat Kerja :
1 Komputer
2 Internet
3 Laptop
4 Kalkulator
5 Flash Disk
6 Papan Lficard
7 Leafled, Flichard,
Brosur
8 Kertas Flicard
9 Kertas Asturo,
kertas manila
10 Printer
11 Gunting, lem,
Penggaris, paku
pines
12 Form SBM
13 Form Deteksi Dini

9. Hubungan Jabatan :1. KESRA Pengembangan Desa Siaga


2. SETDA Pengembangan Desa Siaga
3. BPMPKB Pengembangan Desa Siaga,
Posyandu dan Pembinaan kader
Pembinaan SBH
4. Dinas Pendidikan
5. DKC, KWARCAB Pembinaan SBH

6. Prodi Keperawatan Pembinaan sbh dan


Pengembangan desa siaga

7.Disnakestransos Pembinaan UKK dan Kemitraan


/CSR
8. Kelurahan
Pembinaan kader FKF, Pembuat

9. Kecamatan Advokasi TK Kelurahan


Advokasi TK Kecamatan
10. Pondok Pesantren
Pembinaan Poskestren

11. Dinkes Propinsi Koordinasi Program


Pembinaan kader Remaja dan
12.Seksi Remaja dan lansia
UKS

13. Seksi Pengendalian Penyakit Kerjasama dalam pembinaan


kader dan konfirmsi hasil survey
14.Seksi Perijinan
Pembinaan kader batra dan

15. Subag Keuangan pembuatan SIPT


Koordinasi dana kegiatan
16. Dunia Usaha di Kota Mgl
Kemitraan (CSR)

10.Keadaan Tempat Kerja :1. Ruang Kerja Panas, penggap - Ruangan tempat kerja
terlalu sempit, banyak
barang tertumpuk di
ruangan
2. Kerjaan kurang lancar/ sering - Komputer harus bergantian
terhambat dengan seksi lain

11.Upaya Fisik : Mata, telinga, tangan, kaki yang


harus berkonsentrasi penuh
dengan pekerjaan

12.Kemungkinan resiko : 1. Nyeri Punggung, pinggang - Terlalu banyak duduk,


bahaya tempat duduk tidak
ergonomis
2. Sakit Mata
- Kerja depan computer
terlalu lama dan tidak ada
pelindung mata

- Mata Kelelahan, banyak


3. Pusing
konsentrasi
4. Syarat jabatan
14.1 Pangkat
14.2 Pengetahuan
Kerja
14.3 Keterampilan
14.4 Pendidikan
Formal Minimum
14.5 Pelatihan/Kursus
14.6 Pengalaman
Kerja
14.7 Bakat Kerja
14.8 Temperamen
Kerja
14.9 Minat Kerja
14.10 Kondisi Fisik :
II. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON
A. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON I

NAMA JABATAN
ESELON I

NAMA NAMA NAMA NAMA


JABATAN JABATAN JABATAN JABATAN
ESELON II ESELON II ESELON II ESELON II

Nama Nama Nama


Nama
Jabatan Jabatan Jabatan
Jabatan
Eselon III Eselon III Eselon III
Eselon III

Nama Nama Nama Nama Jabatan


Jabatan Jabatan Jabatan Eselon IV
Eselon IV Eselon IV Eselon IV

- JFU -JFU -JFU -JFU


- JFU -JFU -JFU -JFU
- JFU -JFU -JFU -JFU
Kelompok Jabatan
Fungsional Tertentu