REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
” LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA
INGENIERIA DE PRODUCCION

Estudiante:

González María José

C.I: 21.256.343
Prof. Mailen Camacaro
Legislación y Asesoría Laboral
 Introducción

Los constantes cambios que se producen en el entorno y las nuevas

tecnologías, provocan variación en la naturaleza del trabajo, ya no basta con
asegurar al trabajador con unos mínimos requisitos de seguridad, hay que considerar
la calidad de la misma como valor intrínseco y estratégico.

El quiebre de la salud laboral se ha producido debido a las exigencias que

enfrentamos día a día, esto ha ocasionado miles y miles de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales ; ambas afectan directamente al buen desempeño y
calidad de vida del trabajador y no solo en su quehacer frecuente laboral, sino
también podría afectar su desarrollo personal y profesional.

En la actualidad, la seguridad laboral ha tenido una visión más holística e

incluso hay quienes ya no la llaman seguridad industrial, para no circunscribirla a un
ámbito netamente de procesos de una industria, puesto hoy en día todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a un puesto de trabajo seguro, ergonómico, confortable,
cómodo y adecuado por lo antes mencionado las enfermedades ocupacionales son una
de las situaciones de importancia para la seguridad social en el país.

En el presente informe se abordara la Ley Orgánica de Prevención,

condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ( LOPCYMAT) específicamente en sus
lineamientos referentes a las enfermedades y accidentes, la cual permite asesorar al
empleado/a y empleador/a en materia de seguridad y salud en el trabajo.

LOPCYMAT, siempre ha sido una disposición jurídica que ha proyectado en

el ámbito social, político y económico muchas controversias e inquietudes. De su
eficaz aplicación depende en gran parte el desarrollo sustentable de los programas de
protección, de ahí se genera la gran necesidad de conocer a fondo sus alcances,
responsabilidades y consecuencias.

De igual manera, tiene una significativa importancia el que todas las

organizaciones puedan contar con grupos conformados por miembros voluntarios o
seleccionados en diversos contextos, cuya función vital es salvaguardar la vida, la
salud y el patrimonio a nivel individual y colectivo.
 Accidentes y enfermedades ocupacionales

Frente a al desarrollo industrial y tecnológico, la seguridad en el sector laboral

ha tenido que ir evolucionando, ya que nuevas industrias implican nuevos riesgos, o
bien riesgos ya conocidos pero con fuentes distintas o mecanismos de propagación
diferentes. De cualquier forma, como consecuencia de la preocupación por el riesgo y
la calidad en la industria, la seguridad industrial ha ido tomando forma en una serie
de leyes, decretos y reglamentos que articulan de manera eficaz las exigencias
planteadas en dicho terreno.

Por lo planteado anteriormente, es creada la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento Parcial,
considerada como pieza fundamental de la nueva visión dentro de la Seguridad
Social que abarca aspectos no solo referido a las condiciones de seguridad que
se debe mantener dentro de las instalaciones de la empresa conformada por un
conjunto de instrumentos legales que regulan la materia de Seguridad y Salud
Laboral de los trabajadores en Venezuela reivindicando los derechos del trabajador a
un ambiente seguro y saludable.

Es por eso importante enfatizar que el conocimiento de estas normas y su

exacta interpretación, y aplicación responderá por el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la
salud, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y
capacidades.

La LOPCYMAT tiene como finalidad establecer a las instituciones,

organizaciones o empleadores normas y lineamientos de las políticas, los órganos y
entes que permiten garantizar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y
empleadoras, condiciones adecuadas y propicias para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral de daños
sufridos y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, esta logra amparar
cooperativas, trabajadores a domicilio, conserjes, trabajadores domésticos y en fin ,
toda actividad laboral con sin fines de lucro; los miembros de la Fuerzas Armadas
Nacionales son los únicos que no entran dentro del marco de este marco de
protección.
 Ahora bien, entre los puntos más resaltantes y significativos de esta ley en
cuanto a la seguridad laboral, se encuentra el Titulo VI que desarrolla la definición de
sobre accidentes de trabajo enfermedades en el artículo 69 y 70 respectivamente.

Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en el trabajador ó la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,

cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde

su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver
del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.

En síntesis, los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador
puede sufrir como consecuencia de la realización de las actividades propias de su
trabajo, y vale la pena mencionar que la mayoría de los accidentes laborales son
producidos especialmente por actos de imprudencia al no emplear dispositivos de
protección adecuadas para manipular máquinas, cargas o equipos; desconocer las
normas de seguridad laboral o no cumplirlas en forma adecuada.

Una de los sectores que presenta un mayor índice de accidentes laborales más
graves es el de la construcción, industria y agricultura, en estos sectores los
accidentes más comunes, tienen que ver con atrapamientos que producen
aplastamientos y amputaciones provocados por el uso de la maquinaria, seguidos por
las caídas desde una altura elevada, sobre todo en el caso de la construcción, y otras
lesiones, en general, más leves como golpes, cortes y heridas provocadas por el
material y las herramientas. Por ello, en estos sectores se hace todavía más importante
un buen plan de prevención que minimice los accidentes laborales y cree un entorno
de trabajo seguro. No obstante las oficinas no están exentas de riesgos como el de
caídas, golpes, heridas, resbalones y tropiezos.

El articulo70 de la LOPCYMAT define la enfermedad ocupacional como los

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos

inducidos por el trabajo continuado ,por ejemplo: ejercicio excesivo, exposición a
factores de riesgo inherentes a los productos empleados y que se produce por acción
directa o indirecta a la labor que desempeño.

Es conveniente indicar que la mayoría de las enfermedades ocupacionales son

originadas por algunas de las siguientes situaciones:

a) Desconocimiento de los riesgos y su prevención: en el caso de los

trabajadores que manejan cargas pesadas, suele ocurrir que por falta de
capacitación realicen estas tareas con exceso de confianza y sin los equipos de
protección adecuadas.

b) Falta de conciencia: Motivos productivos, en muchas ocasiones porque el

sistema productivo exige un tipo de resultados, trabajadores, empresarios, etc.,
trabajan más deprisa, sin la protección adecuada, desencadenando en última instancia
un accidente.

c) Insatisfacción laboral.

d) Estrés y fatiga.
 Principales causas de enfermedades ocupacionales

a) Accidentes por causas naturales y otros:

 Accidentes de tráfico, que se producen dentro de la jornada laboral ya sea

dentro del trabajo habitual o no.
 Causas naturales: son todos aquellos accidentes que se producen dentro del
trabajo pero no son consecuencias del mismo.
 Otros: son todos aquellas situaciones que no se producen dentro de los
apartados anteriores.

b) Exposición a agentes químicos, físicos, biológicos y otros agentes:

 Exposición a agentes químicos: plomo, níquel, plomo, etc.

 Exposición a agentes biológicos: hongos, virus, bacterias, parásitos.
 Exposición a agentes físicos: son los constituidos por manifestaciones
energéticas como el ruido, radiaciones ionizantes, radiaciones térmicas.
 Exposición a otras sustancias no comprendido en los apartados
anteriores: dan diversos tipos de enfermedades (cáncer)

Consecuencias de las enfermedades ocupacionales:

Desde el punto de vista legal, las enfermedades ocupacionales pueden

desencadenar una de las siguientes situaciones:

a) Incapacidad temporal

b) Incapacidad temporal parcial: supone una reducción no inferior al 33% de la

capacidad para realizar tareas habituales, que no impide al trabajador realizar su
trabajo habitual.

c) Incapacidad permanente total: supone que la persona no puede realizar su tarea

habitual, pero sí otra diferente, es decir, otro tipo de trabajo.

d) Invalidez permanente absoluta: impide al trabajador realizar cualquier trabajo.

e) Gran invalidez: situación en que la persona no puede realizar cualquier tarea y,

además, necesita la ayuda de otras personas para efectuar necesidades inmediatas.
 Si bien es cierto las enfermedades ocupacionales podrían generar secuelas o
deformidades permanentes que podrían vulnerar las facultades humanas, más allá de
una simple capacidad, alterando de manera integral la psique del trabajador o
trabajadora y es en el artículo 71 donde se considera equiparable a los fines de la
responsabilidad intrínseca el del empleador o empleadora

En cuanto a las enfermedades ocupacionales de carácter progresivo la

responsabilidad del empleador o empleadora continua vigente, no se extenderá dicha
responsabilidad en caso de que el estado patológico sea agravado por afecciones
recurrentes.

El Capítulo II del Título VI de LOPCYMAT hace mención a la declaración

de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de forma inmediata ante el
Instituto Nacional de Prevención, salud y seguridad Laborales, el comité de seguridad
Laboral y el Sindicato el cual se debe realizar dentro de 24 horas. Y también explica
la participación de cuerpos policiales y otros organismos que deban intervenir. En
cuanto a la calificación del origen del accidente, el artículo 76 de dicha ley señala
que debe ser el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales el
encargado de investigar y dejar públicamente la certificación de dicho accidente a
través de evaluaciones necesarias para la comprobación.

Desde este punto de vista, todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un

puesto de trabajo seguro, ergonómico, confortable, agradable y apropiado, de ahí se
acrecienta la necesidad de examinar y evaluar los parámetros laborales como
exigencias, comunicación, autonomía y apoyo social, así como de introducir las
medidas preventivas a nivel organizativo que eliminen la repercusión negativa de las
condiciones de trabajo.

Hoy en día se habla más de seguridad en el trabajo o seguridad laboral y se

tiene una visión integral donde confluyen muchos factores en base a análisis de los
Procesos peligrosos, adecuaciones de ingeniería, cambios administrativos, etc. Es por
esto que la seguridad ocupacional no se limitara a la antigua visión de casco, lentes,
guates y botas de seguridad y se trata de una técnica multidisciplinaria.
A continuación se ejemplifican algún tipo de accidente o enfermedad donde se ven
relacionados los el conjunto de artículos Art. 59-69-85 y 116 al 127 de la
LOPCYMAT.

ACCIDENTE O
POSIBLES CAUSAS CONSECUENCIAS
ENFERMEDAD
Mala iluminación, Fractura Múltiple, golpes,
Caída A Desnivel
distracción muerte
Derrame De Agua En El Golpes Y Moretones,
Caída Leve, mismo nivel
Pasillo Posible Esguince
Arrollamiento En Zona Distracción Del
Fracturas, Golpes, Muerte
De Carga Accidentado
Falta De Muro De
Heridas, Fractura
Caída De Escaleras Contención O Barandas
Fallas En Conexión
Contacto Con Línea Eléctricas, Cables Muerte
Eléctrica De Alta Tensión Expuestos
Golpe De Calor Instalaciones Con Desmayo, dificultad al
Ventilación Deficiente respirar

Aplastamiento Por Portón

Fracturas Múltiples,
Corredizo Portón En Mal Estado
Heridas, Muerte

Falta De Implementos de
Amputación de Miembro
Atrapamiento Con La seguridad, Poca Atención
Afectado, Heridas Graves
Broca De Un Taladro Del Accidentado
Deterioro Cognitivo,
Falta De Motivación,
Estrés Dificultad Para
Presión Ejercida Por El
Concentrarse, Trastornos
Empleador
Obsesivo-Compulsivos
Quemaduras De Primer,
Caldera Con Falla, Mal
Segundo O Tercer Grado,
Explosión De Caldera Manejo
Irritación En La Piel
Poca Atención Del
Aplastamiento En Tareas Heridas, Cortadas,
Accidentado ,
De Mantenimiento Fractura, Muerte
Maquinarias En Marcha
Lugar De trabajo Desmayos, Crisis De
Asfixia
Confinado Asma, Muerte
 Molestias Oculares,
Sequedad, Lagrimeo,
Fallas en La Iluminación,
Visión Borrosa,
Fatiga Visual Carencia De Lentes,
Congestión En Las
iluminación excesiva
Cuencas De Los Ojos,
Irritación
Dolor De Cabeza,
Alta Carga De Trabajo,
Ganglios Linfáticos
Agotamiento Doblar Y Triplicar
Atrofiados, Ulceras
Turnos
Sangrantes De Estomago
Dolor, Inflamación,
Sobresfuerzo Alta Carga De Trabajo Desgarres, dolor de
espalda
Exposición A Bajas
Muerte, Pulmonía,
Congelamiento Temperaturas Durante
Hipotermia
Tiempos Prolongados
Contacto Directo Con Dermatitis, Irritación,
Desordenes De La Piel
Sustancias Corrosivas quemaduras
Caída De mercancía Golpes Y Fractura
Espacio Mal Distribuido
Sobre El Trabajador múltiple, Muerte
Exposición directa y
Cáncer prolongada a material Muerte
toxico o nuclear

Con relación a la discapacidad el artículo 78 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, estipula lo siguiente: Las
prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los
accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado; considerando como
discapacidad la cualidad de discapacitado refiriéndose a la persona que tiene
impedimento que limite alguna de las actividades cotidianas que pueden ser
consideradas por el resto como normal, esto producto de una alteración en la parte
intelectual o física.

Muchos entornos laborales pueden ser escenarios de accidentes que a la larga

produzcan en el trabajador un impedimento, obligándolo a disminuir su actividad
hasta retirarse por completo de su puesto de trabajo. Quien sufra de un accidente
laboral o enfermedad ocupacional que a largo plazo ocasione algún impedimento en
la persona, el responsable de su contratación debe prever que el afectado pueda
disfrutar de una remuneración, esto por ser el lugar de trabajo la causa de la
enfermedad o discapacidad
 En el tema de la responsabilidad de los dueños, socios, accionistas de las
empresas y con respecto a la ocurrencia de accidentes laborales, debemos mencionar
que el artículo 131 del Capítulo IV contiene cuatro tipos penales.

Esta ley prevé una proposición que asocia penas a conductas relacionadas con:

1. La muerte del trabajador como consecuencia de violaciones graves o muy

graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
del empleador o sus representantes (Art. 131, Encabezamiento: pena de 8 a 10 años
de prisión).

2. La lesión del trabajador (Discapacidad) cuando la haya ocasionado el

empleador o su representante actuando en las mismas circunstancias (Art. 131 primer
aparte y números siguientes: penas que van desde los 2 a los 9 años de prisión).

3. La omisión de información inmediata al INPSASEL de la ocurrencia de un

accidente de trabajo en el cual haya fallecido un trabajador (Disposición Transitoria
Novena: Pena de 1 a 2 años de prisión) y, finalmente,

El suministro de datos, informaciones o medios de prueba falsos en la

declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales al
INPSASEL (Disposición Transitoria Décima: pena de 1 a 2 años de prisión

Se debe tener claro, que la LOPCYMAT reconoce expresamente el principio

de responsabilidad y compromiso exclusivo por dolo o culpa, al restringir la
responsabilidad del empleador, por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, a
los casos en los exista dolo o negligencia, de su parte.

La Ley Orgánica del Trabajo prevé que un patrono responderá por un

accidente, siendo irrelevante las condiciones en que acontece; se trata de la
Responsabilidad Objetiva .Bastará acreditar la ocurrencia del hecho y el grado de
incapacidad o daño sobrevenido para precisar el monto de la indemnización.

Todo lo mencionado a lo largo de este informe destaca a la importancia de

brindar condiciones de seguridad, bienestar y salud al recurso humano, como también
respetar los derechos adquiridos.
 Conclusión

El área de gestión humana de una organización, es la encargada de generar y

promover el trabajo sano y seguro, realzar el bienestar físico, mental y social de los
empleados y procurar buenos ambientes y organizaciones de trabajo. Considerando
estos factores es necesario incluir la seguridad y salud en el trabajo, razón por la cual
es creada la LOPCYMAT destinada a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de las enfermedades laborales y
accidentes de trabajo así como también la eliminación de los factores y riesgos que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Desde la modificación de la LOPCYMAT en el 2005, existe un reciente y
desmesurado interés en cuanto a seguridad laboral, prueba de ello es que día a día
existen mejoras en seguridad ocupacional .Todas las organizaciones deben desarrollar
programas integrales y permanentes de gestión de riesgos laborales, los cuales
favorecen a los trabajadores y demás personas involucradas con la organización, estos
deben ser acordes con sus necesidades y características del sector económico.
Si bien es cierto, esta ley cuanta con un campo de aplicación tan amplio, pero
en práctica será muy difícil que las disposiciones de la ley sean aplicables a todos los
trabajadores que pretende cubrir, aunque sea lo ideal.

Para las organizaciones resulta cada vez más importante el preservar la salud
de sus trabadores, es por esto que la creciente demanda de asesoría, consultoría,
capacitación y servicios en general en materia de salud ocupacional y seguridad e
trabajo, ha incrementado la creación y consolidación de firmas consultoras, empresas
privadas y asociaciones agrupaciones que son encargadas de prestar estos servicios
en aras a la salud y bienestar de los trabajadores así como también el resguardo y de
empresa en cuanto a normativas, reglamentos y principios donde el elemento
humano en la prevención constituye un factor de enorme importancia. Por una parte,
el hombre crea las condiciones o desarrolla las acciones que se traducirán en una
mayor o menor seguridad. Por otra parte, el mismo sufre las consecuencias de esas
acciones.
Todo accidente genera un deterioro de la imagen de la empresa; si es un
accidente grave o muerte, tiene repercusiones en los medios de comunicación, la
empresa queda expuesta.
Más allá de los costos económicos de un accidente, que son mayores de lo que
podemos imaginar, la consecuencia más importante de un accidente es el daño que
sufre el trabajador.