VI Análisis Jurisprudencial
Desnaturalización de contrato sujeto a modalidad
Análisis Jurisprudencial
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Desnaturalización de contrato sujeto a
modalidad
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 215 - Segunda
Quincena de Setiembre 2010
Sumilla
“El contrato laboral a plazo determinado
del recurrente se desnaturalizó, puesto que
continuó laborando después de que venció
el plazo de duración de dicho contrato; con-
figurándose, por tanto, la causal de desnatu-
ralización prevista en el inciso a) del artículo
77º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral,
convirtiéndose el contrato en uno de duración
indeterminada (…)”.
1. Introducción
El Tribunal Constitucional en la sentencia
recaída en el Expediente Nº 04743-2009-
PA/TC1 ha establecido que un trabajador
que labore después de la vigencia de un
contrato sujeto a modalidad, se configura
su desnaturalización y por ende se con-
vierte en uno de plazo indeterminando.
Esta sentencia también se pronuncia sobre
algo muy interesante, y es que el trabajador
al margen que haya cobrado su liquidación
de beneficios laborales, el hecho de haber
estado laborando con posterioridad a la
fecha de vigencia del contrato hace que se
configure un despido incausado.
2. Materia controvertida
Determinar: i) Si el recurrente ha sido
víctima de un despido incausado, dado
que denuncia que no se le imputó causa
justa de despido.
3. Posición del demandante
Con fecha 27 de octubre de 2008, el re-
currente interpone demanda de amparo
contra la Junta de Usuarios del distrito de
Riego Chicama, solicitando que se deje
sin efecto el despido incausado de que
ha sido objeto; y que, por consiguiente,
se lo reponga en su puesto de trabajo, en
el cargo de contador. Manifiesta que ha
laborado para la emplazada desde el 1 de
marzo de 2007, bajo el régimen laboral
de la actividad privada; que suscribió
con la emplazada un contrato a plazo
determinado hasta el 31 de agosto de
2007, el cual se prorrogó hasta el 31 de
agosto de 2008, y que ante la cercanía
del vencimiento del mismo, se aprobó en
Sesión Ordinaria de Directivos de dicha
Junta la renovación de su contrato, así
1 http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2010/04743-2009-AA.html.
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como el aumento de su remuneración.
Agrega, asimismo, que pese a que no
suscribió contrato alguno, continuó la-
borando hasta el 2 de setiembre, fecha
en la que se le cursó una carta en la cual
se le comunica que su contrato no será
renovado por disconformidad con el
mismo, lo que constituye un despido sin
causa justa, vulnerando así sus derechos al
trabajo y a la protección adecuada contra
el despido arbitrario.
4. Posición del demandado
El apoderado judicial de la Junta de Usua-
rios del distrito de Riego Chicama contesta
la demanda solicitando que se la declare
improcedente o infundada, expresando
que el amparo no es la vía idónea para
dilucidar este tipo de controversias; que
la relación laboral del demandante ha
finalizado a partir del 1 de setiembre de
2008; que el vencimiento del contrato es
una causal válida de extinción de la rela-
ción laboral; y que el actor cobró sus bene-
ficios sociales por el período comprendido
desde el 1 de setiembre de 2007 hasta el
31 de agosto de 2008, lo que extinguió
definitivamente su relación laboral.
5. Pronunciamiento del Tribunal
Constitucional
2.- En primer lugar corresponde evaluar si,
como sostienen las instancias inferiores, el
recurrente consintió la ruptura de su vínculo
laboral por haber cobrado sus beneficios
sociales. A fojas 62 y 63 obran la liquidación
de beneficios sociales y el comprobante de
pago que acreditan que el recurrente cobró
el importe de la mencionada liquidación por
el período que culminó el 31 de agosto del
2008; sin embargo, como se demostrará a
continuación, después de vencido su contrato
de trabajo, en la mencionada fecha, continuó
trabajando el 1 y 2 de setiembre del mismo
mes y año; por consiguiente, no es razonable
sostener que, en este caso, el cobro de los
beneficios sociales importa el consentimiento
de la extinción de la relación laboral.
3.-La prueba instrumental que aporta el
recurrente demuestra fehacientemente que,
después de vencido su contrato de trabajo,
continuó laborando en la entidad empla-
zada los días 1 y 2 de setiembre del 2008;
en efecto, de fojas 23 a 31 corren diversos
documentos contables, no impugnados ni
tachados por la emplazada, en cuyo trámite
intervino el demandante en las mencionadas
fechas, por lo que crean convicción en el
juzgador, lo cual se corrobora por el hecho
de que la Carta N.º 122-2008-JUDRCH/P,
mediante la cual se le comunica que no se
le renovará su contrato de trabajo, recién
se le entregó el 2 de setiembre del 2008, y
la Carta Nº 123-2008-JURCH/P, mediante
la cual se le pide la entrega del cargo, está
fechada el mismo día 2 de setiembre.
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4.-Por consiguiente, este Tribunal concluye
que el contrato laboral a plazo determinado
del recurrente se desnaturalizó, puesto que
continuó laborando después de que venció
el plazo de duración de dicho contrato;
configurándose, por tanto, la causal de
desnaturalización prevista en el inciso a) del
artículo 77º del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, convirtiéndose el contrato en
uno de duración indeterminada.
5.-El contrato de trabajo del recurrente
adolece de otra causal de desnaturalización,
la prevista en el inciso d) del artículo 77º del
mismo cuerpo legal, toda vez que, por un
lado, se ha simulado una relación temporal
para encubrir una permanente, como se des-
prende del propio tenor del contrato, en el que
se consigna que realizará “(…) las funciones
(…) que corresponden al Jefe de la Unidad
de Contabilidad y Cobranzas de Tarifas, las
mismas que se encuentran especificadas en
el punto 6.7.3 y 6.7.4 del Manual de Orga-
nización y Funciones (MOF) de la Junta (…)”
(cláusula sexta), esto es, labores de naturaleza
permanente; por otro lado, existe fraude a la
ley, dado que se celebra un contrato a plazo
determinado, esto es, a modalidad, pero no
se adecúa a ninguna de las nueve modalida-
des previstas en el mencionado cuerpo legal,
lo que demuestra que no está justificada la
contratación temporal del trabajador.
(…)
7.- En consecuencia, siendo que el recurrente
tenía una relación laboral de duración inde-
terminada, solamente podía ser cesado o
despedido por causa justa relacionada con
su conducta o capacidad laboral, lo que no
ha sucedido en el presente caso, puesto que
se le despidió sin imputársele causa alguna, lo
que constituye un despido incausado, vulnera-
torio de sus derechos al trabajo y a la protección
adecuada contra el despido arbitrario, razón
por la cual debe estimarse la demanda.
6. Análisis y comentarios
6.1. Duración de la relación de trabajo
Hay que considerar que la relación laboral
por regla general es indeterminada, esto
quiere decir que una vez que se inicia
es susceptible de perdurar (siempre y
cuando no se determine el período de
contratación). Sin embargo, es claro que
no puede ser a perpetuidad, pues debido
a la globalización, las empresas tienen
una gran rotación de recursos humanos.
En la actualidad, no se presentan las
condiciones para generar estabilidad en el
empleo, pese a que es deseable para los
trabajadores y patrones que exista segu-
ridad en el trabajo. El trabajador tendría
mayor certidumbre en el empleo, lo que
permitiría un mejor desempeño laboral al
no tener la preocupación por el despido
Segunda Quincena - Setiembre 2010

o la separación del empleo. Por su parte,
el patrón tendría un mejor rendimiento
de los trabajadores al contar con una
permanencia en sus puestos2.
Nuestra legislación laboral ha dispuesto
que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando
así lo requieran las necesidades del mer-
cado o mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por
su naturaleza puedan ser permanentes3.
6.2. El derecho al trabajo
Algunos autores, como De Buen, encuen-
tran el fundamento jurídico de la estabili-
dad laboral en el “derecho al trabajo”, que
numerosas Constituciones y legislaciones
de diversos Estados han consagrado en
forma expresa y, a veces, solemne. Afirma
el destacado tratadista que: “El derecho al
trabajo presenta, sin duda alguna, varias
formas de manifestaciones. Podríamos
hablar, en primer término, del derecho a
adquirir un empleo, en segundo lugar, el
derecho a conservar un empleo”. A juicio
del mismo autor, este segundo aspecto
o manifestación del derecho del trabajo
“Se traducen en una fórmula que podría
ser la siguiente: todo trabajador tiene
derecho a conservar el empleo, salvo que
hubiera una causa justa para privarle de
él. Este principio se identifica como el de
la estabilidad en el empleo”4.
La transición hacia un modelo de “mini-
ma protección” en materia de despido
iniciada con la Ley de Fomento del Em-
pleo, recibió, a nivel normativo, respaldo
definitivo al derogarse la Constitución de
1979, que consagró la “estabilidad en
el trabajo” como derecho fundamental,
y ser reemplazada por la Constitución
de 1993, que suprimió de su listado de
derechos el de “estabilidad en el trabajo”
adoptando, en cambio en su artículo
27º, una fórmula distinta que remite a
la ley otorgar al trabajador “adecuada
protección contra el despido arbitrario5”.
2 SANROMÁN ARANDA, Roberto y CRUZ GREGG, Angélica, Derecho
Laboral, Editorial Mc Graw Hill; México 2009, p. 23.
3 Artículo 53º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).
4 BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, El Despido en el Derecho Laboral
Peruano, Ara Editores; Lima 2006, pp. 73-74.
5 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El Despido en el Derecho Laboral
Peruano, Óp. cit., p. 113.
N° 215 Segunda Quincena - Setiembre 2010
El proceso de penetración de los derechos
constitucionales en la empresa obliga a
reconocer por fuerza que el marco de
discrecionalidad del legislador laboral ha
variado en lo que toca al despido. A la
tradicional discusión entre mecanismos
reparadores restitutorios (reposición) y
mecanismos reparadores resarcitorios (in-
demnización), donde el legislador laboral
escogía una u otra opción como reparación
al despido injustificado o arbitrario, hoy en
día se reduce el ámbito de operatividad de
esta vieja discusión ya que la protección de
los despidos lesivos de derechos constitu-
cionales no puede dejarse al arbitrio del
legislador. Los derechos constitucionales de
los trabajadores deben ser garantizados de
forma intensa y ello implica que ante una
violación de éstos la respuesta no pueda
ser otra que la revocación del acto extinti-
vo. Dicho de otra forma, sería ilógico que
el legislador ordene reparar un despido
inconstitucional a través del abono de una
indemnización pecuniaria6.
6.3. El fraude a la ley
Ahora bien, el fraude a la ley como
elemento de protección residual que es,
va a actuar en dos direcciones: de un
lado, frente a incumplimientos de las
prohibiciones expresas y, de otro, frente a
incumplimientos atípicos. Es decir, frente
a supuestos no previstos por el legislador
o que precisamente aprovechan los entre-
sijos de la técnica legislativa para operar.
Sería imposible intentar un acercamiento
a la casuística del fraude a la ley en la con-
tratación temporal, sin asumir el riesgo
de perdernos en las diversas formas que
esta figura asume. La complejidad de la
figura se convierte en una herramienta
propiamente judicial, donde será el juez
quien pueda definir los límites de las
prohibiciones y de las reglas jurídicas en
general(…)7.
En el presente caso, el Tribunal concluyó
que había una desnaturalización del con-
trato laboral, no sólo porque el trabajador
prosiguió con su labor después de haber
culminado su contrato, sino que también
se había optado por un contrato sujeto a
modalidad, siendo su labor permanente
y no temporal.
6 ARCE ORTIZ, Elmer; Derecho Individual del Trabajo en el Perú,
desafíos y deficiencias, Palestra Editores, Lima 2008, p. 542.
7 ARCE ORTIZ, Elmer; Derecho Individual del Trabajo en el Perú,
desafíos y deficiencias. Óp. cit., p. 227.
Área Laboral VI
6.4. ¿El cobro de beneficios sociales no
implica la pérdida de la reposición?
En la presente sentencia hay una disposi-
ción muy importante; en el sentido que el
Tribunal refiere que no es razonable soste-
ner que, en este caso, el cobro de los be-
neficios sociales importa el consentimiento
de la extinción de la relación laboral; este
criterio lo hace en virtud de que el traba-
jador luego de la fecha de vencimiento de
su contrato continuó laborando.
Sin embargo, es bueno acotar que el Tribu-
nal Constitucional en la sentencia recaída
en el Expediente N° 03052-2009-PA/TC ha
establecido que el cobro de los beneficios
sociales, compensación por tiempo de
servicios, vacaciones truncas, gratificaciones
truncas, utilidades u otro concepto remu-
nerativo debido al trabajador no supone
el consentimiento del despido arbitrario
y, por ende, no debe considerarse como
causal de improcedencia del amparo.
El cobro de la indemnización por despido
arbitrario u otro concepto que tenga el mis-
mo fin “incentivos” supone la aceptación
de la forma de protección alternativa brin-
dada por ley, por lo que debe considerarse
como causal de improcedencia del amparo.
El pago pendiente de la compensación
por tiempo de servicios u otros conceptos
remunerativos adeudados al trabajador
debe efectuarse de modo independiente
y diferenciado al pago de la indemniza-
ción por despido arbitrario u otro concep-
to que tenga el mismo fin; el empleador
deberá realizar dichos pagos en cuentas
separadas o a través de consignaciones
en procesos judiciales independientes.
Éste un es un precedente vinculante y, por
ende, si es que el trabajador hace cobro de
sus beneficios laborales, ya no es impedi-
mento que pueda presentar un proceso de
amparo y por ende solicitar una reposición.
6.5. Conclusiones
- Los contratos sujetos a modalidad
deben se aplicados de manera que
cumplan con lo señalado por la
normativa respectiva, es decir, que
cumplan con los elementos objetivos.
- Es recomendable que se tenga co-
nocimiento sobre los vencimientos
de los contratos de los trabajadores,
para así evitar situaciones como la
desnaturalización de los mismos.
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