UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA Y APLICADAS

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

NOMBRE: EDISON DE LA CRUZ

CICLO: NOVENO ELECTROMECÁNICA “B”

TEMA: DERECHO AL TRABAJO SEGÚN NORMAS INTERNACIONALES.

FECHA: 20/12/2018

LATACUNGA – ECUADOR
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos que establecen las
normas sociales mínimas y esenciales negociadas entre los gobiernos, los empleadores
y los trabajadores, las normas abarcan todos los aspectos relacionados con el trabajo y
cuentan con el respaldo de un sistema de supervisión diseñado para abordar todos los
problemas en su aplicación en el ámbito nacional. Si bien la idea de adoptar una
legislación internacional del trabajo remonta a comienzos del siglo XIX, formalmente, el
origen de la fundación de la OIT se encuentra en la Conferencia de Paz convocada al
término de la Primera Guerra Mundial, En el derecho laboral, ese derecho que nace
profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente
tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente
de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las
condiciones laborales y salariales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay convenios Internacionales, que se

firman entre dos o varios Estados que contienen reglas en materia laboral y que son
acuerdos entre Estados cuya finalidad es la protección laboral de los trabajadores
emigrantes. Las normas internacionales más importantes en materia laboral son los
Convenios de la OIT.

El doctor Carlos Ernesto Molina M. propone una definición de las Normas

Internacionales de Trabajo, “Son normas jurídicas generales, impersonales y abstractas
de derecho internacional público, de índole predominantemente laboral, de origen
convencional o consuetudinario, generalmente contenidas en tratados o acuerdos
internacionales vinculantes, que, una vez incorporadas al ordenamiento interno estatal,
crean directamente derechos subjetivos o comprometen internacionalmente al
respectivo Estado a adoptar las medidas necesarias para crearlos.” Son las
organizaciones internacionales las que las crean (OIT, OEA, ONU), su fuente son los
tratados internacionales y su finalidad es que con su aprobación el Estado se obligue a
incorporarlas en la legislación interna.
Principio de buena fe: constituye una obligación y compromiso común de los sujetos
del contrato individual del trabajo (Andrade, 2008). Es un principio que dice que se debe
actuar con fidelidad, prácticamente se debe actuar u obrar tanto a lo que se refiere a
las obligaciones de cumplimiento, se debe ser fie, prudente y veras al momento de
realizar alguna acción o al compromiso contraído que desecha todo engaño perjuicio y
exige ausencia de trampas.

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) Este Convenio

fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los
trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) Este Convenio
fundamental define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación.

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (núm. 182) Todo miembro que
ratifique el presente convenio deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para
conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil con
urgencia. El término niño designa a toda persona menor de 18 años. La expresión las
peores formas de trabajo infantil abarca:

a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas, como la venta y el tráfico de
niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u
obligatorio, incluido el reclutamiento de niños para utilizarlos en conflictos armados;

b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción

de pornografía o actuaciones pornográficas;

c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades

ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen
en los tratados internacionales pertinentes, y
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

Convenios sobre derecho de sindicación y negociación colectiva (núm 87 y 98) El

derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de empleadores
y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y
del diálogo social.

En conclusión la iniciativa de la OIT sobre estándares laborales internacionales tan sólo

representa unos mínimos sociales, prácticamente una guía ética y moral; nada
comparable en la actualidad con estándares ocupacionales existentes en los países más
desarrollados, con relaciones laborales institucionalizadas, la derecho internacional del
trabajo apunta al equilibrio entre el trabajador y el empleador haciendo respetar todos
sus derechos laborales, siempre se buscara el beneficio del trabajador en todos los casos
para ello es que fueron creados los principios del derecho laboral.

Bibliografía
Andrade, G. H. (2008). Apuntes de derecho laboral ecuatoriano (teoria y práctica). Quito-
Ecuador.

Jodar, D. P. (2005). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los estándares laborales.
España : Universidad Pompeu Fabra, Barcelona .