Você está na página 1de 1

ASPEK KERJA

1. CEKATAN
Cekatan berarti cepat mengerti, pintar, cerdik, siap menghadapi masalah, cepat dan mahir
melakukan sesuatu, tangkas. Seorag staff HRD harus memiliki sikap kerja yang cekatan,
karena ia di tuntut untuk bekerja multitasking dan dberikan tenggat waktu (deadline).
2. KERJASAMA
Kerjasama merupakan suatu usaha bersama antara ornag perorangan atau kelompok
untuk mencapai tujuan bersama. Dalam sebuah perusahaan, kerjasama merupakan suatu
kebutuhan mutlak yang harus dimiliki agar visi dan misi yang telah ditetapkan oleh
perusahaan dapat tercapai sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditentukan. Seorang
staff HRD pun juga harus memiliki sikap kerjasama yang baik, karena selain untuk
mewujudkan visi dan misi perusahaan, juga agar antara tim dalam HRD dapat saling
berinteraksi dengan baik.
3. MOTIVASI BERPRESTASI
Menurut McClelland (1987) motivasi berprestasi merupakan kecenderungan individu
untuk berprestasi secara optimal. Sedangkan menurut Haditono (Kumalasari, 2006)
motivsi berprestasi merupakan kecenderungan untuk meraih pretasi dalam hubungan
dengan nilai standar keunggulan. Staff HRD harus memiliki motivasi berprestasi yang
tinggi, agar ia selalu semangat dalam menjalankan berbagai tugasnya dan memiliki
jenjang karir yang cemerlang dalam perusahaan.
4. DISIPLIN
Menurut Siswanto (2001) disiplin merupakan suatu sikap menghormati,
menghargai,patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis
maupun yang tidak tertulis serta sanggup untuk menjalankannya dan tidak mengelak
untuk menerima sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya.
5. KOMUNIKATIF
Sikap komunikatif ialah suatu tindakan yang memperlihatkan rasa senang berbicara,
bergaul dan bekerja sama dengan orang lain guna menghasilkan sesuatu yang berguna
bagi masyarakat. Seorang staff HRD harus memiliki kemmapuan komunkatif yang sangat
baik arena pekerjaan tersebut berhubungan lansung dengan inetraksi dengan orang
banyak.