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Scrum en 5 minutos?
Describe utilizando tarjetas las PERSONAS (roles) a las que va dirigida el producto,
ponles nombre y apellidos, cara, a qué se dedican, cuáles son sus aficiones, si tienen
familia…
Pon estas tarjetas visibles a tu equipo, para que no olviden para quién están
desarrollando el producto, quiénes son sus usuarios.
2. Qué, quién, para qué y cómo. Sin esto no vas a ninguna parte
Escribe en tarjetas lo que van a poder hacer esas PERSONAS en tu aplicación (historias
de usuario). Quién, qué y para qué. Y en la parte de detrás cómo lo vas a validar cuando
esté terminado (pruebas de aceptación).
4. MVP
Ordena las tarjetas, lo más prioritario o importante se hará primero. Piensa en tus
usuarios, qué van a querer utilizar antes. Ve a lo sencillo (MVP).
Define terminado.
Ponlo todo en un panel, visible y que se pueda tocar (kanban). Pon visible la hora del
daily meeting y la fecha de revisión del sprint.
Cada día, revisad TODOS juntos las tarjetas de pie alrededor del panel de Scrum,
durante no más de 10 minutos, a la misma hora y al principio del día (daily meeting).
Qué ha hecho cada uno el día anterior, qué va a hacer hoy y qué problemas se ha
encontrado. Actualizad las tarjetas con el tiempo que falta para terminar y que esté
disponible para los usuarios. Muestra el progreso del sprint en un gráfico (burndown).
Los problemas de gestión los resuelves tú (product owner), los problemas técnicos los
resuelve tu equipo.
Pasadas dos semanas, revisa el trabajo completado (reunión revisión sprint). Prueba la
aplicación en vivo, comprueba que funciona como esperabas, valídalo y ponla
disponible a tus usuarios.
Dedica un rato a discutir qué se puede mejorar, una buena técnica son las retrospectivas
de estrella de mar.
Utiliza el feedback de tus usuarios, tu equipo para añadir cambios, bugs, nuevas
historias, nuevas PERSONAS, etc.
Estimad lo nuevo.
9. Repite
Dedica el final del día, a seleccionar tarjetas que sumen otras dos semanas de trabajo de
tu equipo.
¿Quién eres?
¿Qué haces?
¿Para quién lo haces?
¿Para qué lo haces?
¿Qué vas a hacer los próximos cinco años?
Y sobre todo, muy importante, hay que tener varias versiones del mismo
elevator pitch o al menos saber adaptarlo, en función de a quién se lo
vamos a contar. No es lo mismo hablarle a alguien con conocimientos
técnicos, que hablarle a un inversor, que a tus padres.
HOW
Si en el primer punto has dado un dato o has explicado un problema que
la otra persona no sabe la solución, o has resumido en 4 palabras qué
problema resuelves o a quién ayudas con tu trabajo.