República de Colombia EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

Ministerio de Educación PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de Nombres,
CC No. 7377599 ARAUJO DIAZ OSTERMAN TADEO
Identificación Apellidos
Establecimiento Código
Sede Principal IE AMAURY GARCIA BURGOS 223686000043 Zona Rural
Educativo DANE
Entidad Territorial SECRETARIA DE EDUCACION DEP. Municipio
San Pelayo (Cor) Cargo Docente
Certificada DE CORDOBA Localidad
B. EVALUADOR
Tipo de Nombres,
CC No. 26175055 DIAZ AYALA ALINA CELESTE
Identificación Apellidos
II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # Días Licencias
2018 22/01/2018 21/12/2018
Escolar Inicio Final Incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 330

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)
VALORACIÓN
Area de Gestion Competencia Contribucion Individual
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Puntaje Prom Pond
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Aplicar conocimientos actualizados

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Dominio Curricular mediante la implementación de nuevas 92

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herramientas para desarrollar procesos

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Aplicar evaluaciones implementando

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Evaluación del Aprendizaje diferentes métodos, técnicas y herramientas 95

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afines a con los objetivos de aprendizaje...

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Gestión Académica 40% 92.3 36.9

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Diseñar material de apoyo pedagógico de

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Pedagogia y Didactica una forma didáctica para mejorar el proceso 91

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de enseñanza aprendizaje.
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Ajustar el plan de área de ciencias sociales

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Planeacion y Organización Academica de acuerdo con el PEI de la institución 91

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educativa y en los estándares de ca...

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Desarrollar las actividades pertinentes de

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Seguimiento de Procesos acuerdo al calendario académico 92

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establecido por la institución.

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Gestión Administrativa 15% 91 13.7

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Utilizar de forma adecuada y responsable

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Uso de Recursos los equipos e instalaciones de la institución, 90

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así como el material de apoyo de...

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Participar de forma activa en el ajuste y

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Comunicación Institucional ejecución de proyectos transversales 95

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(proyecto de democracia, de liderazgo, co...

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Gestion Comunitaria 15% 95 14.3

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Vincular instituciones del entorno con los

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Interacción con la comunidad y el proce-sos educativos realiza-dos en la 95

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entorno institución. Informar a los padres de...

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70.0% Subtotal Competencias Funcionales 64.9

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)
FINAL
Competencia
Puntaje Prom Pond

Compromiso Social e Institucional 92

Liderazgo Pedagogico 92 92 27.6

Trabajo en Equipo 92

Humano - (156,5.1) - Evaluacion Docentes y Directivos Docentes Protocolo II Página 1 de2

 C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS 92.4

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a ARAUJO DIAZ OSTERMAN TADEO el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y
Directivos Docentes correspondiente al año escolar 2018. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos
de reposición y apelación, dentro de los (0) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el articulo 36 del Decreto Ley 1278
de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del evaluado: Nombre completo del evaluador:

ARAUJO DIAZ OSTERMAN TADEO DIAZ AYALA ALINA CELESTE

Firma y número de documento del evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o
finales. continuación de las anteriores

Nombre completo del evaluado: Nombre completo del evaluador:

ARAUJO DIAZ OSTERMAN TADEO DIAZ AYALA ALINA CELESTE

Firma y número de documento del evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (156,5.1) - Evaluacion Docentes y Directivos Docentes Protocolo II Página 2 de2