UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

Facultad : Derecho

Escuela : Derecho Individual del trabajo

Nombre Del Estudiante : Pilly Yenifer Hernández

Cáceres

Nombre de la Asignatura : Filosofia del Derecho

CICLO : X

Docente Tutor : Dr. Rigoberto I. Del Rosario Chávez

Centro Uladech Católica : Satipo

DICIEMBRE 2013

Fecha : 23 de Junio del 2012

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AUTOEVALUACIÓN N° 1

1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo, estableciendo el tipo
de trabajo que regula, sus fundamentos, su función, fines y características.

El derecho al trabajo; conjunto de normas y principios teóricos encargadas

de regular las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y estos
con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, a a fin de producir bienes y servicios.
Tipos de trabajo que regula
En la actualidad es dominante es trabajo asalariado o trabajo en relación de
dependencia o trabajo por cuenta ajena. Esto representa que el trabajador es
reconocido en su condición de persona, al igual que quien va a utilizar su
trabajo o servicios (patrón o empleador). Dicha relación se concretiza con el
contrato de trabajo, en donde se define precio y condiciones.
Trabajo por cuenta propia o autoempleo
Denominado también autoempleo, es aquél en el que es el propio trabajador el
que dirige y organiza su actividad, y adopta dos formas básicas:
El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por
el Derecho civil, bajo la forma de contrato de locación de servicios; (profesiones
liberales, oficios autónomos, etc.).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una
organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de
decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).
Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado
En relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral sin
cumplir las formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente
en los últimos años; y como consecuencia se da la no protección laboral.

2. Enumere y explique las características de el Derecho del trabajo, así

como los problemas que actualmente confronta.

El Derecho del trabajador tiene características propias que lo diferencian de

otras ramas del derecho:
 Regula las relaciones que surgen , del derecho por cuenta ajena
subordinado y dependiente
 Es un derecho que protege al trabajador, porque tiende a compensar la
desigualdad económica en que se halla frente al empleador.
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 Es un derecho y su fuerza se ha hecho de manifiesto a atraves del tiempo

(Obreo industrial, Obreros de actividades de agricultura, servicio
domestico).
 Sus norma son de ornden publico y por ello no son forzosas. Imperativas e
irrenunciables.
 Es un derecho nuevo al encontrarse aun en formación, a la vez es
inconcluso ya que esta en plena evolución.
 Responde a un propósito especifico de justicia social, que lleva implícito el
respeto de la persona humana.
 Se trata de un ordenamiento inestable , sometido a constantes evoluciones
como consecuencia de los cambios tecnológicos.
 Sus contradicciones son de tipo social, económico y técnico.
Uno de los problemas actuales que afronta el trabajo es la Globalización ya
que el influjo de esta esta destruyendo empleos y desmejora salarios, y que por
consiguiente afecta severamente los ingresos y capacidad de consumo de la
población. En los países desarrollados la globalización esta en primer lugar y
hay una disminución del empleo.
Otro de los problemas es la reducción de actividades de las empresas, ya sea
por deudas contraídas, perdida de mercados externos, perdida de mercados
nacionales como consecuencia de la política de apertura.
Las presiones de flexibilidad presenta atractivos para los desocupados ya que
podrían acceder a un puesto de trabajo.
Otro de los problemas serios es la fuga o migración, es decir el escape del
dercho del trabjo de algunas prestaciones de servicios que antes formaban
parte del Derecho del trabajo y que ahora ya no están, este enucniado se
refiere específicamente a los que son independientes y cuya labor se regula en
el Derecho Civil

3. En su opinión cuales serian las partes del derecho del trabajo:

Derecho Individual del Trabajo.- que comprende las normas sobre la

relación individual del Contrato que la origina.

Derecho Colectivo del Trabajo.- Comprende las normas sobre

organización y acción de las Representaciones profesionales y regla las
modalidades contractuales en que se presta el trabajo humano.

Derecho Procesal del Trabajo.- Comprende las normas sobre los

procedimientos debidos y su correcta aplicación (Contratos del
cumplimiento de las normas laborales ).
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Derecho Tutelar del trabajo.- es el conjunto de normas jurídicas que

imponen al empleador o al trabajador, con vistas a la protección de intereses
públicos.
Derecho de la Administración Laboral.- Regula la intervención de la
administración pública De acuerdo a ley.

Asistencia social.- cuya finalidad es la de proteger a los individuaos en

estado de necesidad, a través de medios sociales.

4. Defina lo que entiende por fuentes del Derecho del Trabajo y diga cual
es la clasificación que le parece más acertada.

Cuando se refiere al termino fuente habla del origen o la procedencia. Por ello
las fuentes del derecho son los actos de los que dimanan normas que otorgan
facultades o imponen obligación es a los miembros de la sociedad. En lo que
se refiere fuentes se puede ver: El primero es en sentido propio se refiere a los
órganos q quienes se les atribuye potestad y el otro es en sentido general que
corresponde al ordenamiento jurídico y aquí se pude hablar también del sentido
particular, es decir las que corresponden a cada área del Derecho.

La clasificación mas acertada, son la de Campos Rivera y Antonio martin

Valverde y equipo, en las que velan por normas de aplicaion interna como las
externas que también son importantes

Fuentes principales, qu esta constituidas por normas precisas de aplicación

inmediata, que no están supeditadas a la existencia o inexistencia de otras.

Fuentes Supletorias, que solo pueden aplicarse en ausencia de las

principales, en caso que no existan normas precisas sobre algún aspecto
laboral.

Fuentes de derecho interno del Estado, se distingue la constitución Política,

leyes, los actos de gobierno con fuerza de ley y os reglamentos.
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Fuentes Supranacionales o internacional, son las que ubican normas

internacionales en sentido estricto y las normas de derecho comunitario
europea.

5. Haga un resumen de las fuentes del Derecho del Trabajo.

1.Constitución Política del Estado. Ley fundamental que rige en todo estado
de Derecho, ya que consagra principios básicos de la organización del Estado
y porque todas las normas jurídicas deben subordinarse a ellas.

2.Los tratados. Es el nombre que se usa para designar acuerdos en bilateral o

multilateral que celebran los estados o las decisiones que adoptan los
organismos internacionales, como la OEA, ONU, OIT. Asi están los
documentos: Declaración Universal de los derechos humanos, Los Pactos
internacionales de Derechos Civiles y Políticos y Pacto de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. ES preciso remarcar que estos
instrumentos para que puedan formar parte del ordenamiento social y
constituirse en normas, pero debe estar aprobado por el Congreso de la
Republica antes de la ratificación por el Presidente de la Republica(El
presidente frente a los tratados, puede: Celebrar, Ratificar o adherirse a los
tratados, esto se celebra sin la previa aprobación del congreso).

3.Ley, Decreto Legislativo, Decreto Ley y Decreto de Urgencia. De estas

fuentes, La Ley se ubica en el nivel primario del sistema legislativo Peruano, es
aprobada por el congreso de la Republica, en este nivel existen también
normas legislativas, que tienen el mismo rango de ley, tal como: Decretos
legislativos, decretos de ley y decretos de urgencia. De estos 4 tipos de
normas solo la ley tiene como fuente material al poder legislativo, las otras
tienen como fuente el poder ejecutivo.

3.1 la Ley: tiene como fuente material el ,poder legislativo y las otras tres el
poder ejecutivo. La ley hace referencia a norma jurídica que debe ser escrita,
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es superior a otra norma, esta además proviene del poder normativo del estado
a través del congreso de la Republica.

3.2 Los Decretos Legislativos: esta atribución la tiene el congreso de la

Republica sin embargo el poder ejecutivo también puede emitir normas
jurídicas que no son leyes sino decretos legislativos, en merito a una
delegación de función del Poder Legislativo, cabe resaltar que la fuente
normativa de los decretos legislativos es el poder Ejecutivo en la persona del
presidente de la república través de una ley autoritativa para legislar sobre una
materia especifica y un plazo determinado. El congreso de la republica delega
al poder Ejecutivo la potestad de dictar normas con rango de ley, estas
disposiciones que contienen legislación recibe el nombre de decretos
legislativos, el plazo lo determina la ley autoritativa dictada por el presidente de
la Republica.

3.3 Los Decretos leyes, son un tipo de normas con categoría de ley ocupa
también el nivel primario, con emitidos por gobiernos de Facto o gobiernos
inconstitucionales. La vigencia de los Decretos leyes no confronta problema
alguno en cuanto este en el poder el gobierno en facto. Las teorías son:

3.3.1 TEORÍA DE LA CADUCIDAD: cuando se restaura el orden constitucional

las normas dadas en el gobierno facto dejan de tener validez.

3.3.2 TEORÍA DE LA REVISIÓN, Las normas deben ser revisadas por el

congreso del gobierno restaurado, en el que después de un plazo deciden que
leyes tienen validez y que leyes no.

3.3.3 TEORÍA DE LA CONTINUIDAD, Según la cual las leyes dadas en el

gobierno fato continúan teniendo validez con la restauración de un gobierno
constitucional, que serán modificadas o derogadas, por el procedimiento
legislativo.

Dentro de estos decretos Leyes están Los: Los Decretos de Urgencia, son
los que emite el poder Ejecutivo se ubican en el nivel primario, en la misma
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ubicación que le corresponde a la ley ordinaria. Es el estado que fa cultad al

Presidente de la Republica para dictar medidas extraordinarias, mediante
decretos de urgencia con fuerza de ley, en materia económica y financiera
cuando asi lo requiera el interés nacional con cargo a dar cuenta ante el
congreso de la Republica. Estos decretos de urgencia tienen el mismo rango
de jerarquía en la ley.

Los Decretos Supremos. Constituyen los actos normativos, que es típico del
poder ejecutivo y por ello la característica del derecho administrativo.

3.4 El Convenio Colectivo. Son los acuerdos adoptados por los sujetos
laborales. Este convenio colectivo de trabajo se encuentra definido por el
articulo 41° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por ello “Todo
acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado
entre un empleador o un grupo de empleadores por una parte y varias
organizaciones representativas de trabajadores.

6. Emita una definición de lo que entiende por principios del Derecho del
Trabajo, precisando sus funciones. Enumere y explique los principios que
conoce
Son Postulados de orientación jurídica que determinan el sentido de las normas
laborales para regular las relaciones de trabajo diferenciándolas de otras ramas
del derecho.
Sus funciones son:
Informadora.- Inspiran al legislador sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.
Normativa.- Actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
Interpretativa.- opera como criterio ordenador del juez o del intérprete.
Estas funciones sirven al legislador informándolo e inspirándole y otras sirven
mas al interprete.
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El Principio Protector: Nace con el Derecho al Trabajo, lo ha acompañado

durante toda su evolución y se encuentra en plena vigencia. Es como una
especie de ordenamiento protector. Tuitivo del trabajador. Bajo este principio
protector se puede encontrar tres manifestaciones, estas son:

1. El Indubio pro Operario, La duda a favor del trabajador . Se impone la

obligación al juez de interpretar la norma favoreciendo al trabajador, solo
en el caso de que la duda sea insalvable.
2. La Norma mas Favorable, se basa también en el principio protector y
esta se basa fundamentalmente en que cuando existan varias normas
aplicables a un caso concreto, deberá aplicar la norma que favorezca al
trabajador.
3. La Condición mas Beneficiosa, esta opera en caso de sucesión de
normas de igual rango, reconociendo a os trabajadores los derechos
otorgados por la norma derogada que la nueva ley ya contiene.

7. Defina el Derecho Individual del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular
las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar al trabajador la
vida, la salud y un nivel decoroso de existencia. El derecho del trabajo es un
derecho vital ya que brota de la vida humana y tiene fundamento natural, el
derecho del Trabajo forma parte de los derechos del Hombre.

8. Con sus propias palabras defina el contrato de trabajo y explique las

funciones que cumple.

Es un Convenio en la que el trabajador se pone a disposición del empleador,

comprometiéndose a poner sus servicios de el bajo una subordinación
correspondiente en forma continuada a cambio de una remuneración justa.

Las funciones que cumple es doble: Esta la función constitutiva de

obligaciones o de la relación laboral entre empleador y trabajador como acto,
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nace a partior del contrato de trabajo y no en la incorporación del trabajdor a la

empresa. Es el contrato de trabajo el que constituye la relación de trabajo y por
tanto las obligaciones que de el emanan. Por ello es que se presume que en
toda prestación de servicios remuneradas y subordinados se presupone la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Como segunda
esta la función como norma, se trata de una función bastante limitada, porque
las relaciones de trabajo vienen determinadas normalmente con carácter
imperativo, en las normas estatales y convencionales.

9. Ubique el contrato de trabajo en nuestra legislación, enumere y

explique sus elementos esenciales y típicos.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º
del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Cabe reslatar
aspectos importantes, el primero a la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado y el segundo que son los elementos esenciales del
contrato de trabajo.
Los elementos Esenciales. Son:

 La prestación de servicios: Los servicios para ser de naturaleza

laboral, debe ser prestado en forma personal y directa solo por el
trabajador como persona natural.
 la Remuneración: Constituye una obligación fundamental del
empleador , esta deriva de laprestación del trabajo y es
independiente de las satisfacciones o beneficios que esta produce
al empresario, aunque desde luego el empleador espera obtener
algunos.
 Subordinación, por la subordinación el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores

Los elementos típicos son admitidos por la doctrina aunque no sean

indispensables, ya que permiten diferencias entre unos contratos de trabajo y
otros de la misma naturaleza, estos son:
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 Duración de la relación laboral. Puede ser contrato tipico

(indefinido) o atípico (duración determinada). El primero lleva
estabilidad laboral el segundo no.
 Duración de la Jornada de Trabajo. Puede ser a tiempo completo
o a tiempo parcial. Cuando la jornada de trabajo es inferiro a las 4
horas el trabajafdor esta excluido de algunos derechos
individuales
 Número de Empleos. Pluriempleos, cuando el trabajador ofrece
su fuerza laboral a varios empleadores.
 Lugar de Trabajo. Sitio donde se ejecuta la jornada laboral.

10. Establezca las diferencias que pueda encontrar entre el contrato de

trabajo y los contratos afines de éste.

Contrato de Contrato de Contrato de Contrato de Contrato de

Trabajo locación de Obras. Mandato. Sociedad.
Servicios.

Es una Definido por el Lo que se Lo regula el Se debe

convención artículo 1764, en contrata es artículo 1790° delimitar
por la que un los siguientes un resultado del C.C. en las
apersona términos. “Por (la obra) no la los siguientes condiciones
pone a contrato de actividad o términos: Por del contrato
disposición su locación de energía. el mandato, el pues el
actividad servicios el mandatario se socio que
profesiones a locador se obliga a realiza esta
la disposición obliga, sin estar realizar uno o actividad
de otra subordinado al más actos también es
persona en comitente a jurídicos, por propietario
forma prestarles sus cuenta y en en parte.
continuada y servicios por interés del
subordinad a cierto tiempo o mandante.
cambio de para un trabajo Si el monto
una determinado, a de la
remuneración. cambio de una retribución no
retribución. ha sido
pactado se
fija sobre la
base de las
tarifas del
oficio o
profesión del
mandatario.
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11. Que opinión le merecen las razones que se esgrimen para excluir
algunas relaciones contractuales del Derecho del Trabajo.

Estas razones, necesariamente, se esgrimen en forma paralela con la

normatividad vigente, de lo contrario al cambiar las razones actuales
propuestas, habría también necesidad de normar los vacíos legales que se
producirían.

12. Haga un breve resumen de los contratos sujetos a modalidades que

regula la ley de productividad y Competitividad Laboral.

1. Contrato de tiempo indeterminado o tiempo indefinido, pueden celebrarse en

forma verbal o escrita y los sujetos a modalidad ( fijo o determinado), por
escrito.

A. Contratos de Naturaleza Temporal.

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Cuando

empieza una nueva actividad empresarial cuya finalidad es su establecimiento
en el mercado. En cuanto a su duración el mínimo fijado es de 3 años o 1 año.

2. Contratos por necesidad de mercado. Cuando se incrementa las

demandas por aspectos coyunturales de mercado.

3. Contratos por reconversión empresarial. Cuando existe modificación,

sustitución o ampliación de las actividades desarrolladas por la empresa. Y
cuando existe una variación de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos o instalaciones. Implica un cambio definitivo en la empresa, tal y
conforme está concebida en el articulo 59°, después de dos años de contrato
los trabajadores, tendrán derecho preferencial para ser contratados a plazo
indeterminado.
B. Contratos de Naturaleza Accidental.
Son aquellos que tienen como origen un hecho que no resulta atribuible
propiamente a la voluntad del empleador, sino mas buena factores externos.
Se apunta a tres modalidades de contratación temporal que pretenden
adaptarse al principio general contenido en el articulo 53° del LPCL.

1. Contrato Ocasional. Para atender necesidades transitorias distintas de las

actividades habituales del trabajo. El trabajador debe de conocer el objeto de
su trabajo, el plazo máximo es de 6 meses al año para garantizar el
cumplimiento de la norma evitando abusos en la contratación.
2. Contrato de Suplencia. Se usa esta modalidad cuando se produce una
enfermedad prolongada de un servidor cuando se trata de cubrir un puesto de
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trabajo cuyo titular haya obtenido una licencia sin goce de haber. Constituye
una obligación del empleador reservar el puesto de trabajo a su titular.
3. Contratos de Emergencia. Se usa para enfrentar situaciones imprevisibles,
inevitables o irresistibles, haciendo frente a una situación de emergencia, esto
debe darse no desde a suspensión de labores sino desde la continuidad, de
manera que no se vea afectado el centro de trabajo.

C. Contratos de Obra o Servicio.

1. Contrato para obra determinada o servicio especifico. En este tipo de
contratos podrán celebrarse las renovación que resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación
2. Contrato Intermitente. Son las necesidades del la empresa para cubrir
actividades de naturaleza permanente pero no discontinuas. Por ello el contrato
esta bajo esta modalidad estará en función no de requerimientos transitorios d
personal sino de coberturas de necesidades de la empresa.
3. Contratos de Temporada, Atiende necesidades propias de giro de la
empresa, se cumple solo en determinadas épocas del año, se puede repetir
encada ciclo y las labores han de estar en función a la naturaleza de la
empresa.
D. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1. Contratos de trabajo de régimen de exportación de productos no
tradicionales, los contratos se celebran para una obra determinada en
términos de la totalidad de programa. En cada contrato se debe especificar la
labor a efectuarse y el contrato de exportación, orden de compra o documento
que lo origine y deberá constar por escrito.
2. Contrato de trabajos temporales en las zonas francas y céticos, la ley
refiere a los contratos a los trabajadores que laboren en las zonas francas a
regirse exclusivamente o por lo dispuesto en el decreto legislativo N° 704. Las
empresas están facultadas para contratar personal en forma temporal en la
proporción que requieran. Los contratos se pueden celebrar a plazos o pueden
ser renovados.
3. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad de contrato no
contemplado en la LCPL, en contrato debe ser natural y temporal, y con una
duración adecuada al servicio que debe prestarse.
13 Defina la suspensión del contrato de trabajo, enumere los requisitos y
sus efectos .
Es aquella en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones básicas
de un contrato de trabajo. Por la suspensión de labores se interrumpen las
prestaciones básicas de una de las partes por un tiempo determinado, hasta
que se extinga la causal transitoria que motivo la suspensión.
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Requisitos. Estos son determinantes para que una suspensión sea

determinada como tal son: Son la Causalidad y la Temporalidad. Es decir debe
existir una causa que motive o justifique la suspensión, por otro lado debe ser
temporal y no permanente de lo contrario se estaríamos frente a una causal de
extinción.
Efectos. Se puede evidenciar los siguientes efectos:

 Suspende el derecho a recibir remuneración.

 Suspende la obligación del trabajador a prestar servicios al
empleador
 La imposibilidad legal de despedir al trabajador afectado por la
suspensión.
 La obligación del empleador de reanudar las labores, cuando cese
la causa que dio origen ala suspensión.
14. Defina la extinción del contrato de trabajo, enumere las causas de su
extinción y ubíquelas en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Es la terminación o cese definitivo de las obligaciones laborales entre el
empleado y su empleador. La extinción supone la ruptura o terminación
definitiva del contrato del trabajo sin posibilidad alguna de reanudar en el
futuro la relación laboral y la ruptura de un contrato valido y eficaz. En nuestro
Pais es el Decreto Supremo N° 003-97-TR,Texto único ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 de la LPCL. La extinción dl contrato puede ser por voluntad
del empleador, del trabajador, por ambas partes o por la desaparición o
incapacidad de ambas.
Causas.

 Fallecimiento del empleado(art. 5°) o empleador(art.17°).

 La renuncia o retiro voluntario del trabajador: El trabajador debe avisar
30 días antes a su empleador, el empleador a su vez puede exonerar de
este plazo al trabajador por iniciativa propia o a pedido de este. Si el
trabajador solicita esto el empleador debe dar respuesta dentro del
tercer día recibida la comunicación sino se entenderá que ha sido
aceptada. Si no es favorable la respuesta el empleador, el trabajador
debe laborar hasta cumplir los 30 días. El retiro voluntario se produce
cuando el trabajador pone su cargo a disipación. (art.27°y 28°LPCL).
 El mutuo disenso entre trabajador y empleador, se trata de un acuerdo
para dar por concluido el trabajo. (art.19°).
 La invalidez absoluta y permamente(art.13°y 20°), Esta extingue de
pleno derecho y en forma automática la relación laboral desde que es
declarada por el Instituto Peruano de Seguridad.
 La jubilacion, (art.21°). el despido en los casos y formas permitidos por
ley. (inciso g del art 16°.LPCL).
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15 Establezca las diferencias que pudiera encontrar entre el despido

individual y el cese colectivo.

DESPIDO INDIVIDUAL CESE COLECTIVO

 Extinción del contrato del trabajo en  Cese colectivo: tiene que ver
virtud de un hecho acaecido principalmente con la cesación de la
durante su ejecución, siempre que fuente de empleo según el art 46°
el hecho pueda demostrar una LPCL.
justa causal de despido  Se trata de cusas materiales
 Es un acto unilateral, del independientes de la voluntad de
empleador cuya eficacia de la las partes.
voluntad del trabajador es  Las causas objetivas a diferencia de
innecesaria. las justas se refieren a los despido
 Es un acto constitutivo por cuanto colectivos relaciona con la
el empresario no se limita a terminación de la fuente de empleo
proponer el despido sino que el lo  Pueden ser por motivos
realiza directamente. económicos, etnológicos,
 Es un acto receptivo, ya que su estructurales o análogos.
eficacia depende que la voluntad  En algunos casos se somete a la
extintiva sea conocida por el autoridad administrativa de Trabajo
trabajador. y aquí se actúa conforme a la LPCL
 Es un acto que produce la Art. 46°, Caso fortuito y fuerza
resolución contractual en cuanto mayor, disolución y liquidación de la
cesan ad futurum los efectos del empresa y la quiebra, la
contrato. reestructuración patrimonial sujeta a
Decreto Legislativo N° 845.
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

1. Defina el periodo de prueba y diga cuales son los problemas que se

plantean sobre su vigencia.

Es un lapso de tiempo legal o voluntario que acuerdan las partes laborales,

tanto el empleador y el trabajador, para prestar servicios remunerados con
miras a una posible formalización de un contrato de trabajo, lo cual queda
sometida a os resultados del pacto en cuestión. Para algunos autores esta
primera parte pretende apreciar las aptitudes del trabajador.
Uno de los problemas que se presentan son:
 Aparece un encuentro de interesen, por un lado el empleador buscara
de alargar al máximo el periodo en tanto el trabajador buscara que este
sea lo mas corto y se pueda acceder a la brevedad posible la relación
jurídica.
En el Art 10° es de 3 meses como regla general siendo protegido del despido
arbitrario, 6 meses para trabajadores d confianza, 1 año en casi de personal
de dirección. La mayor duración del tiempo de prueba según el Art. 10° LPCL,
debe estar justificado, si se pasa del tiempo establecido puede resultar nulo el
acuerdo. La ley es clara se puede pactar un plazo menor según acuerdo pero
no mayor a lo establecido. Este periodo de prueba viene con dos elementos
importantes con la temporalidad y la provisionalidad. Se localiza en la fase
inicial de trabajo y n puede prolongarse indefinidamente ya que el tiempo de
prueba indica que es un plazo transitorio por ende se acaba en el tiempo.
2. Respecto a la naturaleza juridica del periodo de prueba emita su propia
opinión.

Es imprescindible que en el contrato de trabajo ambas partes estén de mutuo

acuerdo y se proponga el periodo pertinente, de manera que no perjudique ni al
trabajador ni al empleador, Que las necesidades tanto laborales y de
productividad se ajusten a las necesidades del mercado. Este acuerdo fijado
debe ser respetado por ambas partes para evitar caer en intereses personales
y se pierda el sentido puesto en mutuo acuerdo, siendo los motivos del
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trabajador su aspiración de un puesto de trabajo y del empresario su

tranquilidad al tener un personal capaz y que además puede satisfacer las
necesidades de producción de la empresa..

3. Considera Ud. que el periodo de prueba debe revestir una formalidad.

Según sea su respuesta fundaméntela.

Ya que la relevancia jurídica de un contrato formal esta de por medio se debe

formalizar este periodo por medio de un contrato por escrito. La razón es que el
contrato de prueba van ligados a una serie de condiciones ulteriores que como
condiciones definitivas, han de constituir e integrar el contenido del contrato de
trabajo. Es necesario tener la legalidad del acuerdo verbal en un contrato
provisional escrito.

4. Esta de acuerdo Ud con la duracion del periodo de prueba fijado por la

LPCL.
Si, me parece apropiado el lapso de tres meses siendo esto sabido por el
trabajador es indispensable que sea tres para que el trabajador pueda
demostrar sus destrezas y habilidades en el puesto de trabajo que va a ocupar.
También me parece pertinente el tiempo establecido para los Trabajadores
calificados o de confianza que son de 6 meses y de un año en caso de
dirección

5. Respecto a la clasificación de la estabilidad laboral, diga con cual esta

de acuerdo y porque.
Con la estabilidad propia o plena, que es llamada verdadera. Porque la
empresa integra al trabajador a la empresa y porque el trabajador al sentirse
seguro en un puesto de trabajo puede desempeñarse con tranquilidad, sin el
agobiante pensamiento que en cualquier momento puede perder su trabajo lo
cual le resta sus capacidades fisicas, emocionales y creativas.
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6. Que opinión le merecen los fundamentos, finalidad y sus funciones de

la estabilidad laboral.
Que para alcanzar la justicia social y una mas justa distribución de la riqueza, la
estabilidad laboral debe tener una prioritaria atención real y transparente
porque no solo es cuestión de proteger al trabajador se trata de progreso
social, nacional. Esta estabilidad laboral presente debe trascender del vicio
político hacia una campo eminentemente técnico-jurídico; desarrollará sus
habilidades con la dignidad y el respeto que su propia naturaleza le
demanda. Es muy pertinente las funciones que posee la estabilidad laboral
como es de brindar al trabajador la seguridad de tener un empleo y segundo
Servir de base para el ejercicio de otros derechos.

7. Emita una opinion con respecto al despido arbitrario tal y como esta
concebido por nuestra legislación.

Desde mi punto de vista es una legitimidad que se puede considerar ilegal e

indebida, pues se deja al trabajador a expensas de los voluntades malévolas
de un mal empresario que puede truncar las legitimas aspiraciones laborales
de un trabajador. El despido arbitrario esta normado por la legislación y vista
desde sus varias formas es muy perjudicial para el trabajador, ya que di el
despido se da sin ninguna causal que justifique el despido y solo se rige a
antojos del empleador que en este caso que tiene el poder, termina reduciendo
al hombre y atentando contra una de las funciones de l estabilidad que es la
seguridad.

8. Considera que la estabilidad laboral es positiva o negativa.

Evidentemente la estabilidad laboral es positiva, al ver las diferentes vicisitudes

que pasan los contratados para obtener un puesto de trabajo se ve un anhelo
inalcanzable la estabilida laboral. Aquí el verdadero problema no es la ley, es la
irresponsabilidad de malos trabajadores que desvirtuan los esquemas correctos
de una prestación laboral ya que al encontrarse estables muchos ya no tienen
el mismo entusiasmo con el que ingresaron al trabajo sino que cada vez se van
acomodando a diferentes situaciones y como gozan de provilegios y son
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estables se burlan en muchos de los casos de la confianza dada por el

empleador, haciendo cada vez mas difícil alcanzar una estabilidad laboral en
un puesto de trabajo, ya que los empleadores no confían por temor a las malas
experiencias.

9. Define el Jus Variandi y analizando su extencion y limitaciones, diga si

los medios de defensa protegen al trabajador, de las arbitrariedades en
que pudiera incurrir el empleador.

Es la potestad del empleador de variar dentro de ciertos límites las

modalidades o condiciones de prestación de las tareas de trabajo.

Los mecanismos de defensa del trabajador frente a la violación de los límites

del Jus variandi es una alteración unilateral e ilícita del contrato de trabajo; por
lo tanto el trabajador siempre estará en desventaja frente a su empleador, en
cualquiera de estos casos: Despido indirecto, cese de hostilidades: nulidad del
acto ilícito y la resistencia directa.

10. Haga un resumen de la flexibilizacion del mercado de trabajo y

enumere los aspectos positivos y negativos en su aplicación en nuestro
país.
La flexibilización constituye una respuesta racional del mercado laboral porque
todos los elementos que interviene en un proceso de producción deben
supeditarse necesariamente a las condiciones económicas existentes.
El problema que se debe enfrentrar es la reducción del costo de la fuerza
laboral, de los aportes de la seguridad social y la movilidad de la mano de obra
interna y externa de la empresa.

En nuestra legislación encontramos que los contratos, los despidos y los ceses
colectivos, están en norma. Estos instrumentos otorgan al empleador las
herramientas suficientes para disponer del trabajador en el momento que crea
oportuno sin esperanza de reposición de su puesto de trabajo.
Por último existen tres aspectos problemáticos de la flexibilización en nuestro
país.
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a- Estabilidad de entrada, es decir como debe de compatibilizarse, la opción de

nuestra legislación por os contratos a plazo indeterminado.
b- Contratos por necesidad de mercado, y los de mayor producción que bien
pueden ser catalogados como contratos indeterminados, por la naturaleza
misma del contrato.
c- Formalidades exigidas por ley para proceder al despido individual y al cese
colectivo, así como la exigencia de una casusa justa u objetiva.

11. Con sus propias palabras, emita un concepto de beneficios sociales y

de remuneración, estableciendo las diferencias que pudiera existir entre
una y otra, si es que las hubiera.

Los beneficios sociales son los beneficios que se otorgan al trabajador

adicionalmente a los que la ley establece, en merito de un convenio colectivo. A
estos se les suele llamar beneficios convencionales, por la forma e como se
originan. Estos beneficios como ya lo he mencionado se da por un acuerdo de
partes, puede ser autónoma en el momento de contratar o por acto unilateral
del empleador, en esta instancia es el empleador en que decide libremente
entregar un beneficio social a sus trabajadores.

La remuneración constituye la contraprestación de el empleador paga al

trabajador por los servicios prestados, constituida por la remuneración básica.
La remuneración básica es la principal que recibe el trabajador.

12. Haga un cuadro de la estructura remunerativa y diferencie la

Remuneración Básica de las remuneraciones complementarias y
suplementarias.

La estructura remunerativa se da en:

 La Remuneración Básica Es la remuneración principal a través de la
cual el trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno
de los módulos temporales en los que desarrolla su prestación laboral.
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Constituida por sus servicios ordinarios y se determina en función de la

unidad de calculo pactada
 Remuneraciones complementarias y suplementarias Los percibe el
trabajador por el servicio prestado, esto responde a dos criterios
fundamentales:
o Compensaciones cintra prestativas, se relacionan con la
prestación laboral y busca compensar la anormalidad o el
carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. Son ingresos
adicionales, aquí no fluye el trabajador sino la naturaleza especial
de los servicios prestados
o Los suplementos personales, se denomina asignaciones y
tiene que ver con la condición del trabajador y no con la
prestación de servicios y aquí se ubica;: La capacidad, la
experiencia, la especialidad, numero de hijos, etc.
o Suplementos particulares, Se les denomina también
gratificaciones y no tiene que ver con la prestación de servicios ni
las condiciones personales del trabajador. Están relacionadas con
los acontecimientos cívicos y religiosos.
o Complementarios aleatorios, Se derivan de la situación y de
los resultados de la actividades de la empresa. Ejemplo
asignaciones por productividad.

13. Enumere y explique los conceptos no remunerativos, determinando

los alcances de cada uno de ellos.

Los conceptos no remunerativos se encuentran regulados en el art.7° de la ley

de Productividad y Competitividad Laboral.En el art. 19 ° y 20 ° de dicha ley se
lee lo siguiente.
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos adicionales que perciba el
trabajador y que no se encuentren en su remuneración básica.
b) Cualquier forma de participación en la utilidad de la empresa.
c) La asignación o bonificación por escolaridad, de acuerdo a norma el monto
tiene que ser razonable y debidamente sustentado.
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d) Asignación o bonificaciones personales o por festividades no constituyen

concepto remunerativos las que se entregan en cumpleaños, nacimiento de
hijos y los de naturaleza semejante.
e)Refrigerio y aumentación Esto no constituye remuneración principal. ,
conforme al art. 12° de la presente ley
f)El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
g) La asignacion o bonificacion por educacion, siempre que sea por un monto
razonable y que se encuentre debidamente sustentada.
h) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento de aquellas de semejante naturaleza.
i) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccion, en cantidad razonable para su consumo directo y todos aquellos
montos que otorgue al trabajador al cabal desempeño de su labor, tales como
movilidad, viaticos, gastos de representacion, vestuarios , etc

14. Explique cual es el campo de aplicación de la ley de compensacion

por tiempo de servicios, contenida en el Decreto Supremo N° 001-97-TR.

Los trabajadores tienen derecho a la compensación por tiempo de servicio, es

de carácter prioritario del pago de las remuneraciones y de os beneficios
sociales. La compensación por tiempo de servicio se encuentra regulada por el
D.S N° 001-R-TR
El beneficio solo alcanza a los trabajadores sujetos al régimen laboral común
de la actividad privada, para cuyo efecto deben cumplir por lo menos una
jornada mínima diaria de 4 horas de trabajo (art. 4° ). El trabajador debe
cumplir 2º horas semanales como mínimo.
La ley comprende también a los trabajadores que tuvieren un régimen especial
de remuneraciones. La determinación de la remuneración computable se
efectuara atendiendo dicho régimen especial (art. 5°), de 4 horas diarias como
mínimo.
Se excluyen los siguientes trabajadores: Trabajadores que perciben el 30% del
importe de las tarifas que paga al publico de los servicios. Si el tiempo es de un
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año, la remuneración es el promedio de lo percibido en las 12 ultimas semanas

de labores efectivas, Los trabajadores como los de construcción civil,
pescadores y artistas, Están excluidos también los agentes viajeros

15. Diga a que se llama remuneracion compensable o computable.

Remuneracion computable son las cantidades regulares y habituales que

percibe un trrabajador en dinero o en especie como contraprestacion del
servicio, aun cuando su monto pueda variar en razón de incrementos u otros
motivos (art. 9° y 16 ° LPCL). Si el periodo a liquidarse fuese inferior a 6 meses,
la remuneracion computable, se establecera en base al promedio diario de lo
percibido duramnte dicho periodo.

16. Explique en que consisten los depositos semestrales de la CTS, la

oportunidad en que deben efectuarse y la forma.

Consiste en que un trabajor de comunicar al empleador por escrito y bajo cargo

de un plazo que no debe exeder de 6 meses , el nombre de depositario que ha
elegido, el tipo de cuenta y la moneda en la que deberá efectuarse el deposito.
Se le entregara al interesado el documento que acredite el deposito de acuerdo
a la ley.
De esta manera el empleador debe depositar durante la primera quincena de
mayo y de noviembre de cada año, la compensación por tiempo de servicio.
El deposito debe efectuarse al nombre del trabajador y en moneda nacional o
extranjera según hubiera sido la lección. Además se debe entregar al
trabajador una liquidación debidamente firmada y debe contener lo siguiente:
 Fecha y numero que indique que se ha hecho el deposito.
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
 Nombre completo del trabajador.
 Información de su remuneración computable.
 Periodo y servicios que se cancela.
 Nombre completo del representante del empleador.
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17. Defina con sus propias palabras lo que entiende por jornada de
trabajo, estableciendo sus fundamentos.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual de forma diaria, semanal o

mensual el trabajador se dispone ante su empleador con el objeto de cumplir la
prestacion laboral que se haya convenido en mutuo acuerdo.
Fundamentos: son de caractrer biológico, social, familiar, economico y cultural.
Desde el punto de vista economico las jornadas largas y extenuantes
repercuten en los costos de produccion, beneficio de la empresa y precio de los
bienes producidos.
Desde el punto de vista familiar, la familia exige estar en casa para la crianza
de los hijos y fortalecer los lazos familiares, propendiendo a la exsistencia de
hogares estables y sólidos .

18. Enumere las clases de jornada de trabajo que conoce y explique cada
una de ellas.
1 Jornada maxima de trabajo. Limite o tope que no puede ser superado. En
nuestro país la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
2 Jornada ordinaria de trabajo. Jornada común de 8 horas diarias o 48 horas
semanales. Lo ordinario es lo comun,lo ususal.
3 Jornada de trabajo reducida. Jornada inferior a las 8 horas diarias. Esta
jornada puede darse por tres vías: por convenio, por ley, o por apto unilateral
del empleador.
4. Jornada nocturna. Trabajo que se realiza entre las 10 pm y 6 am.
5.Jornada de trabajo extraordinaria. La que excede la jornada ordinaria legal o
máxima.
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19. ¿Esta facultado el empleador, para modificar la jornada de trabajo,

horarios y turnos de trabajo? Ubique estas facultades en la ley y explique
como debe proceder al hacer uso de esta facultad.

Su facultad se encuentra normada en el art 9° LPCL. Que prescribe ”Por la

subordinacion, el trabajador presta sus servicios bajo direccion de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar la ordenes necesarias para la ejecucion de las mismas. El
empleadoer esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, por dias
u horas de trabajo, asi como la forma y modalidad de la prestacion de las
labores dentro del criterio de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

20. Diga si existe trabajadores excluidos de la jornada ordinaria de

trabajo, precise quienes son.
Son los siquientes trabajadores:
1 Trabajadores de direccion (Art 43 ° LPCL)
2 Personal de confianza art .11° del reglamento de la ley de jornada de trabajo.
(Art 43° LPCL).
3 Trabajdores que prestan servicios intermitentes de espera vigilancia o
custodia
4 Trabajadores de suplencia o relevo.
5 Agentes vendedores, controladores, cobradores.