VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES : AUTOCUIDADO

IMPACTO EMOCIONAL ASOCIADO A LA ATENCIÓN PROFESIONAL

DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Confrontación con los propios aspectos

Intensidad emocional
emocionales

Violencia como fenómeno que genera una

Angustia y sufrimiento
sensación de vulnerabilidad.

Puede producir afectación emocional y

Ambivalencia
física.

Identificación con víctima/agresor Frustración

Psicóloga Claudia Molina González


Elementos de difícil elaboración cuando
se trabaja con violencia
Psicóloga Claudia Molina González
-Escuchar descripciones gráficas de violencia y
victimización que dejan imágenes impactantes
-Colocar a quien atiende en el lugar de testigo
de una situación de violencia sin poder
detenerlo.
-Tener la expectativa constante de que en
cualquier momento podría ocurrir algo más
grave.
-No contar con red social adecuada para la
adecuada protección de las víctimas de
violencia.
-Riesgo constante de remover las propias
experiencias no resueltas.
 FACTORES INTERNOS DE TENSIÓN
-Confrontar las propias creencias, valores y
actitudes, relacionados con la violencia, a partir
de la escucha constante de historias de abuso.
-Reconocerse vulnerables a la violencia.
-Temer que algo así le ocurra a alguien querido.
-Movilizar la propia historia de violencia.
- Reconocerse víctima/sobreviviente de violencia.
-Sentir la necesidad de buscar ayuda.
-Sentir culpa/impotencia por sentir que no presta
la ayuda adecuada o necesaria.

FACTORES EXTERNOS DE TENSIÓN

-Escuchar constantemente historias de violencia.
-Identificar inevitables situaciones de riesgo para
las víctimas.
-Observar procesos de revictimización/
estigmatización por parte de la red.
-Observar que otros servicios pueden entorpecer
o favorecer en el retroceso de los procesos de
tratamiento.
-Constatar que las víctimas no logran la ruptura
del ciclo de violencia.
-Enfrenta el riesgo de sufrir alguna agresión por
parte del agresor.

Psicóloga Claudia Molina González

 REACCIONES MÁS FRECUENTES EN LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON
VIOLENCIA

ESTRÉS TRAUMÁTICO
TRAUMA VICARIO SECUNDARIO FATIGA POR COMPASIÓN

Refiere a la transformación del/la Consecuencia de exposición breve o Reacción que puede observarse por
terapeuta, producto de la prolongada a los traumas de otra sobre involucramiento y falta de
involucramiento empática con el persona, desarrollados a partir de la distancia adecuada al tratar con
contenido traumático de la usuaria. El victimización. Se puede identificar personas traumatizadas, dando lugar a
trauma vicario es consecuencia de cuando la persona manifiesta un proceso de identificación con la
absorber parte del dolor la víctima, frecuentemente dificultades para víctima, transformándose en su
conectando con los malestares y conciliar o mantener el sueño, rescatador/rescatadora. Se pueden
temores que narra durante la atención. irritabilidad, explosiones de ira, presentar síntomas similares a la
hipervigilancia, dificultades para víctima, de inicio súbito e inesperado,
concentrarse. sin patrón de cronicidad, y sin que
necesariamente se presenten síntomas
de desesperanza, despersonalización o
falta de realización.

Psicóloga Claudia Molina González

 SÍNDROME DE BURNOUT

AGOTAMIENTO EMOCIONAL DESPERSONALIZACIÓN FALTA DE REALIZACIÓN PERSONAL

Sensación de estar exhausta/o, Respuesta insensible y distante Implica falta de productividad

“drenado” emocionalmente a hacia el otro. Hay indiferencia y laboral, desmoralización y
sensación de ser incapaz. También
causa del exceso de trabajo o actitudes deshumanizadas, falta de interés por cualquier otra
conflicto personales. como burlas y agresiones. actividad.

Psicóloga Claudia Molina González

 AUTOCUIDADO

Identificar
fuentes de
tensión
Reconocer interna y
cómo las externa y
propias cómo afectan
vulnerabilida el desempeño
des afectan de funciones
el trabajo

Asumir el
cuidado de
sí mismo/a

DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE
AUTOCUIDADO

Psicóloga Claudia Molina González

 ESTRATEGIAS DE AUTOCUIDADO

INDIVIDUALES EQUIPO

-Cuidado de la integridad de los/las profesionales.

-Instalar espacios de vaciamiento sistemáticos y
-Registro oportuno y visibilización de malestares. estructurados.
-Espacios de vaciamiento y descompresión. -Compartir responsabilidad por decisiones y acciones que
implican riesgo.
-Mantener contextos personales y de distracción -Generar espacios que fortalezcan la confianza dentro del
libres de contaminación con temas laborales. equipo.

-Formación profesional. -Promover estilos de liderazgo democrático y la resolución de

-Ubicar la responsabilidad donde corresponde,
no confrontacional de conflictos.
-Promover estilos de supervisión protectores y fortalecedores
de los propios recursos que permitan la confianza, el
vaciamiento y la exposición profesional.
-Registro y visibilización de la traumatización de equipo.

Psicóloga Claudia Molina González

 GRACIAS

Psicóloga Claudia Molina González