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B

PLANO DE ENSINO

CURSO       DIREITO


DISCIPLINA       DIREITO DO TRABALHO II
CÓDIGO       JUR 8077 CARGA HORÁRIA 03 H/A SEMANAIS
PROFESSOR       ISABELA AMARAL PALLADINO

EMENTA
Férias Anuais Remuneradas. Extinção do Contrato de Trabalho: Modalidades e Efeitos. Resilição
Contratual e Aviso Prévio. Resolução: Justa Causa, Rescisão Indireta e Culpa Recíproca. Terminação do
Contrato de Trabalho por Força Maior, Fato do Príncipe, Morte e Distrato. Sistemas Indenizatórios.
Estabilidade. Direito Coletivo do Trabalho: Direito Sindical. Direito de Greve. Prescrição Trabalhista.

OBJETIVO DA DISCIPLINA

Estudar a disciplina das férias anuais remuneradas. Estudar e conhecer as modalidades de terminação
do contrato de trabalho, seus efeitos e os sistemas de proteção em face da dispensa. Conhecer o
sindicalismo no Brasil. Analisar a regulamentação da Greve. Relacionar as regras da Prescrição
Trabalhista.

UNIDADES COMPONENTES DA DISCIPLINA

Unidade 1

Férias Anuais Remuneradas

Unidade 2

Terminação do Contrato de Trabalho: 1ª. Parte

Unidade 3

Terminação do Contrato de Trabalho: 2ª. Parte

Unidade 4

Proteção em Face da Dispensa: Sistemas Indenizatórios e Estabilidade

Unidade 5

Direito Coletivo do Trabalho: Organização Sindical

Unidade 6
Conflitos Coletivos de Trabalho: Autocomposição e Autodefesa (Greve)
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES

UNIDADE 1

Duração do Trabalho: Férias Anuais Remuneradas

OBJETIVOS DA UNIDADE 1
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
Identificar e enumerar as regras aplicáveis ao Repouso Anual Remunerado, compreender seus
fundamentos sociais, biológicos e jurídicos, aplicar o instituto e seus efeitos ao contrato individual de
trabalho

AULA 1.1 – Conteúdo:


Férias Anuais Remuneradas: natureza jurídica, período aquisitivo e período concessivo, regras aplicáveis
ao período aquisitivo.

AULA 1.2 – Conteúdo:


Concessão e época das férias, remuneração e abono de férias, efeitos das férias na cessação do contrato
de trabalho.

UNIDADE 2

Terminação do Contrato de Trabalho: 1ª. Parte

OBJETIVOS DA UNIDADE 2
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
Identificar as modalidades de terminação contratual, eis que a forma de rompimento repercute
diretamente nas verbas trabalhistas devidas ao empregado na extinção contratual. Conceituar a
Resolução do contrato de trabalho, os pressupostos necessários para a aplicação dessa penalidade, as
figuras de justa causa previstas na lei e os efeitos dela decorrentes.

AULA 2.1 – Conteúdo:

Extinção do contrato. Extinção normal e anormal do contrato. Classificação, modalidades e efeitos.


Resilição.

AULA 2.2 – Conteúdo:


Resolução do contrato de trabalho: Hipóteses. Justa causa do empregado, pressupostos necessários
para a aplicação da justa causa.

AULA 2.3 – Conteúdo:


Figuras de Justa causa do Empregado. Efeitos
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES

UNIDADE 3

UNIDADE 3

Terminação do Contrato de Trabalho: 2ª. Parte

OBJETIVOS DA UNIDADE 3
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
Definir a Rescisão Indireta, a Culpa Recíproca e as hipóteses de terminação do contrato por força maior,
fato do príncipe, aplicando seus efeitos ao contrato de trabalho. Conhecer os efeitos da morte sobre o
contrato e a construção jurisprudencial acerca da matéria. Conhecer as novas previsões implantadas
pela Reforma Trabalhista, a exemplo do Distrato e seus efeitos.

AULA 3.1 – Conteúdo:

Rescisão indireta, caracterização, hipóteses, efeitos. Culpa recíproca, caracterização, efeitos.

AULA 3.2 – Conteúdo:


Extinção do contrato de trabalho por força maior, fato do príncipe, morte. Novas previsões acerca do
término contratual. Distrato.

VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES

UNIDADE 4

UNIDADE 4

Proteção em Face da Dispensa: Sistemas Indenizatórios e Estabilidade

OBJETIVOS DA UNIDADE 4
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido :
a evolução dos sistemas indenizatórios, em sua transição do regime da CLT para o regime do FGTS,
aplicar as regras indenizatórias de acordo com o período de contratação.
Identificar as hipóteses de estabilidade e garantia de emprego e compreender sua relevância pois
representam um importante papel no conjunto de medidas sociais de proteção ao contrato de trabalho.

AULA 4.1 – Conteúdo:


Proteção em face da dispensa. Sistemas indenizatórios. Da transição do Regime da CLT para o Regime
do FGTS. Legislação e sistema do FGTS. Estabilidade: modalidades e efeitos. A Constituição Federal de
1988 e seu impacto sobre a estabilidade decenal.

AULA 4.2 – Conteúdo:


Estabilidade (continuação) Readmissão e Reintegração. Estabilidade da Gestante, Estabilidade do
Cipeiro, as CIPAS e as regras de medicina e segurança no trabalho.

AULA 4.3 – Conteúdo:


Estabilidade Acidentária, Estabilidade do Dirigente Sindical, Estabilidade dos integrantes das CCPs,
outras hipóteses de Estabilidade.

VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES

UNIDADE 5

UNIDADE 5

Direito Coletivo do Trabalho: Organização Sindical

OBJETIVOS DA UNIDADE 5
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
distinguir o direito individual do direito coletivo do trabalho, compreender a importância do sindicato e
do movimento associativista para o equilíbrio de forças nas relações trabalhistas. Conhecer os princípios
adotados pela Constituição Federal de 1988 e o modelo sindical brasileiro e interpretar as divergências
resultantes do atual sistema de autonomia sindical.

AULA 5.1 – Conteúdo:


Direito Coletivo do Trabalho – Diferença entre o Direito Coletivo e o Direito Individual, subdivisão. A
Constituição de 1988 e a problemática da Liberdade Sindical. Unicidade e Pluralidade Sindical.
Liberdade X Autonomia. Sistemas de Enquadramento Sindical. A problemática do enquadramento
sindical na vigência da Constituição de 1988.

AULA 5.2 – Conteúdo:


Modelo Sindical Brasileiro. Organização Sindical. Sindicato, conceito, natureza jurídica, finalidades,
fontes de financiamento; Federações e Confederações. Centrais Sindicais .

UNIDADE 6

Conflitos Coletivos de Trabalho: Autocomposição e Autodefesa

OBJETIVOS DA UNIDADE 6
Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo, em especial no que tange à atual
regulamentação da Greve no Brasil. Saber aplicar os prazos prescricionais previstos na lei trabalhista
para a exigibilidade dos créditos do empregado.

AULA 6.2 – Conteúdo:


Conflitos coletivos e autodefesa, a greve no direito brasileiro, natureza jurídica, tipos e finalidade da
Greve, procedimento, serviços essenciais, serviço público, “locaute”

Aula 6.3 – Conteúdo:


Prescrição no Direito do Trabalho
METODOLOGIA

Aulas expositivas, com a apresentação dos conceitos, legislação, jurisprudência e casos concretos.
Debates de artigos científicos, indicação de leitura e estudo de casos.

ATIVIDADES DISCENTES
Realização de leituras dirigidas, pesquisa de jurisprudência e solução de casos concretos.

PROCEDIMENTOS DE AVALIAÇÃO
A 1ª. Avaliação será feita através de prova escrita, com questões discursivas. A 2ª. avaliação será feita
através de prova escrita, com questões objetivas versando sobre toda a matéria do semestre. A prova
final será integralmente escrita e composta de questões objetivas.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CAIRO JUNIOR, José. Curso de Direito do Trabalho. 15ª.ed, Juspodivm, 2018
CASSAR, Vólia Bomfim .Direito do Trabalho de acordo com a Reforma Trabalhista, 15ª ed, Editora
Método/Grupo GEN, 2018
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 11ed, Juspodivm, 2018

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CORREA, Henrique. Resumo de Direito do Trabalho. 1ª. ed, Juspodivm, 2018.
DELGADO, Mauricio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.LTr. 2010
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios do Direito do Trabalho.LTr. 2004

CRONOGRAMA DETALHADO

AGOSTO:
Dia Conteúdo
02/08 Apresentação, bibliografia, avaliação. Férias Anuais Remuneradas:
natureza jurídica, período aquisitivo e período concessivo, regras
aplicáveis ao período aquisitivo.

09/08 Concessão e época das férias, remuneração e abono de férias, efeitos


das férias na cessação do contrato de trabalho.

16/08 Extinção do contrato. Extinção normal e anormal do contrato.


Classificação, modalidades e efeitos. Resolução do contrato de
trabalho: Hipóteses

23/08 Justa causa do empregado, pressupostos necessários para a aplicação


da justa causa.
30/08 SEMANA JURÍDICA

SETEMBRO
Dia Conteúdo
06/09 Figuras de Justa causa. Efeitos
Rescisão indireta, caracterização, hipóteses, efeitos. Culpa recíproca,
13/09 caracterização, efeitos.

20/09 PROVA – P1
27/09 Entrega das notas. Correção e revisão de prova.

OUTUBRO
Dia Conteúdo
04/10 Extinção do contrato de trabalho por força maior, fato do príncipe,
morte.
11/10 Proteção em face da dispensa. Sistemas indenizatórios. Da transição
do Regime da CLT para o Regime do FGTS. Legislação e sistema do
FGTS
18/10 Não houve aula
25/10 Estabilidade: modalidades e efeitos. A Constituição Federal de 1988 e
seu impacto sobre a estabilidade decenal. Estabilidade (continuação)
Readmissão e Reintegração. Estabilidade da Gestante, Estabilidade do
Cipeiro. Estabilidade Acidentária.

NOVEMBRO
Dia Conteúdo
01/11 Estabilidade do Dirigente Sindical, Estabilidade dos integrantes das
CCPs, outras hipóteses de Estabilidade. Direito Coletivo do Trabalho –
A Constituição de 1988 e a problemática da Liberdade Sindical.
Unicidade e Pluralidade Sindical. Liberdade X Autonomia. Sistemas de
Enquadramento Sindical. A problemática do enquadramento sindical
na vigência da Constituição de 1988. Modelo Sindical Brasileiro.
08/11 Conflitos coletivos e autodefesa, a greve no direito brasileiro, natureza
jurídica, tipos e finalidade da Greve, procedimento, serviços
essenciais, serviço público, “locaute”.
15/11 FERIADO
22/11 PROVA – A2
29/11 REVISÃO DE PROVA. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA

DEZEMBRO
Dia Conteúdo
06/12 PROVA – A3