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1º Simulado

OAB 2ª Fase XXV Exame de Ordem Unificado


Direito do Trabalho
1º Simulado
OAB 2ª Fase XXV Exame de Ordem Unificado
Direito do Trabalho

PEÇA PROFISSIONAL

Tonassiando Fininho foi contratado para trabalhar na cidade de Fortaleza, em 05 de fevereiro de


2013, pela Companhia de Atletismo Movimentando o Brasil Ltda. como auxiliar administrativo, prestando
serviço somente no escritório da empresa, mediante salário fixo de R$ 1.800,00 mais o benefício de
utilizar, para fins particulares, um Peugeot 207, modelo do ano, cujo valor aproximado do aluguel mensal
seria de R$ 600,00, os quais nunca foram considerados no cômputo dos demais direitos trabalhistas. Seu
contrato de trabalho findou-se em 12 de outubro de 2016.
Tonassiando cumpriria uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 15
minutos de intervalo.
Fazia uma hora extra por semana, recebendo pelas mesmas.
Nos dois últimos anos do contrato de trabalho, Tonassiando substituiu sua supervisora
administrativa, Marcia Atalaia, no período de suas férias, sem receber nada a mais por isso. Marcia
recebia um adicional de 40% ao salário em razão de sua função gerencial.
Fininho faltou por 5 dias consecutivos quando seu filho nasceu, tendo o empregador descontado
esses dias de seu salário.
Fininho era um empregado tão apaixonado pelo seu trabalho, que, quando a empresa passou por
dificuldades financeiras, aceitou a proposta que seu empregador lhe fez, de reduzir seu salário para R$
1.500,00, a partir de janeiro de 2014, até que a situação da empresa melhorasse. Quase um ano depois, a
empresa conseguiu se reerguer, porém não reestabeleceu o seu salário.
A situação ficou tão favorável que o empregador resolveu abrir uma filial do escritório na cidade de
Campinas/SP, e Fininho foi transferido para a nova filial por 5 meses para treinar os novos funcionários.
Menciona que não recebeu qualquer adicional para tanto, pois, segundo o empregador, havia cláusula
expressa de transferência no seu contrato.
Por fim, conta que, ao voltar para a matriz da empresa, teve uma surpresa, foi demitido, sem
qualquer justificativa, sem receber qualquer verba rescisória.
Recebia participação nos lucros, porém a mesma não era integrada ao seu salário.
Tonassiando, inconformado com a situação, o procura em seu escritório, disposto a tomar a
medida cabível, informando que usufruiu as férias relativas aos períodos aquisitivos 2013/2014 e
2014/2015 e recebeu 13o salário nos anos anteriores ao da extinção do contrato. Na qualidade de
advogado(a) de Fininho, elabore a medida processual cabível, formulando os pedidos do que entender ser
devido a seu cliente.
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Questão 1
A empresa PSG, quando do gozo das férias de seu empregado Neymar, descontou 12 dias,
concedendo apenas 18 dias de férias remuneradas, tendo em vista que tal empregado no curso no
período aquisitivo faltou 4 dias em virtude de seu casamento, 3 dias pelo falecimento de seu avô, 3
dias para acompanhar sua esposa grávida em consulta médica e 3 dias sem apresentar
justificativa, pergunta-se?

A) A empresa agiu corretamente ao conceder apenas 18 dias de férias?

B) Caso Neymar fosse um empregado em regime de tempo parcial, poderia ele converter 1/3 suas
férias em abono pecuniário?

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Questão 2
Gabriel Jesus, professor de musculação, após anos de trabalho na academia Só Ossos Ltda., teve
seu contrato de trabalho rompido, tendo em vista a extinção da empresa por conta da
desapropriação de sua área pelo Estado para o início das obras de um de uma escola que vai ser
construída naquele local, diante desta hipótese responda?

A) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a modalidade de ruptura
contratual no caso e o fundamento legal?

B) Se a ruptura contratual viesse a ocorrer por um distrato, ou seja, em comum acordo entre
empregado e empregador, em que proporção seriam devidas as verbas rescisórias?

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Questão 3
A empresa Cayman foi processada por Crivella que pleiteava diversas verbas. A sentença foi de
parcial procedência. Apenas o reclamante interpôs recurso ordinário com objetivo de reformar tal
decisão. A empresa foi notificada para apresentar contrarrazões do recurso proposto. Pergunta-
se?

A) Qual é o prazo para que a empresa interponha recurso adesivo?

B) No recurso adesivo é necessário que o tema veiculado nas razões esteja relacionado com o do
recurso interposto pela outra parte?

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Questão 4
O empregado Coutinho que trabalha no Barcelona com produtos químicos, ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava prejuízo a sua saúde, e
que durante todo o pacto laboral nunca recebeu o adicional devido. Coutinho recebia a quantia de
R$ 10.000,00 de forma mensal, pergunta-se?

A) Caso o pedido seja deferido, qual seria o adicional a ser pago e sobre qual base de cálculo
será calculado o seu pagamento?

B) O fornecimento do equipamento de proteção individual aprovado pelo órgão competente


eliminando o agente nocivo exime o pagamento do adicional por parte do empregador?

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