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ÉTICA: La ética estudia qué es un acto moral, cómo se justifica racionalmente un sistema
moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida
cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, es decir busca las razones que
justifican la adopción de un sistema moral u otro. Conjunto de principios, valores, costumbres y
normas de conducta, adquiridos, asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o
consciente.
DIFERENCIA:
Muchas personas opinan que hoy en día los conceptos ‘moral’ y ‘ética’ significan básicamente lo
mismo, al menos desde el punto de vista del lenguaje coloquial.
Sin embargo, desde un punto de vista teórico e histórico podemos encontrar varias diferencias
entre estos dos términos.
La ética es una ciencia, mientras que la moral es el objeto de la ciencia. Entonces, podemos decir
que la moral es particular y subjetiva, mientras que la ética es universal y objetiva.
ÉTICA PROFESIONAL:
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al
desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas del
desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se
centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente
laboral.
La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la
práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter,
concentración, formación, discreción, entre otras.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de
conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
Es el conjunto de los mejores criterios y conceptos que debe guiar a la conducta de un sujeto
por razón de los más elevados fines que pueden atribuirse a la profesión que ejerce.
Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su alcance cualquier tipo de
contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los
recursos naturales y energéticos.
Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una mayor responsabilidad
medioambiental. Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del medio
ambiente y el calentamiento global Consumiendo con responsabilidad: el agua, la
electricidad, el gas natural y otros recursos.
Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.
Un profesional es Responsable y Ético ante la Comunidad:
Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno y sobre las
comunidades en las cuales operan.
Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus valores, tradiciones y el
aporte de su cultura al contexto social.
Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan, estén informadas de manera
oportuna de cualquier factor que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto
social.
Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades en las que desempeña su
labor.
Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios útiles y en condiciones
justas.
Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.
PROBLEMAS MORALES DEL INGENIERO CIVIL
Cada vez son más los problemas morales que se presentan a nivel profesional en la Ingeniería Civil.
Si en una construcción civil donde el ingeniero además de su servicio, también incluye los
materiales de construcción, donde este puede reducir los materiales esenciales con fines
económicos sin pensar luego en el daño que podría ocasionar a la comunidad.
Corrupción Ingeniero- Compañía.
Una compañía x, ofrece dinero al ingeniero con el fin de que este le de el contrato de
fabricación de algún accesorio para la obra, que generalmente no es el mejor del mercado.
Corrupción Ingeniero – dueño de la obra.
El buen líder se asegura al ser coherente al facilitar las mismas oportunidades y libertades a los
demás que a uno mismo en especial al decir la verdad, al cumplir las promesas, distribuir lo que se
debe a cada individuo y al emplear incentivos válidos o sanciones. El mal líder promueve valores
morales perversos como favoritismo, la victimización, intereses especiales, llegando incluso a crear
obstáculos ficticios, enemigos imaginarios y visiones que son simplemente quimeras. Un ejemplo
de ello son líderes que se comprometen abiertamente pero que en el ámbito privado divergen del
compromiso.
Buenos líderes