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Lo primero que hay que saber acerca de los test de personalidad es que, como bien
dicen casi todos los encabezados (si no todos) de este tipo de prueba, no hay
respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, nosotros vamos a darte una serie
de consejos para superar los test de personalidad.
Ahora bien, ¿es esto cierto? Al enfrentarnos a un test de personalidad lo primero que
hay que tener en cuenta, lo primordial, es cuál es la finalidad con la que se está
realizando esta prueba en particular. Aquí podemos encontrarnos con una gran
gama de opciones entre las cuales las más comunes podrían ser una decisión propia
con la intención de conocernos a nosotros mismos con mayor profundidad, de la
mano de un especialista; otra opción bastante frecuente es que una persona cercana
piense que otro sufre de algún trastorno o necesita ayuda de un profesional, en este
caso específico puede ser que el que lo tome no quiera hacerlo realmente; y
finalmente, aunque no menos importante, existe el caso de ciertos empleos que en
su búsqueda de personal realizan esta prueba para tener una idea del nuevo
empleado.
Para cada uno de estos casos las recomendaciones pueden variar ligeramente. Los
test de personalidad son una especie de encuesta en la que se realizan afirmaciones
con respecto a las cuales la persona que lo toma debe declarar su acuerdo,
desacuerdo o punto intermedio entre estos. En base a las respuestas dadas, y
utilizando un sistema particular de medición que en general solo conocen los
especialistas en el tema, se creará un aproximado de quién es y cómo es la persona
que ha respondido.
En el primero de los casos expuestos anteriormente (la decisión propia del individuo)
es quizás el más sencillo de llevar a cabo. En esta situación, lo mejor que se puede
hacer para realizar una prueba satisfactoria, que cumpla con el deseo de conocerse
mejor a uno mismo, es ser radicalmente honesto al responder cada una de las
afirmaciones.
Pero una descripción formal nunca está de más para profundizar conocimientos. En
primer lugar, ¿qué es un test de personalidad?
Uno de estos tipos de test son los test de personalidad proyectiva, sobre el que en este
artículo se hace particular énfasis. Este tipo de herramienta para la recolección de
datos sobre los cuales medir la capacidad del Ser Humano de realizar actividades
individuales, distanciándose del comportamiento seguido por “el grupo”, y así poder
establecer de un modo lo más acertado posible los rasgos de su personalidad frente
a “los otros”.
Por esto, es que los test de personalidad, buscan detectar los rasgos del carácter de
una persona, que puedan ser influyentes positiva o negativamente en el próximo
desempeño profesional, pues es con estos test, que se trata de completar la
información recolectada en una entrevista personal u otras pruebas realizadas
profesionalmente.
Por supuesto es de esperarse que los rasgos positivos para un empleo, puede que
sean negativos para otro tipo de empleo, pues la necesidad de estos variará según
el puesto del trabajo por el cual se está optando, es decir, si necesitas un trabajo
contable, es obvio que tus características de este empleo serán totalmente
diferentes a si vas a optar un trabajo más comercial.
Hay varios tipos de Test de Personalidad, están los test de personalidad introspectivos (del cual
hablaremos) y los test proyectivos.
El Test introspectivo, por norma general, es un test con respuestas netamente
cerradas, en las que se intenta, que haya solo un sentido u otro, o que se califique
una afirmación incorrecta o correcta, es decir, siempre con una sola opción y
respuesta indicada. Asimismo, existe la de elegir, en caso de que se tenga
indecisión.
En una parte del test, solo se pedirá que se hagan valoraciones en escalas, es decir,
seleccionar de 0 a 10 el número que creas adecuado a la frecuencia con la que se
práctica cierta conducta.
Estas son pruebas basadas en consideraciones de que siempre hay un extrema más
desarrollado en algún rasgo determinado de la personalidad de un individuo, además
de detectar las tendencias que te permitirán ir creando un perfil psicológico del
entrevistado.
Para la evaluación de cada rasgo se suele emplear distintas cuestiones, esto con la intención de
contrastar ciertas ideas con otras, para que de este modo el resultado de la prueba
o Test se más confiable.
Debes pensar que no hay prisa, de este modo leerás detenidamente las instrucciones
y cada punto a evaluar. De igual modo, si tienes alguna duda, es conveniente que
se pregunte con tiempo. Recuerda que entre prisas a veces suelen ocurrir errores,
lo cual es muy frecuente.
Es de suma importancia, entender, que lo que se busca no es acertar en la pregunta
correcta, en cambio, se debe contestar con la mayor sinceridad posible y con gran sentido común
en los test de personalidad introspectivos, pues debes tener muy en cuenta, que en cada
puesto laboral se valoran distintos rasgos personales.
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