DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – EMPREGADO DOMÉSTICO, RURAL, PROTEÇÃO À

EMPREGADA MULHER E AO TRABALHO DO MENOR - EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO:

FCC - Analista Judiciário – Execução de Mandados -TRT 11/2012

1) Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher, é INCORRETO afirmar que:
(a) é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou
situação familiar, salvo quando a natureza da atividade, pública e notoriamente, assim o exigir.
(b) é vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez,
na admissão ou permanência no emprego.
(c) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular
superior a vinte quilos de trabalho contínuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se
exercida a atividade com aparelhos mecânicos.
(d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-
maternidade condicionada à apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.
(e) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do
afastamento.

Resposta: "e". De acordo com o art. 395 da CLT, a mulher terá direito ao afastamento por duas semanas, em
caso de aborto não criminoso.

MT - Juiz do Trabalho Substituto 2ª região/ 2013.

2) Em se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo feminino, é correto afirmar que:
(a) Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em 2 (dois) domingos mensais,
conforme escala de revezamento quinzenal que a favoreça.
(b) Não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres.
(c) É garantida por lei a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de 4 (quatro)
consultas médicas e exames complementares dos filhos menores de 5 (cinco) anos.
(d) o trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, sendo devido, no mínimo, o adicional de
25°/o (vinte e cinco por cento) por hora trabalhada.
(e) A mulher terá direito a dois descansos de meia hora cada um para amamentar o filho até que este
complete um ano de idade.

Resposta: "a". É a hipótese do art. 386 da CLT.

FCC - Técnico Judiciário - Administrativa - MT 18/2013.

3) As normas especiais de tutela ao trabalho preveem algumas regras específicas de proteção ao menor e à
mulher. Conforme tais normas, é correto afirmar:
(a) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher não terá direito à
licença-maternidade, mas terá direito a um repouso remunerado de uma semana.
(b) Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído
matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez, sem que o empregador tenha ciência.
(c) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo
do aviso-prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na
Constituição Federal do Brasil.
(d) É proibido qualquer trabalho aos menores de quatorze anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos doze anos.
(e) Os menores entre dezesseis e dezoito anos podem firmar recibo de quitação de rescisão do contrato de
trabalho, sem assistência dos seus responsáveis legais, bem como a eles corre normalmente o prazo de
prescrição trabalhista.

Resposta: "c". A estabilidade é garantida, no aviso prévio, pelo art. 391-A da CLT.
FCC - Técnico Judiciário - Administrativa - TRT 18/2013
4) A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7°, uma relação de direitos dos trabalhadores
que visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos
empregados domésticos, está:
a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
e) a proteção em face da automação, na forma da lei.
Resposta: "a".

2017 FCC TRT - 11ª Região (AM e RR) Analista Judiciário - Área Administrativa
5) Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca
as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é
acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando -se o
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam -se de
empregados domésticos

(a) Matias e Felícia, apenas.

(b) Matias, Felícia e Deise, apenas.
(c) Matias, e Deise, apenas.
(d) Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
(e) Matias, Felícia, Gilberto e Deise.

FCC - Analista Judiciário - TRT 14/2011

6) Vilarina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já
que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline
reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da
república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso,
(a) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
(b) ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.
(c) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
(d) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
e) ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.

Resposta: "c". Como visto, empregados em repúblicas são considerados domésticos.

CESPE - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE/2013.

7) Embora o emprego doméstico não tenha sido recepcionado pela CLT, as férias do empregado doméstico
serão de trinta dias, devendo ser ele remunerado com acréscimo de, no mínimo, um terço a mais que o
salário normal.
( ) CERTO ( ) ERRADO

Resposta: Certo.
TRT 22 - Juiz do Trabalho Substituto 22• região/ 2013
8) Sobre as alterações promovidas pela Emenda Constitucional n.0 72/2013, que deu nova redação ao parágrafo
único do art. 7.0 da Constituição, que trata da condição dos empregados domésticos, escolha a alternativa
CORRETA:
(a) apenas com a promulgação da Emenda, o direito de não ser discriminado por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil foi assegurado constitucionalmente ao empregado doméstico;
(b) antes da Emenda, os empregados domésticos não tinham direito a aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, integração à previdência social e licença paternidade;
(c) a EC/72 inovou ao atribuir às empregadas domésticas o direito à estabilidade provisória da gestante e
assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até cinco anos de idade em creches e pré-
escolas;
(d) o exercício do direito à duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, bem assim à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, demanda regulamentação por
lei;
(e) os empregados domésticos, antes da EC/72, tinham direito ao repouso semanal remunerado, mas não aos
feriados.

Resposta: "a".

FCC - Técnico Judiciário - Administrativa - TRT 18/2013

9) A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7°, uma relação de direitos dos trabalhadores que
visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados
domésticos, está
(a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
(b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
(c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
(d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
(e) a proteção em face da automação, na forma da lei.

Resposta: "a".

FCC - Técnico Judiciário - TRT 16/ 2009

10) Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e
Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas,
bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da
família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita
por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse
caso, NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos:
(a) Osvaldo, apenas.
(b) Cida e Débora, apenas.
(c) Cida, Débora, Osvaldo e Maria.
(d) Cida, apenas.
(e) Cida, Débora e Maria, apenas.

Resposta: "b". Cida, como cozinheira, teve a sua mão-de-obra utilizada para finalidade lucrativa do
empregador. Dado que Débora trabalha também na cozinha, a sua atividade também fora desvirtuada para a
obtenção de lucros.

TRT 22 - Juiz do Trabalho Substituto 22• região/ 2013

11) Leia as assertivas sobre contrato de aprendizagem:
I - Ao aprendiz é vedado, em qualquer hipótese, o trabalho noturno, insalubre, perigoso, prejudicial à sua
moralidade e/ou penoso;
II - A alíquota do FGTS do aprendiz é de 2ºk;
III - É pressuposto de validade do contrato de aprendizagem a matrícula e frequência do aprendiz na escola,
salvo se ele já tenha concluído
IV - É possível que o aprendiz receba menos do que o salário mínimo mensal, mas a ele assegurado o salário
mínimo horário;
V - Pessoas com deficiência poderão ser aprendizes, com contratos que poderão ser estipulados por prazos
superiores a dois anos, mesmo que tenham mais de 24 anos de idade.

É CORRETO afirmar que:

(a) as proposições I, II, III, IV e V são verdadeiras;
(b) somente as proposições I, II, IV e V são verdadeiras;
(c) somente as proposições II, III e IV são verdadeiras;
(d) somente as proposições I, IV e V são verdadeiras;
(e) somente as proposições II, IV e V são verdadeiras.

Resposta: " e". A assertiva"!" é falsa pois não há a referida vedação para o aprendiz. A vedação é para o menor.
O aprendiz, por sua vez, poderá ser maior de 18 anos, realizando serviços nessas condições. Quanto à
afirmativa " Ili", o art. 428, §1º da CLT prevê que a validade depende, ainda, da comprovação da inscrição em
programa de aprendizagem.

FCC -Técnico Judiciário - TRT 7/ 2009

12) Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem.
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. É contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos e menor de dezoito
anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente
quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.
É correto o que se afirma APENAS em:
(a) I.
(b) II e III.
(c) I, II e III.
(d) II, III e IV.
e) III e IV.

Resposta: "a". O contrato de aprendizagem deve ser estipulado por escrito. A assertiva "III", por outro lado,
menciona que a idade máxima para a realização do contrato de aprendizagem é 18 anos, quando,
Em verdade, o limite é aos 24 anos de idade. Exatamente por esse motivo, a extinção do contrato ocorre quando
atingida essa idade.

FCC - Técnico Judiciário - Administrativa - TRT 1/2013

13) Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de
(a) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
(b) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
(c) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(d) trabalho na condição de aprendiz após os dezoito anos.
(e) qualquer trabalho, inclusive na condição de aprendiz, aos menores de dezesseis anos.

Resposta: "a". As proibições ao trabalho do menor envolvem o trabalho

noturno, perigoso e insalubre; considerando-se menor aquele que
tenha idade inferior a 18 anos - art. 7°, XXXIII da CF/88.

FCC -Técnico Judiciário -TRT 23/ 2011)

14) Luan completa 18 anos no próximo ano e gostaria de, na data de seu aniversário, realizar uma grande
viagem com seus amigos. Porém, como não possui recursos financeiros suficientes para pagá-la, resolve
procurar um emprego na cidade de São Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversário,
(a) não poderá laborar em locais e serviços perigosos ou insalubres e também não poderá realizar trabalho
noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às s horas do dia seguinte, por ser
vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.
(b) não poderá exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que é proibido o trabalho do menor
de 18 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
(c) poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às s horas
do dia seguinte, tendo em vista que a legislação trabalhista proíbe o trabalho noturno apenas para trabalhadores
que possuam idade inferior a 16 anos, mas não poderá realizar trabalho insalubre ou perigoso.
(d) não poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5
horas do dia seguinte, mas poderá realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteção
individual - EPI.
(e) poderá realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteção adequados e
também laborar no período noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às s horas
do dia seguinte, desde que o local de trabalho não seja prejudicial à sua moralidade.

Resposta: "a". De acordo com o art. 7°, XXXIII da CF/88, não é permitido o trabalho em ambiente insalubre
ou perigoso, nem em horário noturno (entre 22h00 e 05h00).

FCC - Analista Judiciário - Exec. Mandados - TRT 6/2012

15) Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar
que
(a) não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
(b) quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
(c) é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
(d) é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida,
sem assistência dos seus responsáveis legais.
(e) se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso
da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos.

Resposta: "d". A redação vai de encontro com o quanto disposto no art. 439 da CLT. Note-se que a questão
foi expressa em mencionar "nos termos da legislação trabalhista", o que permite concluir que o examinador
pretende que a resposta seja fornecida conforme o texto legal.

IBC - PGM - Carapicuíba - Procurador/2015

16) A respeito da prescrição trabalhista, está incorreto afirmar:
(a) Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo
de prescrição.
(b) A prescrição trabalhista é de 2 (dois) anos a partir do término do
contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos
anteriores, para trabalhadores urbanos.
(c) A prescrição trabalhista é de 2 (dois) anos a partir do término do
contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos
anteriores, para trabalhadores rurais.
(d) A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o
pagamento da respectiva remuneração é de 2 (dois) anos contados do
início do contrato de trabalho.

Resposta: D.

MPT - Procurador do Trabalho/2013

17) Sobre o trabalho da criança ou adolescente, é INCORRETO afirmar que:
(a) A emancipação civil do adolescente entre 16 e 18 anos de idade não elide as normas de proteção ao trabalho
do adolescente, como a vedação do trabalho noturno.
(b) As férias não podem ser fracionadas e, no caso do estudante menor de 18 anos, devem coincidir com as
férias escolares.
(c) o prazo máximo do contrato de aprendizagem não pode exceder dois anos, exceto no caso do aprendiz com
deficiência, desde que não ultrapassada a idade máxima de 24 anos de idade.
(d) a menoridade para fins trabalhistas é fator impeditivo da prescrição.
(e) ndc

Resposta: "c". Como visto, a emancipação dá ao menor a capacidade. Sendo assim, ela não afeta a incidência
das normas que visam proteger a saúde do menor, considerando o seu desenvolvimento físico. Diante disso, a
assertiva "a" é verdadeira. A hipótese "b" está expressamente prevista no art. 134, par. 2° da CLT. Em seguida,
temos ser incorreta a alternativa "c" dado que, para o deficiente, também não se aplica o limite de idade. Por
fim, não corre prescrição contra o menor de 18 anos, art. 440 da CLT.

TRT 3 - Juiz do Trabalho Substituto 3ª região/ 2013

18) Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:

I. É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor.

II. Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
em cada um serão totalizadas.
III. A duração do trabalho do aprendiz não excederá, em qualquer hipótese, 6 (seis) horas diárias, sendo vedada
a prorrogação e a compensação de jornada.
IV. É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato
de trabalho, é vedado ao menor de 18(dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação
ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida.

a) Somente as afirmativas I e III estão corretas.

b) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
c) Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.
e) Somente a afirmativa II está correta.

Resposta: "c". I - é vedado prorrogar por mais de duas horas, nos dias normais, e mais de quatro horas, no caso
de força maior. II - é a hipótese expressa do art. 414 da CLT. III - não é "em qualquer hipótese", na medida
em que esse limite poderá ser de oito horas para o aprendiz que preencha os requisitos do par. 1° do art. 432
da CLT. IV - é a hipótese expressa do art. 439 da CLT.

FCC - Juiz do Trabalho Substituto 4ª região/ 2012

19) A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo

(a) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por produtor rural pessoa física,
proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica, e, se superar dois meses
de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
(b) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por produtor rural pessoa física,
jurídica e agroindustrial, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica, e,
se superar três meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho por
prazo indeterminado.
(c) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária ou permanente, apenas por produtor
rural pessoa física, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica
ou agroindustrial, e, se superar três meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado.
(d) pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária ou permanente, por produtor rural
pessoa física, jurídica e agroindustrial, proprietária ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica,
e, se superar dois meses de contratação dentro do período de um ano, será convertida em contrato de trabalho
por prazo indeterminado.
(e) não pode ser realizada para o exercício de atividades de natureza temporária por se caracterizar como
"merchandage".

Resposta: Letra A.

FCC - Técnico Judiciário - TRT 18/ 2008

20) Os "turmeiros" ou "gatos" que agenciam o trabalho do "bóia-fria"
(a) não estabelecem com ele vínculo empregatício, não sendo equiparados a empregador.
(b) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação jurídica existente.
(c) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação econômica existente.
(d) estabelecem com ele vínculo empregatício, sendo equiparados a empregador na forma da Consolidação das
Leis do Trabalho.
e) estabelecem com ele vínculo empregatício uma vez que suportam o risco do negócio em razão da capacidade
econômico-financeira existente.
Resposta: "a".

lRT 2 - Juiz do Trabalho Substituto 2• região/ 2012

21) Nos termos da legislação aplicável a matéria, sobre o trabalho rural, é INCORRETO afirmar que:
(a) Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando
este intervalo na duração do trabalho.
(b) Considera-se trabalho noturno rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e às cinco horas do
dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e às quatro horas do dia seguinte, na
atividade pecuária.
(c) O produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica
poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de
natureza temporária.
(d) Considera-se empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietário de área rural ou prédio rústico, que
explore atividade agroeconômica, não se incluindo a exploração industrial em estabelecimento
agrário, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de
empregados.
(e) A cessão pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura básica, assim, como, bens destinados à
produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do trabalhador rural, desde que
caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação
obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

Resposta: Letra D. Conforme estudado anteriormente, inclui-se nesse conceito aquele que tenha atividade
industrial no meio agrário.

TRT 8 - Juiz do Trabalho Substituto 8• região/ 2012)

22) Em relação ao trabalho rural, é INCORRETO afirmar que:
(a) Considera-se empregador, rural, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade
agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e
com auxílio de empregados, incluindo-se ainda nessa atividade econômica, a exploração industrial em
estabelecimento agrário, mesmo que não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho.
(b) O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o
exercício de atividades de natureza temporária, sendo que, se superar dois meses, em qualquer espaço de
tempo, fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, consoante a legislação aplicável.
(c) A cessão pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura básica, assim como de bens destinados à
produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do trabalhador rural, desde
que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação
obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.
(d) Consoante jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador rural não faz jus ao
adicional de insalubridade em atividade a céu aberto.
(e) Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural é obrigado, nos termos da Lei n. 5.889/1973,
a desocupar a casa fornecida pelo empregador rural no prazo de trinta dias.

Resposta: Letra B. O erro da questão encontra-se na passagem "em qualquer espaço de tempo", haja vista não
poder superar dois meses "dentro do período de 1 (um) ano" - inteligência do art. 14-A, §1° da Lei 5.889/73-

MPT - Procurador do Trabalho/2013)

23) Em relação ao trabalho rural, é CORRETO afirmar que:
(a) A jurisprudência dominante do TST considera empregador rural aquele que realiza exploração
agroindustrial.
(b) Consoante a jurisprudência dominante do TST o enquadramento do trabalhador como rurícola independe
da atividade preponderante do empregador, pois decorre da natureza dos serviços prestados pelo empregado,
os quais devem estar diretamente ligados à agricultura e à pecuária, afastando-se de atividades de
administração ou técnicas que se classifiquem como industriais ou comerciais.
(c) Segundo a jurisprudência dominante no TST, ao trabalhador rural das lavouras de cana de açúcar que receba
por produção é devido somente o adicional correspondente às horas extraordinárias.
(d) O contrato de safra é modalidade de trabalho eventual e tem sua duração condicionada pelas variações
estacionais da atividade agrária.
(e) Não respondida.

Resposta: "a". É o que se depreendia dos seguintes entendimentos do TST:

OJ-SDl1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03
É considerado trabalhador RURAL o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é
preponderantemente RURAL, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e
cidades.
OJ-SDl1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE EFLORESTAMENTO.
PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. (LEI N° 5.889, DE 08.06.1973, ART. 10, E DECRETO N°
73.626, DE 12.02.19/74, ART. 2°, § 4°) (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010 o
empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade está diretamente ligada ao manuseio
da terra e de ma Relações especiais de emprego matéria-prima, é rurícola e não industriário, nos termos do
Decreto n.0 73.626, de 12.02.1974, art. 2°, § 4°, pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
à indústria. Assim, aplica-se a prescrição própria dos rurícolas aos direitos desses empregados.

CESPE - Analista Judiciário - Administrativa - TRT 10/2013)

24) Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

O seguro-desemprego, concedido em caso de desemprego involuntário, é um direito constitucional dos

trabalhadores urbanos, não fazendo jus a esse benefício os trabalhadores rurais.

( ) CERTO ( ) ERRADO
Resposta: Errado. É direito comum.