DEONTOLOGIA
• Austeridad • Equilibrio VALORES VITALES • Actividad • Salud
PRINCIPIOS DEONTOLOGICOS • Capacitación Profesional
• Legalidad • Lealtad • Integridad y Veracidad • Independencia
• Objetividad • Confidencialidad • Salvaguarda de información
privilegiada • Consentimiento • Diligencia • Evidencia y
Custodia • Equidad
Principio de CAPACITACIÒN PROFESIONAL Actualización
y capacitación en técnicas e información necesarias para el
ejercicio de la profesión VELAR POR EL PRESTIGIO Respeto
Uso de técnicas y procedimientos. Capacidad de crear,
innovar e implementar
Principio de LEGALIDAD El Profesional, tanto en sus
actuaciones profesionales como en las consecuencias que se
deriven, velará siempre por el cumplimiento de las leyes.
Principio de LEALTAD El Profesional será leal a quien
preste sus servicios y evitará siempre actitudes innobles hacia
otros profesionales. Evitar competencia (desleal)
Principio de INTEGRIDAD Y VERACIDAD Veracidad en los
asuntos profesionales, con una conducta íntegra en todas sus
actuaciones DECIR LA VERDAD Es decir, no alterar nunca el
sentido o significado de los temas y materiales, que estén bajo
su responsabilidad, ni de las conclusiones que se deriven.
Principio de INDEPENDENCIA Aceptación del profesional
como persona responsable y libre para tomar decisiones
Tener autonomía en los criterios utilizados para la emisión de
opinión y actuar
Principio de OBJETIVIDAD Actuar con criterios objetivos
Principio de CONFIDENCIALIDAD El Profesional nunca
divulgará la información que recoja o reciba en el transcurso
de un trabajo profesional. SECRETO PROFESIONAL
(confidencialidad) Es la obligación de guardar reserva sobre
la información que atañe a sus funciones.
Principio de SALVAGUARDA DE INFORMACIÓN
PRIVILEGIADA El Profesional no utilizará de forma ilegal, en
beneficio propio o de terceros, la información obtenida en el
transcurso de sus actuaciones profesionales.
Principio de CONSENTIMIENTO El Profesional requerirá la
autorización escrita de las personas afectadas en las
actuaciones profesionales que impliquen algún tipo de
investigación económica o financiera.
Principio de DILIGENCIA El Profesional trabajara con la
máxima diligencia posible, procurando responder a los
estándares técnicos y profesionales.
Principio de EVIDENCIA Y CUSTODIA El Profesional
documentará debidamente y suficientemente todas las
actuaciones que lleve a cabo. Esta documentación estará
ordenada y custodiada, bajo su responsabilidad, un mínimo de
cinco años o, si es necesario, hasta su caducidad legal.
Principio de EQUIDAD El Profesional tendrá el derecho a
percibir una retribución por sus actuaciones profesionales que se
ajustarán a lo que previamente se haya pactado
VALORES: Responsabilidad, Compromiso
VALORES FISICOS • Habilidades • Higiene • Orden • Elegancia
para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
• Energía realizadora • Capacidad de esfuerzo
AFECTIVOS Empatía, Cortesía, Confianza, Templanza,
Gratitud, Buen Humor, Entusiasmo, Cariño, Naturalidad,
Optimismo, Paciencia, Alegría, Respeto, Firmeza, Serenidad,
Adaptabilidad INTELECTUALES Discernimiento, Inteligencia,
Sentido común, Reflexión, Visión global, Disciplina, Sinceridad,
Comprensión, Lógica, Eficacia, Responsabilidad, Capacidad
Organizativa, Imaginación, Creatividad, Diálogo, Iniciativa,
Atención y Concentración, Objetividad
MORALES Bondad, Amor, Justicia, Voluntad, Valor Lealtad,
Altruismo, Amor a la Verdad, Heroicidad, Dignidad, Autenticidad,
Ecuanimidad, Humanismo, Fraternidad, Ejemplo, sentido del
Deber, Solidaridad, Tolerancia, Finalidad, Fortaleza interior,
Servicio Compromiso, Libertad ESPIRITUALES Todo lo
relacionado con Lo Sagrado, la Belleza, la Armonía y la Intuición.
Idealismo, Diálogo y Vida interior, Trascendencia
METAFISICOS Lo Bueno, Lo Bello, Lo Verdadero, Lo Justo
¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA Y QUÉ ES LA FUNCIÓN
PÚBLICA CÓDIGO DE ÉTICA El código ética es un documento
que recoge un conjunto principios, normas y valores que
formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad
profesional. El código de ética tiene entre sus funciones: fijar
criterios, de carácter científico-funcional para el ejercicio de la
profesión, refundir orientaciones éticas para el ejercicio de la
profesión y la posibilidad de imponer sanciones disciplinarias.
FUNCIÓN PÚBLICA A los efectos del presente Código, se
entiende por función pública toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona
en nombre o al servicio de las entidades de la Administración
Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.
CAPÍTULO I: De La Función Pública (Art. 1º al 5º) CAPÍTULO
II: Principios y Deberes Éticos del Servidor Público (Art. 6º al 7º)
CAPÍTULO III: Prohibiciones Éticas Del Servidor Público (Art. 8º)
CAPÍTULO IV Incentivos, Sanciones Y Procedimiento (Art. 9º al
13º) LEY Nº 27815 ESTRUCTURA
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
PRINCIPIOS de la FUNCIÓN PÚBLICA (Art. 6º de la ley 27815)
RESPETO Adecua su conducta hacia el respeto de la
Constitución y las Leyes, garantizando que en todas las fases
del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los
procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento. PROBIDAD Actúa con
rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por sí o por interpósita persona. EFICIENCIA Brinda
calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente. . IDONEIDAD
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición
esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El
servidor público debe propender a una formación sólida acorde
a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.VERACIDAD Se expresa con
autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos. OBEDIENCIA Actúa con
fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución,
cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso
y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se
vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en
conocimiento del superior jerárquico de su institución. JUSTICIA
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando
con equidad en sus relaciones con el Estado, con el
administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadanía en general LEALTAD. Lealtad al Estado de Derecho.
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes
de facto, es causal de cese automático e inmediato de la función
pública.
¿CUÁLES SON LOS DEBERES DEL FUNCIONARIO Y EL
SERVIDOR PÚBLICODEBERES del FUNCIONARIO y
SERVIDOR PÚBLICO
NEUTRALIDAD.Debe actuar con absoluta imparcialidad
política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño
de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones..
TRANSPARENCIA Debe ejecutar los actos del servicio de
manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en
principio carácter público y son accesibles al conocimiento de
toda persona natural o jurídica. El servidor público debe de
brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
DISCRECION Debe guardar reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en
ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los
deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud
de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la
información pública EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Con
motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor
público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer
coacción alguna contra otros servidores públicos u otras
personas. USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo
utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus
funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen
los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no
sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente
destinados. RESPONSABILIDAD Todo servidor público debe
desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su función pública.
¿CUÁLES SON LAS PROHIBICIONES EN LA FUNCIÓN
PÚBLICAPROHIBICIONES ÉTICAS en la FUNCIÓN PÚBLICA
MANTENER INTERESES DE CONFLICTO Mantener
relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus
intereses personales, laborales, económicos o financieros
pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones a su cargo. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o
apariencia de influencia. REALIZAR ACTIVIDADES DE
PROSELITISMO POLÍTICO Realizar actividades de
proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o
por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos
públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones
políticas o candidatos. . HACER MAL USO DE INFORMACIÓN
PRIVILEGIADA Participar en transacciones u operaciones
financieras utilizando información privilegiada de la entidad a la
que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición
o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.
PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o
subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.
FORMACIÓN DE LA CONCIENCIA MORAL
CONTENIDO DEFINICIÓN DE CONCIENCIA II. DIVISIÓN DE
LA CONCIENCIA
III. FORMACIÓN DE LA CONCIENCIA
I. DEFINICIÓN La conciencia es el juicio del
intelecto práctico.
II.
Juicio que realiza la inteligencia –a partir de la ley natural- con el
cual dictamina sobre la bondad de un acto concreto
ESQUEMÁTICAMENTE: LEY MORAL+AcciónConcreta =
JUICIO DE CONCIENCIA
Doble función:El acto de la conciencia –juicio práctico sobre la
moralidad de una acción- puede intervenir de doble forma:Antes
de la acción  conciencia antecedenteDespués de acción 
conciencia consecuente
Conciencia antecedente:
Hace considerar al sujeto la relación que su acto tiene con la ley
moral, y en consecuencia, la prohíbe o la ordena.
Conciencia consecuente:
El juicio de la conciencia aprueba el acto (produce alegría y paz)
o lo reprueba, si fue malo (inquietud, tristeza y remordimiento)
COROLARIO:El juicio de la conciencia no es autónomo, sino
“heterónomo”, es decir, la conciencia NO CREA la ley moral, sino
que la Ley natural es anterior a ella y en ella se fundamenta.
II. DIVISIÓN DE LA CONCIENCIA
Se establecen dos divisiones fundamentales:
1. En razón de la conformidad con la ley moral natural la
conciencia puede ser: 1.1 CONCIENCIA VERDADERA 1.2
CONCIENCIA ERRÓNEA
2. En razón del tipo de asentimiento la conciencia puede
ser:DIVISIÓN DE LA CONCIENCIA (Cont.):2. En razón del tipo
de asentimiento la conciencia puede ser:
2.1 CONCIENCIA CIERTA: la que juzga con firmeza y sin temor
a errar sobre la moralidad de una acción.Hay obligación de
actuar siempre con conciencia cierta luego de una ponderación
suficiente.
2.2 CONCIENCIA DUDOSA: Dictamina con temor a errar o ni
siquiera se atreve a juzgar
Es importante evitar juicios realizados con conciencia dudosa.
Conviene distinguir entre duda negativa: sustentada en motivos
nimios y poco serios y, la duda positiva: se da al presentarse
razones serias para dudar
OTROS TIPOS DE CONCIENCIA
1. RECTA: búsqueda sincera y coherente; con autenticidad,
seriedad, sinceridad y prudencia trata de alcanzar una decisión
objetivamente justa y responsable. Puede convertirse en
conciencia verdadera, o quedarse en el error (errónea) o en la
duda (dudosa). 2. Viciosa (viciada) o negligente No busca la
verdad, o no es coherente (contra la propia convicción), falta
sinceridad o prudencia y sobra precipitación o malicia, minimiza
las exigencias morales o suprime el sentimiento de
culpabilidad.... Con otras palabras, no sigue el dictamen de la
propia razón-convicción o no actúa en buena fe 3. Perpleja:
La persona se encuentra bloqueada ante un conflicto de valores
o de deberes y cree pecar tanto si elige una alternativa como si
escoge la otra (haga lo que haga siempre hay algo mal). Según
los principios tradicionales, si no se sale del atolladero y no se
puede prorrogar más el juicio moral, que actúe: siempre habrá
un valor defendido 4. Escrupulosa: Continuo miedo e
inseguridad, sensible ante unos valores y simultáneamente
despreocupada ante otros. 5 Conciencia Rígida La persona
concibe el cumplimiento de las normas de forma radical y
rigurosa, a la luz de la rectitud personal. Esta puede ser a su vez,
conciencia errónea invencible y por tanto conciencia recta
(falsa), puesto que la persona cree estar convencida en
conciencia que su rigidez es lo correcto.6Conciencia Laxa Este
tipo de conciencia relativiza la verdad objetiva, asumiendo con
flexibilidad exagerada y a veces hasta excesiva relajación las
normas. Todo lo ve flexible.
III. FORMACIÓN DE LA CONCIENCIA
Por la dignidad de la persona humana: que sepa asumir la
responsabilidad de los actos realizados. La educación de la
conciencia es indispensable al hombre sometido a influencias
negativas y tentadas por el pecado, a preferir su propio juicio.
Medios racionales para formar la conciencia:
1) Estudio de la ley moral natural 2) El hábito de reflexionar antes
de actuar 3) Petición de consejo y ayuda a quienes tienen mayor
conocimiento y virtud
LA CONCIENCIA. INDIVIDUAL-PRESIÓN GRUPAL
Necesidad de rectas disposiciones de la voluntad:
seguridad objetiva Esfuerzo por llevar una vida virtuosa es
imprescindible también para adquirir una conciencia bien
formada.Virtudes fundamentales: sinceridad y humildad Nivel
preconvencional: Heteronomía. El niño obra por las
consecuencias inmediatas de premio o castigo (1ª etapa), placer
o disgusto, o por sumisión al poder físico de quienes formulan
tales normas. Nivel convencional: Socionomía. El yo se
identifica con la sociedad y responde a las expectativas de la
familia o del grupo social, independientemente de las
consecuencias obvias e inmediatas Nivel postconvencional:
Autonomía. Adolescente o juvenil. El yo se diferencia de los
roles sociales (identidad personal) y define los valores y
principios morales según unos principios de justicia escogidos
por él. 8==========D (*)