INFORME DE PRÁCTICAS

Formato
FR-FAC-PAC-GLB-018 Versión: 01 Fecha: 02/03/2017

Asignatura: Ergonomía Grupo N.º: 3

Carrera: Ingeniería Industrial y de Procesos Integrantes

Nivel y paralelo: 4 “A” Carrasco Alejandro
Fecha de práctica: 2018/11/29 Hidalgo Daniela
Fecha presentación informe: 2018/12/03 Larco Jonathan
Informe N.º: 1 Proaño Isaac
Simbaña Jessica
Uchiña Kevin
Vásquez Vladimir
DIMENSIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1. OBJETIVOS:
 Aprender utilizar las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de
toma de medidas, para diseñar un puesto de trabajo óptimo.
 Utilizar los recursos en forma efectiva y eficiente dentro del curso.
 Tomar las medidas del curso para un diseño de un puesto de trabajo que
pueda satisfacer a la persona mas alta como a la persona más pequeña
del curso.

2. INTRODUCCIÓN:
En esta práctica vamos a realizar el estudio de una rama muy esencial en la
Ergonomía como es la antropometría y en base a esta investigación vamos a
obtener resultados eficientes en cuanto a las medidas corporales, el estudio del
somatotipo, el estudio de la proporcionalidad y el estudio de la composición
corporal, con el fin de describir las características físicas, evaluar y monitorizar
el crecimiento, nutrición y los efectos de la actividad física para lo cual es
necesario tomar en cuenta todo esto y adaptarlo en el trabajo obteniendo
mejores resultados en productividad y siempre cuidando el bienestar del
individuo (Carmenate Milián, Moncada Chávez, & Borjas Leiva, 2014).

Vamos hablar de la Antropometría que es una ciencia que define al estudio del
tamaño, proporción, maduración, forma, composición corporal y las funciones
generales del organismo, en base a esto nos tomaremos las medidas corporales
con una cinta métrica para obtener una tabla de resultados y sacar promedios
en cuanto a una pequeña proporción de la población ya que solo se lo realizó a
30 estudiantes de un curso entre hombres y mujeres, argumentando que las
mediciones que se las realizó fueron tomadas en base a límites y alcances
máximos que tiene el cuerpo humano de cada persona de pie y sentado,
adicional a esto clasificaremos el tipo corporal de cada uno, su peso y sus

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proporciones, con todos estos resultados vamos a lograr un mejor diseño para
todo puesto de trabajo (Croney, 1971).

Al evaluar todas estas mediciones cumpliremos con las normas y leyes que se
basa en la seguridad e higiene en el trabajo para lo cual hablaremos de la norma
ISO 11226 que decreta las posturas de trabajo y su evaluación al riesgo que
existe en todo entorno de trabajo además de la vida cotidiana, esta norma habla
específicamente de la carga física de trabajo para cuya evaluación han sido
propuestos diversos procedimientos y criterios que se tomará muy en cuenta
para prevenir cualquier tipo de lesión y efectos en el organismo (Villar & Corlett,
1986).

 DEFINICIONES
 Acromion: Es la parte de la escápula en forma de saliente en la parte
superior y externa del hombro según Cirugía del Hombro (2011). La
clavícula se une a la escápula a nivel del acromion por los ligamentos
acromioclaviculares.
 Vértex: El vértex craneal está formado por cuatro huesos del cráneo: el
hueso frontal, los dos huesos parietales y el hueso occipital como dice
esacademic (2010). Estos huesos están conectados por la sutura
coronaria entre los huesos frontales y parietales, por la sutura sagital
entre los dos huesos parietales, y la sutura lambdoidea entre los huesos
parietales y occipital.
 Fosa Poplítea: La fosa poplítea según ecured (2012) es una depresión
más o menos romboidal de eje mayor vertical, localizada en la región de
las piernas, que se aprecia en la parte posterior de la rodilla,
especialmente cuando la pierna está en flexión o semiflexión.
 Cresta Iliaca: La cresta ilíaca es el borde superior del ala del hueso ilíaco
y el margen superolateral de la pelvis mayor según periodicosalud (2010).
Representa una porción significativa de la línea divisoria entre el
abdomen y la pelvis.
 Altura de Ojos: Esta altura determina el horizonte óptico de las personas
en posición de pie según la Escuela de Ingeniería Julio Garavito (2005).
Se sitúa una regla u otro elemento de referencia, sobre el eje horizontal
que pasa por el centro de la pupila. Se mide la distancia vertical entre la
referencia utilizada con el eje antes descrito y el suelo, cuidando de
mantener el instrumento vertical y paralelo al plano medio sagital del
cuerpo.
 Alcance Máximo Horizontal: Es la distancia horizontal desde el punto
donde se cruzan los planos sagital y frontal en la cabeza, hasta la punta
de los dedos, con los brazos extendidos lateralmente formando ángulo
de 90° con el tronco y paralelos al plano frontal según la Escuela de
Ingeniería Julio Garavito (2005). Este punto cierra el polígono de
coordinación viso - manual y determina la posición más distante hacia el
frente, a la que deben colocarse perillas o botones en displays o los
productos en operaciones de ensamblado ligero.
 Alcance Máximo Vertical: Es la distancia vertical desde el extremo de
los dedos hasta el suelo según la Escuela de Ingeniería Julio Garavito

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(2005), en posición de pie extendiendo los brazos hacia arriba y paralelos

al plano frontal.
 Abducción: La abducción se refiere a un movimiento que tira de una
estructura o parte del cuerpo alejándose de la línea media del cuerpo
según periodicosalud (2008). En el caso de los dedos de las manos y de
los pies, se refiere a separar los dedos lejos de la línea central de la mano
o el pie.
 Aducción: La aducción ocurre cuando una articulación mueve una parte
del cuerpo hacia la línea media en un plano según periodicosalud (2008).
Aducción se refiere a un movimiento que tira de una estructura o parte
hacia la línea media del cuerpo, o hacia la línea media de una extremidad.
Dejar caer los brazos a los lados o juntar las rodillas son ejemplos de
aducción.
 Altura Subescapular: Es la distancia vertical medida desde el ángulo
inferior de la escápula hasta el plano del asiento según la Escuela de
Ingeniería Julio Garavito (2005). Se coloca la parte fija del antropómetro
verticalmente en contacto con el plano del asiento y paralelo al plano
medio sagital del cuerpo y la rama móvil en contacto con el borde inferior
de la escápula. Esta medida permite establecer la altura máxima del
borde superior del respaldo de los asientos.
 RESULTADOS Y DISCUSIÓN:
Población: Se denomina el grupo completo del cual se va a tomar una muestra
para ser analizada, fácilmente (Spingel, Schiller, & Alu, 2003), en el caso de las
mediciones antropométricas realizadas, se tiene como población y el cuarto
curso de Ergonomía, que son 29 personas, que a su vez la misma cantidad es
la muestra. Revisar Tabla 1 y 2.
Media aritmética: Sean X1, X2, X3, ..., Xn, las variables aleatorias
independientes con distribución idéntica para una muestra de tamaño n como
se describió anteriormente. Entonces, la media de la muestra se define por:

La desviación estándar: Es la medida de dispersión más común, que indica

qué tan dispersos están los datos con respecto a la media. Mientras mayor sea
la desviación estándar, mayor será la dispersión de los datos.
El símbolo σ (sigma) se utiliza frecuentemente para representar la desviación
estándar de una población, mientras que s se utiliza para representar la
desviación estándar de una muestra. La variación que es aleatoria o natural de
un proceso se conoce comúnmente como ruido.
La desviación estándar se puede utilizar para establecer un valor de referencia
para estimar la variación general de un proceso. (Spingel, Schiller, & Alu, 2003)
Mediana: Se denomina mediana en estadística al valor que se encuentra en el
lugar central de todos los datos de un estudio cuando éstos están ordenados de
menor a mayor. El símbolo de la mediana se representa por Me. La mediana es
por tanto el número central de un grupo de números ordenados por su tamaño,
o también se los conoce como percentil 50.
Percentiles: Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una población
dada con una dimensión corporal igual o menor a un determinado valor. El

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percentil es una medida de posición. Si dividimos una distribución en 100 partes

iguales y se ordenan en orden creciente de 1 a 100, cada punto indica el
porcentaje de casos por debajo del valor dado. Es decir, que son valores que
comprenden a un porcentaje determinado del conjunto de la distribución. Así, el
percentil 25 corresponde a un valor tal que comprende al 25% del conjunto de
la población cuya distribución se considera; es decir, el 25% de los individuos
de la población considerada tiene, para la variable de que se trate, un valor
inferior o igual al P25 de esa variable.
Los percentiles más empleados en diseño ergonómico son el P5 y el P95, es
decir, que se proyecta para un 90% de los usuarios. Sin embargo, cuando se
trata de garantizar la seguridad del usuario, se emplean los P1 y P99 que cubren
a la mayor parte de la población (sólo deja fuera un 2%) (Álvarez, 2009).

Cálculos parados:

Promedio Percentiles

No. DIMENSIÓN 𝑥̅ Mediana 𝛔 5 50 95

1 Alcance vertical máximo sin agarre (m) 208,45 208,50 19,66 240,78 208,50 176,11

2 Alcance vertical máximo con agarre (m) 201,64 199,00 10,01 218,11 199,00 185,18

3 Estatura (m) 168,71 169,00 7,44 180,95 169,00 156,47

4 Altura de ojos (m) 156,75 156,00 7,13 168,48 156,00 145,02

5 Altura de hombros (m) 139,38 139,50 6,03 149,29 139,50 129,46

6 Altura de codos (m) 104,98 104,50 5,36 113,80 104,50 96,16

7 Altura de espina ilíaca (m) 100,74 96,00 19,04 132,06 96,00 69,42

8 Altura de rodilla (m) 48,29 48,00 3,60 54,22 48,00 42,36

9 Alcance máximo con agarre (m) 63,21 63,00 3,97 69,75 63,00 56,68

10 Alcance máximo sin agarre (m) 72,24 71,50 6,28 82,57 71,50 61,91

11 Envergadura (m) 169,02 168,50 6,82 180,24 168,50 157,79

12 Alcance mínimo con agarre (m) 35,24 35,00 2,12 38,72 35,00 31,76

13 Alcance mínimo sin agarre (m) 44,60 44,50 2,34 48,46 44,50 40,75

14 Profundidad de pecho (m) 24,03 24,00 2,79 28,63 24,00 19,44

15 Profundidad de abdomen (m) 22,69 22,00 4,28 29,73 22,00 15,65

16 Peso (kg) 70,88 67,00 11,62 89,99 67,00 51,76

Tabla 1

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Los cálculos del promedio, la mediana, la moda, desviación fueron calculados a

través de Microsoft Excel y los percentiles de acuerdo con la fórmula:
𝑃𝑛 = 𝑥̅ ± 𝑍𝜎
𝑃95 = 𝑥̅ + 1,645𝜎
𝑃5 = 𝑥̅ − 1,645𝜎
Y la mediana es igual al percentil 50.

 Alcance vertical máximo sin agarre

𝑃95 = 208,45 + 1,645(19,66)
𝑃95 = 240,78 𝑚
𝑃5 = 208,45 − 1,645(19,66)
𝑃5 = 176,11 𝑚
 Alcance vertical máximo con agarre
𝑃95 = 201,64 + 1,645(10,01)
𝑃95 = 218,11 𝑚
𝑃5 = 201,64 − 1,645(10,01)
𝑃5 = 185,18 𝑚
 Estatura
𝑃95 = 168,71 + 1,645(7,44)
𝑃95 = 180,95 𝑚
𝑃5 = 168,71 − 1,645(7,44)
𝑃5 = 156,47 𝑚
 Altura de ojos
𝑃95 = 156,75 + 1,645(7,13)
𝑃95 = 168,48 𝑚
𝑃5 = 156,75 − 1,645(7,13)
𝑃5 = 145,02 𝑚
 Altura de hombros
𝑃95 = 139,38 + 1,645(6,03)
𝑃95 = 149,29 𝑚
𝑃5 = 139,38 − 1,645(6,03)
𝑃5 = 129,46 𝑚
 Altura de codos
𝑃95 = 104,98 + 1,645(5,36)
𝑃95 = 113,80 𝑚
𝑃5 = 104,98 − 1,645(5,36)
𝑃5 = 96,16 𝑚
 Altura de espina ilíaca
𝑃95 = 100,74 + 1,645(19,04)
𝑃95 = 132,06 𝑚
𝑃5 = 100,74 − 1,645(19,04)
𝑃5 = 69,42 𝑚
 Altura de rodilla
𝑃95 = 48,29 + 1,645(3,60)
𝑃95 = 54,22 𝑚
𝑃5 = 48,29 − 1,645(3,60)
𝑃5 = 42,36 𝑚
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 Alcance máximo con agarre

𝑃95 = 63,21 + 1,645(3,97)
𝑃95 = 69,75 𝑚
𝑃5 = 63,21 − 1,645(3,97)
𝑃5 = 56,68 𝑚
 Alcance máximo sin agarre
𝑃95 = 72,24 + 1,645(6,28)
𝑃95 = 82,57 𝑚
𝑃5 = 72,24 + 1,645(6,28)
𝑃5 = 61,91 𝑚
 Envergadura
𝑃95 = 169,02 + 1,645(6,82)
𝑃95 = 180,24 𝑚
𝑃5 = 169,02 − 1,645(6,82)
𝑃5 = 157,79 𝑚
 Alcance mínimo con agarre
𝑃95 = 35,24 + 1,645(2,12)
𝑃95 = 38,72 𝑚
𝑃5 = 35,24 − 1,645(2,12)
𝑃5 = 31,76 𝑚
 Alcance mínimo sin agarre
𝑃95 = 44,60 + 1,645(2,34)
𝑃95 = 48,46 𝑚
𝑃5 = 44,60 − 1,645(2,34)
𝑃5 = 40,75 𝑚
 Profundidad de pecho
𝑃95 = 24,03 + 1,645(2,79)
𝑃95 = 28,63 𝑚
𝑃5 = 24,03 − 1,645(2,79)
𝑃5 = 19,44 𝑚
 Profundidad de abdomen
𝑃95 = 22,69 + 1,645(4,28)
𝑃95 = 29,73 𝑚
𝑃5 = 22,69 − 1,645(4,28)
𝑃5 = 15,65 𝑚
 Peso (kg)
𝑃95 = 70,88 + 1,645(11,62)
𝑃95 = 89,99 𝑚
𝑃5 = 70,88 − 1,645(11,62)
𝑃5 = 51,76 𝑚
Cálculos sentados:
Tabla 2
Percentiles

No. DIMENSION Promedio 𝑥̅ Mediana Desviación 5 50 95

1 Anchura de hombros 38,69 39 4,07 45,38 39 32

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2 Anchura bideltoidea 48,02 48 4,09 54,75 48 41,29

3 Anchura codo-codo 47,21 47,5 5,37 56,04 47,5 38,37

4 Anchura de cadera sentado 35,53 36,5 5,35 44,34 36,5 26,73

5 Distancia sacro-poplítea 48,03 48 3,31 53,48 48 42,59

6 Altura cabeza-asiento 88,52 88 4,43 95,80 88 81,23

7 Altura ojos-asiento 77,02 78 4,74 84,82 78 69,22

8 Altura cervical 65,19 65 4,05 71,85 65 58,53

9 Altura hombros-asiento 61,21 61 3,16 66,41 61 56,01

10 Altura subescapular 49,72 49,5 3,45 55,40 49,5 44,05

11 Altura codo-asiento 27,38 27 2,58 31,62 27 23,14

12 Altura cresta iliaca 21,68 21,25 8,42 35,53 21,25 7,82

13 Altura muslo-asiento 16,02 16 1,93 19,20 16 12,84

14 Altura muslo-suelo 56,11 56 3,23 61,43 56 50,79

15 Altura rodilla-suelo 48,76 48 3,00 53,69 48 43,83

16 Altura poplítea 43,02 43 3,88 49,39 43 36,64

 Anchura de hombros
𝑃95 = 38,69 + 1,645(4,07)
𝑃95 = 45,38 𝑚
𝑃5 = 38,69 − 1,645(4,07)
𝑃5 = 32 𝑚
 Anchura bideltoidea
𝑃95 = 48,02 + 1,645(4,09)
𝑃95 = 54,75 𝑚
𝑃5 = 48,02 − 1,645(4,09)
𝑃5 = 41,29 𝑚
 Anchura codo-codo
𝑃95 = 47,21 + 1,645(5,37)
𝑃95 = 56,04 𝑚
𝑃5 = 47,21 − 1,645(5,37)
𝑃5 = 38,37 𝑚
 Anchura de cadera sentado
𝑃95 = 35,53 + 1,645(5,35)
𝑃95 = 44,34 𝑚
𝑃5 = 35,53 − 1,645(5,35)
𝑃5 = 26,73 𝑚
 Distancia sacro-poplítea
𝑃95 = 48,03 + 1,645(3,31)
𝑃95 = 53,48 𝑚
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𝑃5 = 48,03 − 1,645(3,31)
𝑃5 = 42,59 𝑚
 Altura cabeza-asiento
𝑃95 = 88,52 + 1,645(4.43)
𝑃95 = 95,80 𝑚
𝑃5 = 88,52 − 1,645(4.43)
𝑃5 = 81,23 𝑚
 Altura ojos-asiento
𝑃95 = 77,02 + 1,645(4.74)
𝑃95 = 84.82 𝑚
𝑃5 = 77,02 − 1,645(4.74)
𝑃5 = 69,22 𝑚
 Altura cervical
𝑃95 = 65,19 + 1,645(4.05)
𝑃95 = 71,85 𝑚
𝑃5 = 65,19 − 1,645(4.05)
𝑃5 = 58,53 𝑚
 Altura hombros-asiento
𝑃95 = 61,21 + 1,645(3,16)
𝑃95 = 66,41 𝑚
𝑃5 = 61,21 − 1,645(3,16)
𝑃5 = 56,01 𝑚
 Altura subescapular
𝑃95 = 49,72 + 1,645(3,45)
𝑃95 = 55,40 𝑚
𝑃5 = 49,72 − 1,645(3,45)
𝑃5 = 44,05 𝑚
 Altura codo-asiento
𝑃95 = 27,38 + 1,645(2,58)
𝑃95 = 31,62 𝑚
𝑃5 = 27,38 − 1,645(2,58)
𝑃5 = 23,14 𝑚
 Altura cresta iliaca
𝑃95 = 21,68 + 1,645(8,42)
𝑃95 = 35,53 𝑚
𝑃5 = 21,68 − 1,645(8,42)
𝑃5 = 7,82 𝑚
 Altura muslo-asiento
𝑃95 = 16,02 + 1,645(1,93)
𝑃95 = 19,20 𝑚
𝑃5 = 16,02 − 1,645(1,93)
𝑃5 = 12,84 𝑚
 Altura muslo-suelo
𝑃95 = 56,11 + 1,645(3,23)
𝑃95 = 61,43 𝑚
𝑃5 = 56,11 − 1,645(3,23)
𝑃5 = 50,79 𝑚

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 Altura rodilla-suelo
𝑃95 = 48,76 + 1,645(3)
𝑃95 = 53,69 𝑚
𝑃5 = 48,76 − 1,645(3)
𝑃5 = 43,83 𝑚
 Altura poplítea
𝑃95 = 43,02 + 1,645(3,88)
𝑃95 = 36,64 𝑚
3. ANEXOS
Fotos

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4. CUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN:
 ¿Cómo las dimensiones corporales inciden en el diseño de un puesto de
trabajo?
La ergonomía pretende adaptar el puesto de trabajo al hombre mediante el
correcto diseño físico y no físico, es decir considerar las dimensiones de los
segmentos corporales relevantes del grupo de operarios que deben intervenir,
considerando alcances, tiempos de reacción, esfuerzos, momentos, cadencias
, admitiendo que la variable individual es amoldable pero imprevisible y débil, y
aceptando que el colectivo de operarios pertenecientes a la organización es el
disponible y distinto de la población de usuarios para quien generalmente se
diseña (Llaneza, 2009).

 Consulte los principios de diseño antropométrico en Ergonomía

La adaptación de las dimensiones físicas de un puesto de trabajo para una
persona determinada es lo ideal pero también lo más caro, estando justificada
en casos muy específicos. Independientemente de que diseñemos para un
individuo, para un grupo o para una población, deberemos determinar las
dimensiones relevantes del puesto según el análisis de las tareas (Llaneza,
2009).
 ¿Cuál es el alcance de la norma ISO 7250?
En el ámbito del diseño de los puestos de trabajo, deben tenerse en
consideración las zonas de alcance, las alturas de las superficies de trabajo y
los espacios necesarios para poder realizar las tareas, con el fin de evitar las
posturas forzadas, así como cualquier otro riesgo para la seguridad y la salud
de los trabajadores (Alfredo, 2015)

 Que otra norma ISO nos permite dimensionar el puesto de trabajo, y cual
considera su diferencia principal
Norma UNE 81-428-91(ISO 6385)
La diferencia es que debe tener datos biométricos para considerar las
dimensiones y principios ergonómicos de un puesto de trabajo.

 En Ecuador hay estudios realizados para identificar la antropometría de

los trabajadores, haga una referencia bibliográfica de sus hallazgos.

Barrera, D. V. (Julio de 2013). repositorio.usfq. Obtenido de repositorio.usfq:

http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/2631/1/107724.pdf
Cortés Andrade, O. M., & Mejía Viana, M. A. (Mayo de 2014). repositorio.usfq.
Obtenido de repositorio.usfq:
http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/3187/1/000110623.pdf
Fabara, J. C. (2011). Trabaje menos y rinda más. En J. C. Fabara, Trabaje
menos y rinda más (pág. 21). Quito: Codeu.
Morales Perrazo, L., & Palacios Vargas, C. (Febrero de 2015). Univerisidad
Técnica de Ambato. Obtenido de Univerisidad Técnica de Ambato:
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 INFORME DE PRÁCTICAS
Formato
FR-FAC-PAC-GLB-018 Versión: 01 Fecha: 02/03/2017

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https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6743/1/UPS-QT04506.pdf

 Plantee un ejercicio calculando el percentil 5 y 95 para una actividad

determinada, relacionada con la seguridad industrial.
En un puesto de vigilancia se desea poner un monitor de vigilancia donde los 3
guardias, sentados puedan ver el monitor sin problemas, la media de la altura
de los ojos sentados es de 136cm la desviación estándar es de 2.65cm calcular
el percentil P95 y p5 respectivamente.

χ=136 cm σ=2.65cm z=1.645

P(x)= X± σZ
P (95) = 136+(2.65×1.645) = 140.35 cm
P (5) = 136-(2.65×1.645) = 131.64 cm

El monitor debería tener dos alturas determinadas para la comodidad del

guardia.

5. CONCLUSIONES:
 Esta práctica nos ayudó a comprender los diferentes tipos de medidas ya que
son parado y sentados que se puede tomar para el diseño de puesto de
trabajo.
 La creencia de que a más especializado es el puesto de trabajo correspondería
siempre a mayor productividad dentro de una industria.
 A medida que un puesto se hace más especializado, sube también la
productividad como antes lo mencionamos por eso con la ayuda de la
estadística podemos calcular los diferentes elementos del puesto de trabajo.
 Los puestos sin especialización requieren períodos largos de adaptación y
pueden ocasionar cualquier tipo de problema al trabajador.
 El objetivo que se cumplió en un nuevo diseño de puestos con percentiles es si
un puesto específico debe tener más especialización.

6. RECOMENDACIONES:
 Se debe tomar las medidas con ropa cómoda si es posible con pantaloneta,
bividi y sin zapatos.
 Se recomienda tomar las medidas con un flexómetro, ayudándonos de una
escuadra para que sea más exactos los datos.
 Las mujeres deben recogerse el cabello.
 Para tomar las medidas a una persona deben por lo menos ser dos personas
para que se más exacto la toma de medidas.
 Es conveniente explicar el objetivo del estudio, señalando la importancia de
permanecer en la posición se puede ayudar con el libro para ver cada medición
y la posición que se indique en cada una de las mediciones.

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FR-FAC-PAC-GLB-018 Versión: 01 Fecha: 02/03/2017

7. BIBLIOGRAFÍA:
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