EXPEDIENTE N°: 2018-0318-0-1001

ESPECIALISTA : Rosa Andrea Cruz Aro

DEMANDANTE : Emilia Rodríguez Durán
DEMANDADA : Credinka S.A.A.
MATERIA : Indemnización por daño moral
ESCRITO N° : 01
INTERPONE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑO
MORAL Y OTROS

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CUSCO

EMILIA RODRIGUEZ DURAN, identificada con DNI N°
75496893, domiciliada en el inmueble N° H4-A, Jirón La
Libertad del Distrito de Wanchaq, provincia y departamento de
Cusco, señalando como domicilio procesal la Of. N° 305 del 3°
piso del inmueble N° 170 de la Av. Sol, con casilla electrónica
N° 8101, a Usted atentamente digo:

I. PETITORIO

Recurro a su despacho a los efectos de interponer demanda de Indemnización por Daño

Moral contra la Empresa Financiera CREDINKA S.A.A y contra Jhenry Calvo Mamani
Gerente General de la Empresa Financiera CREDINKA S.A.A, con domicilio legal y domicilio
laboral respectivamente, en el inmueble N° 380 de la Av. El Sol del distrito de Cusco,
provincia y departamento del Cusco, donde pido se le haga llegar la presente demanda y el
auto admisorio correspondiente; en los siguientes términos:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: La recurrente soy Contadora Colegiada, que en merito a mi profesión ingresé a

laborar en la empresa demandada CREDINKA S.A.A. en fecha 20 de Mayo del 2015,
mediante la celebración y suscripción de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado,
(Anexo 1.B.).

SEGUNDO: En fecha 20 de Mayo del 2015 la recurrente inicia sus labores y funciones como
Analista de créditos de la empresa “CREDINKA S.A.A.” sin ningún inconveniente, afirmación
que se acredita con el Memorándum Nº 0003-2015-FPHC/SO/OSO/MPC emitido por la
Empresa demandada (Anexo 1.D.). Percibiendo una remuneración mensual de S/ 3,000.00
(Tres mil y 00/100 soles), en el horario semanal de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas,
en la oficina de la financiera ubicada en la Av. Sol.

TERCERO: Es así que en fecha 20 de noviembre del 2015, la recurrente recibió una Carta
de Reconocimiento Nº 05- 2015, (Anexo 1.E.), emitido por la demandada, por la excelente
labor que venía desempeñando como Analista de Créditos.

CUARTO: Sin embargo en fecha 12 de diciembre del 2017 a las 10:00 horas
aproximadamente, en circunstancias que le pedía a mi compañera de trabajo y Lisbeth
Summer López –también analista de crédito- que me avise si algún cliente se aproximaba a
mi ventanilla; ya que, en esos momentos tenia que preparar y sacar unos documentos del
interior del establecimiento donde venía desempeñando mis labores ambiente al que solo el
personal tiene acceso, éste acto fue observado por el Gerente General quien sin preguntar
cual era la razón del porqué hablaba con mi compañera de trabajo, comenzó a lanzarme
fuertes y despectivas improperios refiriéndose a la labor que desempeñaba en mi centro de
trabajo, empleando calificativos como “inepta, ociosa, incompetente, buena para nada”; otras
frases como “mierda no vales para nada, deberías largarte muchos quieren estar en tu lugar”
y demás palabras soeces que causan agravio en mi dignidad como mujer y trabajadora, así
como perjudican mi buena imagen, honor y reputación profesional; ya que, estos hechos se
produjeron no sólo en presencia de diversos colegas de la oficina que atendían sus
ventanillas como analista de créditos, si no también en presencia del público usuario de la
entidad; ya que al ser las 10:00 horas aproximadamente el establecimiento estaba repleto
de gente que había venido a realizar sus trámites en la entidad.

QUINTO: No siendo suficiente lo señalado, a partir de la fecha indicada (12 de diciembre del
2017), el Gerente General de la entidad no sólo empezó a actuar de esta manera ofensiva y
autoritaria, con la recurrente, volviendo a repetirse esta escena en múltiples oportunidades
tales como, en fecha 15 de diciembre cuando me encontraba sacando fotocopias a horas de
la tarde cuando el Gerente General de la entidad se me aproximó y empezó a vociferar que
estaba desperdiciando el dinero de la empresa y que era una inútil, pese a que no había
incurrido en ninguna falta que sustente lo que el demandado estaba señalado, más si
tomamos en consideración que en esos instantes estaba reciclando hojas de papel; por lo
que, lo señalado por el demandado es para nada cierto. Estos hechos atentatorios se
produjeron no solo en mi agravio si no también con otros compañeros de trabajo (analistas
de crédito), quienes no denunciaron estos hechos por presuntas represalias en el trabajo por
parte de este a anteriores trabajadores de la entidad.

SEXTO: En razón a todo lo anterior, el 18 de diciembre del 2017, me vi en la necesidad de

cursar una carta a la oficina de talento humano mediante la cual pongo en conocimiento el
ataque que sufrió mi persona y mis compañeros de trabajo por parte del Gerente General y
mediante la cual pido expresamente que tomen las acciones correspondientes, pedido éste
que no fue considerado por el jefe de la Unidad de Talento Humano; permitiendo de esta
manera que el demandado continúe con sus ataques en contra de mi persona; por lo que,
cansada de este abuso, en fecha 29 de diciembre del año 2017, la recurrente con apoyo de
otros trabajadores también afectados decidimos realizar una grabación de audio, en el
preciso momento de los improperios verbales que nos lanzaba el demandado, como se
acredita del CD que acompaña la presente (ANEXO 1.F). A ello cabe agregar que todos los
hechos señalados anteriormente fueron atestiguados por Lucero Perez Lozano y Lisbeth
Summer López quienes se desempeñan también como analistas de créditos de la Empresa
Financiera CREDINKA S.A.A, pues estaban presentes cuando se produjeron los fuertes
calificativos hacia la demandante.

SÉPTIMO: Por ello y en razón a que los actos vejatorios continuaron, empecé a ser acosada
por mis colegas de trabajo, quienes empezaron a hablar mal de mi en las redes sociales
causándome gran daño psicológico acompañado de un estado de tristeza continua que me
impedía comer y dormir bien que me llevó a necesitar la ayuda de un especialista en
Psicoterapia desde el 03 de enero del 2018. A lo que se sumó la negativa de tomar las
acciones necesarias en contra de este por parte la Empresa CREDINKA S.A.A,; por lo que,
a fin de salvaguardar mis derechos de la recurrente la demandante presente mi carta de
renuncia en fecha 03 de enero de 2018, (Anexo 1.G), a razón de los actos de violencia
verbal y psicológica dirigidos en reiteradas ocasiones por parte del Gerente General Jhenry
Calvo Mamani.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi pretensión en los siguientes artículos:

a) Artículo 2° inciso 1 de la Constitución Política del Perú

b) Artículo 22° de la Constitución Política del Perú
 c) Artículo 139º inciso 3 de la Constitución Política del Perú
d) Artículo 30º inciso e) del TUO del Decreto legislativo 728 aprobado por D.S 003-97-
TR
e) Artículo 32° del TUO del Decreto Legislativo 728 aprobado por D.S 003-97-TR
f) Artículo 2° numeral 1 inciso b) de la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Ley N° 29497)

IV. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 25,000.00 (Veinticinco mil y 00/100 soles),
que comprende los daños extrapatrimoniales causados a la demandante –daño moral-, así
como los que se ocasionaron por el pago de los servicios brindados por un especialista en
psicoterapia que tuve que solventar con mis propios recursos debido a que ya no me
encontraba laborando, y además el pago por las 24 sesiones de terapia que requeriré en el
tratamiento psicológico que sigo a causa de los hechos.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente demanda deberá ser tramitada en la vía de Proceso Ordinario Laboral esto en
concordancia con el Artículo 2° inciso 1 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Ley N°
29497).

POR LO EXPUESTO: A Usted. Pido admitir a trámite la

presente demanda y declararla FUNDADA en todos sus extremos en su oportunidad.

OTROSI: Ofrezco en calidad de los medios probatorios de

la presente demanda los siguientes:

a) Copia del Contrato de trabajo a tiempo indeterminado de fecha 20 de Mayo de

2015, que acredita la existencia de la relación laboral entre las partes.
b) Boletas de pago de los dos últimos meses que labore en la empresa, con el objeto
de acreditar la prestación de servicios continua por todo este periodo.
c) Original del MEMORANDUM Nº 0003-2015-FPHC/SO/OSO/MPC, con el objeto de
acreditar el inicio de las labores y funciones como analista de créditos en la
Empresa “CREDINK S.A.A”
d) Original de la Carta de reconocimiento Nº 05- 2015, con el objeto de acreditar el
buen desempeño laboral como analista de créditos en la Empresa “CREDINKA
S.A.A”
e) Copia de la Grabación de audio y voz del trabajador en el preciso momento de la
ofensa y daño causado, que acredita los actos de violencia y faltamiento de palabra
por parte del demandado.
f) Cargo de la Carta de queja presentada en fecha 18 de diciembre de 2017, ante la
oficina de talento humano de la empresa CREDINKA S.A.A., en la que le expongo
los actos en contra de mi persona y mis compañeros de trabajo y pido que tomen
las medidas correspondientes, con la que acredito que la empresa hizo caso omiso
a los hechos puestos a su conocimiento, contribuyendo de esta manera que
continúen los actos denigrantes en mi agravio.
g) Copia de la Carta de Renuncia con fecha 03 de enero del 2018, que acredita que
la demandante se vio obligada a renunciar por los graves daños producidos por el
demandante.
h) Informe de Psicoterapia N° 0050- 2017/MRA- ESNSMCP de fecha 09 de enero de
2018, expedido por la psicóloga Juliana Carrera Pedraza, de la Clínica Pardo.
i) Boletas de pago de la Consulta Medica y posteriores sesiones de terapias, que
acreditan que mi tratamiento psicológico a razón de las agresiones recibidas.
j) Declaración de la testigo Rocio Perez Caballero con DNI N° 72572571 domiciliada
en el inmueble 208° de la Calle Lechugal del distrito de Santiago de esta ciudad,
quien en su calidad de analista de crédito de la demandada atestiguó los hechos
que sustentan la presente demanda; por lo que, deberá declarar sobre la forma y
circunstancias en que acaecieron los hechos.
k) Declaración de la testigo Lisbeth Quispe Quispe con DNI N° 72582571 domiciliada
en el inmueble 208° de la Calle Zanahorial del distrito de Wanchaq de esta ciudad,
quien en su calidad de analista de crédito de la demandada atestiguó los hechos
que sustentan la presente demanda; por lo que, deberá declarar sobre la forma y
circunstancias en que acaecieron los hechos.
l) Acreditación Profesional de la Psicóloga de la cual recibo tratamiento.
m) Capturas de pantalla de los mensajes enviados por trabajadores de la empresa
CREDINKA S.A.A., donde se aprecia las agresiones verbales realizadas en mi
contra.
 Por lo que pido a Usted, se den por ofrecidos, admitirlos,
actuarlos y valorarlos conforme a ley.

PRIMER MÁS: En calidad de anexos del presente, a fojas

adjunto los siguientes documentos:

1. A. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad

1. B. Copia del Contrato de trabajo a tiempo indeterminado de fecha 20 de Mayo de

2015, que acredita la existencia de la relación laboral entre las partes.

1. C. Copia de las Boletas de pago de fecha 20 de junio de 2015 hasta el 20 de

noviembre de 2017, con el objeto de acreditar la prestación de servicios continua por
todo este periodo.

1. D. Copia del MEMORANDUM Nº 0003-2015-FPHC/SO/OSO/MPC, con el objeto de

acreditar el inicio de las labores y funciones como analista de créditos en la Empresa
“INTERBANK S.A.A”

1. E. Copia de la Carta de reconocimiento Nº 05- 2015, con el objeto de acreditar el

buen desempeño laboral como analista de créditos en la Empresa “INTERBANK
S.A.A”

1. F. Copia de la Grabación de audio y voz del trabajador en el preciso momento de la

ofensa y daño causado, que acredita los actos de violencia y faltamiento de palabra
por parte del demandado.

1. G. Presencia de testigos (Rocio Perez Caballero y Lisbeth Quispe Quispe) quienes

están dispuestas a testificar si son llamadas por el órgano jurisdiccional.

1. H. Copia de la Carta de Renuncia con fecha 25 de noviembre del 2017, que

acredita que la demandante se vio obligada a renunciar por los graves daños
producidos por el demandante.

1. I. Informe de Psicoterapia N° 0050- 2017/MRA- ESNSMCP de fecha 30 de

noviembre del 2017, expedido por la psicóloga Alizon Huachaca Aedo de la Micro red
Amarilis.
 1. J. Carta de queja, cursada a la oficina de talento humano de la empresa
CREDINKA S.A.A.C., de fecha 18 de diciembre de 2017, en la que le expongo los
actos en contra de mi persona y mis compañeros de trabajo y pido que tomen las
medidas correspondientes.

1.K. Impresiones de capturas de pantalla de los mensajes enviados por trabajadores

de la empresa CREDINKA S.A.A., donde se aprecia las agresiones verbales
realizadas en mi contra.

Pido a Ud. Se tenga presente.

SEGUNDO MÁS: Que, de conformidad con el artículo 80° del

Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere al
artículo 74° del citado Código, a mi Abogado Renzo Joel Chaiña Durán con Número de
Colegiatura 7001 quien autoriza y suscribe la presente demanda.

Cusco, 22 de enero del 2018

……………………………………… …………………………………….
RENZO JOEL CHAIÑA DURÁN Emilia Ramírez Durán
ABOGADO DEMANDANTE
C.A.C. Nª 7001 DNI: 72328842
1ER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CUSCO
JUEZ : ALIZON INES HUACHACA AEDO
ESPECIALISTA : ROSA ANDREA CRUZ ARO
N° EXPEDIENTE : 2018-0318-0-1001
DEMANDANTE : Emilia Rodríguez Durán
DEMANDADO : Credinka S.A.A.
MATERIA : INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL

AUTO ADMISORIO DE DEMANDA

RESOLUCIÓN N° 01
Cusco, cuatro de enero del año
dos mil dieciocho.-

AUTOS Y VISTOS: La demanda de INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL

interpuesta por EMILIA RODRIGUEZ DURAN contra la Empresa Financiera CREDINKA
S.A.A y contra Jhenry Calvo Mamani Gerente General de la Empresa Financiera CREDINKA
S.A.A y los anexos que la acompañan; y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Nuestro nuevo sistema procesal del Trabajo, está regido por la
LEY Nº 29497, inspirado por principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad; así mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso
laboral donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo
resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real delas partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad.

SEGUNDO: Por la calificación de la demanda el juez tiene el deber de

examinarlos Que, el artículo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece como Requisitos de
la demanda, lo siguientes: La demanda debe presentarse por escrito y contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil(Articulo 424 y 425 del Código Procesal Civil), a) Debe
incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así como el monto de cada
uno de los extremos que integren la demanda; y b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de
prueba.

TERCERO: Sometiendo a calificación la demanda que precede la presente

resolución, se advierte que en el caso presente concurren los presupuestos procesales y materiales y
siendo competente este Juzgado de Trabajo, corresponde dar trámite a la demanda; por lo expuesto
SE RESUELVE:

AL PRINCIPAL: ADMITIR A TRÁMITE la demanda interpuesta por EMILIA RODRIGUEZ

DURAN, sobre la indemnización por daño moral en contra de Jhenry Calvo Mamani Gerente
General de la Empresa Financiera CREDINKA S.A.A, en la vía del PROCESO ABREVIADO. En
consecuencia CÓRRASE TRASLADO AL DEMANDADO a los efectos de que cumpla con absolver
el traslado y conteste por escrito la demanda dentro del plazo de diez (10) de válidamente notificado
con la presente. Y, fíjese como fecha de la realización de la audiencia única el 24 de Mayo de 2018 a
horas 08:00, para lo cual las partes deberán concurrir en compañía de sus abogados al Despacho
Judicial del Primer Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco, situado en el ambiente 405° del
cuarto piso del inmueble N° 239° de la Av. Sol (Palacio de Justicia).

AL EXTREMO VII.- DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: DENSE POR OFRECIDOS LOS

MEDIOS PROBATORIOS que se precisan en la demanda.

H.S.

------------------------------------------ ………………………………………………….
ALIZON INES HUACHACA AEDO ROSA ANDREA CRUZ ARO

JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CUSCO ESPECIALISTA

 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

EXPEDIENTE N°:2018-0318-0-1001
SECRET
ESCRITO: 1
SUMILLA: contestación de demanda
SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIAÑLIZADO DE TRABAJO DEL CUSCO
EMILIA RODRIGUEZ DURAN, identificada con DNI N° 75496893, domiciliada en el
inmueble N° H4-A, Jirón La Libertad del Distrito de Wanchaq, provincia y departamento de
Cusco, señalando como domicilio procesal la Of. N° 305 del 3° piso del inmueble N° 170 de
la Av. Sol, con casilla electrónica N° 8101, en el proceso abreviado laboral sobre
indemnización de daño moral seguido por contra la Empresa Financiera CREDINKA S.A.A y
contra Jhenry Calvo Mamani Gerente General de la Empresa Financiera CREDINKA S.A.A
a.ud..digo:
Que me apersono a instancia señalando como domicilio procesal la dirección que aparece
en la introducción ya ala ves absuelvo el traslado que se me a conferido, negándola y
contradiciéndola en sus extremos que contiene la demanda, porque3 no se ajusta a la
verdad, por lo que en el momento que resuelva se sirva declarar improcedente y haciendo
luego a mi pretensión.
I.VIA PROCEDIMIENTAL
La del proceso abreviado laboral regulada por la nueva ley procesal de trabajo ley N°29497

II.FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: La recurrente EMILIA RODRIGUEZ DURAN inicia sus labores y funciones como
Analista de créditos de la empresa “CREDINKA S.A.A.” sin ningún inconveniente, afirmación
que se acredita con el Memorándum Nº 0003-2015-FPHC/SO/OSO/MPC emitido por la
Empresa demandada (Anexo 1.D.). Percibiendo una remuneración mensual de S/ 3,000.00
(Tres mil y 00/100 soles), en el horario semanal de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas,
en la oficina de la financiera ubicada en la Av. Sol.

SEGUNDO: La recurrente ingresé a laborar en la empresa demandada CREDINKA S.A.A.

en fecha 20 de Mayo del 2015, mediante la celebración y suscripción de un contrato de
trabajo a tiempo indeterminado, (Anexo 1.B.).
TERCERO: Es así que en fecha 20 de noviembre del 2015, la recurrente recibió una Carta
de Reconocimiento Nº 05- 2015, (Anexo 1.E.)
CUARTO: Sin embargo en fecha 12 de diciembre del 2017 a las 10:00 horas
aproximadamente, en circunstancias que le pedía a mi compañera de trabajo y Lisbeth
Summer López –también analista de crédito- que me avise si algún cliente se aproximaba a
mi ventanilla; ya que, en esos momentos tenía que preparar y sacar unos documentos del
interior del establecimiento donde venía desempeñando mis labores ambiente al que solo el
personal tiene acceso, éste acto fue observado por el Gerente General quien sin preguntar
cuál era la razón del porqué hablaba con mi compañera de trabajo, comenzó a lanzarme
fuertes y despectivas improperios refiriéndose a la labor que desempeñaba en mi centro de
trabajo, empleando calificativos como “inepta, ociosa, incompetente, buena para nada”.
QUINTO: No siendo suficiente lo señalado, a partir de la fecha indicada (12 de diciembre del
2017), el Gerente General de la entidad no sólo empezó a actuar de esta manera ofensiva y
autoritaria.
SEXTO: En razón a todo lo anterior, el 18 de diciembre del 2017, me vi en la necesidad de
cursar una carta a la oficina de talento humano mediante la cual pongo en conocimiento el
ataque que sufrió mi persona y mis compañeros de trabajo por parte del Gerente General y
mediante la cual pido expresamente que tomen las acciones correspondientes, pedido éste
que no fue considerado por el jefe de la Unidad de Talento Humano; permitiendo de esta
manera que el demandado continúe con sus ataques en contra de mi persona; por lo que,
cansada de este abuso, en fecha 29 de diciembre del año 2017, la recurrente con apoyo de
otros trabajadores también afectados decidimos realizar una grabación de audio, en el
preciso momento de los improperios verbales que nos lanzaba el demandado, como se
acredita del CD que acompaña la presente (ANEXO 1.F).
SÉPTIMO: Por ello y en razón a que los actos vejatorios continuaron, empecé a ser acosada
por mis colegas de trabajo, quienes empezaron a hablar mal de mi en las redes sociales
causándome gran daño psicológico acompañado de un estado de tristeza continua que me
impedía comer y dormir bien que me llevó a necesitar la ayuda de un especialista en
Psicoterapia desde el 03 de enero del 2018
OCTAVO: Por los motivos expuestos pido a su despacho se declare FUNDADA la demanda
presentada por EMILIA RODRIGUEZ DURAN.
III.FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento mi pretensión en los siguientes artículos:

g) Artículo 2° inciso 1 de la Constitución Política del Perú

h) Artículo 22° de la Constitución Política del Perú
i) Artículo 139º inciso 3 de la Constitución Política del Perú
j) Artículo 30º inciso e) del TUO del Decreto legislativo 728 aprobado por D.S 003-97-
TR
k) Artículo 32° del TUO del Decreto Legislativo 728 aprobado por D.S 003-97-TR
l) Artículo 2° numeral 1 inciso b) de la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Ley N° 29497)

IV. MEDIOS DE PRUEBA

 Ofrezco en calidad de los medios probatorios de la
presente demanda los siguientes:

n) Copia del Contrato de trabajo a tiempo indeterminado de fecha 20 de Mayo de

2015, que acredita la existencia de la relación laboral entre las partes.
o) Boletas de pago de los dos últimos meses que labore en la empresa, con el objeto
de acreditar la prestación de servicios continua por todo este periodo.
p) Original del MEMORANDUM Nº 0003-2015-FPHC/SO/OSO/MPC, con el objeto de
acreditar el inicio de las labores y funciones como analista de créditos en la
Empresa “CREDINK S.A.A”
q) Original de la Carta de reconocimiento Nº 05- 2015, con el objeto de acreditar el
buen desempeño laboral como analista de créditos en la Empresa “CREDINKA
S.A.A”
r) Copia de la Grabación de audio y voz del trabajador en el preciso momento de la
ofensa y daño causado, que acredita los actos de violencia y faltamiento de palabra
por parte del demandado.
s) Cargo de la Carta de queja presentada en fecha 18 de diciembre de 2017, ante la
oficina de talento humano de la empresa CREDINKA S.A.A., en la que le expongo
los actos en contra de mi persona y mis compañeros de trabajo y pido que tomen
las medidas correspondientes, con la que acredito que la empresa hizo caso omiso
a los hechos puestos a su conocimiento, contribuyendo de esta manera que
continúen los actos denigrantes en mi agravio.
t) Informe de Psicoterapia N° 0050- 2017/MRA- ESNSMCP de fecha 09 de enero
de 2018, expedido por la psicóloga Juliana Carrera Pedraza, de la Clínica Pardo.
u) Boletas de pago de la Consulta Médica y posteriores sesiones de terapias, que
acreditan que mi tratamiento psicológico a razón de las agresiones recibidas.
v) Acreditación Profesional de la Psicóloga de la cual recibo tratamiento.
w) Capturas de pantalla de los mensajes enviados por trabajadores de la empresa
CREDINKA S.A.A., donde se aprecia las agresiones verbales realizadas en mi
contra.

Por lo que pido a Usted, se den por ofrecidos, admitirlos,

actuarlos y valorarlos conforme a ley.

V. ANEXOS
1.- Copia legible del DNI del recurrente

2.- Vigencia de Poder a favor de la recurrente.

POR LO EXPUESTO:

A usted señor Juez, sírvase tenerme por Apersonado a la

Instancia y del mismo modo por contestada la demanda.

Cusco 01 de Agosto del 2018.