REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

Materia: HIGUIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Prof: PORRAS CARLOS

Seccion: 913T

Unidad I: Introducción a la
Higiene y Seguridad Industrial.

ESTEFANI COLINA

C.I. 24.952.674

Maracaibo; 14 de septiembre del 2018

 INTRODUCCIÓN

La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa

al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educación y en todo lugar donde
nos encontremos aún, tal vez más, en el trayecto a ellos.

Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnológico que no agobia día a

día. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un
accidente o contraer una enfermedad.

Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida.

Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la

gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias.

Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan

cada vez con mayor frecuencia.

Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de

la Seguridad y la Higiene en el trabajo.

La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas

de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y
la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en función a su
desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.

Si bien la raíz de esta disciplina se remonta a tiempos remotos, es para nuestro

medio una técnica relativamente nueva y en desarrollo.
 DESARROLLO
1.)

1.1) La seguridad industrial se preocupa de la prevención y protección de los

accidentes en el trabajo evitando además, daños a la propiedad,
proceso y medioambiente de la institución o empresa.

Desde el punto de vista empresarial, la seguridad industrial ayuda, de forma

indirecta, al aumento de la eficiencia y la productividad, ya que al proteger la
integridad psicofísica de las personas, también disminuye la rotación, los
procesos de contratación de personal y las ausencias por accidentes laborales.

1.2) Para evitar que se produzca un daño a la salud, la Higiene Industrial es

la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente
de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de
origen laboral. Puede definirse como la técnica no médica de prevención
de enfermedades profesionales

Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con
motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad.

1.3) Higiene Teórica

 Nivel de Laboratorio: Se someten seres vivos a los efectos del

contaminante que se desea estudiar y se determinan las alteraciones
funcionales que se experimentan. Posteriormente, estos resultados se
extrapolan para determinar los correspondientes a los seres humanos.

 Nivel de Campo: En esta fase se recoge la información que las técnicas

higiénicas y médicas suministran de un determinado compuesto que se
manipula en procesos industriales.

Higiene Analítica

Para realizar el análisis ambiental se puede actuar de dos maneras:

 En el ámbito de campo: Efectuando la identificación cualitativa y

cuantitativa del contaminante en el mismo punto donde se ha producido,
sin que haga falta una toma de muestras previa.

 En el ámbito de laboratorio:Es el campo más utilizado porque es el que

dispone de más posibilidades de determinación y es con el que se
obtienen resultados más exactos. Además, es la base para la fijación de
los parámetros exigidos para los análisis que se hacen en el ámbito de
campo.
La realización del análisis en el laboratorio, requiere que previamente se tomen
muestras del contaminante en el mismo lugar de trabajo.

Higiene de Campo En esta rama es fundamental la identificación correcta de

los agentes contaminantes que puedan estar presentes en el lugar de trabajo
en cantidades que puedan representar un riesgo para la salud, así como
también de los factores que la condicionan.

La investigación de estos factores se lleva a término de una manera metódica

para poder recoger toda la información necesaria.

Este proceso se conoce con el nombre de encuesta higiénica.

Encuesta higiénica

Esta toma de datos contempla los aspectos fundamentales siguientes:

 Actividad de la empresa. Qué produce y qué procesos tecnológicos

utiliza.

 Qué instalaciones utiliza y en qué condiciones se encuentran.

 Qué productos hacen servir, se manipulan o se generan. Es necesario

tener en cuenta las materias primas, los productos intermedios y los
productos finales así como aquellos otros en proceso.

 Que características tienen estos productos. Como pueden influir en la

salud.

 El número de personas expuestas, el tiempo de trabajo y la periodicidad

de las exposiciones, así como también los procedimientos de trabajo y el
uso de las protecciones personales.

 Variables de población que puedan ser de interés en cada caso, como el

sexo, la edad, etc. y los datos epidemiológicos.

 Horarios y ciclos de trabajo.

Una vez hecho todo esto, con los datos que se hayan obtenido, se diseñará la
estrategia de muestreo.

En esta estrategia se debe considerar:

 Zonas donde se llevará a término la medición.

 Duración de la medición, que depende de los ciclos de trabajo y de los

procesos empleados y las características de los contaminantes.

 Número de mediciones necesarias en cada lugar de trabajo y el número

de personas del muestreo.
  Períodos de tiempo en los que se debe tomar las mediciones y períodos
en los que no se debe tomar las mediciones.

 Tipo de toma de muestras: personal o ambiental, continua, puntual o

mixto.

 Periodicidad con la que se deben repetir las mediciones.

Higiene Operativa: Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la

encuesta higiénica y de los resultados de la valoración, recomienda y aplica las
medidas de control que se deben adoptar en el lugar de trabajo para reducir los
niveles de concentración hasta niveles que no sean perjudiciales para la salud.

Estas medidas pueden ser:

 Medidas en origen o sobre el foco emisor.

Métodos de substitución.

 Aislamiento o confinamiento.

Extracción localizada.

Métodos de retención.

 Medidas en el medio de propagación.

Ventilación general.

Separación entre el foco emisor y el sujeto receptor.

Cerramiento.

 Medidas sobre el receptor.

Rotación de lugares de trabajo.

Cambio de lugares de trabajo.

Formación e información.

Equipos de protección personal.

Metodología Higiénica

Si resumimos todo lo que se ha dicho hasta hora, se puede ver que la

actuación de la Higiene Industrial sigue un procedimiento bien definido frente a
los contaminantes presentes en el medio laboral.

Esta actuación se concreta en cuatro puntos principales:

Encuesta higiénica.
  Identificación.

 Toma de muestras.

 Evaluación con criterios normalmente aceptados.

 Eliminación, corrección o control.

La valoración higiénica es entonces un diagnóstico sobre una situación

producida por uno o por diversos factores ambientales o por su acción
combinada. Con los datos obtenidos de las mediciones o de las estimaciones
de la exposición se efectúa una comparación con los criterios de valoración
aceptados o con los estándares de exposición.

1.4)

2.) Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad

innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y
en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la
actividad laboral.

Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores

en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipocrates,
conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones
sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e
investigadores en los siglos posteriores efectuaron valiosos estudios
relacionados con las condiciones de trabajo, las características de los medios
ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y
sus familias

Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y

ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica
de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método,
incrementar también la productividad y las ganancias.

En los últimos treinta años, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminución de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la
mayoría de los países industrializados, sin que esto quiera decir que han
resuelto todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de manera
trascendente en aspectos como la implantación del servicio de salud en el
trabajo y en las empresas, la formación de recursos humanos dedicados a esta
área del conocimiento, la promulgación de leyes y normas para regir de modo
más justo el desempeño del trabajo.

Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales,

colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un
afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad
industrial.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un
gobierno mostraba un real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional

“cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que
en esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá
preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más
importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre
con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los
cuales han sido tomados por muchos otros países.

En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las
primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones
de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y
Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito
Federal, con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal

del Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales
y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para
obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo

en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas específicas un
ambiente de trabajo seguro y sano.

Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años

ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y
es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad
para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente
involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

3.) Antigüedad y Edad Media

Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas del

mundo antiguo, pues eran ellos quienes realizaban las labores más arduas y
riesgosas. Podemos decir incluso que el trabajo ha estado asociado desde
siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico

Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido

destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por
ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como
implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos
que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe
egipcia.

La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo lugar

entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se
desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina
ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las
enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina, Hipócrates (460-370
a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes
recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo

384-322a.c.Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la

salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas
producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones
con plomo.

62-113d.c.En Roma, la toxicidad por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno,
Hicieron referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció
varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio.
Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la
vejiga de animales.

Siendo Roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, además de las leyes de

conducta y de protección de los bienes privados, también se tomaron medidas
legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos, y de
protección para los trabajadores.

130-200d.c.Otra figura notable de Roma fue Galeno quien después de

Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo
en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y
los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores
del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas.

Renacimiento

En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen

las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se
apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral.

1413-1417Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la

seguridad de la clase trabajadora.

1473 En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que

señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento
impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos
sobre salud ocupacional.

En el renacimiento, ad portas de la edad moderna, dos hombres –Agrícola y

Paracelso– describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus
respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la
higiene laboral.

Edad Moderna
Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y
signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.
1665: Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las
enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio.

Ramazzini sentó un precedente muy importante en materia de salud

ocupacional, pero con la naciente industria del siglo XVIII, el interés de los
científicos se centró en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la
seguridad después, de manera que la salud ocupacional pasaría por un periodo
de latencia hasta finales del siglo XIX.

Revolución industrial

1500–SigloXVIII Progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de

la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay.

1736-1819 James Watt inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los

artefactos anteriormente mencionados y con ello inicia el proceso de
mecanización de los sistemas de producción y el transporte.

Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción

en serie. Los campesinos migrantes no recibían el sueldo que esperaban, pero
se veían obligados a trabajar en condiciones infrahumanas porque no tenían
otra opción. Como la cantidad de personas migrantes sobrepasaba la
capacidad de las ciudades, la densidad poblacional aumentó y con ello cundió
el hacinamiento y proliferaron las enfermedades y las epidemias. Las
condiciones de salud y seguridad eran mínimas, en parte por la cantidad de
trabajadores, pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad
eficiente, tanto de parte de los trabajadores y obreros, como de los
empleadores. Las dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, que
además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de seguridad
necesarias, de modo que muchos niños y mujeres sufrían lesiones,
mutilaciones o bien morían en accidentes trágicos pero recurrentes.

Debido a esta penosa situación, se comenzó a implementar leyes que

protegían a los trabajadores.

1778 En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.

1802 El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que

limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la
educación de los trabajadores.

1828 Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento

ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde,
Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las
fábricas.

1841Surge la ley de trabajo para niños.

1844 Aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las máquinas
operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó colocar
resguardos a las máquinas.

Leyes similares ya contemplaban desde 1855 aspectos tales como la

ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de
manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia
de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos.

Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se interesaron

por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización
que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo,
incluyendo la seguridad.

El 4 de mayo de 1886 tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el

justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.

1848 Se inició una legislación sanitaria para la industria.

Dos años más tarde comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento
de las normas, que tendrían sustento legal.

El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic

Grinnell en 1850 en Estados Unidos.

1867 Se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas.

1868 Aparecen las leyes de compensación del trabajador 9. Max von

Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en
1875.

1874 Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la

salud y la seguridad ocupacional en Europa.

1890 Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y

a los trabajadores contra riesgos laborales.

1911 El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización

al trabajador.

Siglo XX

A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al siglo XX
con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los
hogares y la industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la
administración del trabajo también pusieron su cuota en el proceso de
formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la
seguridad industrial.
1918 La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores
que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.

En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción XII
estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea
su Servicio y Prevención de Accidentes.

En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds,

Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los
accidentes.

4.) Las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada por
ruido se encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en
1150.

Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos

aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o
minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos
económicos que afectan la producción.

En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran interés de parte

de los empresarios, los trabajadores y los políticos. En particular, los gobiernos
han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la inspección
periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos organismos
de c

La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909

proveniente de la formulación de la ley de minas, y en el año 1928 se promulga
la primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de
accidentes laborales se creó en el año 1936 con la formulación de la nueva ley
de trabajo y su respectivo reglamento, permitiendo así mismo el incremento en
la seguridad e higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que
existían en Venezuela para esa época. No es hasta el año de 1944 que se crea
la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento
protección para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad,
accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En el año 1968 se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo el cual en la actualidad es de mucha importancia, así
mismo en 1974 se pone en vigencia el decreto Nº 46 (2195), el cual se conoció
como el reglamento de prevención de incendios, este sucede, debido a la alta
incidencia de accidentes de tipo pirotécnico que en el país se frecuentaban en
cuanto al área de seguridad industrial. Por otra parte en el mismo periodo la
comisión venezolana de normas industriales (COVENIN) prosigue su intensa
labor de estandarización de normas en materia de seguridad, esto con la
finalidad de reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este
desarrollo en cuanto a seguridad e higiene en nuestro país no es si no hasta
agosto de 1986 cuando se promulga la ley orgánica de prevención, condiciones
y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el
territorio nacional y activada en enero de 2008 por medio de la dirección de
RRHH de nuestra casa de estudios UNESUR con la finalidad de brindar mayor
seguridad en el trabajo y un mejor ambiente para así tener un buen desempeño
por medio de los trabajadores de esta institución.

5.) la higiene y seguridad tiene por objetivo salvaguardar la vida y preservar la

salud física de los trabajadores por medios de normas encaminadas a
proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y adiestrarlos
para que se eviten las enfermedades y accidentes laborales, como pueden ser:

*evitar las lesiones y muerte por accidentes

*reducción de costos

*mejor de calidad de vida del trabajador e imágenes de la organización

*mejora el rendimiento de la organización

*contar con los sistemas estadísticos

*contar con los medios para la aplicación de un plan de seguridad industrial

6.) Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene y seguridad
industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de
principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir
acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.

7.) Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de

los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario
a sus esfuerzos muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor
producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de
trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía
industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza de México, que
son sus trabajadores

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la

administración para que se implanten los más eficientes medios de producción
en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una administración
laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en primer
término, las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los
trabajadores.

En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la

protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el
desarrollo de la comunidad.

Solo en segundo término, si bien muy importantes por sus repercusiones

económicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas
materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente que acarrean
también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.

Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario

directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida
productiva del país.

De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la

sociedad ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las
consecuencias de la inseguridad industrial.

El acelerado crecimiento económico de México ha llevado a la industria a una

constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y
procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial
trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan la
probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta
irreparables daños al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.

Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un

fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene
industrial en México. La promoción de políticas preventivas, sobre todo,
permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria
mexicana y mejorar en general las condiciones de todas clases que se dan en
los ambientes de trabajo.

8.)

8.1) Constituye el conjunto de actividades orientadas a resguardar la integridad

física de las personas y de las instalaciones, cualquiera que sea su naturaleza
y lugar donde se encuentren. A través de él se podrá realizar la vigilancia y
custodia de la institución, así como el resguardo de las personas, instalaciones
o bienes patrimoniales, para garantizar su seguridad integral.

8.2) Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En el caso
de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente de trabajo el
ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su
propia cuenta, con las particularidades recogidas en el Real Decreto
1273/2003, en el cual se hace referencia al accidente de trabajo sufrido por el
trabajador autónomo.

8.3) No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren
en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características,
clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir

diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y
el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe: Por atrapamiento, Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra: Por contacto con, Por prendimiento.

Por caída a nivel:(por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,

manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).

Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios)

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo: Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo

le corresponderán medidas específicas de prevención.

8.4 Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso normal de una

situación o de un evento.

Aquello que se interpone en el desarrollo normal de una situación y por caso lo

suspende e interrumpe

Ese hecho que sucede suspenderá o interrumpirá de manera inesperada lo que

venía sucediendo o se esperaba que pase, y obstaculizará el curso normal de
las cosas.

Puede tratarse de miles de situaciones, que pueden provocar o no

consecuencias negativas, y en algunos casos es necesaria la reprogramación
de las actividades que se tenían previstas y que fueron suspendidas

8.5) El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una
condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada
persona o cosa. Ese daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión
física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede
estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en
ambos.
Generalmente los peligros como bien decíamos en la primer parte de la
definición del término son potenciales o latentes, es decir, un peligro está en
forma potencial o latente siempre o la mayoría de las veces, aunque claro una
vez que el peligro deja de ser peligro y que se convierte en una concreta
amenaza, puede desembocar o desatar una auténtica situación de emergencia.

8.6) Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el

ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una
condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar
alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también
daños materiales, equipos.

Riesgo laboral inminente: Es aquel riego que tiene las siguientes

características:

 Que racionalmente resulte probable

 Que se materialice en un futuro inmediato
 Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores

8.7) un acto inseguro, por lo tanto, es un suceso que acarrea ciertos riesgos o
peligros. La noción se emplea en el universo laboral con referencia a los
errores y los fallos que un trabajador comete al desarrollar su actividad,
poniendo en riesgo su integridad y/o la integridad de terceros.

Los actos inseguros pueden surgir por omisión o por acción y suponen la
violación de las prácticas, las reglas o los procesos que están considerados
como seguros por el empleador o por el Estado. Por eso, más allá de la
consecuencia específica del acto en cuestión, siempre son susceptibles de
castigo por parte de la autoridad competent

8.8) Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que

NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan
 Conclusión

La Higiene y Seguridad Industrial nos permiten mejorar las condiciones de

trabajo, además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de
lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. Por tal motivo, es
importante tener siempre presente los fundamentos básicos de la Higiene y
Seguridad Industrial. Por ello debemos cumplir en todo momento con las
normas que se encuentren en nuestro lugar de trabajo, para así evitar posibles
accidentes y enfermedades que a la postre puedan ocasionar un daño mayor
del que se pueda imaginar.

Es importante destacar, que la medicina ocupacional es una disciplina esencial

en todas las áreas mundialmente, de allí radica la importancia de la misma
debido a que es la encargada de velar por la salud de todos los trabajadores
que conforman una empresa determinada.

Cabe destacar, que la medicina ocupacional no solo se encarga de la salud del

trabajador, también se encarga de la salud de su familia y de cuidar por el
medio ambiente. Por otra parte uno de los temas primordiales de esta discusión
fue la importancia de la seguridad industrial que no es más que el conjunto de
principios, procedimientos, estrategias, leyes, criterios y normas, destinados a
preservar la integridad física de los trabajadores, controlando el riesgo de
posibles accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

Muchas veces la seguridad industrial no se toma tan en serio como se debería,

lo que puede acarrear serios problemas no solo para los empleados sino
también para los empresarios.

Finalmente, podemos decir que todos estos temas son de enorme importancia
debido a que utilizaremos todas estas pautas a lo largo de toda nuestra carrera
profesional; por ello, debemos tener siempre presente las normas que rigen
todos estos procedimientos, pues de ellos depende nuestra integridad es un
área de trabajo en específico.