“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL

CIUDADANO”

UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL CENTRO
DEL PERÚ

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

CÁTEDRA: DERECHO LABORAL

CATEDRÁTICO: WILMER ALIGA TABRAJ

ALUMNO: CHOQUE PAQUIYAURI, FIORELLA

SEMESTRE: IV “A”

HYO
0 - 2017
 ÍNDICE

ÍNDICE ........................................................................................................................................ 1
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 2
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO............................................................................... 3
1. PROCESO ....................................................................................................................... 3
1.1. DEFINICIÓN ........................................................................................................................ 3
2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ................................................................... 4
2.1. DEFINICIÓN ........................................................................................................................ 4
2.2. BASES LEGALES ................................................................................................................ 4
3. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ............................... 10
3.1. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS ......................................................................... 10
3.2. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN ..................................................................................... 11
3.3. PRINCIPIO DE ORALIDAD ............................................................................................ 11
3.4. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN ............................................................................. 11
3.5. PRINCIPIO DE CELERIDAD ......................................................................................... 12
3.6. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL .................................................................... 12
3.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD ......................................................................................... 12
4. PROCESOS LABORALES .......................................................................................... 13
4.1. PROCESOS LABORALES ORDINARIOS .................................................................... 13
4.2. PROCESO ABREVIADO LABORAL ............................................................................. 17
4.3. PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS ............ 18
4.4. PROCESO CAUTELAR.................................................................................................... 20
4.5. PROCESO DE EJECUCIÓN ............................................................................................ 21
4.6. PROCESOS NO CONTENCIOSOS ................................................................................. 22
Bibliografía ................................................................................................................................ 24

1
 INTRODUCCIÓN

La presente monografía tiene como tema el Derecho procesal del trabajo

El propósito de este trabajo es proporcionar un enfoque completo del derecho procesal

del trabajo, partiendo dando una definición concreta, análisis de la nueva ley procesal del

trabajo sus modificatorias y fuentes hasta los procesos laborales.

El presente trabajo orientara al lector a conocer de manera fácil el tema desarrollado,

obteniendo datos básicos que le serán de gran utilidad en su vida laboral.

La Ley Nº 29487, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, pretende ser una herramienta eficaz

para resolver los conflictos jurídicos originados por la prestación de servicios de carácter

personal. No solo tiene por objetivo corregir los problemas de la normativa actual sino

que es un cambio fundamental con respecto a lo que estamos viviendo; para ello hemos

seguido el camino que otros países ya han recorrido –cuyas experiencias han servido para

la formulación de la ley-, además de aprender de nuestra propia experiencia a raíz de la

implementación del Código Procesal Penal.

2
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. PROCESO

1.1.DEFINICIÓN

Según la (RAE) halla su raíz en el término de origen latino processus. Este

concepto describe la acción de avanzar o ir para adelante, al paso del tiempo y

al conjunto de etapas sucesivas advertidas en un fenómeno natural o necesario

para concretar una operación artificial.

El proceso vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la

consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un conflicto a

través del Derecho como categoría de la mediación social.

DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO

“ Es el medio adecuado que tiene el estado para resolver el conflicto reglado

por el derecho procesal, que establece el orden de los actos

(procedimientos),para una correcta (legal) prestación de la actividad

jurisdiccional constituye un haz de situaciones (o relaciones jurídicas), en el

que se dan diversos derechos, deberes, poderes, obligaciones o cargas”

(Véscovi Puppo, Enrique)

Para (Monroy Galvez , Juan ) “el proceso es el conjunto dialectico de actos,

ejecutados con sujeción a determinadas reglas más o menos rígidas, realizados

durante el ejercicio de la función jurisdiccional del estado, por

distintos sujetos que se relacionan entre sí con intereses idénticos, diferentes

o contradictorios, pero vinculados intrínsecamente por fines privados

y públicos”

3
2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2.1.DEFINICIÓN

(Trueba Urbina, Alberto) Señala como "el conjunto de reglas jurídicas que

regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo

para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones

obrero-patronales, ínter obreras o ínter patronales".

Por su parte, (Porras, Armando) lo identifica como: "aquella rama del derecho

que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas

que regulan las relaciones laborales desde los puntos de vista jurídico y

económico".

Finalmente, (Ross Game), manifiesta que "el derecho procesal laboral es la

rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado,

respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a

consecuencia de las relaciones obrero-patronales".

De todo lo anterior, se infiere que el derecho procesal del trabajo conoce de la

actividad jurisdiccional en los diversos conflictos laborales, a fin de mantener

el orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho.

2.2. BASES LEGALES

2.2.1. LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY Nº 26636 (1996)

“La ley Nº 26636 del 21 de junio de 1996, aprobó la ley procesal del

trabajo que entro en vigencia el 23 de setiembre de 1996 hasta su

derogatoria por la ley Nº29497” (Academia de la Magistratura, 2010)

 MODIFICATORIAS DE LA LEY Nº 26636

Durante su vigencia de la Ley N° 26636 fue objeto de las

modificaciones siguientes:

4
 La derogatoria del inciso 2) de su artículo 98 por la

Primera Disposición Derogatoria del Decreto

Legislativo N° 845, Ley de Reestructuración

Patrimonial, promulgada el 20 de septiembre de

1996 y publicada en el Diario Oficial El Peruano el

21 del mismo mes y año.

 La reforma del Capítulo III del Título I de la

Sección Quinta, dispuesta por la Ley N° 27021 del

22 de diciembre de 1998, publicada en el Diario

Oficial El Peruano el 23 de diciembre del mismo

año, que modificó las disposiciones relacionadas

con el Recurso de Casación.

 La modificatoria de sus artículos 4 y 52 por la Ley

N° 27242 del 23 de diciembre de 1999, publicada

en el Diario Oficial El Peruano el 24 de diciembre

del mismo año, referente a la competencia de los

jueces de paz letrados sobre materia relativa al Sis-

tema Privado de Pensiones y al otorgamiento de la

calidad de títulos ejecutivos a las liquidaciones de

cobranza de aportes previsionales del Sistema

Privado de Pensiones.

 La modificación del inciso b) del numeral 2, de su

artículo 4 por la Quinta Disposición Final y

Complementaria de la Ley N° 27942 del 26 de

febrero del 2003, publicada en el Diario Oficial El

5
 Peruano el 27 de febrero del mismo año, referente

a la prevención y sanción del hostigamiento sexual.

 La derogatoria del Título Tercero que regula el

Proceso Contencioso Administrativo por la Primera

Disposición derogatoria de la Ley N° 27584 del 06

de diciembre del 2001, publicada en el Diario

Oficial El Peruano el día 07 del mismo mes y año.

Debemos resaltar que la Ley N° 26636 se sigue aplicando a los

procesos iniciados durante su vigencia, así como en los

procesos que se inicien en los distritos judiciales donde el

Consejo Ejecutivo del Poder Judicial no disponga aún la

aplicación de la nueva Ley N° 29497.

2.2.2. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nº 29497 (2010)

 TRABAJO DE LA COMISIÓN REDACTORA DEL

ANTEPROYECTO DE NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO

Mediante Resolución Ministerial N° 058-2008-TR del 20 de

febrero del 2008, durante la gestión como Ministro de Trabajo

del Doctor Mario Pasco Cosmópolis, se designó a la Comisión

encargada de elaborar el Anteproyecto de la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, basada en la oralidad y el uso de la

tecnología, la que estuvo conformada por los profesores

universitarios: Luis Vinatea Recoba, Giovani Priori Posadas y

Javier Arévalo Vela (Juez Superior Titular), actuando como

6
 Secretario Técnico de la misma el doctor Paul Paredes

Palacios, funcionario del Ministerio de Trabajo.

 ALCANCES QUE DEBÍA TENER LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO

La Comisión consideró que los puntos concretos a tomar en

cuenta en la redacción de una Nueva Ley Procesal del Trabajo

debían ser los siguientes:

 Establecer una justicia laboral omnicomprensiva y

ampliar la competencia de los Juzgados de Paz

Letrados en materia laboral.

 Definición clara de las controversias que debía conocer

la justicia laboral.

 Establecer los tipos de procesos que debía considerar la

nueva ley procesal, desechando el modelo de proceso

único.

 Considerar la oralidad como mecanismo base del

proceso laboral así como de expresión de inmediación

y concentración (actuación probatoria, admisión de

pruebas, calificación de la relación jurídica procesal, y

sentencia).

 El correo electrónico como mecanismo de

comunicación de las decisiones judiciales,

introduciendo la tecnología informática y electrónica

en el desarrollo de los procesos.

7
  Nueva regulación de los recursos de apelación y

casación.

 Lograr la uniformidad jurisprudencial a través del

cumplimiento obligatorio de las sentencias del Tribunal

Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la

República.

 La utilización de formatos para demandas ante

Juzgados de Paz.

 Introducir mecanismos procesales efectivos de

protección de los dirigentes sindicales, las trabajadoras

gestantes, los menores que trabajan y los trabajadores

con discapacidad.

 FUENTES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO

La Comisión laboró durante los meses de marzo a junio del

2008 consultando legislación comparada, siendo sus fuentes

principales:

 La Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela,

Ley N° 37.504 del 13 de agosto del 2002.

 El Código de Trabajo de Ecuador, reformado por Ley

N° 2003- 13 del 13 de agosto del 2003, por Ley N°

2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N° 2005-3 del

04 de julio del 2005.

8
  El Código de Trabajo de Chile, Ley N° 20.022 del 30

de mayo del 2005, vigente a partir de 01 de marzo del

2008.

 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

de Colombia, Ley N° 712, del 05 de diciembre del

2001.

Para elaborar su anteproyecto la Comisión también consideró

la documentación siguiente:

 Proyectos preexistentes de reforma de la legislación

procesal del trabajo.

 Legislación nacional de carácter procesal.

 Sentencias casatorias de la Corte Suprema de Justicia

de la República.

 Sentencias del Tribunal Constitucional.

 Acuerdos de los Plenos Jurisdiccionales Nacionales

 La doctrina nacional y extranjera.

 CONOCIMIENTO DE EXPERIENCIAS EXTRANJERAS

Para el desarrollo del proceso de elaboración del anteproyecto

de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, los miembros de la

comisión, subdivididos en dos grupos, viajaron a las ciudades

de Guayaquil (Ecuador) y Caracas (Venezuela), donde

recorrieron las sedes de los órganos jurisdiccionales en materia

de trabajo, conociendo in situ las experiencias procesales

ecuatoriana y venezolana respectivamente, en torno a la

9
 oralidad y el uso de las nuevas tecnologías en el proceso

laboral.

 APROBACIÓN DEL PROYECTO DE LEY PROCESAL

DEL TRABAJO POR EL PODER LEGISLATIVO

El proyecto de Ley Procesal del Trabajo ingresó al Congreso

de la República el 05 de septiembre del 2009 como Proyecto

de Ley N° 3467-2009-PE “Proyecto de Ley que aprueba la

Nueva Ley Procesal del Trabajo”.

 PROMULGACIÓN DE LA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO

El 13 de enero del 2010 el Presidente de la República promulgó

la Ley N° 29497, Ley Procesal del Trabajo, siendo publicado

el texto de la misma en el Diario Oficial El Peruano el 15 de

enero del 2010.

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

3.1.IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS

La importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo

estriba en la función fundamental que ellos juegan, como lo señala (Alonso

Garcia , 1960, pág. 247)“son aquellas líneas directrices o postulados que

inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las

relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse

en otras ramas del Derecho”.

“En general, los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a interpretar

los derechos sociales desde su verdadera y más elemental dimensión. Por ello,

10
 intentar conocer cuáles son los alcances de los principios es importante y

básico” (Pla Rodriguez , 1998)

3.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

Los trámites de las actuaciones procesales deben ser inmediatos. Y ello supone

que el juez es el único que debe dirigir y conocer todos los actos procesales.

Debe estar presente en las audiencias y en la actuación de pruebas si luego

quiere pronunciar sentencia. Nuestra NLPT es muy clara en que el juez no

puede delegar en otras personas la dirección en las audiencias y en la actuación

de pruebas (artículo 24). Además, en aplicación supletoria del artículo 202 del

Código Procesal Civil, «la audiencia de pruebas será dirigida personalmente

por el juez, bajo sanción de nulidad».

3.3.PRINCIPIO DE ORALIDAD

El principio de la oralidad supone que en los actos procesales predomina lo

hablado sobre lo escrito como medio de expresión y comunicación entre los

sujetos que intervienen en el proceso (trabajador, empleador y juez), sin

perjuicio que se documenten en actas. Es importante destacar que el proceso

oral disminuye significativamente la posibilidad de que se manipule

fraudulentamente la prueba, pues la comunicación directa entre las personas

que intervienen en la audiencia permite detectar más fácilmente tales

desviaciones.

3.4.PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

La concentración está directamente referida a los sujetos del proceso, a la

recepción de la prueba, y la continuidad a los actos procesales que deben

realizarse en el juicio

11
 El principio de concentración, se opone lógicamente al de desconcentración,

y puede definirse como aquel en virtud del cual los distintos actos del

procedimiento deben reunirse en una o unas pocas oportunidades lo más

próximas posibles en el tiempo.

Aplicado a un procedimiento oral que, a su vez, supone la concentración de

los actos procesales, este principio exige que el desarrollo del proceso se lleve

a cabo en una o varias audiencias, en este último caso cuidando que sean las

menos posibles y temporalmente próximas entre sí.

3.5.PRINCIPIO DE CELERIDAD

La celeridad es uno de los principios básicos del Derecho Procesal del Trabajo

porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral

para buscar la rapidez a través de la simplificación de los trámites, limitación

de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitación de las

instancias, la perentoriedad de los términos, etc.

3.6.PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

La economía procesal como principio operacional tiene relación directa con

el principio de celeridad en dos sentidos: primero, respecto a la disminución

del gasto económico; segundo, vinculado con la reducción del tiempo y

esfuerzo en los actos procesales.

3.7.PRINCIPIO DE VERACIDAD

Es fundamental la incorporación del principio de veracidad como sinónimo de

primacía de la realidad en el proceso laboral con la nueva ley. Debemos tener

en cuenta que la finalidad básica de todo proceso, planteado en términos

tradicionales, ha sido siempre la búsqueda de la verdad real sobre la formal,

12
 se tiene por objeto averiguar la verdad real o material respecto del hecho

conflictivo, ya sea para confirmar su existencia o para descartarla.

4. PROCESOS LABORALES

4.1.PROCESOS LABORALES ORDINARIOS

 Calificación y Admisión de la demanda:

En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a

las partes a audiencia de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles

siguientes a la fecha de su calificación y admisión

 Desarrollo de audiencia y conciliación :

 Acreditación de las Partes

La audiencia inicia con la acreditación de las partes o

apoderados y sus abogados.

 Casos de Inasistencia

Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la

demanda continuando la audiencia. Si el demandado no asiste

incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de

declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un

derecho indisponible.

 Conclusión provisional del proceso

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del

proceso si, dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna

de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.

 Etapa conciliatoria y activa participación del Juez

13
 El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa

activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o

parcialmente

 Suspensión del proceso con fines de conciliación

Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo

necesario hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso

continuar los días hábiles siguientes, cuantas veces sea

necesario, en un lapso no mayor de un mes.

 Acuerdo Conciliatorio

Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto

el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa

juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones

acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su

defecto, en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes.

 Continuación de la Audiencia por no haber prosperado la

Conciliación

En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no

haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son

materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en

el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una

copia al demandante; y fija día y hora para la audiencia de

juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta

(30) días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas en

el acto.

14
  Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro

derecho

Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la

cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de

hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno,

solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo

término, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta

el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia se

realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia

dictada en la audiencia de juzgamiento.

 Audiencia de juzgamiento

La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las

etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos

y sentencia

 Alegatos y sentencia

Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente

sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en

un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes

el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco

(5) días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia.

Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo

de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo cual

informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al

juzgado para la notificación de la sentencia.

15
FLUJOGRAMA DEL PROCESO LABORAL ORDINARIO

Admisión y 20-30 días hábiles 30 días hábiles Audiencia de

Audiencia
notificación de la conciliación juzgamiento
demanda

Confrontación de
INASISTENCIA posiciones

Actuación
Demandante Demandado probatoria

Alegatos
Demandado contesta Incurre en rebeldía sin 5 días hábiles
la demanda continua la necesidad de
audiencia declaración expresa
Sentencia Notificación

Si las partes inasisten el juez

declarara la conclusión del
proceso si dentro de los 30 días
naturales siguientes no se solicita
nueva audiencia

16
4.2.PROCESO ABREVIADO LABORAL

 TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución

disponiendo:

 La admisión de la demanda

 El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda

en el plazo de diez días hábiles

 La citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada

entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de

calificación de la demanda.

 AUDIENCIA ÚNICA:

La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de

conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende

y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones,

actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en

dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones

17
 FLUJO GRAMA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL

HASTA 10 DÍAS 20-30 DÍAS HÁBILES HASTA 30 DÍAS

HÁBILES HÁBILES
ADMISIÓN Y CONTESTACIÓN DE LA
AUDIENCIA ÚNICA CONTINUACIÓN DE
NOTIFICACIÓN DELA DEMANDA AUDIENCIA
DEMANDA

CONCILIACIÓN SI SE REQUIERE
INFORME ESPECIAL

CONFRONTACIÓN
DE POSICIONES

ACTUACIÓN
PROPIA 5 DÍAS HÁBILES

SENTENCIA 60M NOTIFICACIÓN

EXCEPCIÓN. 5 DÍAS

4.3.PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES

ECONÓMICOS

 ADMISIÓN DE LA DEMANDA

Además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta

se ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de

haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio

colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos,

o su aclaración; en caso contrario, declara la improcedencia de la

demanda y la conclusión del proceso. Esta resolución es apelable en el

plazo de cinco (5) días hábiles.

18
Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los

documentos, los cuales deben ser acompañados necesariamente con

los escritos de demanda y contestación.

TRASLADO Y CONTESTACIÓN

Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite

resolución disponiendo:

 La admisión de la demanda

 el emplazamiento al demandado para que conteste la

demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y

 la notificación a los árbitros para que, de estimarlo

conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre

lo que consideren conveniente.

TRAMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

La sala laboral, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes

de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mérito de

los escritos de demanda, contestación y los documentos

acompañados. Para tal efecto señala día y hora, dentro del

plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencias,

lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso

ordinario laboral.

IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la

república no procede el recurso de casación

19
 FLUJO GRAMA DEL PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES

ECONÓMICOS

EMPLAZAMIENTO
A LOS ÁRBITROS
SI CREEN
PERTINENTE
PRONUNCIARSE

HASTA 10 DÍAS
HÁBILES 10 DÍAS HÁBILES 10 DÍAS HÁBILES

PRESENTA EMPLAZAMIEN
NOTIFICACI TO Y ALEGATOS
CIÓN Y
ÓN LAUDO CONTESTACIÓN DE
ADMISIÓN
ARBITRAL DE LA SENTENCIA
DE LA
DEMANDA
DEMANDA
5 DÍAS HÁBILES
SI SE EXCEDE EL PLAZO
PARA PRESENTAR LA NOTIFICACIÓN
DEMANDA

SE DECLARA
IMPROCEDENTE Y LA
CONCLUSIÓN DEL
PROCESO

APELACIÓN

4.4. PROCESO CAUTELAR

Para poder solicitar una medida cautelar de reposición provisional, se

entiende que la pretensión principal a demandarse o demandada (según

corresponde, para hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso), debe

20
 ser la de reposición al puesto de trabajo, que para su trámite como proceso

abreviado laboral debe plantarse como pretensión principal única.

Resulta una innovación procesal esta medida cautelar, en razón que la ley N°

26636, no la contemplaba y se tenía que esperar hasta la culminación del

proceso con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el trabajador retorne

a su puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitación de la nulidad del

despido se efectuaba vía el proceso constitucional de amparo, según los

criterios jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional.

Como presupuesto básico debemos precisar que una medida cautelar busca

neutralizar los efectos que el tiempo genera en el desarrollo de un proceso

judicial. En otras palabras, lo que pretende una medida cautelar es que al

momento que sea resuelta la controversia judicial, ésta no sea tardía e inútil.

Es por ello que las medidas cautelares se encuentran dirigidas a asegurar la

efectividad de la resolución definitiva que en un proceso judicial se emita.

4.5.PROCESO DE EJECUCIÓN

 TÍTULOS EJECUTIVOS

Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos

 Las resoluciones judiciales firmes

 Las actas de conciliación judicial

 Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia,

resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral

 Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes

que reconocen obligaciones

 El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;

 El acta de conciliación extrajudicial privada o administrativa; y

21
  La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema

Privado de Pensiones.

4.6. PROCESOS NO CONTENCIOSOS

 Consignación La consignación de una obligación exigible no

requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago,

ni que solicite autorización del juez para hacerlo.

 Contradicción El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio

de la consignación en el plazo de cinco (5) días hábiles de notificado.

Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez resuelve lo que

corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se decida

sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo.

 Retiro de la consignación El retiro de la consignación se hace a la

sola petición del acreedor, sin trámite alguno, incluso si hubiese

formulado contradicción. El retiro de la consignación surte los efectos

del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradicción.

 Autorización judicial para ingreso a centro laboral En los casos en

que las normas de inspección del trabajo exigen autorización judicial

previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el

inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces. Para tal efecto

debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su ámbito territorial

de actuación, la respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo

responsabilidad, en el término de veinticuatro (24) horas, sin correr

traslado.

 Entrega de documentos La mera solicitud de entrega de documentos

se sigue como proceso no contencioso siempre que ésta se tramite

22
como pretensión única. Cuando se presente acumuladamente, se

siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones.

23
 Bibliografía
Academia de la Magistratura. (2010). Doctrina y analisis sobre la nueva ley procesal
del trabajo. Lima: JAS Impresiones Digitales E.I.R.L.
Alonso Garcia , M. (1960). Derecho del trabajo. Barcelona.
Monroy Galvez , Juan . (s.f.).
Pla Rodriguez , A. (1998). Los principios del derecho del trabajo. Buenos Aires,
Argentina : Depalma.
Porras, Armando. (s.f.).
RAE. (s.f.).
Ross Game, F. (s.f.).
Trueba Urbina, Alberto. (s.f.).
Véscovi Puppo, Enrique. (s.f.).

24
25