EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA DESCRIPCIÓN INTEGRAL Y CONCEPTO

Ensayo

PRESENTADO POR:

DARWIN FLORES CUTIMBO

DOCENTE:

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
PUNO – PERU
2018
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad el clima organizacional ha alcanzado una importancia notoria a raíz

de que diversos autores señalan que si se quiere concretizar todos las metas u
objetivos de las empresas se requiere no solo que todas las acciones, planes
elaborados se lleven a cabo minuciosamente, también es importante darle una
mirada hacia el por así decirlo el entorno intrínseco de las empresas, es decir el
clima organizacional. En ese sentido es que se cristaliza la idea de tener un clima
organizacional adecuado y acorde a las exigencias actuales, existe también un
componente sobre las directrices que inciden e influyen en dicho concepto por
cuanto significa también un valor significativo para los trabajadores a todos los
niveles, ya que en el presente no solo es importante el rendimiento individual de los
trabajadores sino también la cuestión de favorecer a mejorar a tener un clima en el
ámbito organizacional.

En los lineamientos actuales sobre el clima organizacional, para comprender mejor

este tema es sumamente importante considerar que el clima organizacional puede
ser monitoreado, esto de acuerdo a avances e investigaciones que se hacen
respecto a este punto es importante considerar que dichos estudios logran
determinar todas las estructuras, elementos y demás componentes que constituyen
dicho tema, lo cual ayuda en gran medida a que se tome o adopte las mejores
decisiones por parte de los niveles jerárquicos estratégicos para mejorar o cambiar
el clima organizacional.

El ensayo a su vez tiene por finalidad también abordara la opinión de una variedad
de diferentes autores que tienen una visión mas clara respecto al tema sobre clima
organizacional, determinando cuales son los factores mas cruciales, cuales son los
mecanismos mas adecuados para lograr superar los problemas mas comunes que
se tiene en estos temas, así como también todo el aparato de gestión que inducirá
a tener un claro concepto y demás características sobre dicho tema.
 DEFINICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

En una aproximación mas exacta al tema consideramos que clima organizacional

como todos aquellos aspectos, características y demás componentes que
constituyen al aspecto interno de cada organización y empresa, así también sobre
clima organizacional, en palabras de Pedro Valero Calmet indica: “todos los modos
de percepción que tienen cada uno de los miembros de una empresa, es todo
aquello que cubre o alcanza a la organización, conductas, modos de pensar,
cuestiones actitudinales que cada uno de los trabajadores, y demás miembros de
las empresas tienen respecto a uno y los demás” (VALERO CALMET, 2001)

Ahora bien se puede apreciar una clara idea respecto a clima organizacional, puesto
que describe no solo aspectos netamente empresariales sino también cuestiones
cuestiones que son propias de los trabajadores básicamente, en ese sentido se
colige que también es un componente importante por cuanto es a estos los cuales
son mas susceptibles de ser afectados por cualquier improvisto o acción que esto a
la larga determinara en un menoscabo en su desempeño laboral, y que a su vez
hará que la empresas tenga una baja productividad.

La cultura organizacional es una suma como ya se advirtió de una gran parte de

una estructura que a su vez busca que los miembros de una empresa realicen una
convivencia saludable haciendo que dichos trabajadores y demás miembros de la
empresa comportan algunos comportamientos direccionados estos a mejorar todo
el ambiente laboral y que a su vez dichos comportamientos sean transmitidos en
todas las direcciones y niveles de la empresa. En ese sentido también para Jaime
Velarde Estrada refiere: “el clima organizacional es una forma mediante la cual se
puede describir, evaluar a todo el ambiente generado por todos los elementos que
componen una empresa, lo cual es una muestra que ayuda a determinar aspectos
que sirven para evaluar aspectos de la misma lo cual contribuiría a su mejora”
(VELARDE ESTRADA, 2003)
Es preciso indicar también que sobre clima organizacional existe una diversidad de
autores que han expuesto una variedad de definiciones los cuales están descritos
por Claudia Patricia Celis Morales, en lo cual refiere: (CELIS MORALES, 2014)

 Francis Cornell: Mezcla de interpretaciones o percepciones que las persona hacen en una
organización de sus trabajos o roles con relación a los demás compañeros.
 Litwin y Stringer: Característica relativamente permanente que define el ambiente interno de
cualquier empresa, el cual lo experimentan todos los miembros de la organización e influencia
su comportamiento
 Tagiuri y Laitwin: Calidad relativamente duradera en el ambiente interno de la empresa, que
influye en la conducta de las personas y que puede ser descrito en términos de valores de un
grupo particular.
 Schneider y Hall: Conjunto de percepciones globales de las personas sobre el medio interno
organizacional, resultado de la interacción de las características personales y de la
organización.
 Forehand y Gilmer: Conjunto de características permanentes que describen una organización,
la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman.
 HalpinyCrofts: La opinión que el empleado se forma de la organización.

CONCLUSIONES

Con el presente ensayo se busca dar una clara definición del clima organizacional
abordado de una manera muy minuciosa, además se busco brindar mayores
alcances respecto a las características y demás componentes que integran todo lo
referido al clima organizacional, existen muchas propuestas y teorías que manejan
a este tema de una manera mas desarrollada e integra además se debe indicar
respecto a su importancia en tiempos actuales, ya que cada empresa debe contar
con un elaborado plan de manejo o monitoreo a todo lo que alcance al tema de
clima organizacional lo cual conllevaría a que una empresa tenga este componente
empresarial muy adecuado lo cual repercutiría en una mejora sustancial en las
empresas, que coadyuvaría a que la empresa alcance sus metas propuestas.
Bibliografía

CELIS MORALES, C. P. (2014). importancia del clima organizacional en la productividad laboral.

ensayo. Medellin, Colombia.

VALERO CALMET, P. (2001). Estructuras Globales Empresariales. Madrid: GeoFront Managet.

VELARDE ESTRADA, J. (2003). Manual Practico de la Empresa. Mexico D.F.: Buenavista.

https://www.eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html

https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/