ACTIVIDAD 8: INFORME PSICOLÓGICO

TRABAJO FINAL

PRESENTADO POR:
ALEXANDRA MOSQUERA ID: 562064
ANA FERNANDA BAZANTE SILVA ID: 260871

PRESENTADO A:
LIGIA ORTIZ CEPEDA

BOGOTA D.C

DICIEMBRE 06 DEL 2018

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 TABLA DE CONTENIDO

❏ Introducción …………………………………………………………....pág 3

❏ Identificación del evaluado: Nombre, Sexo, Edad, Fecha de Nacimiento,

Lugar de Nacimiento, Escolaridad, Ocupación, Estado Civil, Teléfono,
Dirección……………………………………………………………….….....pág 4
❏ Fecha de evaluación…………….………………………………….….pág 4
❏ Fecha de entrega del informe……………………………………....….pág 4
❏ Pruebas aplicadas: Descripción de las pruebas y justificación de su
uso……………………………………………………………………….........pág
5
❏ Descripción del evaluado: Datos sobre la familia, escolaridad,
características personales, gustos, relaciones interpersonales…………...….. pag 6
❏ Resultados de las pruebas………………….……………………….....pág 9
❏ Resumen de la valoración debe ser breve, un sólo párrafo……….….pág 10
❏ Recomendaciones o Sugerencias: estas deben ser claras, concretas,
individualizadas…………………………………………………..………....pág 11
❏ Anexos: Pruebas aplicadas y Consentimiento informado…………....pág 12

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 INTRODUCCIÓN

En el contenido de este trabajo encontraremos la realización y desarrollo de dos pruebas

escogidas por nuestro grupo de trabajo, basándonos en nuestras preferencias relacionadas con
las diferentes ramas de la psicología.

A continuación podremos observar la evaluación, el desarrollo y la calificación que se

resumen en un informe consolidado con claridad de la descripción de cada prueba, sus
resultados y recomendaciones, y los anexos de las imágenes de cada una de ellas.

Cabe resaltar la excelente labor de nuestra docente en el método de enseñanza, ya que se ven
los resultados de sus frutos en cuanto a la manera que manipulamos cada una de las pruebas
que se vieron en clase; debido a que nos quedaron claros sus conocimientos y la manera
como se manipula y se evalúa cada prueba.

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 INFORME DEL EJERCICIO DE APLICACIÓN DE PRUEBAS

Identificación del evaluado: 55.154.170

Nombre: ZONIA VANEGAS VANEGAS

Sexo: FEMENINO

Edad: 49 años

Fecha de Nacimiento: 22 de MAYO DE 1969

Lugar de Nacimiento: NEIVA - HUILA

Escolaridad: PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

Ocupación: EMPRESARIA,

Estado Civil: UNIÓN LIBRE,

Teléfono: 3214 717 64 49

Dirección: Transversal 6B No. 23 - 55 este

Fecha de evaluación: 04 - 12- 2018

Fecha de entrega del informe: 07 - 12 - 2018

❖ Cuestionario de evaluación IPDE,

Pruebas aplicadas: Examen internacional de los trastornos
de la personalidad Módulo -
DSM-VI.
❖ Cuestionario de Maslach Burnout
Inventory.

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Descripción de las pruebas y
justificación de su uso:
★ Cuestionario de evaluación IPDE,
Examen internacional de los trastornos de
la personalidad Módulo - DSM-VI​​.
Su propósito es identificar aquellos rasgos y
conductas que sean relevantes para la
evaluación de los criterios de trastornos de
personalidad según los sistemas de clasificación
ClE-10 y DSM-IV. No toma en consideración
muchos rasgos neutrales, positivos o
adaptativos, porque no son relevantes para la
evaluación de un trastorno de personalidad.
Tampoco abarca otros trastornos mentales,
porque ya existen instrumentos disponibles para
ello. Recomendamos su uso previo al del IPDE,
para proporcionar al examinador información
adicional que contribuirá a que aumente la
validez y fiabilidad del proceso de entrevista,
así como su verificación y puntuación. Cuando
esta información no esté disponible por medio
de la historia o por otras fuentes, el examinador
deberá obtenerla del paciente al comienzo de la
entrevista (DA TOS SUPLEMENTARIOS).
Justificación; Es especialmente importante
tener en cuenta que los cuestionarios para
trastornos de personalidad y las entrevistas
clínicas semiestructuradas no son
intercambiable, Por lo tanto, el Cuestionario de
Evaluación lPDE no debe ser usado para
realizar diagnósticos psiquiátricos en ninguna
circunstancia. Tampoco debe ser usado para
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calcular puntuaciones dimensionales, con la
esperanza de que sean equivalentes a las
basadas en el propio IPDE.

★ Cuestionario de Maslach Burnout

Inventory

Esta es una prueba de evaluación que pertenece

al ámbito organizacional.
Esta es una prueba muy utilizada en el mundo
por su fiabilidad que es cercana al 90%. Este
cuestionario consta de 22 items en forma de
afirmaciones sobre los sentimientos y actitudes
del profesional en su trabajo. Y su función es
medir el desgaste profesional.
Tiene un tiempo promedio de 10 a15 minutos y
mide tres aspectos: cansancio emocional,
despersonalización y realización personal.
Justificación: Este cuestionario es utilizado
para medir los sentimientos y actitudes del
profesional en su entorno laboral, este está
basado en el bienestar físico, mental y social en
el ambiente de trabajo.

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Descripción del evaluado:
Datos sobre la familia:
Características personales:
La evaluada se mostró inquieta poco interés en
la evaluación ya que le pareció muy extensa, y
con interrogantes pocos válidos pero al finalizar
quiso saber el resultado y se interesó si
presentaba algún diagnóstico, hizo, varias
interrupciones a lo largo de la prueba,, hacía
comentarios sobre las preguntas hechas, como
por ejemplo, en conceptos, se reía de algunas
preguntas, haciendo señas como que la
pregunta le parecía ridícula y se reía.
En general al: culminar todas las pruebas, tuvo
una actitud de cooperación, Se le notaba
hiperactiva, con ganas de hacer los ejercicios
rápido y con dedicación, se notaba esfuerzo al
querer hacerlo con el menor tiempo posible,
muy apurada.
La paciente Sonia Vanegas, cuestiona en qué
consisten los diagnósticos presentados plantea
una entrevista para profundizar más sobre los
resultados.
Mamá: Ines Vanegas, adulto mayor de 68 años
pensionada y convive con la paciente.
Papá: Angel Vanegas, falleció a sus 62 años,
ganadero fue su profesión, la paciente refiere
que nunca convivió con su padre la abandono
cuando tenia 10 años.
Hermanos: Raquel de 47 años, casada con 2
hijos ama de casa,
Nelson de 42 años gerente de su propia
empresa de actividad económica flota de
vehículos pesados.
Jasil Vanegas 40 años, casado con 2 hijas se
desempeña como auditor en un banco.
Zonia es una persona que se caracteriza ​por su
grado de amabilidad, humildad, alegría,
paciencia y lealtad, entre otros características
destacadas en su entrevista. También es
aquella que sabe escuchar a los demás y que
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 tiene los valores de la honradez, la integridad y
la responsabilidad hacia sí mismo y hacia los
demás.

Entre los gustos más relevantes están ;

Bailar le relaja y le divierte

menciona que le atraen los libros de superacion
personal le apasionan

Gustos: Le gusta estudiar psicología por que le ayuda a

mejorar como persona y como profesional.
Le gusta estar en contacto con la naturaleza.
Le gusta su trabajo por que puedo ayudar a
quienes lo necesiten, cuando requieren
orientación.

La paciente, habla de algunas destrezas sociales

y emocionales que promueven la habilidad para
Relaciones interpersonales: comunicarse clara y directamente, escuchar
atentamente, resolver conflictos y expresarse de
manera honesta y auténtica.

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 ❖ Una vez finalizada la prueba, se obtienen los siguientes
resultados:

1. Esquizoide con 3 aciertos

2. Histriónico con 4 aciertos
3. Narcisista con 4 aciertos
4. Obsesivo - compulsivo con 4 aciertos
5. Límite con 4 aciertos

Resultados de las ❖ En la segunda prueba se obtuvo los siguientes resultados:

pruebas:
Tabla de resultados
Resultados de cada sub escala:
Subescala de agotamiento: la puntuación obtenida es de 20, sobre
la puntuación máxima que requiere la prueba que es de 54, lo
cual quiere decir que el evaluado no presenta ningún síndrome de
tipo emocional.

Subescala de despersonalización: la puntuación obtenida es de

15, sobre la máxima del cuestionario que es 30. Esto nos
demuestra que la persona evaluada no presenta actitudes de
frialdad y distanciamiento hacia los demás en el entorno laboral.

Subescala de realización personal: la puntuación total obtenida es

de 43 sobre la máxima del cuestionario que es de 48. Por lo que
este resultado nos muestra que el evaluado presenta sentimientos
de autoeficacia y realización personal en el trabajo.

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 ❖ ​Resumen primera prueba:

De acuerdo con los resultados de la evaluación del cuestionario,

la evaluada a contestado de una manera muy sincera, sin falsear o
manipular su manera de ser, Es una persona introvertida,
moderadamente emotivo y con carácter fuerte su perfil de
Resumen de la personalidad indica que es poco sociable, reservada y distante,
valoración debe ser excepto con sus amigos íntimos.
breve, un sólo párrafo: RECOMENDACIONES: Terapias de habilidades sociales
Realizar actividades acorde a sus intereses para conocer gente
nueva Asistir a talleres para adultos( deportes ) Utilizar técnicas
de respiración para controlar los impulsos, ya que la ​afección en
la que evita las actividades sociales y la interacción con otras
personas, son notables, ya que de acuerdo a el resultado
obtenido es una persona que solo piensa en sus propios deseos.

❖ Resumen segunda prueba

Observando los resultados obtenidos, podemos considerar que la

evaluada tiene una buena estabilidad emocional, además se
evidencia en el resultado final, que es una persona que se conecta
física y mentalmente con las personas que trata. Así mismo se
reconoce como una persona segura y tranquila en las labores que
desempeña como servidor público y además la encuesta
corrobora que se siente bien en su trabajo, pues este cumple con
la mayoría de sus expectativas laborales.

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 ❖ Primera prueba:
Cambiar una personalidad requiere mucho tiempo. Ningún
tratamiento a corto plazo puede curar con éxito un trastorno de la
personalidad pero ciertos cambios pueden conseguirse más
rápidamente que otros. La temeridad, el aislamiento social, la
ausencia de autoafirmación o los exabruptos temperamentales
pueden responder a la terapia de modificación de la conducta. Sin
embargo, la psicoterapia a largo plazo (terapia hablada), con el
objetivo de ayudar a la persona a comprender las causas de su
ansiedad y a reconocer su comportamiento desadaptado, es la
Recomendaciones o clave de la mayoría de los tratamientos. Algunos tipos de
Sugerencias: estas deben
trastornos de personalidad, como el narcisista o el
ser claras, concretas,
individualizadas: obsesivo-compulsivo, pueden tratarse mejor con el psicoanálisis.
Otros, como los tipos antisocial o paranoide, raramente responden
a una terapia.
(Alexandra Mosquera)

❖ Segunda prueba: No se dan recomendaciones ya que su

resultado es de carácter normal.
(Ana Bazante)

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 ❖ Consentimiento:

Anexos: Pruebas
aplicadas y
Consentimiento
informado;

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❖ Primera Prueba:

❖ Segunda Prueba:

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