CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor el Contrato de Trabajo
de Personal Extranjero para Servicio Específico, que celebran bajo la Ley Nº 28015: Ley de la Micro y Pequeña
Empresa y sus modificatorias; de conformidad con el artículo 63º que al amparo del TUO del Dec. Leg. Nº 728,
D.S. Nº 003-97-TR; Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias , Decreto
Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR, que celebran de una parte XXXXXX , con No de RUC
XXXXXXXX , con domicilio en calle XXXXXXX debidamente representada por la Gerente General,
XXXXXXXXX, identificada con DNI No XXXXX, a quién en adelante se le denominará LA EMPLEADORA y de
la otra parte XXXXXXXXXXXX , identificado con cédula de identidad N° V-XXXXXXX, con número de
pasaporte N° XXXXXXX, con carné de PTP N° 000550595, de nacionalidad Venezolana, de sexo masculino,
de 29 años de edad, de estado civil SOLTERO, de Ingeniero de sistemas, con domicilio en la
UrbanizaciónXXXXXXXXXX, del distrito y provincia de Trujillo, departamento La libertad; con correo electrónico
; con teléfono móvil Nro. ; con número de cuenta sueldo Nro. , a quién en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.-LA EMPLEADORA es una empresa dedicada a prestar servicios profesionales en área del derecho
así como servicios de cobranza de deudas morosas y recuperación de créditos, a las empresas usuarias que
lo soliciten, de acuerdo con lo establecido en el objeto social, consignado en la Escritura de Constitución,
debidamente inscrita en los Registros Públicos de La Libertad Partida Nº XXXXXX, y debidamente autorizada
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequeña empresa (REMYPE) y acreditada como MICRO EMPRESA con número de inscripción 0001039916-
2012 de fecha 05 de Septiembre del 2012, por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le
confiere el T.U.O de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR) concordante con su
Reglamento (D.S.Nº008-2008-TR); quién requiere los servicios de EL TRABAJADOR para realizar labores
específicas de XXXXXXX, dado el incremento temporal de la cartera de cobranza.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR es ingeniero de sistemas quien declara conocer sobre tecnología de la
información y sobre software, conoce el manejo de redes sociales y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para realizar
XXXXXXXXXXX
TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios
de EL TRABAJADOR, que se llevaran a cabo en el domicilio señalado en la introducción del presente contrato.
EL TRABAJADOR se obliga a realizar las siguientes funciones específicas:
XXXXXXXXXXXX
CUARTO: En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en
la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el Art. 2 del TUO de Decreto Legislativo N°
854 Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-
TR, respetando el máximo de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración
QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL.- El EMPLEADOR abonara a EL TRABAJADOR, en calidad de
remuneración los conceptos siguientes:
Remuneración Total Mensual:

SEXTO: Del Régimen Laboral.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen laboral de la

Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉPTIMO: Del Plazo: El plazo de duración del presente Contrato es de……………………....

inicia el….. y termina el … pudiendo prorrogarse por acuerdo de ambas partes y mientras se
encuentre vigente el Permiso Temporal de Permanencia, de conformidad con el Art. 5 de la Resolución
Ministerial N° 176-2018-TR.

OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma

expresa a poner al servicio de LA EMPLEADORA toda su capacidad.
NOVENO.- De la Capacitación. - Las partes asumen el compromiso de capacitar personal
nacional en el mismo puesto, en que se contrató al TRABAJADOR.
DÉCIMO.- De la Tributación. - En materia de obligaciones tributarias EL
TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la
Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, EL
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.

DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR estará sujeta a las condiciones del presente contrato y en lo no
dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, en el caso de que EL
TRABAJADOR, labore horas extras, éstas podrán serán compensadas con descansos físicos. Por necesidad
del servicio y cuando la empresa lo requiera EL TRABAJADOR podrá ser trasladada a un lugar de trabajo
distinto al habitual comprometiéndose la empresa a dar facilidades para su traslado.
DÉCIMO SEGUNDO: Queda entendida que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder.
DÉCIMO TERCERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración
del presente contrato. Asimismo, el presente contrato puede resolverse por falta grave, incumplimiento del
Reglamento Interno de LA EMPRESA, así como de EL TRABAJADOR.
DÉCIMO CUARTO: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad y salud en el Trabajo, políticas y las
órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.
Por lo que al momento de suscribir el presente contrato, LA EMPLEADORA le hace entrega a EL
TRABAJADOR, del Reglamento Interno de Trabajo, así como del Reglamento de Seguridad y salud en el
Trabajo.
Asimismo debe cumplir con las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que forma parte anexa del
presente contrato de trabajo.
El TRABAJADOR deberá cumplir con las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y las que se impartan por necesidades del
servicio, de acuerdo al puesto que desempeña. En materia de prevención de riesgos laborales, el trabajador se
obliga a cumplir con lo siguiente:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos celulares
asignados.
c) No realizar llamadas de cobranza o envío de mensajes, mientras el equipo celular está conectado al
interruptor para realizar carga de batería.
d) No operar o manipular equipos, vehículos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidente de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
f) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
g) Participar en la elección de los miembros que integran el Comité de seguridad y salud en el trabajo, en
los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice EL
EMPLEADOR o la autoridad administrativa de trabajo dentro de la jornada de trabajo.
h) Comunicar a EL EMPLEADOR todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible las medidas
correctivas del caso sin que se genere sanción de ningún tipo.
i) Reportar a los representantes o delegados del comité de seguridad y salud, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
j) Otras recomendaciones para evitar daños en la salud, como las pausas activas, son de fiel
cumplimiento, las mismas que se adjuntan como anexo al presente contrato.
DÉCIMO QUINTO: CLÁUSULA DE CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES:
De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su norma reglamentaria D.S.
y N° 003-2013-JUS en los términos vigentes de ambas, EL TRABAJADOR desde la suscripción del presente
contrato da expresamente su consentimiento para el tratamiento de los datos personales que por el sean o
hayan sido facilitados por un medio escrito o por cualquier otro. Asimismo, el usuario consiente expresamente
que EL EMPLEADOR pueda ceder los datos personales, a terceros tales como entidades públicas como El
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, La Superintendencia de Fiscalización Laboral, ESSALUD, La
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria o Entidades Privadas como Centros
Educativos y Universidades y/o cualquier otra entidad que tenga relación con una prestación de servicios de
naturaleza laboral. Así también, en correspondencia del inciso 4 del artículo 12 del D.S. N° 003-2013-JUS, EL
TRABAJADOR manifiesta estar informado de que;
- Los datos personales serán incorporados al Banco de Datos Personales cuya titularidad del tratamiento
corresponde a EL EMPLEADOR, cuyo domicilio y representante son los mismos consignados en el presente
contrato.
- El tratamiento de los datos personales será expresamente el necesario en relación a la prestación personal
de servicios de índole laboral, incluyendo las obligaciones de naturaleza laboral, de seguridad social, así como
formativa laboral.
- Los destinatarios de los datos personales podrán ser entidades públicas o privadas que tengan alguna
relación facultativa o necesaria respecto de la prestación personal de servicios de índole laboral.
- La existencia del banco de datos personales en que se almacenarán, cuya titularidad y tratamiento
corresponde a EL EMPLEADOR.
- El otorgamiento de datos personales es de carácter obligatorio a fin de poder dar ejecución a la prestación
personal de servicios laboral, siendo que la negativa impedirá la contratación.
Al titular de datos personales le asisten los derechos de acceso, rectificación, oposición y una vez concluida la
relación laboral; la cancelación de los datos personales, los cuales podrá ejercer mediante la opción de contacto
que consta en el presente contrato.

DECIMÓ SEXTO: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se compromete a mantener

en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de LA EMPLEADORA, sus socios y/o clientes (o base de datos de sus clientes).
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito
previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DÉCIMO SETIMO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se consideran válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las
mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
DÉCIMO OCTAVO: DOMICILIO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción
de los Jueces y Autoridades Administrativas de Trujillo.
DÉCIMO NOVANO: JURISDICCIÓN: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen de la actividad privada y en
todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos
de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
De conformidad con el Art. 83 del REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO
Nº 001-96-TR, EL EMPLEADOR cumple con entregar a EL TRABAJOR una copia del presente contrato, a la
suscripción del presente contrato, para lo cual firma e imprime su huella digital en señal de conformidad.
Ambas parta firman el presente contrato en señal de conformidad, en la ciudad de Trujillo, el primero de enero
del año 2019.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR