REVISTA DO CIEE PARA ESTUDANTES, ESTAGIÁRIOS E APRENDIZES

Agitação JOVEM ANO I - Nº 4

5/6/2018

» ESPAÇO ESTUDANTE

PROCESSOS
SELETIVOS:
ENTREVISTA
SEM MISTÉRIOS

21ª Feira do
Estudante - Expo
CIEE São Paulo 2018
animou a Bienal do
Parque do Ibirapuera

» ESPAÇO ESTÁGIO

ROTEIRO PARA UM BOM INÍCIO DE ESTÁGIO

VAGAS CIEE PARA ESTÁGIO E APRENDIZAGEM

2 » DA REDAÇÃO Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

E
m mais uma boa ajuda para ter
sucesso em processos
seletivos, esta edição traz
orientações preciosas para a
temida etapa da entrevista. São
dicas para entender palavras usadas pelo
selecionador, para ter segurança sobre
posturas e comportamentos, para saber o
que evitar.
Além disso, veja o que aconteceu na
21ª Feira do Estudante – Expo CIEE São
Paulo 2018. E, como sempre, há histórias
de quem começou carreiras de sucesso
com o estágio e a aprendizagem. E tem
mais: vagas, serviços gratuitos, noções de
leis e outras notícias de interesse.×

Leia, acompanhe, colabore e divulgue.

Jacyra Octaviano, editora

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3 » ESPAÇO ESTUDANTE
Página 3 » CIEE e Você || Páginas 4 » CIEE e Você || Dicas de Português
Páginas 6 e 7 » Processo Seletivo || Página 8 » Curtinhas
CIEE E VOCÊ
Expo CIEE vence a greve
paralisação dos
A
caminhoneiros
não quebrou o
ânimo dos jovens estu-
dantes paulistas. En-
quanto dezenas de eventos eram canceladas
por falta de público, a 21ª Feira do Estudante
- Expo CIEE São Paulo 2018 lotou a Bienal
do Parque do Ibirapuera nos seus três dias de
duração. Milhares de jovens percorreram os
corredores do espaço de expositores, inte-
ressados em conhecer detalhes sobre cursos,
serviços para os jovens, oportunidade de in-
gresso em empresas e órgãos públicos – com
paradas nos estandes de entretimentos e ex-
perimentações científicas. Chegaram utili-
zando metô, carros particulares, táxis, caronas,
ônibus, bikes e mesmo a pé, como se podia
ver nas vias de acesso ao parque e no material
promocional distribuído pelos expositores.
Muitos deles estavam de olho no re-
lógio, à espera do início das palestras de
interesse, ministradas em diversos audi-
Agitação Jovem nº 4/Junho 2018
tórios por especialistas
Entre os
em carreira, comporta- pontos altos
mento, novas profis-
sões, mercado de tra-
da mostra,
balho, etc. As palestras a oferta de
formaram uma grade recheada de temas 7 mil vagas
voltados ao desenvolvimento pessoal, es- de estágio e
tudantil e profissional, dentro do perma- aprendizagem
nente objetivo do CIEE de facilitar o
acesso ao mercado de trabalho.
em organizações
a oferta de 5 mil vagas de estágio e 2 parceiras
mil de aprendizagem por empresas parceiras do CIEE
do CIEE. Caso, por exemplo, da prefeitura
de São Paulo, que realizou provas para 600
vagas disponibilizadas aos visitantes da Feira.
Sonhando com o sucesso em processos
seletivos, centenas de jovens reservaram um
tempinho para participar de simulados de
dinâmica de grupo ou de palestras realizadas
nos estandes de vários expositores. Afinal,
eles sabiam que quanto mais informação
acumularem, mais bem se sairão na seleção,
no desempenho e na futura carreira. ×
4 » ESPAÇO ESTUDANTE Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

CIEE E VOCÊ

Ficou mais fácil falar com o CIEE

ão esqueça. Discando 3003-2433 lucionar dúvidas de estudantes, estagiá-

N (custo de ligação local), será

direcionado automaticamente
para a Central de Operação de sua re-
gião. É uma das novidades do CIEE que
destacou equipes especializadas para so-
rios, aprendizes e empresas. São três
grandes centrais à disposição, localizadas
em São Paulo, Brasília e Fortaleza, que
funcionam das 8h às 20h, de segunda a
sexta-feira. ×

DICAS DE PORTUGUÊS

êm aí a campanha eleitoral, com muita

O vice V troca em cargos importantes do go-
verno, e a Copa do Mundo, com dis-

e suas puta acirrada pelo título. Além da emoção, os

dois eventos usam e abusam da palavra vice.
Que vem a ser aquele segundinho que, por

manhas aqui, virou sinônimo de derrotado ou de nuli-

dade. Mesmo que, convenhamos, ser o se-
gundo melhor time do mundo não é nada ruim.
Mas, aqui, o objetivo não é defender o vice,
mas ajudar você a driblar suas pegadinhas.
Significa em lugar de, o que substitui ou
1 o que vem depois do primeiro. Depois do
campeão Corinthians, o vice-campeão Grêmio
recebeu as medalhas./ Com o impeachment de
Fernando Collor, o vice Itamar Franco tomou
posse como o novo presidente do Brasil.
Vem sempre seguido de hífen: vice-cam-
2 peão, vice-reitor.
Quando as duas palavras aparecem jun-
3 tas, apenas a segunda ganha o s: os vice-
presidentes. Quando vice vem sozinho, tem o
s: Os diretores sentam na frente; os vices devem
ir para o fundo da sala.
Quando o titular se ausenta ou é afas-
4 tado, o vice o substitui. Se for para sem-
pre, passa vira titular (João, antes vice-reitor,
agora é reitor). Se for substituição provisória
– viagem do titular, por exemplo – torna-se
interino ou em exercício. Observe: O diretor in-
terino (é o vice, porque o diretor está no hos-
pital) recebeu ontem o governador em exercício
(também vice, porque o governador foi pra
Miami).
Atenção: Jamais use vice em exercício ou vice
interino.
Vice não tem preconceito de gênero.
5 Vale para o masculino e o feminino: a vi-
ce-presidente, o vice-ministro. ×
6 » ESPAÇO
O CIEE E ESTUDANTE
VOCÊ
PROCESSO SELETIVO
POR DENTRO DA ENTREVISTA
candidato a uma vaga de estágio
O ou de aprendizagem é uma espécie
de vendedor de si mesmo e de suas
habilidades/competências. Essa é a compa-
ração do curso Processo Seletivo/Entrevista,
oferecido gratuitamente pelo CIEE Saber
Virtual. Isso significa que o candidato pode
– e deve – aproveitar a entrevista para pro-
vocar uma primeira impressão favorável, de-
monstrando com clareza suas qualificações.
Nessa hora, o selecionador descobre ou
confirma fatos que não foram revelados ou
detalhados nos testes e no currículo. Coloca
em avaliação a personalidade do candidato,
PEQUENO DICIONÁRIO
Entenda algumas palavras comuns usadas
nesta etapa.
» Anúncio: Mídia usada para divulgar que
existe a vaga (jornal, internet, revista, sites,
redes sociais, etc.) Fonte: Local que dis-
ponibiliza currículos de candidatos a vagas
estágio e aprendizagem.
O CIEE é fonte para milhares de
empresas interessadas em contratar
estagiário e aprendiz.
» Triagem: Análise dos currículos dos can-
didatos à vaga anunciada, para verificar se
Agitação Jovem nº 4/Junho 2018
as qualificações e alguns dados que indicam
como será seu desempenho futuro. Além
disso, é quando vai revelar ou detalhar o
perfil da vaga: requisitos, bolsa-auxílio (es-
tagiário) ou salário (aprendiz), benefícios,
funções, avaliações de desempenho, po-
dendo ainda adiantar perspectivas de car-
reira, entre outros aspectos.
Dica: antes de ir para a entrevista, pro-
cure se informar sobre a empresa, suas
atividades, seu histórico, seus valores,
missão e princípios (pode parecer de-
mais, mas quase sempre tudo isso está
acessível no site da empresa).
o interessado têm condições de passar por
uma seleção mais rigorosa.
» Perfil da vaga: Conjunto de funções e ati-
vidades que o selecionado irá desempe-
nhar, bem como as competências e com-
portamentos requeridos.
» Perfil do candidato: Conjunto de habili-
dades e competências do jovem, que po-
dem ser ou não compatíveis com os re-
quisitos da vaga.
» Feedback ou devolutiva: Resposta dada
ao candidato sobre o seu desempenho e a
sua situação no processo.
7 » ESPAÇO
O CIEE E ESTUDANTE
VOCÊ
PROCESSO SELETIVO / POR DENTRO DA ENTREVISTA
PARA UM BOM TREINO
Com o futuro em jogo, vale gastar um tem-
pinho para um treino ou uma preparação
para ter um bom desempenho. Veja algumas
orientações.
» Apresentação pessoal: Além da higiene
cuidadosa, escolha um figurino adequado
à empresa. Por exemplo, banco pede terno
e gravata; agência de publicidade permite
um bom jeans e uma camiseta estilosa
(sem exageros).
» Postura e atitude: Espera-se do futuro
profissional pontualidade, seriedade, cu-
TIPOS DE ENTREVISTAS
» Ativa: Preferida pela maioria dos seleciona-
dores, na qual a sua capacidade de responder
a cada pergunta de maneira inteligente e rá-
pida será muito importante.
Dica: Não assuma uma atitude passiva de
só responder, faça também suas perguntas
com clareza, objetividade e, principal-
mente, na hora certa.
» Passiva: O entrevistador fala pouco e ouve
mais. Fará perguntas mais abrangentes, tipo
“fale sobre você”.
Dica: esteja preparado para falar de ma-
neira livre e natural, tomando o cuidado
de não ultrapassar os limites do razoável.
» Por competência: É baseada na ideia de que
o comportamento passado do candidato
pode dar dicas sobre seu comportamento
futuro.
Dica: descreva com clareza e objetividade
situações vividas (profissionais ou acadê-
micas), informando quais as atitudes que
tomou, o que sentiu e o que pensou.
» Técnica: Avalia o conhecimento técnico do
candidato a partir de experiências anteriores.
Agitação Jovem nº 4/Junho 2018
riosidade, iniciativa, autoconfiança, cor-
dialidade no relacionamento, etc.
» Comunicação: Serão analisados facilidade
de expressão e domínio de linguagem (es-
queça palavrões e gírias, por exemplo); or-
ganização das ideias e opiniões; capacidade
de argumentação ao falar do curso e car-
reira escolhidos; rapidez de compreensão.
» Outros pontos positivos: Expectativas fu-
turas; experiências anteriores profissionais
e escolares; conhecimento de idiomas es-
trangeiros; formação escolar e atividades
extracurriculares; entre outros pontos.
ATENÇÃO:
Dica: se houver, citar estágio ou aprendi- Na entrevista,
zagem que realizou; experiências práticas
como nas outras
na escola; cursos paralelos; etc.
etapas do
» Por internet ou telefone: tem sido um tanto processo seletivo,
comum que a entrevista seja realizada por fale sempre a
telefone ou por chat, em horário marcado. verdade. A
Dica: mesmo que esteja à distância, aja
mentira tem
com a mesma clareza e honestidade que
teria se estivesse frente a frente com o pernas curtas e as
selecionador. informações
podem ser
» Observação de reação: Em vez de escutar, facilmente
o selecionador prefere falar a maior parte
comprovadas.
do tempo e observar como o candidato se
comporta.
Dica: mantenha-se atento e preparado
para responder a uma pergunta a qualquer
momento.
» Painel: Feita simultaneamente por diversas
pessoas.
Dica: preste atenção a cada entrevistador
individualmente e dirija suas respostas di-
retamente a quem formulou a pergunta.
Procure manter contato visual com todas
as pessoas igualmente. ×
8 » ESPAÇO
O CIEE E ESTUDANTE
VOCÊ Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

CURTINHAS

Melhor para menor idade

a contratação, 75% das empresas

N preferem jovens a profissionais com

50 anos ou mais, mesmo quando há
equivalência nas competências técnicas. A
explicação, segundo pesquisa: os mais ve-
lhos são pouco criativos e têm dificuldade
de se adaptar às novas tecnologias. Já os
jovens são comprometidos com o trabalho
(89%); têm fidelidade à empresa (95%); e
maior equilíbrio emocional para enfrentar
os pontos negativos apontados para os mais
velhos (88%).
Fonte: Núcleo de Estudos em Organizações
e Pessoas, da FGV e Aging Free Fair.

O que O Enem vem aí

interessa? ovembro parece longe, mas não

N está. Quem vai prestar o Enem pode

Q uais os assuntos que mais interes- otimizar a preparação para as pro-

sam os jovens de 18 a 34, em todo
o país? Esse é um dos quesitos
abordados em estudo realizado pelo Núcleo
de Tendências e Pesquisa da PUC/RS em
2017, com resultados interessantes. Em pri-
meiro lugar, cultura e entretenimento. Em
segundo, tecnologia. Já política vem em ter-
ceiro – o que é um bom sinal de cidadania.
61% Cultura e entretenimento
52% Tecnologia e inovação
44% Política
44% Conteúdos acadêmicos voltados
à área de atuação
vas, atentando para alguns aspectos. Bom
começo para o planejamento dos estudos é
seguir três dicas.
» Organize o tempo: nada de deixar para a
última hora, portanto, separe desde agora
algumas horas por dia para estudar.
» Prepare um cantinho do Enem: tenha à mão
tudo o que precisa – livros, cadernos, lápis,
canetas, etc.
» Monte um cronograma de estudo: faça
uma lista da matérias mais complexas e
divida o tempo de estudo, dando mais
horas para aquelas que são mais difíceis
para você.
Em resumo, dá pra perceber que, para co-
meçar bem, a palavra-chave é organização.

27% Economia
24% Esporte
14% Sustentabilidade
10 » ESPAÇO ESTÁGIO Agitação Jovem nº4/Junho 2018

Página 10 » Ponto de Partida || Fala o Gestor || Página 11 » Comportamento

Página 12 » Painel de Vagas || Página 13 » CIEE e Você || Direitos e deveres do estagiário

PONTO DE PARTIDA

Desempenho premiado
ue a área de tecnologia da informa- presa estavam à disposição para solucionar

Q ção, a TI, é promissora e atrai muitos

novos talentos todos sabem. Mas o
estudante esperto sabe também que o es-
tágio permite adquirir valiosos conhecimen-
tos práticos com profissionais experientes –
por isso, as vagas nessa área estão entre as
mais disputadas, mas também são
ofertadas em maior volume. Um
desses estudantes é Jonathan
Costa Abrantes, que atua na
administradora de car-
tões de crédito Cabal,
em Brasília. “Aprendi
muito e, sempre que
precisei de ajuda, os
profissionais da em-
Edgar Marra
meus questionamentos e me orientar como
resolver as minhas demandas da melhor
forma possível, com profissionalismo e cor-
tesia.” Ele e dois colegas estagiários desen-
volveram um projeto de redução de custos
e levaram o primeiro lugar no Programa
Mais, que recompensa funcionários e esta-
giários pela iniciativa e desempenho acima
da expectativa. “Ter sua ideia apoiada e im-
plementada pela empresa com sucesso gera
um sentimento de satisfação muito bom, que
incentiva o estagiário a tentar ser melhor a
cada dia no ambiente corporativo.” A Cabal
foi a primeira colocada na categoria 41 esta-
giários ou mais do Prêmio CIEE Os Melhores
Programas de Estágio 2017.×

Divulgação

Vocação descoberta
experiência prática do estágio esti- buna/BA. “Também sonhos foram realizados

A mulou o desenvolvimento de apti-

dões e habilidades da então estu-
dante de psicologia Laline Paixão para as
atividades administrativas e técnicas das ro-
tinas de RH. “Encontrei muitos desafios, mas
foram superados com o apoio e orientação
da supervisora e de toda equipe”, relata a
jovem, hoje efetivada na Santa Casa de Ita-
com a transição da vida acadêmica para a
profissional”, confessa. “Tenho total gratidão
pelo privilégio de ter sido estagiária e hoje
fazer parte da equipe de gestão de pessoas
do hospital.” Equipe de uma organização
classificada em segundo lugar no Prêmio
CIEE Os Melhores Programas de Estágio 2017,
na categoria 41 ou mais estagiários. ×

FALA O GESTOR

“O estágio é uma excelente Vânia Thaumaturgo

ferramenta para
desenvolver novos talentos,
e atualmente os estagiários
fazem a diferença em nosso
ambiente de trabalho. Cada vez
mais queremos melhorar a qualidade do
estágio e manter nossos novos talentos
motivados e preparados para o mercado.”
» Superintendente interina do
Samsung Instituto de Desenvolvimento
para a Informática da Amazônia
(Sidia), sediado em Manaus/AM e responsável
por pesquisa e desenvolvimento de soluções
digitais inovadoras. Com 26 estagiários,
o Sidia foi reconhecido no
Prêmio CIEE Os Melhores Programas
de Estágio 2017.
11 » ESPAÇO ESTÁGIO
COMPORTAMENTO
Roteiro para um bom início
ssim que começa a estagiar, o jovem
A percebe que o ambiente de trabalho
é bem diferente daquele que vivencia
na escola. Isso faz com que o estágio peça
um comportamento diferente – fator que po-
derá determinar a futura efetivação e mesmo
o sucesso num negócio próprio. Algumas di-
cas para começar a carreira com o pé direito
sinalizam que se adaptar ao ambiente corpo-
rativo pode ser mais fácil do que se pensa.
» Faça parte. Para a boa integração no
ambiente organizacional vale a pena
observar como os funcionários agem, se
vestem e se relacionam (que tipos de
brincadeiras são aceitáveis, como usam
as redes sociais, etc.). Isso fará com que
você seja aceito mais rapidamente e
visto como um dos nossos.
» Curiosidade. É comum ter dúvidas e
inseguranças no início da vida profissional,
inclusive sobre as tarefas a serem
realizadas. Não se envergonhe de
perguntar, de observar como o trabalho é
feito, de buscar informações sobre a
empresa. Mas, atenção, mantenha a
curiosidade no âmbito profissional,
evitando invadir a vida pessoal dos colegas.
» Prazos. Recebeu uma tarefa para
determinado dia? Cumpra o
compromisso. Entregas atrasadas
impressionam mal os gestores, sem falar
que podem atrapalhar o trabalho da
equipe e causar prejuízos à empresa.
Agitação Jovem nº4/Junho 2018
VOCÊ SABIA?
» Proatividade. Chama a atenção dos
gestores quem tem iniciativa e
criatividade, está sempre querendo
aprender e busca ir além do que foi
58%
dos estagiários
e aprendizes estudaram
solicitado. Mas, atenção: aqui também
mais do que a mãe
é preciso ter medida e sensibilidade
para não passar dos limites e, assim,
mais atrapalhar do que ajudar no
desempenho da equipe.
» Estudo continuado. Apostar na
qualificação é fator que alavanca a
carreira. Por isso, frequente os
treinamentos e cursos ofertados
pela empresa. Faça, se possível,
cursos extras. Deixe claro que não 16% 26%
pretende parar no ensino médio ou na estudaram
estudaram
graduação, mas quer avançar em menos
igual
especialização e novas áreas. Além
de favorecer a imagem do estagiário, Fonte: Locomotiva Pesquisa
essa disposição pode até render uma e Estratégia, 2018.
sempre bem-vinda bolsa, parcial
ou integral.
» Faltas e atrasos. Ambos pesam
negativamente nas avaliações, já que
indicam desinteresse, descaso e pouco
comprometimento. Imprevistos
acontecem com todo mundo. Mas se
tiver de faltar ou se atrasar, sempre
comunique à chefia com o máximo
de antecedência possível – o que revela
que você está valorizando sua
participação na equipe. Entretanto,
esforce-se para reduzir ao máximo as
faltas e atrasos. ×
12 » ESPAÇO ESTÁGIO
Vagas CIEE para estágio
» Curso: administração de empresas, gestão
financeira / 1º sem. Área: financeira. Horá-
rio: 9 às 16h. Bolsa-auxílio: R$ 1.000. Bene-
fícios: auxilio-transporte mensal, cesta bá-
sica, recesso remunerado, possibilidade de
efetivação. Requisitos: excel e word. Local:
São Paulo/SP (bairro Casa Verde Alta). Con-
tato (11) 3003-2433, informar o códi-
go 2559824.  Benefícios: auxilio-transporte mensal, pos-
» Curso: ciências contábeis / 1º a 6º sem.
Área: contabilidade. Horário: 9 às 16h. Bol-
sa-auxílio: R$ 950. Benefícios: auxilio-
transporte mensal, recesso remunerado.
Requisitos: sexo feminino, excel e word. Lo-
cal: São Paulo/SP (bairro Vila Cruzeiro).
Contato (11) 3003-2433, informar o códi-
go 2560871.
» Curso: administração de empresas / 1º a 6º
sem. Área: atendimento. Horário: 12h30 às
ESTÁGIO PARA PCDs
» Empresa em Pinheiros (São Paulo/SP) ofe-
rece vaga de estágio para estudante com
deficiência. Bolsa-auxílio: R$ 600. Benefí-
cios: vale-transporte, vale-alimentação, re-
cesso remunerado e seguro de vida. Enviar
cv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ colo-
cando em Assunto: Vaga 02562596
» Processo seletivo aberto para estágio na
prefeitura de São Paulo. Cursos: ensino mé-
dio (cursando) e superior do 2º ao penúl-
timo sem. Bolsa-auxílio: R$ 690,12. Bene-
fícios: vale-transporte de R$ 176. Data e
local para realização das provas: terças e
quintas-feiras, às 11h45, na Rua Tabapuã,
469, Itaim Bibi/ procurar Carlos ou Ingrid.
IMPORTANTE
*OBS.: total em 05/06/2018, podendo haver pequena variação diária para mais ou menos.
Agitação Jovem nº 4/Junho 2018
18h30. Bolsa-auxílio: R$ 900. Benefícios:
auxilio-transporte mensal. Local: São Pau-
lo/SP (bairro Cerqueira César). Contato (11)
3003-2433, informar o código 2560045.
» Curso: administração de empresas / 3º a
6º sem. Área: administração e atendimento.
Horário: 12 às 18h. Bolsa-auxílio: R$ 900.
sibilidade de prorrogação, possibilidade de
efetivação. Local: São Paulo/SP (bairro Li-
berdade). Contato (11) 3003-2433, infor-
mar o código 2535937.  8.263*
» Curso: ciência da computação / 2º a 4º VAGAS
ano. Área: suporte. Horário: 9 às 16h (com PARA ESTÁGIO
1h de intervalo). Bolsa-auxílio: R$ 1.200.
Benefícios: auxilio-transporte, recesso re-
EM OFERTA
munerado. Requisitos: SQL. Local: São Pau- NO CIEE
lo/SP (bairro Vila Leopoldina). Contato (11)
3003-2433, informar o código 2560922. ×
Consulta para
estudantes já
inscritos no
» CLT Empresa em Cidade Monções (São Banco CIEE de
Paulo/SP) oferece vaga de emprego para Talentos e
pessoa com deficiência. Salário: a combinar.
Requisitos: cursando ensino superior. Be- inscrições para
nefícios: vales transporte e alimentação, os não
convênios médico e odontológico. Enviar
cv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ colo-
cadastrados:
cando em Assunto: Vaga 473
www.ciee.org
» CLT Empresa em Alves Dias (São
Paulo/SP) oferece vaga de emprego para
pessoa com deficiência. Salário: R$ 1.600.
Requisitos: ensino superior completo. Be-
nefícios: vale-refeição (R$161), seguro de
vida, ônibus fretado, etc.. Enviar cv para:
vagas.inclui@ciee.org.br¸ colocando em
Assunto: Vaga 482.×
TODOS OS SERVIÇOS CIEE SÃO GRATUITOS
PARA OS ESTUDANTES CADASTRADOS.
13 » ESPAÇO ESTÁGIO Agitação Jovem nº4/Junho 2018

O CIEE E VOCÊ

Mais oportunidades
para PCDs ATENDIMENTO A PCDs
E EMPRESAS
Rua Tabapuã, 437,
A Prefeitura de São Paulo fechou (PCDs). A mais recente ação foi a abertura,

P acordo com o CIEE para a criação de

600 vagas para capacitação de jo-
vens com deficiência. Há mais de 10 anos,
o CIEE dedica esforços para a inclusão so-
cioprofissional de pessoas com deficiência
no último 22 de março, do Inclui CIEE, um
espaço totalmente adaptado para esse pú-
blico e atendimento de empresas interes-
Itaim Bibi, São Paulo.
(11) 3040-4516,
vagas.inclui@ciee.org.br 
ou unidade/posto CIEE
sadas em cumprir as cotas legais e realizar mais próximo
relevante ação de responsabilidade social.×

LEIS
Direitos e deveres do estagiário
O que agente de integração?
1 É a entidade responsável para fazer a
ponte entre os três pilares envolvidos no
programa de estágio: o estudante, a
empresa e a instituição de ensino.
O CIEE é o maior e mais tradicional
agente de integração do Brasil, já tendo
promovido estágio para mais de
4,5 milhões de estudantes.
Agentes de integração podem participar
2 do processo do estágio?
Sim, mediante condições acertadas em
instrumento jurídico apropriado, com
concordância da instituição de ensino
envolvida e da organização concedente.
Qual o papel dos agentes de integração?
3 Atuar como auxiliar no processo de
estágio, identificando as vagas, ajustando
suas condições de realização, fazendo
acompanhamento administrativo,
encaminhando negociação de seguros
contra acidentes pessoais e cadastrando
os estudantes e as organizações
concedentes.
O agente de integração pode cobrar
alguma taxa do estudante pelos seus
4 serviços?
Não. A lei proíbe a cobrança de qualquer
taxa dos estudantes a título de
remuneração pelos serviços dos agentes
de integração.
14 » ESPAÇO APRENDIZ Agitação Jovem nº4/Junho 2018

Página 14 » Ponto de Partida || Página 15 » Painel de Vagas

Página 16 » CIEE e Você || Você Sabia || Direitos e Deveres do Aprendiz

PONTO DE PARTIDA

Sucessão de vitórias
imidez, acanhamento e poucas pa- seu trabalho, sentiu-se incentivado a conti-

“T lavras – era o que resumia meus dias

na escola, com os amigos, família e
até na igreja.” Até o primeiro ano do ensino
médio, Diógenes Rodrigues dos Santos era
daqueles que se senta bem no cantinho da
sala. Quando entrou como aprendiz no Banco
Central, começou a mudar. “Fui aprendendo
a me comunicar, a me relacionar com as pes-
soas e a ter mais responsabilidade com as ta-
refas de casa e estudos.” os gestores aos co-
legas. Com gestores e colegas valorizando
nuar com a rotina cansativa de trabalho e es-
tudo. Além de possibilitar que ajudasse nas
despesas da família, o programa do BC esti-
mulou o desenvolvimento escolar e Diógenes
viu as notas subirem. O resultado desse es-
forço? “Uma das maiores alegrias para mim
e minha família: a aprovação na Universidade
de Brasília”. Agora estagiário no BC, ele e a
família têm um novo olhar sobre a vida: “É
possível vencer, independentemente das cir-
cunstâncias”. ×

Pilares da carreira
inda nem existia a Lei da Aprendiza- para medicina e desistiu. Formou-se publi-

A gem; por isso, Vicente Teixeira pôde

começar a se capacitar aos 12 anos,
quando foi admitido como aprendiz numa
loja de rolamentos. Com esse fato deu início
ao relato de sua trajetória aos aprendizes
reunidos no Teatro CIEE, em São Paulo, para
uma das palestras realizadas para comemorar
a Semana do Jovem Trabalhador, em abril.
O tema, instigante: Como cheguei a rh global
da Bunge em Nova York. De início, provocou
a plateia: “Todos os meus planos deram er-
rado, mas meus caminhos todos deram
certo.”. Queria ser músico, mas se preparou
cidade, mas nunca atuou. Fez carreira em rh,
vocação que descobriu no Citibank, onde
cresceu até chegar a uma vice-presidência.
Hoje é consultor executivo em gestão es-
tratégica de pessoas, depois de passar por
várias outras empresas, sempre em altos car-
gos. A palestra enfatizou a importância da
família na sua vida, nos valores que aprendeu
e nas competências que usou para construir
a carreira de sucesso: disciplina, foco, per-
sistência, flexibilidade para mudar, trabalho
em equipe, liderança e coragem de assumir
responsabilidades.×

"Todos os seus Walt Disney

» Desenhistas
sonhos podem se empreendedor, criador de
tornar realidade personagens famosos
se você tem como Pato Donald, Mickey
coragem para e Tio Patinhas, fundador do
império Disney, com HQs,
persegui-los." filmes, parques temáticos.
15 » ESPAÇO APRENDIZ
Vagas CIEE para aprendiz
» Curso: ensino médio. Área: logística. Ho-
rário: 9 às 13h. Salário: R$ 580. Benefícios:
vale-transporte. Requisitos: 16-18 anos, sexo
masculino. Local: São Paulo/SP (bairro Vila
Guilherme). Contato (11) 3003-2433, in-
formar o código 2549055.
» Curso: ensino médio/ 1º a 3º ano. Área: arco
administrativo. Horário: 9 às 15h. Salário:
R$ 655. Benefícios: vale-transporte. Re-
quisitos: maior de 18 anos. Local: São
Paulo/SP (bairro Vila Nova Conceição).
Contato (11) 3003-2433, informar o códi-
go 2546533.
» Curso: ensino médio/ 1º a 3º ano. Área: arco
administrativo. Horário: 9 às 13h. Salário:
R$ 729,53. Benefícios: vale-transporte. Re-
VAGAS PARA PCDs
» Empresa em Alphaville/SP oferece vaga
de aprendiz para pessoa com deficiência. Sa-
lário: R$ 672,62. Benefícios: vale-transporte,
ônibus da empresa ou estacionamento; vale-
refeição, assistência médica e odontológica.
Enviar cv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ co-
locando em Assunto: Vaga 2482854.
IMPORTANTE
*OBS.: total em 05/06/2018, podendo haver pequena variação diária para mais ou menos.
Agitação Jovem nº 4/Junho 2018
quisitos: 17 a 20 anos, sexo feminino. Local:
São Paulo/SP (bairro Vila Nova Conceição).
Contato (11) 3003-2433, informar o códi-
go 2546738.
» Curso: ensino médio/ cursando. Área: lo-
gística. Horário: 8 às 14h. Salário: R$ 672,69.
Benefícios: vale-transporte. Requisitos: 16-
17 anos. Local: São Paulo/SP (bairro Cam-
buci). Contato (11) 3003-2433, informar o
código 2521093. 2.296*
» Curso: ensino médio/ formado. Área: arco VAGAS
administrativo. Horário: 12 às 18h. Salário: EM OFERTA
R$ 4,34/hora. Benefícios: vale-transporte.
Requisitos: 18 a 22 anos. Local: São Paulo/SP NO CIEE:
(bairro Vila Olímpia). Contato (11) 3003-
2433, informar o código 2510936.× Consulta para
estudantes já
inscritos no
Banco CIEE de
» Empresa na Consolação (São Paulo/SP)
Talentos e
oferece vaga de aprendiz para pessoa com inscrições para
deficiência. Salário: R$ 457. Requisitos: os não
ensino médio/ completo ou cursando. Be-
nefícios: vale-transporte, assistência mé- cadastrados:
dica e odontológica. Enviar cv para:
vagas.inclui@ciee.org.br¸ colocando em
Assunto: Vaga 0254473.×
www.ciee.org
TODOS OS SERVIÇOS CIEE SÃO GRATUITOS
PARA OS JOVENS CADASTRADOS.
16 » ESPAÇO APRENDIZ Agitação Jovem nº4/Junho 2018

CIEE E VOCÊ LEIS Direitos e deveres

Por dentro dos do aprendiz
bancos 1
Quando o contrato de aprendizagem deve
ser rescindido?
pção pela área financeira é uma Em duas situações: quando terminar o

O boa dica para quem quer conquis-

tar uma vaga de aprendiz em pra-
ticamente todo o país. O programa
prazo de duração do contrato e/ou quando
o aprendiz completar a idade-limite de 24
anos, exceto quando for o caso de aprendiz
com deficiência.
Aprendiz Legal, promovido pelo
CIEE em parceria com a Funda-
ção Roberto Marinho, oferece Há outras circunstâncias que permitem a
rescisão antecipada do contrato de
essa oportunidade através da
modalidade Arco bancário,
2 aprendizagem pelo empregador?
que abrange atividades bási- Sim, em quatro hipóteses:
cas nessa formação. E os in- 1º Desempenho insuficiente ou
teressados podem começar inadaptação do aprendiz;
com o pé direito, pois são 2º Falta disciplinar grave, todas tipificadas
parceiros do CIEE bancos no artigo 482 da CLT, que trata da
com grandes redes de demissão de empregados efetivos por
atendimento, como justa causa, que inclui, entre outros
Caixa, Banco do motivos:
Brasil, Bradesco, » ato de improbidade
Itaú, Banco do » incontinência de conduta ou mau
Nordeste, procedimento
Santander.× » negociação habitual por conta
própria ou alheia sem permissão do
empregador
» condenação criminal, passada em
julgado, caso a pena não tenha sido
suspensa
» desídia (negligência, descaso) no
desempenho das respectivas funções
VOCÊ SABIA? » embriaguez habitual ou em serviço
» violação de segredo da empresa
» ato de indisciplina ou de
insubordinação
O CIEE tem sempre inscrições » abandono da aprendizagem
3º Ausência injustificada à escola que
abertas para preenchimento de implique perda do ano letivo
vagas de aprendizagem em quase 4º A pedido do aprendiz
todos os estados do país. Seja para
convocação imediata, seja para
formação de cadastro reserva.
Aproveite e cadastre-se em
www.ciee.org.br.
 FATOS QUE VOCÊ
PRECISA SABER
O CIEE é uma organização
não governamental
especializada em oferta de
estágio e aprendizagem

O CIEE não cobra nada dos

jovens cadastrados em seu
Banco de Talentos

Disponibiliza cursos
POR QUE SE gratuitos online e
CADASTRAR presenciais para
desenvolvimento pessoal e
NO CIEE? profissional
Porque o CIEE:
» tem o maior número de
empresas e órgãos públicos
Oferece atendimento
parceiros do Brasil presencial, online e
telefônico para esclarecer
» tem também a maior oferta de
vagas para estágio e dúvidas e receber sugestões
aprendizagem
Promove ampla
» tem o maior volume de serviços
e apoios para facilitar o ingresso programação cultural, com
no mercado de trabalho palestras, seminários, ciclos
de cinema, shows musicais,
E É TUDO DE GRAÇA
PARA O ESTUDANTE. concertos

Para se cadastrar, clique aqui:

www.ciee.org.br

Agitação Jovem é um informativo quinzenal dirigido a inscritos no Banco de Talentos do CIEE / Editora executiva: Jacyra Octaviano /
Coordenação editorial e conteúdo: Álber Comunicação / Diagramação e projeto visual: More-AI /Contatos: agijovem@ciee.org.br e tel (11) 3040-6520/ 26.