DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LAS VARIABLES Y DIMENSIONES

Variable 1: Calidad de los candidatos electos

Definición Conceptual

La calidad de los candidatos electos que aspiran a ser autoridades municipales, es

fundamentalmente actuar con capacidad y ética que le permita manejar la gestión
municipal con transparencia lejos de la corrupción que se extiende por muchas
autoridades y genere confianza en los ciudadanos, además de ello comprometidos con
la comunidad, gobernando, con su problemática diaria y tener sensibilidad por los
problemas sociales de los vecinos, siendo elegido Alcalde distrital el año 2014 el
candidato por la organización política Alianza Para el Progreso y el año 2018 el
candidato por la organización política Podemos Perú
Definición operacional.
Es la capacidad de evaluar la calidad de los candidatos que tienen como objetivo ser
autoridades municipales, dentro de los cuales se mide su formación académica,
experiencia laboral, labor social y otras capacidad y cualidades, para poder afrontar
con transparencia la gestión municipal que coadyuvara en el manejo de la gestión
municipal dentro de su comunidad, lo que debe influir significativamente en la calidad
de candidatos

Dimensiones de la variable 1:
Dimensión 1: formación académica
Dimensión 2: Experiencia laboral
Dimensión 3: Labor social
Dimensión 4: Plan de Gobierno
Dimensión 5: Sentencias Judiciales
 MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Variable 1: La calidad de los candidatos electos
Escalas de
Dimensiones Indicadores Peso Ítems Niveles
valores

1, 2, 3 Cuestionario
Formación Títulos Profesionales 20% 4, 5, 6, Escala Likert Bueno
Profesional Estudios Académicos Índices: (100-150)
1= nunca
2= pocas Regular
veces (50-99)
Labores en entidades
20% 7,8,9, 3= a veces
Experiencia del Estado y empresas
10,11,12 4= casi Malo
laboral privadas
siempre (30-49)
5=siempre

Reconocimiento como 20% 13,14,15,

dirigentes y labores en 16,17,18
Labor Social
beneficio de la
población.

Presentación de su 19, 20,21

Plan de plan de gobierno 20% 22, 23,24
Gobierno abarcando los grandes
problemas del distrito

No haber sido 20% 25,26,27

Sentencias sentenciado por delitos 28,29,30.
Judiciales y la ni tener indicios de
Corrupción corrupción.
Elaboración: Fuente Propia
ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA
 PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES, DIMENSIONES E INDICADORES
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS ESCALAS NIVELES
* Formación académica * Títulos 1,2,3
profesionales
¿Qué diferencia existe entre la Determinar la diferencia que
HG: Hay una diferencia directa y * Estudios
calidad de los candidatos existe entre la calidad de los
significativa entre la calidad de los académicos 4,5,6
electos del año 2014 y 2018 candidatos electos del año 2014
candidatos electos del año 2014 y
para el Concejo Municipal y 2018 para el Concejo
2018 para el Concejo Municipal * Experiencia laboral * Entidades del 7,8,9, Cuestionario
distrital de San Juan de Municipal distrital de San Juan Bueno
distrital de San Juan de Lurigancho. Estado de Likert :
Lurigancho? de Lurigancho. (100-160)Commented [UdW1]:
* Empresa 10,11,12 Ordinal: ¿Qué diferencia existe entre la calidad de los candidatos

CANDIDATOS ELECTOS
privadas 5= Siempre electos del año 2014 y 2018 para el Concejo Municipal

CALIDAD DE LOS
Regular distrital de San Juan de Lurigancho?
4= Casi
(50-99)
* Dirigentes 13,14,15 siempre Igual para los objetivos específicos
sociales 3= A veces
¿Qué diferencia que existe Determinar la diferencia que Malo
* Labor social *Reconocimiento 16,17,18 2= Pocas
HE1: Hay una diferencia directa y
entre la formación académica y existe entre la formación en labores veces (30-49)
significativa entre la formación
la calidad de los candidatos académica y la calidad de los sociales 1= Nunca
académica y la calidad de los
electos del año 2014 y 2018 candidatos electos del año 2014
candidatos electos del año 2014 y
para el Concejo Municipal y 2018 para el Concejo * Plan de 19,20,21
2018 para el Concejo Municipal
distrital de San Juan de Municipal distrital de San Juan * Plan de Gobierno Gobierno 22,23,24
distrital de San Juan de Lurigancho.
Lurigancho? de Lurigancho.
*Sentencias Judiciales y * Sentencias 25,26.27
corrupción Judiciales 28,29,30
* Corrupción
 Determinar la diferencia que
¿Qué diferencia que entre la HE2: Hay una diferencia directa y
existe entre la experiencia
experiencia laboral y la calidad significativa entre la experiencia
laboral y la calidad de los
de los candidatos electos del laboral y la calidad de los
candidatos electos del año 2014
año 2014 y 2018 para el candidatos electos del año 2014 y
y 2018 para el Concejo
Concejo Municipal distrital de 2018 para el Concejo Municipal
Municipal distrital de San Juan
San Juan de Lurigancho? distrital de San Juan de Lurigancho.
de Lurigancho.
Determinar la diferencia que
¿Qué diferencia que entre la Hay una diferencia directa y
existe entre la labor social y la
labor social y la calidad de los significativa entre la labor social y la
calidad de los candidatos
candidatos electos del año calidad de los candidatos electos
electos del año 2014 y 2018
2014 y 2018 para el Concejo del año 2014 y 2018 para el
para el Concejo Municipal
Municipal distrital de San Juan Concejo Municipal distrital de San
distrital de San Juan de
de Lurigancho? Juan de Lurigancho.
Lurigancho.
Determinar la diferencia que
¿Qué diferencia que entre el Hay una diferencia directa y
existe entre el Plan de gobierno
Plan de gobierno y la calidad significativa entre el Plan de
y la calidad de los candidatos
de los candidatos electos del gobierno y la calidad de los
electos del año 2014 y 2018
año 2014 y 2018 para el candidatos electos del año 2014 y
para el Concejo Municipal
Concejo Municipal distrital de 2018 para el Concejo Municipal
distrital de San Juan de
San Juan de Lurigancho? distrital de San Juan de Lurigancho.
Lurigancho.
Determinar la diferencia que
¿Qué diferencia que entre las Hay una diferencia directa y
existe entre las sentencias
sentencias judiciales y la significativa entre las sentencias
judiciales y la corrupción y la
corrupción y la calidad de los judiciales y la corrupción y la
calidad de los candidatos
candidatos electos del año calidad de los candidatos electos
electos del año 2014 y 2018
2014 y 2018 para el Concejo del año 2014 y 2018 para el
para el Concejo Municipal
Municipal distrital de San Juan Concejo Municipal distrital de San
distrital de San Juan de
de Lurigancho? Juan de Lurigancho.
Lurigancho.
 TIPO Y DISEÑO DE ESTUDIO POBLACION Y MUESTRA TECNICAS E INSTRUMENTOS ESTADISTICA DESCRIPTIVA –
INFERENCIAL

Metodología Este estudio permite determinar si la frecuencia

Tipo de investigación Población. Para en
investigación corresponde a los
ciudadanos de San Juan de
La presente investigación sustantiva es de tipo descriptivo comparativo.
Lurigancho en capacidad de
elegir a sus autoridades
Hernández et al (2010, p. 388)
municipales.
Diseño de la investigación
Muestra. Para la investigación
tomamos una población
El Diseño del estudio es no experimental y transversal o transeccional. aleatoria que corresponde al
0.1% del al población de San
En concordancia con Hernández et al (2006) es Diseño no experimental, Juan de Lurigancho en
transeccional correlacional causal: Según la recolección de los datos de la capacidad de elegir a sus
presente investigación, el diseño adecuado para el estudio es transeccional autoridades municipales.
correlacional causal debido a que los datos obtenidos son recogidos en un solo
momento y en un tiempo único. El siguiente esquema corresponde a este tipo
de diseño:
0x
Técnicas. Son procedimientos sistematizados. La técnica
debe ser seleccionada teniendo en cuenta lo que se
investiga, porqué, para qué y cómo se investiga. Las técnicas
pueden ser: La observación, la entrevista, el análisis de
documentos, escalas para medir actitudes, la
experimentación y la encuesta.
Instrumentos. Considerar la información del diseño de
proyecto de investigación (enfoque cuantitativo) presentada
anteriormente, se elaboró y seleccionó dos cuestionarios.
El primer cuestionario contiene 30 preguntas y corresponden
a la variable: Calidad de candidatos electos.
observada de un fenómeno es
significativamente igual a la frecuencia teórica
prevista, o sí, por el contrario, estas dos
frecuencias muestran una diferencia
significativa, como por ejemplo, un nivel de
significación del 0,05. Asimismo, este
estadístico sirve para establecer el grado
asociación o correlación entre dos variables.
La hipótesis se demuestra mediante los
procedimientos de estadística descriptiva en
razón al objetivo planteado para este estudio.
Asimismo el estadístico a usar para esta prueba
está dado por: Chi cuadrado, a través de su
fórmula:

x 2  
O y  Ey 
2

m Para preservar el anonimato de los encuestados, fue Ey

contestado sin nombre propio.
0y
La relación será cuantificada mediante el
coeficiente de Correlación rho de Spearman
Figura 1. Diagrama del diseño correlacional dado que se trata de dos variables cualitativas
Los cuestionarios se han adjuntado en los Anexos (al final) cuyos datos corresponden a una escala likert
Donde: es decir mide las opiniones.

“m” es la muestra donde se realiza el estudio

Los subíndices “x, y,” en cada “O” nos indican las observaciones obtenidas en
cada de dos variables distintas (x, y), Intervinientes

“r” hace mención a la posible relación existente entre variables estudiadas .

ENCUESTA 1 :
Estimado(a) ciudadano(a) :
La presente encuesta anónima que tiene por objetivo recolectar datos para realizar una investigación sobre el ESTUDIO COMPARATIVO DE LOS
AÑOS 2014 Y 2018 DE LA PERPECTIVA DE LA POBLACION DE SAN JUAN DE LURIGANCHO ACERCA DE LA CALIDAD DE LOS
CANDIDATOS ELECTOS A LA ALCADIA DISTRITAL”, para ello recurrimos a su valiosa colaboración y desde ya agradecemos su aporte que
contribuirá a mejorar la calidad de los candidatos.
INDICACIONES:
Marque usted el numeral que considera en la escala siguiente.
1 = nunca
2 = casi nunca
3 = a veces
4 = casi siempre
5 = siempre

1 2 3 4 5
N° ITEM

Indicador: Títulos Profesionales

1
¿Considera que el título profesional obtenido por los candidatos es importante para la
1 gestión municipal? Commented [UdW2]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos profesionales?
2 ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional? profesionales?
3 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
Indicador: Estudios Académicos Igual para las demás preguntas
2
¿Considera que los estudios académicos obtenido por los candidatos es importante para
4
la gestión municipal? Commented [UdW3]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
5 ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen estudios académicos?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
profesionales?
6 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ningún estudio académico?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
Indicador: Entidades del Estado Igual para las demás preguntas
3
¿Considera que la experiencia laboral de los candidatos en entidades del Estados es
7 importante para la gestión municipal? Commented [UdW4]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen experiencia laboral en
8 entidades del Estado? ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ninguna experiencia laboral en profesionales?
9 entidades del Estado?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
Indicador: Empresas Privadas Igual para las demás preguntas
4
¿Considera que la experiencia laboral de los candidatos en empresa privada es
10 importante para la gestión municipal? Commented [UdW5]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen experiencia laboral en
11 empresa privada? ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
profesionales?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ninguna experiencia laboral en empresa
12 privada? ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?

Igual para las demás preguntas

 1 2 3 4 5
N° ITEM

Indicador: Dirigentes sociales

5
¿Considera que la labor dirigencial de los candidatos es importante para la gestión
13 municipal? Commented [UdW6]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen la labor dirigencial?
14 ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
profesionales?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ninguna la labor dirigencial?
15 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
Indicador: Reconocimiento de labores sociales Igual para las demás preguntas
6
¿Considera que el reconocimiento de labores sociales de los candidatos es importante
16
para la gestión municipal? Commented [UdW7]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen reconocimiento de labores
17
sociales? ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ningún reconocimiento de labores profesionales?
18
sociales?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
Indicador: Plan de Gobierno Igual para las demás preguntas
7
¿Considera que el plan de gobierno de los candidatos es importante para la gestión
19 municipal? Commented [UdW8]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber el plan de gobierno de los candidatos?
20 ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
profesionales?
¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen ningún el plan de gobierno?
21 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?
¿Considera que en los debates de los candidatos se discuta sobre los planes de gobierno
22 de las organizaciones políticas y candidatos? Igual para las demás preguntas

¿Usted ha comparado los planes de gobierno de los principales candidato?

23
¿Considera que los planes de gobierno de los candidatos son los más adecuados para el
24 distrito? Commented [UdW9]: ¿Considera que el título profesional
obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
8 Indicador: Sentencias Judiciales y la Corrupción
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
profesionales?
¿Considera importante que los candidatos no tengan sentencias judiciales?
25 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?

¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen sentencias judiciales? Igual para las demás preguntas
26
 ¿Usted podría elegir a candidatos que tienen sentencias judiciales?
27

¿Considera que los candidatos no tengan indicios de corrupción? Commented [UdW10]: ¿Considera que el título profesional
28 obtenido por los candidatos es importante para la gestión municipal?
¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen acusaciones de corrupción? ¿Usted ha mostrado interés en saber si los candidatos tienen títulos
29
profesionales?
¿Usted podría elegir a candidatos que tienen acusaciones de corrupcion?
30 ¿Usted podría elegir a candidatos que no tienen título profesional?

Igual para las demás preguntas