EXPEDIENTE : 2146-2012-0-1501-JR-LA-02

RELATOR : EDITH PEREZ JUZCAMAITA

ESCRITO No. : CORRELATIVO
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : INFORME ESCRITO

A LA PRIMERA SALA MIXTA DE HUANCAYO.

CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE

HUANCAYO S.A, debidamente presentada por su
apoderado HERBIN CESAR QUISPEALAYA CORDOVA,
en los seguidos por SILVERA BUSTAMANTE WINDER,
sobre Indemnización por Despido Arbitrario; ante
Ud., con el debido respeto digo:

Que de conformidad a lo dispuesto por el Art. 289º,

numeral 5, de Ley Orgánica del Poder Judicial, y a fin de que se tenga presente al
momento de resolver presento a su despacho las conclusiones escritas, conforme a
los fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:

PRIMERO:

Señor Juez, la demandante refiere que su despido fue arbitrario, al respecto

debemos manifestar; que no se ha vulnerado, ya que se ha actuado frente a la
responsabilidad encontrada a su cargo; de enviar mensajes de Notitas del
Colaborador del 04 de febrero del 2012; según informe N0 028-2012 –DWAB-
CMACHYO del Jefe De Seguridad Integral informando a la Gerencia Mancomunada.
Encontrándose así responsables al sub jefes del área de tecnología de la
información; entre los cuales se encontraba el sub jefe de desarrollo de sistemas, el
Asistente de Administración de base de datos el mismo Jefe de Tecnología de la
información y el demandante como Sub Jefe de Plataforma Informática y estos
hechos siendo confirmados a través de sus correos electrónicos. Cursándose por
ello con fecha 24 de febrero del 2012 a la demandante la carta de preaviso de
despido que incurre en faltas graves.
SEGUNDO:
Asimismo debo señalar, que mediante informe N° 1120-2012-G-CMACHYO , el accionante
y los demás colaboradores confirmaron la modificación del campo “ vcCodUsuCre “ con el
valor NULL e indicando que el usuario que ejecuto los cambios sobre ambos objetos
corresponde única y exclusivamente al Asistente administrador de base de datos,
aceptando el accionante que el público ese mensaje en la Sesión Notitas del Colaborador
ya que a su criterio era una sección anónima, la misma que fue resuelta según Acuerdo de
Comité de Gerencia N° 0966- 2011 del 22 de agosto del 2011 en la que no aprobó el
anonimato de la sección Notitas del colaborador.
Incurriendo así que el demandante incumplió con las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral (art 25 inciso a) del D.S n°003-97-TR).

TERCERO: Por lo que, resulta decir que el demandante no tenía como funciones la
modificación de la base de datos ya que la función recae en el Asistente de Bases de datos;
siendo así que el Manual de Organizaciones y Funciones para el cargo de Sub Jefe de
Plataforma Informática (cargo del demandante) , que sus obligaciones laborales y
funciones específicas eran cumplir con los procedimientos y documentos normativos para
prevenir los riesgos de la seguridad de la información, por lo que incurre e falta grave y se
quebranta el debido procedimiento.

CUARTO: Señor Juez, queda demostrado que la recurrente ha sido afectada al

derecho del trabajo sin invocar causa legal que justifique tal acto, dado que como
se ve en la emisión del documento cuestionado se ha contravenido a los principios
básicos del derecho administrativo, contenidos en el título Preliminar de la Ley N°
27444, como son : el Principio del Debido Procedimiento el cual señala que : los
administrados gozan de todos los derechos y garantías inherentes al debido
procedimiento administrativo, que comprende el derecho a exponer sus
argumentos, ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión fundad en
derecho. Siendo ello asi, se advierte que la resolución cuestionada, contiene vicios
que conllevan a su nulidad al amparo del artículo 10 de la ley N° 27444, por lo que
se debe declarar su nulidad y dejar sin efecto, ordenándose su archivamiento.

POR LO EXPUESTO:
 A Ud. Señor Juez, sírvase tener presente lo expuesto y
en su momento declara fundada la demanda en todos sus extremos por ser legal.

Huancayo, 04 de Noviembre 2013.