ACTA DE APROBACION DE CONVENCION COLECTIVA 2015 CON EL

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – SUTADUNT

En la ciudad de Trujillo, a los diez días del mes de Julio del año dos mil quince, a
horas ocho am., se reunieron en el Paraninfo de la Universidad Nacional de Trujillo la
Comisión Negociadora en representación de la Universidad Nacional de Trujillo y el
Sindicato Único de Trabajadores Administrativos – SUTADUNT, para buscar el
mejoramiento de los trabajadores existiendo la voluntad política de las autoridades, se
ha considerado conveniente establecer los siguientes acuerdos:

EN LO ECONOMICO – CONDICIONES DE EMPLEO:

1. La Universidad y el Sindicato convienen en otorgar alimentos para los

trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Trujillo, a partir del
ejercicio presupuestal 2015, equivalente al 50% del Sueldo Mínimo Vital, el mismo
que se otorgará en forma mensual, en consideración al alza del Costo de Vida y la
Canasta Básica Familiar, según los estándares de calidad para la Acreditación
Universitaria.

ACUERDO: Mejoramiento de la alimentación del trabajador universitario a

través del otorgamiento de la canasta familiar, en un número de cinco
canastas por trabajador dentro del presupuesto del año 2015 a un valor de
S/. 90.00 cada una.

2. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar la Implementación del acuerdo

realizado el 05 de Marzo de 1991 entre la Asamblea Nacional de Rectores (ANR)
y la Federación Nacional de Trabajadores del Perú (FENTUP), con respecto a la
Celebración del día del Trabajador Universitario se apruebe un sueldo Mínimo
Vital y se declare no laborable el día 21 de Julio de todos los años a partir del
ejercicio presupuestal 2015, para que la UNT en relación con el Estándar
Internacional N° 14, sobre la Acreditación y Certificación de las Carreras
Universitarias, implemente programas de Motivación, Sensibilización e incentivos
a los trabajadores administrativos.

ACUERDO: Se Implementará un programa de sensibilización, motivación y

de reconocimiento aportando un valor pecuniario que estará dirigido a los
trabajadores de excelencia que contribuyen al desarrollo de la institución.

3. La Universidad y el Sindicato convienen en motivar con una canasta de alimentos

a cada trabajador administrativo por motivo del Aniversario de la Universidad
Nacional de Trujillo.

ACUERDO: DESESTIMAR ESTE ACUERDO.

4. La Universidad y el Sindicato acuerdan en considerar en los pagos de Nivelación

al personal Administrativo Secretarial, Técnicos de Laboratorios, Bibliotecarios y
Personal de Limpieza.
 ACUERDO: Que se otorgue a los trabajadores que se encuentren brindando
apoyo dentro del proceso de nivelación, emitiéndose la Resolución Rectoral.

5. La Universidad y el Sindicato convienen en realizar Convenios con terceros y/o

Consultorías en el cumplimiento del Modelo de la Calidad Universitaria aprobadas
por el CONEAU, orientadas a la Capacitación de los grupos de interés, a efecto de
motivar con útiles escolares a cada trabajador administrativo por motivos de
matrículas de los hijos en edad escolar, por el inminente alza del costo de vida y
del dólar americano.

ACUERDO: SE DESESTIMA.

6. La Universidad y el Sindicato acuerdan realizar Convenios con terceros y/o

Consultorías en el cumplimiento del Modelo de la Calidad Universitaria aprobadas
por el CONEAU, orientadas a la Capacitación de los grupos de interés, a efecto de
motivar con alimentos por el desempeño laboral, productividad y cumplimiento de
metas institucionales y presupuestales, así como los Planes de mejora del Proceso
de Acreditación para todos los trabajadores de la Universidad Nacional de Trujillo.

ACUERDO: SE DESESTIMA.

7. Nivelación y/o Homologación de los Estímulos a S/. 315.00 nuevos soles.- La

Universidad y el Sindicato en nivelar y/o homologar los estímulos según el máximo
nivel que reciben los Funcionarios F4, esta nivelación es para Auxiliares,
Técnicos, Profesionales y Funcionarios F2, con esta equidad se erradicaría y se
dejaría de lado la discriminación salarial productiva, requiriéndose la igualdad,
equidad y justicia para todos los trabajadores de la UNT. Para ello se ha
elaborado el cuadro siguiente:

NIVEL REMUNERACION ESTIMULOS CAFAE TOTAL

F4 S/. 1,600.00 s/. 592.00 S/. 600.00 S/. 2,792.00
F2 S/. 1,500.00 S/. 517.00 S/. 600.00 S/. 2,667.00
PROFESIONALES S/. 1,200.00 S/. 457.00 S/. 500.00 S/. 2,157.00
TECNICOS S/. 1,100.00 S/. 457.00 S/. 350.00 S/. 1,907.00
AUXILIARES S/. 1,000.00 S/. 457.00 S/. 350.00 S/. 1,807.00

Conforme se aprecia en el presente cuadro, lo que requerimos es en lo que se

refiere a los estímulos, de acuerdo con el anexo de la Resolución de Consejo
Universitario Nº 0081-2011/UNT, que se adjunta a la presente, por lo que la
nivelación seria para los Auxiliares, Técnicos y Profesionales reciben
mensualmente S/. 180.00 mientras que los Funcionarios F2 reciben S/. 240.00 y
que se homologaría con los Funcionarios F4 reciben S/. 315.00, por lo que
pedimos la nivelación para todos.

ACUERDO: Se atiende bajo el contexto de gastos operativos de los Centros

de Producción en el Marco del ejercicio presupuestal del año 2015.
8. La Universidad y el Sindicato acuerdan en entregar un Plus diferencial por la
cantidad del 50% de la UIT vigente. (Unidad Impositiva Tributaria), por la
responsabilidad directiva en sus funciones únicamente para los funcionarios que
ocupan los siguientes cargos:

 Dirección de Presupuesto.
 Dirección de Contabilidad.
 Dirección de Tesorería.
 Dirección de Abastecimiento.
 Asesor Legal.
 Jefe de la Oficina Técnica de Remuneraciones.
 Jefe de la Oficina Técnica de Personal Administrativo.
 Jefe de la Oficina Técnica de Personal Docente.

La Universidad Nacional de San Marcos retribuye a sus Funcionarios un Plus de S/.

4,500.00 (1.2 de la UIT), por la Responsabilidad de Funciones.

ACUERDO: Se atiende bajo el contexto de gastos operativos de los Centros

Generadores de Ingresos tomando como referencia el ejercicio presupuestal
2015.

9. La Universidad y el Sindicato convienen en asignar mensualmente a los

trabajadores administrativos el pago de refrigerio y movilidad a razón de S/. 5.00
soles diarios por los días laborados, a partir del presente ejercicio presupuestal
2015, por el alza de costo de vida, teniendo en cuenta que los trabajadores
administrativos de las Universidades Publicas son los peores pagados de la
Administración Publica.

ACUERDO: Se acuerda conceder S/. 5.00 diarios por derecho de refrigerio y

movilidad por los días efectivamente laborados, por ser de Ley, a partir del
ejercicio presupuestal 2015.

EN LO LABORAL Y SINDICAL:

10. La Universidad y el Sindicato convienen en Otorgar Becas de Maestría y

Doctorado para el Personal Contratado de los Decretos Legislativos 276 y 1057.
Estas deben ampliarse para los hijos de los trabajadores.

ACUERDO: Se aprueba el Otorgamiento de Becas de Maestría y Doctorado

para el personal contratado en planilla de la 276

11. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar el cumplimiento de la

Capacitación permanente para todo el Personal Administrativo de la UNT, de
acuerdo con el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP), aprobado por la
Institución y de acuerdo con la normatividad vigente.
 ACUERDO: Se aprueba el cumplimiento de la capacitación a todo el personal
administrativo de la UNT, cualquiera sea su modalidad de trabajo.

12. La Universidad y el Sindicato convienen en entregar dos uniformes institucionales

al año: Verano e Invierno que incluya que incluya Saco y pantalón, dos camisas,
corbata y calzado, para damas y caballeros (para invierno en el mes de julio y para
verano en el mes de diciembre).; con inclusión a los trabajadores CAS.

ACUERDO: Se acuerda otorgar un uniforme completo que incluye un terno,

dos camisas, dos corbatas y dos pares de zapatos, todos de buena calidad
en el ejercicio presupuestal 2015, y esto debe ser previsto para los años
siguientes.

13. La Universidad y el Sindicato convienen en la Participación de un trabajador

representante de los trabajadores en los Consejos de Facultad.

ACUERDO: Se Desestima, por cuanto se verá en la modificación del Estatuto

UNT.

14. La Universidad y el Sindicato convienen en la modificación del “Reglamento para el

Otorgamiento de Estímulo de Carácter Social y Pago por Gastos Operativos”,
según la R.R. Nº 081-2011/UNT, en la que debe excluirse a los Docentes
Principales, porque no puede ser posible que Docentes Homologados al 100 %,
inclusive con Cargo Administrativo, sigan percibiendo estímulos de Carácter Social.

ACUERDO: Que el Despacho Rectoral autorice la modificación de la

Resolución Rectoral Nº 0081-2011/UNT, para mayor equidad en la
distribución de estímulos e incentivos.

15. BONO DEL LIBRO Y POLITICA DE INCENTIVOS PARA FINANCIAR ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS.
La Universidad y el Sindicato convienen en el Otorgamiento del bono bibliográfico
igual que reciben los docentes, para cubrir el costo de la bibliografía de
actualización, en virtud de la acreditación y evaluación universitaria; y en mérito al
desempeño de la gestión universitaria, para los trabajadores administrativos que
vienen estudiando una Carrera Profesional Universitaria en Pre y Post Grado.

La Profesionalización y Capacitación del trabajador Universitario va a redundar en

beneficio de la Institución mirándola de otra óptica, pero no existe un Plan o
Política Institucional que permita financiar los Estudios Superiores Universitarios,
por ello los trabajadores tienen que financiar sus estudios de Pre Grado con su
propio peculio, perjudicando económicamente a su familia para poder cubrir los
gastos de sus estudios.
Asimismo, la UNT, no brinda facilidades de estudios a sus propios trabajadores
por lo que tienen que emigrar a otras universidades privadas a profesionalizarse.
Pero no todos tienen este interés particular ni iniciativa de superación, por lo que
 es conveniente que la Universidad Nacional de Trujillo, implemente una política de
incentivos solo para aquellos trabajadores que se encuentren estudiando una
carrera Universitaria o Similar, vía acreditación y promedios eficientes a efecto de
solventar en parte dichos gastos.

ACUERDO: Se acuerda otorgar el bono del libro para los trabajadores que se
encuentran estudiando Pre Grado, Maestria o Doctorado, de un equivalente
de s/.90.00 semestral.

16. La Universidad y el Sindicato convienen en que se realice la implementación de

ropa de trabajo, Vestuario, herramientas e implementos para los trabajadores de
Laboratorios, Bibliotecas, Comedor Universitario, Oficina de Impresiones y
Publicaciones y talleres de mantenimiento (Carpintería, Electricidad, Gasfitería,
Áreas Verdes, choferes y almacenes, etc.).

ACUERDO: Se atenderá y se exigirá considerar dentro del cuadro de

necesidades para los periodos siguientes bajo responsabilidad, de cada
unidad operativa.

17. La Universidad y el Sindicato acuerdan en brindar Licencia Sindical Plena al

Secretario de Defensa del Sutadunt, dando cumplimiento al acuerdo entre la
Asamblea Nacional de Rectores (ANR), y la Federación Nacional de Trabajadores
de las Universidades del Perú (FENTUP), el 05 de Marzo de 1991 y los Convenios
Nº 87 y 151 de la OIT.

ACUERDO: SE DESESTIMA.

18. La Universidad y el Sindicato convienen Obligar a los Trabadores Administrativos y

Personal Docente el uso obligatorio del Uniforme Institucional y que se adquiera un
distintivo con el Logo de la UNT para usarlo en la solapa del Saco para cada
miembro de la Comunidad Universitaria.

ACUERDO: Se aprueba adquirir el distintivo con el logo de la UNT, y al

mismo tiempo recomendar el uso del uniforme institucional.

19. La Universidad y el Sindicato convienen en la Adquisición del Reloj Marcador para

su instalación en la Puerta Nº 4 de la Ciudad Universitaria, Facultad de Ciencias
Sociales, dando facilidades a los trabajadores por la fluida gestión vehicular,
especialmente en horas de la mañana que no les permite llegar oportunamente
hacia la puerta Nº 1, puerta principal.

ACUERDO: Se Aprueba.

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

20. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar el cumplimiento de la Ley Nº

29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el mismo que hasta la fecha no
se ha implementado, vulnerando la referida ley en perjuicio de la clase
 trabajadora. La Universidad Nacional de Trujillo conviene con el Sindicato en
cumplir con la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento vigente y
el reconocimiento de los trabajadores en el Comité.

ACUERDO: Se acuerda implementar urgente de acuerdo a la Ley Nº 29783

21. La Universidad y el Sindicato acuerdan en la implementación de un examen

médico integral obligatorio para todo el personal administrativo antes de su periodo
vacacional.

ACUERDO: Se aprueba que se realice dentro del contexto de la Ley,

encargándose su realización a la Oficina General de Bienestar Universitario.

ASPECTO CULTURAL, SOCIAL, RECREATIVO Y DEPORTIVO:

22. La Universidad y el Sindicato convienen en el otorgamiento de las subvenciones

extraordinarias por enfermedad para los trabajadores, este sea igual que el
personal docente, porque en la actualidad existe discriminación visible en este tipo
de entregas.

ACUERDO: Se aprueba que sea equitativo, igualitario y oportuno para todos

los integrantes de la comunidad universitaria.

23. La Universidad y el Sindicato convienen en implementar la elaboración de la

directiva que permita estimular económicamente a los trabajadores que cumplen
25, 30, 35 y 40 años de servicios, así como el pago de un estímulo por cese del
trabajador, independientemente de los pagos que por ley les corresponde.

ACUERDO: Se aprueba otorgar un reconocimiento institucional para los

trabajadores que cumplan 25, 30, 35 y 40 años de servicio y aquellos que
sobresalgan académica e intelectualmente en beneficio de la UNT.

24. La Universidad y el Sindicato convienen en la Ejecución de Programas Gratuitos

de Recreación y Esparcimiento para los trabajadores y sus familiares directos,
visita a lugares turísticos, museos, parques ecológicos y playas, teniendo en
cuenta que la recreación es una actividad de mucha importancia y necesaria para
el ser humano, de acuerdo a ley. En cada actividad gratuita incluyen 02 ómnibus,
combustible y viáticos para los choferes.

FECHA DESTINO
26 DE JUNIO 2015 MANCORA O AYACUCHO
25 DE JULIO 2015 CHIMBOTE VIVERO FORESTAL
07 DE OCTUBRE 2015 CUZCO

ACUERDO: Se acuerda que la Oficina de Bienestar incluya los programas

gratuitos de Recreación y Esparcimiento en coordinación con el SUTADUNT,
a partir del ejercicio presupuestal 2015.
25. La Universidad conviene con el Sindicato en considerar en el POI institucional y
Presupuesto de la UNT, un monto económico de apoyo para la delegación de los
trabajadores deportistas para participar de los Juegos Nacionales Universitarios
que se realizan cada 2 años organizado por la Federación Nacional de
Trabajadores de las Universidades del Perú – FENTUP, contribuyendo con uno de
los objetivos de la universidad peruana de hacer proyección universitaria,
intercambio cultural, social, artístico, deportivo, etc. con otras universidades del
país.

ACUERDO: Se aprueba que la Oficina General de Bienestar Universitario

incluya en su presupuesto el monto para las delegaciones que participan en
los Juegos Universitario Nacionales y Locales en coordinación con el
SUTADUNT.

26. La Universidad y el Sindicato convienen en considerar en el presupuesto anual,

una dotación de implementos deportivos para los equipos representativos de los
trabajadores de la UNT, en sus diferentes disciplinas, para su participación en los
eventos Local, Regional y Nacional.

ACUERDO: Se acuerda que la Oficina de Bienestar incluya en su

presupuesto el monto para las delegaciones que participan en los Juegos
Universitario Nacionales y Locales en coordinación con el SUTADUNT.

27. La Universidad y el Sindicato convienen en otorgar apoyo para la Construcción de

nuestro Local Sindical y Recreativo en el interior de la Ciudad Universitaria
asignado mediante Resolución Rectoral Nº 2460-2014/UNT, de igual modo y
conforme a otras Universidades del País han apoyado su construcción dentro del
Campus Universitario.

ACUERDO: Se acuerda gestionar directamente con las Oficinas y Órganos

competentes.

28. La Universidad y el Sindicato convienen en aprobar una Directiva que permita que
ante el fallecimiento de un trabajador o de un familiar directo, la Universidad apoye
con 2 ómnibus para el Sepelio, de manera Gratuita.

ACUERDO: Se acuerda difundir, solicitándolo directamente a la Oficina de la

Administración General, para que sea atendible y gratuita.

DESCUENTO EN SERVICIOS DE CLINICA ESTOMATOLOGICA

29. La Universidad conviene con el Sindicato en que la atención de Servicios en la

Clínica Dental Estomatológica de la UNT, prestados a los trabajadores
administrativos, sus padres, hijos y conyugue, se rebaje al 50 % aplicado por
atención en todos los servicios que brinda, descontado en la planilla Única de
Remuneraciones.

ACUERDO: Que se eleve la consulta a la Clínica Estomatológica de la UNT y

la Oficina de 2da. Especialización, para buscar un descuento para los
trabajadores y sus familiares.