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ÍNDICE

INTRODUÇÃO

O que é a ISO 45001?

Quais foram as principais mudanças entre a OHSAS 18001 e ISO 45001?

E o que há de novo na ISO 45001?

Como será feita a transição?

Passo a passo para a transição

Conheça alguns dos benefícios que podem ser proporcionados pela ISO 45001:

As disposições relacionadas a requisitos legais foram alteradas?

Como a Ius Natura pode te ajudar com a ISO 45001?

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INTRODUÇÃO
A OTI (Organização Internacional do Trabalho) realizou Apesar de os dados estatísticos atuais apontarem uma queda em
estudos em 2013 que apontam dados preocupantes: relação as décadas anteriores, os números de acidentes de
trabalho continuam elevados. Isso mostra que é necessário investir

+300
na política de prevenção mais abrangente e realmente eficaz.

Milhões Um exemplo de ação preventiva seria a adoção de um Sistema de

Milhões de pessoas morrem


anualmente por
Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho que busca
aperfeiçoar e otimizar os mecanismos de gestão e controle das
de pessoas
ficam feridas acidentes e doenças de empresas em tudo aquilo que se refere à proteção e saúde dos
trabalhadores, ressaltando o atendimento aos requisitos legais e
anualmente trabalho no mundo
indo além com procedimentos de boas práticas.

E a ISO 45001 é o novo padrão criado pela Organização

Brasil Internacional de Normalização para Saúde e Segurança no


Trabalho que vem para aprimorar o Sistema de Gestão da SST e

em 4º torná-lo mais eficiente e melhor aplicável. Embora trate


praticamente do mesmo escopo da OHSAS 18001 - norma para

Lugar com cerca de 4 mil mortes e


700 mil feridos anuais em 2013
gerenciamento de riscos e perigos e Saúde e Segurança
Ocupacional - a ISO 45001 possui características distintas e não se
enquadra como “revisão” ou atualização.

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O que é a ISO 45001?
A norma ISO 45001 é uma ferramenta Com conteúdo único, a ISO 45001 se torna Para isso, ela recomenda a importância
indicada para qualquer tipo de organização um importante instrumento de trabalho para monitorar todos os fatores (internos e
independentemente do porte ou segmento. empresas que desejam aprimorar seu externos) que podem resultar em doenças,
Com o objetivo de gerenciar perigos e riscos desempenho de SST. De forma geral, a lesões amenizando os efeitos adversos
provenientes do ambiente de trabalho, a ISO norma aborda requisitos para assegurar um sobre a condição física, mental e cognitiva de
45001 traz uma nova estrutura para facilitar a trabalho seguro e saudável para todos os uma pessoa.
integração com outras normas de Sistema de funcionários, independentemente de
Gestão, como a ISO 14001. hierarquia e visitantes.

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Quais foram as principais mudanças
entre a OHSAS 18001 e ISO 45001?
Existem muitas diferenças que precisam ser pautadas, mas a principal delas é que na ISO 45001 concentra-
se na interação entre uma organização e seu ambiente de negócios, enquanto a OHSAS 18001 era
direcionada à Gestão de Riscos de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho e outros problemas
internos.
A nova norma carrega a proposta de se consolidar como uma referência internacional em SSO (Saúde e
Segurança Ocupacional), principalmente por introduzir o Anexo SL ao seu escopo, já utilizado pelas outras
ISOs (14001 e 9001).

O ANEXO SL É UM MÉTODO DE DOCUMENTO DA PRÓPRIA ISO PARA ARTICULAR A


ESTRUTURA DAS NORMAS DE SISTEMAS DE GESTÃO PARA FACILITAR SUAS INTEGRAÇÕES.

Além disso, há outras quatro principais diferenças:

• A ISO 45001 é baseado em processos – o OHSAS 18001 é baseado em procedimento;


• A ISO 45001 é dinâmico em todas as cláusulas – o OHSAS 18001 não é;
• A ISO 45001 considera riscos e oportunidades – OHSAS 18001 trata exclusivamente de risco;
• A ISO 45001 inclui as opiniões das partes interessadas – OHSAS 18001 não.
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E o que há de novo na ISO
45001?
Acreditamos que a principal novidade da nova norma é a aplicação
da Estrutura do Anexo SL, já mencionada acima. Porém, há outras
inovações que vamos abordar abaixo:

Alinhamento dos padrões de normas nacionais de SSO: compilar


a variedade de normas de SSO em uma única para reduzir a
fragmentação do mercado;

Através do Anexo SL, a ISO 45001 destaca a importância de levar


em consideração a organização como um todo. Como assim? É
preciso entender que há outros impactos diretos no SSO além dos
internos. Dessa forma, é preciso considerar a sociedade como um
todo, pois a atividade uma organização afeta as comunidades ao
redor;

Mais contribuição: a ISO 45001 foca na importância do apoio de


todos os colaboradores na implantação do Sistema de Gestão de
SSO. A integração deve fazer parte da cultura organizacional da
organização.
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Como será feita a transição?
A expectativa do grupo de desenvolvedores
da ISO 45001 é que ela se torne parte da
norma comercial, independentemente se as
organizações vão adotá-la ou não. A nossa
recomendação é que as empresas se
mantenham conectadas às inovações. Ela
deve ser implementada gradualmente nos
próximos três anos (até 2021).

A ISO 45001 e a OHSAS 18001 possuem A transição para a ISO 45001 significa
padrões diferentes de abordagem, porém, reestabelecer um novo Sistema de Gestão de
um sistema de gerenciamento aplicado de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.
acordo com a 18001 é uma base para a E por ser uma norma que contempla um
migração para ISO 45001. sistema formal, os benefícios são muitos,
principalmente para a aplicação da teoria na
prática.

A certificação será consequência de um bom


trabalho e um endosso que demonstra às
partes externas que a organização alcançou o
cumprimento total do padrão estabelecido.

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Passo a passo para a transição
Como cada instituição possui uma cultura organizacional diferente, vamos estabelecer
um passo a passo para o ajuste do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde.

1. Leia a ISO 45001

Ao ter contato com a norma, sua interpretação é mais clara e ajuda na


aplicabilidade dela nas singularidades de uma organização. Ter
profissionais habilitados a conhecer o conteúdo da norma diminui a
margem de erros na criação de uma estratégia de implementação.

2. Avalie o atual Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional

Através da auto avaliação é possível identificar os pontos que precisam


ser melhorados e aqueles positivos que devem ser potencializados.
Dessa forma, é possível identificar de forma mais simples e efetiva as
ações prioritárias.

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Passo a passo para a transição
3. Elabore um plano de ação

Após o diagnóstico do atual Sistema, já é possível traçar um ela será possível entender completamente os novos
plano de ação para as áreas já determinadas: requisitos e seu impacto no sistema de gestão atual. Depois
» Criar uma equipe de trabalho para trabalhar na ISO 45001; disso, ficará claro quais ações você precisa tomar para
» Identificar e analisar as partes interessadas; completar o processo de transição com sucesso;
» Revisar o escopo do Sistema; » Utilizar o diagnóstico acima para definir os principais
» Revisar como os riscos são gerenciados na organização, indicadores de desempenho (KPIs) para os processos;
quais métodos e abordagens devem ser usados para aplicá- » Estabelecer as ações corretivas necessárias para
los ao Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional; solucionar as falhas e lacunas encontradas na pré-auditoria e
» Atualizar os documentos do Sistema de Gestão de Saúde e apresentar o plano de ação associado. Seguindo estes
Segurança Ocupacional, identificando aqueles que precisam passos, você estará pronto para receber a auditoria de
ser atualizados e os novos a serem desenvolvidos ou certificação de acordo com a ISO 45001.
eliminados (informações documentadas);
» Realizar uma validação ou pré-auditoria completa, graças a

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Conheça alguns dos benefícios
que podem ser proporcionados
pela ISO 45001:
São muitos os benefícios da ISO 45001 se esta for implementada corretamente. O sucesso da
aplicação vai depender da liderança da alta direção, do comprometimento e participação de
todos os colaboradores da organização.
Seguem alguns benefícios importantes para sua organização:

1 A ISO 45001 preza pela saúde física e mental de todos os colaboradores, e de um ambiente
seguro e harmônico para se trabalhar;

2 Identifica mais rápido e eficaz os perigos, o que garante maior controle dos riscos de SST;

3 Potencializa as oportunidades para o Sistema de Gestão de SST;

4 Minimiza o risco de incidentes e de acidentes de trabalho;

5 Reduz a probabilidade de prejuízos financeiros com multas, embargos e/ou passivos


trabalhistas;
6 Fomenta a cultura organizacional que valorize e colabore com o Sistema de Gestão de SSO.

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As disposições relacionadas a
requisitos legais foram alteradas?

As disposições relacionadas a requisitos legais não


foram alteradas em sua essência, mas apenas INFORMAÇÃO DOCUMENTADA
parafraseadas na nova norma sem inovações
expressivas. Vale, então, realçar tópicos relativos a A ISO 45001 traz um novo termo, “Informação Documentada”, para substituir
termos e definições e ao próprio item de requisitos antigos termos usados em outras normas, como “Registro” em relação a
legais. “Documentos”. Nas normas de versões anteriores, o termo “Registro”
significava documentos necessários que precisavam ser registrados e
Mas assim como em outras normas, os Requisitos inalteradas para prover a necessidade de conformidade com requisitos
Legais devem ser determinados de acordo com o legais. Já o termo “Documento” não foi alterado e na atual versão ambos se
lugar aplicável aos perigos e riscos de suas referem a “manter qualquer informação documentada”. Tal alinhamento
atividades dentro da organização. trouxe a facilidade no entendimento.

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As disposições relacionadas a
requisitos legais foram alteradas?
TRABALHADOR CONCEITO "PERIGO" E "RISCO"
A nova norma traz sutis diferenças nos dois termos
A ISO 45001 traz um novo conceito de trabalhador. em relação a OHSAS 18001.
De acordo com o item 3.3 da norma, trabalhador é qualquer pessoa que
realiza o trabalho ou atividades relacionadas ao trabalho que estão sob
o controle da organização

Nota 1 de entrada: Pessoas que realizam trabalhos ou atividades


relacionadas ao trabalho, de acordo com vários procedimentos, pagos OHSAS 18001
ou não pagos, como de forma regular ou temporária, intermitente ou 3.6 perigo
sazonalmente, casualmente ou a tempo parcial. Fonte, situação ou acto com um potencial para o
dano em termos de lesões, ferimentos ou danos
Nota 2 de entrada: Os trabalhadores incluem a Alta Direção (3.12), para a saúde (3.8), ou uma combinação destes.
pessoas de nível gerencial e não gerencial.

Nota 3 de entrada: O trabalho ou atividades relacionadas ao trabalho,


executadas sob o controle da organização, podem ser realizados por
trabalhadores empregados pela organização, trabalhadores de
fornecedores externos, contratados, indivíduos, trabalhadores de ISO 45001
agências e outras pessoas, na medida em que a organização 3.19 perigo
compartilha o controle de seu trabalho ou atividades relacionadas ao Fonte com potencial para causar
trabalho, de acordo com o contexto da organização. lesões e problemas de saúde

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As disposições relacionadas a
requisitos legais foram alteradas?
ISO 45001
3.20 risco
Efeito da incerteza. Um efeito é um desvio esperado - positivo ou negativo.

OHSAS 18001 Nota 2 de entrada: A incerteza é o estado, mesmo parcial, da deficiência de


informação relacionada à compreensão ou ao conhecimento de um evento,
3.21 risco sua consequência ou probabilidade.
Combinação da probabilidade da ocorrência de
um acontecimento perigoso ou exposição(ões) Nota 4 de entrada: O risco é frequentemente expresso em termos de uma
e da severidade das lesões, ferimentos ou danos combinação das consequências de um evento (incluindo mudanças nas
para a saúde (3.8), que pode ser causada pelo circunstâncias) e da "probabilidade" associada (conforme definido no ABNT
acontecimento ou pela(s) exposição(ões). ISO Guia 73:2009, 3.6.1.1), de ocorrência.

AVALIAÇÃO DO ATENDIMENTO DOS REQUISITOS LEGAIS


A avaliação da organização quanto ao atendimento dos requisitos legais
aplicáveis a ela tem o objetivo de manter atualizadas as evidências de
atendimento e prevenir a não conformidade caso uma ação necessária
para o cumprimento não seja implementada.

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Como a Ius Natura pode te ajudar
com a ISO 45001?
A Ius Natura é especialista em simplificar a Gestão de Requisitos Legais nas áreas de:

Saúde Ocupacional e Meio Ambiente Responsabilidade Eficiência Qualidade Segurança de


Segurança do Trabalho Social Energética Alimentos

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Como a Ius Natura pode te
ajudar com a ISO 45001?
Temos expertise em auxiliar organizações dos mais variados portes O sistema oferece recursos e informações necessárias para que a
e segmentos a compatibilizar a prática empresarial com as legislação efetivamente aplicável seja identificada, seu texto
exigências da legislação em vigor, visando evitar danos ao meio disponibilizado e o atendimento às suas obrigações avaliadas, sempre
ambiente, à economia e à sociedade, transformando riscos em de forma personalizada, evitando esforços desnecessários e
oportunidades e gerando valores sustentáveis para nossos clientes, garantindo o alcance e a manutenção da conformidade legal
colaboradores e sócios. (compliance legal).

E toda essa gestão é realizada por meio do Sistema Cal, o mais E PARA A IMPLANTAÇÃO DA ISO 45001, A IUS NATURA PODE
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