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DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS
GENOGRAMA
El primer paso incluye la descripción de la problemática del consultante, su historia y áreas de funcionamiento con base en la cual se plantearan las
hipótesis de adquisición, predisposición y mantenimiento que guían el proceso de elaboración de juicios clínicos que permiten identificar la unidad de
análisis.
En este apartado se han de incluir los El análisis sincrónico consiste en la descripción Hace referencia al análisis de la información de la
elementos relacionados con el motivo de de la relación contingencial, es decir, la conducta problema en términos de la historia que permitirá
consulta que permitan establecer su covariación entre la conducta y las variables establecer los factores de predisposición y adquisición de
complejidad en términos de los factores contextuales en el momento actual de su vida. Se las conductas operacionalizadas como objeto de estudio,
asociados, la demanda del consultante y describe el contexto inmediato en el que ocurren así como del proceso de evolución desde su aparición hasta
las explicaciones que da a su problema y los comportamientos operacionalizados, el momento actual.
a la asistencia a consulta. identificando las diferencias en los valores de los
parámetros (como frecuencia, duración, entre Debe describirse la forma como las conductas problema
otros) del comportamiento de forma precisa. han evolucionado desde el momento de su adquisición.
También ha de incluir toda la información histórica que
pueda ser relevante para comprender los comportamientos
problema, entre esto las condiciones biológicas y
psicológicas que puedan haber contribuido al desarrollo de
ellos, los modelos de conductas relevantes, así como los
factores familiares, religiosos, éticos, políticos o culturales
pertinentes.
CONDICIONES BIOLÓGICAS DEL/LA CONSULTANTE: DESCRIBIR EL TIPO DE RELACION ENTRE LAS CONDICIONES Y LA
CONDUCTA
Describa las condiciones biológicas de la persona, históricas y actuales, que se relacionan de alguna manera con el funcionamiento personal, social,
académico, laboral o sexual y con la problemática
CONTEXTOS DE FUNCIONAMIENTO
Por contexto de funcionamiento se entiende el conjunto de circunstancias de tiempo, lugar y personas que demandan de una persona comportamientos
específicos. Se enumeran a continuación los contextos más comunes a la mayoría de las personas. Sin embargo, si el clínico identifica otros contextos debe
incluirlos.
FA Descripción del tipo de familia (nuclear, monoparental, extensa) y su composición. Descripción de los comportamientos en el contexto familiar: formas de
MI Descripción de las relaciones familiares y el tipo de normas. En el caso de los interactuar con los padres, hermanos, hijos, etc. (según el caso); repertorios de
LI
A niños, descripción de acuerdos para el manejo de autoridad, quien establece las comunicación afectiva y de solución de problemas.
R reglas, quien las hace cumplir, consecuencias del comportamiento.
ES Descripción del contexto escolar (si es pertinente). Tipo de institución educativa Descripción de los comportamientos académicos (¿asiste a clase? ¿cumple con
C las demandas escolares?), así como su interacción actual con maestros y
(nivel escolar y/o carrera) y características del grupo.
O
L compañeros.
A
R
L Descripción de las condiciones laborales (si es pertinente): tipo de trabajo, cargo, Descripción de los comportamientos del/la consultante en el ambiente laboral:
A Repertorios de la interacción actual del consultante con sus jefes, compañeros y
clima organizacional.
B
O subordinados.
R
A
L
R Descripción de las características de la(s) pareja(s) de la consultante y de sus Describa la forma como el/la consultante está interactuando con su pareja actual.
EL
circunstancias específicas.
A
CI
Ó
N
D
E
PA
R
EJ
A
SO Descripción del o los grupos de referencia y/o de apoyo, así como las condiciones Describa la forma como el/la consultante está interactuando con sus pares y
CI
de interacción social del consultante. amigos y las actividades que realiza con ellos.
A
L
R Descripción del grupo religioso (sí es pertinente) al que pertenece el/la consultante, Describa las prácticas religiosas o de desarrollo de la espitirualidad del/la
EL consultante y la forma como interactúa actualmente con los miembros de su
o del contexto de espiritualidad
IG
IO grupo religioso.
SO
/E
SP
IR
IT
U
A
L
COMPETENCIAS
Una competencia es un conjunto de habilidades o destrezas que se ajustan (son efectivas) en relación con un criterio establecido. Una competencia incluye
usualmente comportamientos de diferentes morfologías que son efectivos en cuanto se ajustan personal o socialmente. En este apartado también es
importante identificar cuando el comportamiento no es efectivo.
TIPO DE DESCRIPCIÓN
COMPETENCIA
PERCEPTO- Cuando resulte pertinente, describa las competencias percepto-motoras o la carencia de ellas (p.ej., coordinación viso-motriz).
MOTORAS
AFECTIVAS/ Competencias de identificación de estados emocionales y afectivos, en sí mismo/a y en otros, capacidad para relacionarlos con situaciones o personas;
congruencias entre la situación y los parámetros topográficos (intensidad, duración, frecuencia) de estos estados, repertorios de autoregulación y de
EMOCIONALES
expresión emocional.
ACADÉMICAS Describa las competencias académicas del/la consultante o la carencia de ellas (¿es exitoso académicamente?)
COGNOSCITIVAS/ Describa las competencias cognoscitivas (de pensamiento) o sus limitaciones y/o carencias. Identifique si la persona es capaz de interpretar
VERBALES
adecuadamente su entorno social y hace razonamientos, inferencias y atribuciones apropiadas; incluya las competencias de regulación verbal.
INTERACCIÓN Describa las competencias de interacción social tanto a nivel verbal como no verbal, si discrimina o no sentimientos y emociones de los otros, así como la
SOCIAL
comunicación emocional con las otras personas.
AUTO-CONTROL Describa las competencias de la persona para escoger y mantener sus decisiones en relación con la obtención de beneficios de largo término y de mayor
valor, en contraposición con beneficios inmediatos pero de menor valor.
SEXUAL Describa las competencias sexuales en términos de si usualmente es capaz de satisfacer a su pareja y lograr satisfacción personal.
SALUD- Describa las competencias de la persona en relación con el mantenimiento de su salud, de la prevención de la enfermedad y del enfrentamiento de la
ENFERMEDAD
enfermedad misma.
COMPETENCIAS DE AUTOCONOCIMIENTO
Se trata de definir de manera clara, precisa y específica el grado de severidad de la problemática del/la consultante identificando la forma como los
comportamientos problema afectan su funcionamiento en las diferentes áreas de su vida, así como la forma como esos comportamientos afectan a otras
personas.
Conducta problema (En este apartado debe Áreas de funcionamiento afectado y gravedad Afectación de otras personas
incluirse la operacionalización de las
conductas problema identificadas, que
implica la descripción de la interacción y los
parámetros de la respuesta)
Conducta 1
Conducta 2
Conducta n…
FORMULACION DE HIPOTESIS
Se plantean las hipótesis que se han desarrollado hasta el momento con respecto a las relaciones consideradas entre los distintos problemas, las posibles
causas, los datos encontrados que comprueban aprueban o falsean las hipótesis, la literatura científica al respecto y demás fuentes de hipótesis y/o
verificación de las mismas.
Mostrar si las hipótesis son plausibles (qué sucedió que permite mostrar
lo ocurrido se siga presentando o que se haya dado en determinado
momento) y la verificación de ellas (validación)
HIPOTESIS EXPLICATIVA
Esta hipótesis resume y organiza toda la información relevante para entender el caso y orientar la intervención. Integra todas las hipótesis que han sido
validadas y aclara el papel de las distintas variables conductuales y contextuales. Se plantea manteniendo consistencia interna y relación lógica con el
análisis descriptivo, explicando el desarrollo o evolución del problema, y específicamente los factores y los procesos responsables del mantenimiento del
mismo en el momento actual de la vida de la persona o grupo. Debe asegurarse de tener suficiente evidencia empírica para los procesos psicológicos y las
variables explicativas que formula.
PLAN DE INTERVENCION
El plan de intervención debe responder a las prioridades identificadas y a lo planteado en la hipótesis explicativa. Al diseñar el plan de intervención debe
considerar las características del consultante, en términos de su proceso evolutivo y factores y repertorios que puedan aumentar la probabilidad de éxito o
fracaso de la intervención, las condiciones ambientales y del grupo social que pueden verse afectadas por esta y la información sobre las estrategias de
intervención que han probado ser más efectivas en situaciones similares, con el fin de realizar un análisis de consto-beneficio que garantice la mejor
intervención para el consultante.
OBJETIVOS
ACTIVIDADES
Los objetivos deben estar formulados en El diseño del debe considerar el planteamiento de criterios de logro que puedan ser comprobados y la
términos de la conducta del consultante y metodología, incluidos procedimientos que describan las acciones que serán ejecutadas por el terapeuta
especificar los indicadores de logro para la y el o los consultantes en el momento de la aplicación (Ballesteros & Rey, 1999)
finalización de la intervención (Muñoz, 2000).
Para diseñarlo se realiza un análisis de tareas para cada comportamiento a intervenir y se describen las
Deben centrarse en que el sujeto obtenga un actividades a realizar para conseguir los objetivos de la intervención. Se incluyen las que se realizarán
nivel de ejecución efectivo, considerar la en la sesión y las que se dejarán como tarea entre sesión y sesión; así mismo, las que se realizarán con
especificidad de la situación y el contexto, y ser el paciente, con sus familiares y/o con otros sujetos relacionados con la problemática.
individualizados para cada caso.