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1- Conceptos
¿Qué es un test o prueba psicológica?
Características
Para que una prueba o test psicológico sea útil debe de cumplir con las siguientes
características:
Estandarización:
Objetividad
Para que una prueba sea objetiva debe constar de la ausencia de sesgo en la interpretación y
la toma de decisiones, la eliminación de prejuicios personales, por lo tanto, libres de
supuestos y valores individuales, la facultad de distinguir entre dos ideas o teorías
contrastantes o hasta en conflicto respecto del objeto, sustentándose en la definición exacta
del objeto.
Confiabilidad
La confiabilidad (o consistencia) de un test es la precisión con que el test mide lo que mide,
en una población determinada y en las condiciones normales de aplicación. (Anastasi, 1982;
Aiken, 1995). (Las condiciones normales de aplicación se refieren a las condiciones
especificadas en el manual del test). Pueden ser:
"Split half method".- Se aplica el test una sola vez a una muestra. Luego, se califica por
separado los ítemes pares (2, 4, 6, ..., n) y los ítemes impares (1, 3, 5, ..., n).
Equivalencia racional.- En este método se considera que si un test está formado por un
conjunto de ítemes estos pueden ser considerados como un conjunto de test paralelos (tantos
como ítemes tenga el test).
Validez
Se refiere a la adecuación, significado y utilidad de las inferencias específicas hechas con las
puntuaciones de los test. La validación de un test es el proceso de acumular evidencia para apoyar
tales inferencias.
Validez de Contenido.- Consiste en determinar lo adecuado del muestreo de reactivos del universo
de reactivos posibles; en este sentido, es una “medida” de lo adecuado del muestreo.
Validez predictiva.- Determina hasta qué grado las predicciones de las pruebas psicométricas
quedan confirmadas posteriormente.
Validez concurrente. Averigua hasta qué grado los resultados de la prueba en cuestión se
relacionan con los de otros test.
Validez constructiva. Averigua cuales son las cualidades psicológicas que trata de calibrar la
prueba, tales como: introversión, inteligencia, etc. Y los resultados que de acuerdo a una
teoría podrían esperarse.
Economía y consigna
Deben de ser fáciles de aplicar y de calificar. Se mide lo que se desea medir exacta o
aproximadamente. Entre más confiable más económica.
Los test que existen en el mercado tienen un Costo menor inmediato, pero puede ser muy
conocido y por lo tanto no válido para la empresa.
Si los estándares que tiene la prueba son aplicables a nuestros sujetos, será más económica.;
o de otra manera hay que realizar estudios de estandarización.
Muestra de conducta
Grupo normativo
Evaluar en referencia a una norma, significa comparar el resultado del individuo con los
resultados de una población o grupo a los que pertenece. Por ejemplo, los test han de contar
con un grupo de referencia con el que comparar los resultados (el grupo normativo). Así,
cuando una persona responde a un test, la puntuación obtenida en cada escala del test se
compara con un grupo normativo de similares características (por ejemplo, no puede
compararse una persona de 18 años con una de 45)
Procedimiento sistemático
Es una manera de abordar y formular problemas con vistas a una mayor eficacia en la acción,
que se caracteriza por concebir a todo objeto (material o inmaterial) como un sistema o
componente de un sistema, entendiendo por sistema una agrupación de partes entre las que
se estable ce alguna forma de relación que las articule en la unidad que es precisamente el
sistema.
Predicción o inferencia
Predicciones
Predecir es señalar lo que puede ocurrir o suceder según una situación o acontecimiento dado.
Inferencias
Inferir es entender algo de un texto que no está literalmente escrito, sino que se deduce de la información
entregada y basándonos en nuestros conocimientos previos sobre el tema. Para esto, es muy importante
comprender muy bien la información entregada por el texto, a partir de la cual podrás sacar tus propias
conclusiones.
Diagnostico
Evaluación psicológica
Estandarización
Medida objetiva
Aliaga Tovar J. (2007) Psicometría: Test Psicométricos, Confiabilidad y Validez. 85-108 pp.