LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL

“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se

adueñaran del futuro, mientras aquellos que creen saberlo todo
estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”
Eric Hoffer
 OBJETIVOS:
ü Desarrollar habilidades y competencias, linguísticas, emocionales y corporales,
para lograr el liderazgo personal y profesional.
ü Distinguir/reconocer las limitaciones en la capacidad de accionar para generar
cambios que permitan accionar proactivamente.
ü Desarrollar la comunicación efectiva.
ü Desarrollar la creatividad
ü Desarrollar la escucha……
ü Distinguir/descubrir bloqueos y romperlos
ü Generar estados de ánimo que predispongan a la acción
ü Distinguir/descubrir la Visión personal y planificar metas para alcanzarla
ü Responsabilizarse y comprometerse con lo planeado.
ELIMINAMOS DEL DICCIONARIO:

Por qué (Psicología)

Obvio
Lógico
Exactamente
Razón
Uno
Tengo que
Qué es el Coaching Ontológico ?

Te cuento un
poco…
Es una dinámica que aporta una forma diferente de
INTERPRETAR a los seres humanos, a su forma de
relacionarse, de actuar y de alcanzar sus
objetivos.

Es un proceso liberador de las creencias

condicionantes que nos limitan. Nos conecta con
nuestros recursos internos y la capacidad de
intervenir, logrando un mayor bienestar y
efectividad en el logro de resultados.
 POSTULADOS: Interpretar
• A los seres humanos como seres lingüísticos,
• Al lenguaje como GENERATIVO
• A los seres humanos creándose a sí mismos en el lenguaje y a
través de él.

PRINCIPIOS:
• Vivimos en mundos de INTERPRETACIÓN
• La acción genera SER
• El sistema social constituye al individuo y viceversa.
Coherencia = ontología
El coaching es una técnica para facilitar procesos de cambio para alcanzar resultados
deseados. Trabaja sobre la brecha entre la REALIDAD ACTUAL Y LA REALIDAD
DESEADA, si no hay brecha, no hay coaching.
Trabaja sobre el PARA QUÉ = COMPROMISO
La psicología trabaja sobre el Por qué.
 Humberto Maturana:
ü Nosotros seres humanos, acontecemos
en el lenguaje y acontecemos en éste
como el tipo de sistema viviente que
somos. No tenemos posibilidad de
referirnos a nosotros, a otros o a
cualquier cosa, fuera del lenguaje.
ü TODO VIVIR HUMANO ACONTECE EN
CONVERSACIONES, y es en ese espacio
EN DONDE SE CREA LA REALIDAD QUE
VIVIMOS.
 Los mejores resultados se obtienen mejorando
las relaciones conmigo mismo
(CONVERSACIONES INTERNAS,
PENSAMIENTOS)
y con los otros (CONVERSACIONES
EXTERNAS)

RESULTADOS = RELACIONES
Qué afirmamos?
Qué declaramos?
Cómo pedimos?
Qué prometemos?

Cuál es nuestra corporalidad? Cuáles son

nuestras emociones? Cuáles son nuestros
estados de ánimo? Cuáles son nuestros
sentimientos?
ES:

Distinguir
para
Elegir
• Quién soy? • Identidad
• A dónde me encuentro? • Entorno
• Hacia adónde quiero ir? • Metas
• Qué necesito hacer? • Conductas (pensamientos/acciones)
• Qué necesito conocer? • Saberes
• Qué es importante? • Valores
• Cuál es el mayor • Espiritualidad
beneficio?
ü Es LO QUE YO DIGO DE MÍ
MISMO.
ü Son los rasgos propios, los
que nos pertenecen.
ü Qué me cuento de mí?
ü Hay una parte ciega que no
veo, que no registro, y los
otros sí.
ü También se la conoce como
ESTIMA.
ü Es LO QUE LOS DEMÁS
DICEN DE MÍ.
ü Qué cuento de mí?

ü Es el valor que construyo de

mí, principalmente con los
que quiero tener una
posibilidad.
ü Es un constructo social que
va forjándose en
conversaciones (RRSS).